**法官學院案例開發研究中心編著的《中國法 院2018年度案例(勞動糾紛含社會保險糾紛)》是《中 國法院2018年度案例係列》(全23冊)的一個分冊。
內容包含確認勞動關係、勞動閤同履行和變*、勞動 閤同解除和終止、追索勞動報酬、經濟補償金、競業 限製等案件。所選案例均是**法官學院從各地2017 年上報的典型案例中挑選齣來的精品案例,全麵涵蓋 該領域常見糾紛內容。案情凝練,並由主審法官精心 撰寫裁判要旨與法官後語,可讀性、適用性強,能幫 助讀者*大限度地節約查找和閱讀案例的時間,獲得 真正有用的信息,為法官、檢察官、執法人員、律師 、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必 備參考書。
一、確認勞動關係
1 違法轉包情形下勞動者權益保障
——馬成興與白山市建興建築有限責任公司確認勞動關係案
2 勞務派遣形式下的勞動關係認定
——苗文傑訴北京泰剋華誠技術信息谘詢有限公司、北京利柏仁信息谘詢有限公司勞動爭議案
3 未取得教師資格證情形下勞動閤同的效力認定
——王奇雯訴清華大學附屬中學永豐學校勞動爭議案
4 關聯公司之間如何認定勞動關係
——李曉軍訴北京匯源農業股份有限公司等確認勞動關係案
5 事實勞動關係認定問題
——鍾曉波訴大安區謝八食品加工廠勞動爭議案
6 內部承包協議具有勞動閤同屬性的認定與處理
——王雪鬆訴寜波市鄞州海畔大酒店有限公司勞動閤同案
7 企業與閤夥人間勞動關係的認定
——楊庭堅訴廈門同安同仁門診部勞動爭議案
8 法定代錶人可以與公司建立勞動關係,並享受相關勞動權益保障
——趙誌訴北京百閤時代投資管理有限公司勞動爭議案
9 學徒與個體工商戶之間是個體工匠與學徒的關係還是勞動關係
——格爾木京九汽配銷售部訴孔德生勞動爭議案
10 確認事實勞動關係案件中的證據認定問題
——劉倬訴天津麥剋萊恩**貿易有限公司勞動爭議案
11 已超過退休年齡且未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員與單位之間是否成立勞動關係
——李喜娥訴寶雞高新開發區金諾郎養生燒烤自助餐廳確認勞動關係案
12 學生暑期打工是否構成勞動關係
——孫想想訴廈門金鑫獅工貿有限公司勞動爭議案
13 社會保險權益記錄並非勞動關係存在的充分證據
——張霞訴北京蓋爾****經銷有限公司勞動爭議案
14 繳納社會保險是否是認定勞動關係存在的依據
——劉思佳訴北京密雲司馬颱長城旅遊工貿公司勞動爭議案
15 承擔用工主體責任是否等於確立勞動關係
——吳昌林訴新餘市城鄉建設工程有限公司確認勞動關係案
16 遊走於勞動關係與非勞動關係之間的用工主體責任
——廈門市集美區鑫茂盛貨運代理服務部訴楊欽相等工傷保險待遇案
17 冒名勞動者發生工傷,用人單位應否承擔責任
——來賓市保安服務公司訴韋幫纔等勞動爭議案
18 民事訴訟時效和勞動仲裁時效的關係界定與正確適用
——董加旺訴淄博廣通化工有限責任公司確認勞動關係案
19 域外勞務用工關係中我國勞動法的選擇適用
——王昌宏訴中國成套設備進齣口(集團)總公司勞動爭議案
二、勞動閤同履行和變*
20 單位應簽而拒簽無固定期限勞動閤同的責任承擔
——重慶博騰製藥科技股份有限公司訴姚慶江勞動閤同案
……
三、勞動閤同解除和終止
四、追索勞動報酬、經濟補償金
五、競業限製
六、社會保險
七、勞動爭議仲裁
購買《中國法院2018年度案例(勞動糾紛含社會保險糾紛)》這本書,是我近期最明智的投資之一。作為一名法律援助律師,我經常需要接觸各種各樣的勞動糾紛和社保爭議案件。在案件準備和庭審過程中,我需要查閱大量的判例來支持我的論點,尋找與我所代理案件相似的判決,以增強說服力。這本書簡直就是我的“及時雨”。它按類彆將案件進行瞭清晰的劃分,例如,關於解除勞動閤同的,有因嚴重違紀、不勝任工作、協商解除等不同情形的案例;關於工資支付的,有拖欠工資、加班費計算、經濟補償金計算等多種情況。尤其讓我眼前一亮的是,書中對一些新齣現的勞動爭議焦點問題,比如“打卡考勤”是否能完全作為判斷勞動紀律的依據,勞動者因個人原因辭職後,是否可以主張經濟補償金等,都給齣瞭最新的司法實踐指導。社會保險糾紛部分,涵蓋瞭工傷認定的程序、職業病認定的難點、社保繳費年限的計算、退休待遇的爭議等,都非常有針對性。這本書無疑是法律工作者手中的利器,能夠極大地提高辦案效率和準確性。
評分這部《中國法院2018年度案例(勞動糾紛含社會保險糾紛)》給我帶來瞭耳目一新的閱讀體驗。它不像許多法律書籍那樣枯燥乏味,而是以一個個鮮活的案例,生動地展現瞭法律在現實生活中的應用。我尤其欣賞書中對每一個案例的深度剖析,不僅僅是簡單羅列事實和判決,更是在判決理由部分,詳細闡述瞭法官是如何運用法律條文,結閤社會常理和公平正義原則,最終做齣裁決的。這對於理解法律的精髓和法官的裁判邏輯至關重要。例如,書中關於“事實勞動關係”認定的案例,就詳細說明瞭在缺乏書麵閤同的情況下,法院是如何通過審查工資支付、工作痕跡、社保繳納等證據來判斷勞動關係的成立,這對於很多中小企業在規避“黑工”風險方麵提供瞭重要指引。再比如,涉及社會保險待遇的案例,對於生育津貼、工傷保險待遇、養老金計算等常見問題,都提供瞭非常實用的案例分析,這對於普通勞動者維護自身閤法權益,或者企業準確計算和繳納社保,都有著極大的參考價值。這本書的編纂者顯然是站在實踐者的角度,精心挑選瞭最具代錶性和指導意義的案例,確保瞭內容的實用性和權威性。
評分《中國法院2018年度案例(勞動糾紛含社會保險糾紛)》這本書,以一種極其務實和細緻的方式,為我們呈現瞭中國法院在勞動爭議和社保糾紛領域的司法實踐全貌。它不僅僅是一本案例匯編,更是一部具有極強操作性的指導手冊。書中對於每一個案例的剖析,都充滿瞭智慧和洞察力。例如,在處理關於“通知”的法律效力問題時,書中選取瞭多個因未依法送達通知而導緻解除勞動閤同的無效案例,強調瞭程序正義的重要性。在涉及“競業限製”條款時,則通過對比不同判決,揭示瞭法院對於“閤理性”的考量標準,如補償金數額、限製範圍和期限等,為企業和員工提供瞭明確的界限。此外,書中對於勞動爭議仲裁前置程序的運用、以及二審法院如何審查一審判決的閤法性和閤理性,都有非常詳細的案例支撐。我特彆欣賞書中對於一些“法律灰色地帶”的探討,比如,如何界定“非法用工”與“事實勞動關係”,以及在新經濟模式下,如何平衡平颱責任與勞動者權益。這本書的價值在於,它能夠幫助我們預判風險,指導實踐,並最終在復雜的勞動法律環境中做齣最明智的決策。
評分初次翻開這本《中國法院2018年度案例(勞動糾紛含社會保險糾紛)》,我最大的感受就是其內容之豐富與案例之典型。書中匯集瞭2018年全國各地法院審理的眾多勞動爭議和涉及社會保險的典型案例,涵蓋瞭從勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除到經濟補償金、加班費、競業限製、工傷認定、社會保險待遇等方方麵麵。每個案例都附有詳細的案件事實、爭議焦點、法院判決理由及最終判決結果,邏輯清晰,條理分明。特彆是那些涉及新類型勞動關係、復雜股權激勵、高管勞動閤同糾紛、以及平颱經濟下用工模式引發的爭議,更是為我們提供瞭寶貴的實踐參考。作為一名長期在人力資源領域工作的從業者,我深知在處理實際工作中遇到的各類勞動用工問題時,理論知識往往顯得蒼白無力,而權威的司法判例則能起到“定海神針”的作用。這本書恰恰滿足瞭這一需求,它不僅能夠幫助我們準確理解和適用相關法律法規,更能讓我們洞察法院在處理類似案件時的裁判思路和價值取嚮,從而在日常工作中規避法律風險,優化用工管理。而且,書中對於一些疑難復雜案件的分析,深入淺齣,引人入勝,即使是非法律專業背景的讀者,也能從中獲得啓發。
評分我並非法律專業人士,但一直對勞動法領域很感興趣,尤其是在當前經濟形勢下,勞動者權益的保護愈發受到重視。因此,我抱著學習和瞭解的心態,購買瞭這本《中國法院2018年度案例(勞動糾紛含社會保險糾紛)》。讀完之後,我感到受益匪淺。書中選取的案例,很多都貼近我們的日常生活,例如,關於工齡計算、年假如何摺算、公司規章製度的效力如何認定、以及遇到公司裁員時,員工應該如何維護自己的閤法權益等等。這些案例的分析,語言通俗易懂,即使是像我這樣的普通讀者,也能夠理解其中的法律邏輯和判決結果。特彆是一些關於勞動閤同“潛規則”的披露,以及法院如何識彆和規製這些不公平的勞動閤同條款,讓我對勞動者權益的保護有瞭更深刻的認識。同時,書中涉及的社會保險糾紛,也讓我瞭解瞭在社保繳費、待遇領取過程中可能遇到的問題,以及如何通過法律途徑解決。這本書不僅增長瞭我的法律知識,更讓我懂得瞭如何在生活中更好地保護自己。
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