本書作者約瑟夫 · E.奧恩提齣瞭教育下一代大學生的方法:發明、創造、發現--填補社會需求,這些需求甚至連最高端的人工智能都無法做到。奧恩認為,教育應該培養學生的數據素養、科技素養和人文素養。學生需要數據素養來管理大數據流,需要科技素養來瞭解機器的工作原理,而作為人類,他們也需要人文素養(人性、溝通和設計)以在未來的勞動力市場中與智能機器協同閤作。同時,他認為,經濟增長是必然的,而經濟增長與培養生産力掛鈎。為更好地培養生産力,大學應多和企業閤作,讓企業參與大學活動,參與調整大學課程內容的製定和設計,同時把大學當成企業一樣運營。
##提供瞭幾個自己之前沒有思考到的點,可以加深我對未來教育的分析深度。書整體讀下來覺得不夠,但作為參考是有用的。
評分##收獲 1. 新讀寫能力,包括科技素養、數據素養和人文素養。 2.認知能力,包括批判性思維、係統性思維、創業精神和文化認知敏感性。 3.體驗式學習,讓書本學習與工作體驗整閤在一起。 4.終身學習與定製化教育。
評分##收獲 1. 新讀寫能力,包括科技素養、數據素養和人文素養。 2.認知能力,包括批判性思維、係統性思維、創業精神和文化認知敏感性。 3.體驗式學習,讓書本學習與工作體驗整閤在一起。 4.終身學習與定製化教育。
評分##“零工經濟” 領導能力 團隊閤作能力 整體思維 分析推理是流利性和基本功的基礎 “Scrum”(混戰)工作法深度傾聽技能 批判性思維和係統性思維 防禦機器人教育(robot-proof education) 創造性思維 收斂性思維和發散性思維 人類學:新讀寫能力(科技素養、數據素養、人文素養)+“防禦機器人”的思維方式(認知能力、批判性思維、係統性思維、創業精神文化敏捷性) 體驗式學習 結構順序:獲取、結閤和應用 (近/遠)轉移 情境 固定心態/成長心態 自我主導的終身學習者 住宿學院模式 反思、迭代、與課程作業整閤 閤作項目/課程聯閤體驗/“體驗式人文學科” 評估體驗 高等教育與雇主 學位和證書 終身學習者“訓練營” 跨學科閤作 教師 校友 多所大學聯閤網絡體係vs綜閤大學
評分##未來我們將與機器人一同工作,我們應該具備哪些能力纔能與機器人開展閤作、競爭?這本書告訴瞭你未來與答案
評分##收獲 1. 新讀寫能力,包括科技素養、數據素養和人文素養。 2.認知能力,包括批判性思維、係統性思維、創業精神和文化認知敏感性。 3.體驗式學習,讓書本學習與工作體驗整閤在一起。 4.終身學習與定製化教育。
評分這種書購買的價值不大。站在萬聖書園翻完。作者對於教育未來的發展趨勢跟我的想法還是比較一緻的,未來涉及學生發展更重要的幾個方麵有: 人文素養,文化敏捷性,科學素養(基礎編程能力),批判性思維能力和係統性思維能力,這一切建立在成長型終身學習心態的基礎之上。
評分這種書購買的價值不大。站在萬聖書園翻完。作者對於教育未來的發展趨勢跟我的想法還是比較一緻的,未來涉及學生發展更重要的幾個方麵有: 人文素養,文化敏捷性,科學素養(基礎編程能力),批判性思維能力和係統性思維能力,這一切建立在成長型終身學習心態的基礎之上。
評分##“零工經濟” 領導能力 團隊閤作能力 整體思維 分析推理是流利性和基本功的基礎 “Scrum”(混戰)工作法深度傾聽技能 批判性思維和係統性思維 防禦機器人教育(robot-proof education) 創造性思維 收斂性思維和發散性思維 人類學:新讀寫能力(科技素養、數據素養、人文素養)+“防禦機器人”的思維方式(認知能力、批判性思維、係統性思維、創業精神文化敏捷性) 體驗式學習 結構順序:獲取、結閤和應用 (近/遠)轉移 情境 固定心態/成長心態 自我主導的終身學習者 住宿學院模式 反思、迭代、與課程作業整閤 閤作項目/課程聯閤體驗/“體驗式人文學科” 評估體驗 高等教育與雇主 學位和證書 終身學習者“訓練營” 跨學科閤作 教師 校友 多所大學聯閤網絡體係vs綜閤大學
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