《中小学必读丛书》系列图书是为了配合语文新课标的需要,根据中小学生不同阶段语文教学要求,邀请国内著名作家、学者、专家参与选目、编辑出版的一套目前国内规模较大、内容比较完备的课外阅读丛书。在阅读中提升学生词汇和语感,在实践中培养学生的思考与写作能力。拓展学生的视野。
当我翻开《自由人生》这本书的时候,我并没有期待它能给我带来什么惊天动地的改变,只是把它当作一本消遣读物。然而,这本书却像一盏灯,照亮了我内心深处一直以来模糊不清的一些想法。它没有用华丽的辞藻去渲染“自由”的美好,而是用一种非常务实的态度,去探讨我们如何在现实生活中实现真正的自由。书中的一些观点,比如“自由不是想做什么就做什么,而是不想做什么就可以不做什么”,让我耳目一新。我之前一直觉得自由就是放纵,就是无拘无束,但这本书让我明白,真正的自由,更多的是一种选择的能力,一种拒绝的能力。它让我认识到,很多时候,我们之所以感到不自由,是因为我们被太多的“应该”和“必须”所束缚,而不是因为外部的限制。书里还提到了关于“内心的自由”的重要性,这让我开始反思,我是否被自己的负面情绪、不必要的担忧所困扰?如果我能管理好自己的情绪,不受外界评价的影响,那是不是就能获得一种更深层次的自由?这本书的内容非常丰富,涵盖了个人成长、人际关系、职业发展等多个方面,但又不会显得杂乱无章,而是层层递进,引人深思。
评分读了《自由人生》这本书,我最大的感受是它没有给我灌输任何僵化的道理,而是像一位温和的朋友,在我耳边低语,引导我思考。书里的故事和例子都非常贴近我们的生活,我能看到自己曾经的影子,也能想象到未来可能会遇到的场景。它没有直接告诉我“你应该怎么做”,而是通过一个个生动的情节,让我自己去体会。比如,书里提到一个因为害怕失败而不敢尝试新事物的孩子,读到这里我突然意识到,自己是不是也因为同样的顾虑,错过了很多机会?书里并没有直接批评这个孩子的胆怯,而是通过他最终尝试后的喜悦,展现了克服恐惧所带来的巨大回报。这种“润物细无声”的叙事方式,让我觉得非常有代入感,也更容易接受。我特别喜欢书里关于“选择”的部分,它告诉我,人生充满了各种各样的选择,而每一个选择都可能引领我们走向不同的方向。重要的是,我们要为自己的选择负责,并且从中学习。这本书让我开始重新审视自己的生活,思考我真正想要的是什么,而不是别人希望我成为什么样的人。它给了我勇气去尝试,去犯错,去成长,这大概就是“自由人生”最迷人的地方吧。
评分这本书的名字《自由人生》就足够吸引人了,但真正让我爱不释手的,是它带来的那种潜移默化的影响。它不像很多励志读物那样,充满着空洞的口号和遥不可及的目标。相反,它更像是与一位经验丰富的朋友在聊天,娓娓道来,却句句戳心。书里有很多关于“如何与自己相处”的内容,这一点对我来说尤其重要。我常常会因为外界的评价而感到焦虑,会不自觉地去迎合别人,却忽略了自己的感受。这本书让我认识到,真正的自由,首先来自于内心的平和与接纳。如果我不能爱自己,不能接纳自己的不完美,那么无论外在有多少“自由”,内心始终是被束缚的。书中的一些练习和思考题,也给了我很大的启发。它们不是那种让你绞尽脑汁去回答的问题,而是引导你去深入地挖掘自己的内心,去发现那些被隐藏起来的渴望和恐惧。读了这本书,我感觉自己不再那么害怕犯错了,因为我知道,每一次的尝试,都是我迈向自由的重要一步。它让我明白,人生是一场体验,而不是一场考试,而“自由人生”正是允许我们去尽情体验这场盛宴。
评分这本书的名字我最近看朋友推荐,叫《自由人生》,听名字就觉得很吸引人。我一直觉得,无论大人小孩,内心深处都渴望一种不受束缚、能够随心所欲的生活状态,但这并不代表可以为所欲为,而是说能够掌控自己的人生方向,做出符合自己内心选择。尤其对于正在成长的中小学生来说,这个年龄段正是价值观形成的关键时期,接触到“自由人生”这样的概念,可能会让他们开始思考“自由”的真正含义。它是不是在鼓励我们勇敢地追求梦想,不受外界的压力和传统的束缚?还是在教导我们如何在规则和自我表达之间找到平衡?我特别好奇书中是如何阐述“自由”与“责任”的关系的。毕竟,真正的自由往往伴随着 Verantwortung,不能只是单纯地放纵。我希望这本书能够提供一些清晰的指导,帮助我理解如何在生活中做出明智的选择,不被虚假的自由所迷惑,最终找到属于自己的人生道路。这本书的副标题是“中小学生必读丛书-教育部推荐新课标同步课外阅读”,这说明它一定是经过精心筛选和编排的,内容上应该是非常适合这个年龄段的读者,而且紧跟教学大纲,这让我觉得读起来会更有价值,不只是空谈理论,更能结合实际的学习和成长。
评分《自由人生》这本书,与其说是一本指导我们如何获得自由的书,不如说是一本唤醒我们内心深处对自由渴望的书。它并没有直接提供一套“成功学”的模板,而是通过一些引人入胜的案例和故事,让我们自己去体会自由的真谛。我印象特别深刻的是书里关于“摆脱固有思维模式”的章节。我们很多人,包括我自己,常常被过去的经验和社会的定势所限制,不敢跳出舒适圈。这本书鼓励我们打破这些束缚,用全新的视角去看待问题,去尝试那些看似不可能的事情。它让我明白,很多时候,阻碍我们前进的,不是能力不足,而是思维的禁锢。读完这本书,我感觉自己像是从一个沉睡中醒来,看到了更广阔的天地。它让我开始质疑一些我以前习以为常的观念,并鼓励我去探索新的可能性。这本书不仅仅是写给学生的,我觉得成年人读了也会受益匪浅。它提醒我们,无论在人生的哪个阶段,都不要忘记追寻内心真正的声音,不要被现实的羁绊所打倒,勇敢地去创造属于自己的“自由人生”。
评分这是一个懵懂的少年,涉世未深的他抱着实为幻想的希望踏上这片土壤,殊不知自己已永别了世界上对他唯一真诚的爱———外婆呵,竟鼓励他去上大学———也许她已知晓外孙的结局,但还将他推进去,为的是走这人生的道路,去探寻“社会该怎么改变?我该怎么办?”。至于成长所伴的人们,看他自己的选择了。
评分中小学生必读丛书-教育部推荐新课标同步课外阅读,孩子很喜欢,书的质量很好。
评分ZZ]的[SM]不错,现在基本不去书店了。读书可供消遣,可供装饰,也可以增长才干。为消遣而读书,常见于独处退居之时,为装饰而读书,多用于高谈阔论之中;为增长才干而读书,主要在于对事物的判断和处理。 读书费时太多是怠惰,过分的藻饰装璜是矫情,全按书本条文而断事是十足的学究气。读书使天然得以完善,又需靠经验以补其不足,因为天生的才能犹如天然的树木,要靠后来的学习来修剪整枝,而书本上的道理如不用经验加以制约,往往是泛泛而不着边际的。 读书不可专为反驳作者而争辩,也不可轻易相信书中所言,以为当然如此,也不是为了寻找谈话资料。而应当权衡轻重,认真思考。有些书浅尝即可,另一些不妨吞咽,少数书则须咀嚼消化。这就是说,有的书只要读其中一部分,有的可以大致浏览,少数则须通读,读时要全神贯注,勤奋不懈。有些书也可请人代读,取其所需作摘要,但这只限于题材不大重要和质量不高的作品。 第一,循序渐进。朱熹说:“读书之法,莫贵于循守而致精。就是说,读书要有个先后顺序,读通一书,再读一书。就读一书而言,则要逐字逐句逐段按顺序读,先读的未弄通,就不能读后面的。这样才不会生吞活剥或杂乱无章。朱熹还进一步指出,读书要从易到难,从浅到深,从近到远,急不得,也慢不得。“所谓急不得者,功效不可急;所谓不可慢者,工夫不可慢。”这是在告被读书人既不可急于求成,也不可松松垮垮,而要进度适当,方能见效。 第二,熟读精恩。他认为有些人读书收效不大,是由于在“熟”和“精”二字上下功夫不够。他还批评那种读书贪多的倾向,一再讲“读书不可贪多,且要精熟。如今日看得一板,且看半板,将那精力来更看前半板”。 第三,虚心涵泳。朱熹曾批评当时普遍存在的两种毛病:一是“主私意”,就是以自己的想法去揣测书中的道理,穿凿附会,歪曲了古人本来意思。二是“旧有先人之说”,就是先前接受的观点不肯放弃,从而排斥接受新的观点。 为了纠正以上这两种不好的毛病,朱熹主张读书必须虚怀若谷,静心思虑,悉心体会作者本意。朱熹强调读书要耐心“涵泳”,就是要反复咀嚼,深刻体会行中的旨趣。 第四,切已体察。未熹主张“读书穷理,当体之于身。”什么叫“体之于分”?就是要心领神会,身体力行。从读书法的角度来看,朱熹强调读书必须联系自己,联系实际,将学到的理论转化为行动,这个观点是可取的。 第五,着紧用力。“着紧用力”.包含有两个意思:一是指时间上要抓紧,要“饥忘食,渴忘饮,始得。”二是指精神上要振作.要有刚毅果决,奋发勇猛的精神。“如撑上水船,一篙不可放缓。” 第六,居敬持志。所谓居敬持志,就是读书必须精神专一,全神贯注,还要有远大的志向,顽强的毅力。这也是朱熹读书之法的最基本精神! 以下是本人的[NRJJ]
评分买了十本书,唯一这本没有塑封!四星吧
评分[ZZ]《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程 制度 方案 文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。书中内容包括人力资源规划,员工招聘管理,员工面试与甄选,员工录用管理,员工绩效管理,员工薪酬管理,员工培训管理,员工晋升与离职管理,劳动合同管理,员工档案管理,办公用品管理,办公设备管理、办公费用管理,印章、证照、文件资料、档案管理,会议、提案、行政事务、法务管理,员工考勤、出入、假务管理,员工出差管理,车辆管理,招待与接待管理,宿舍食堂管理,环境与安全管理共21项日常管理工作,涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表。[SM]《人力资源与行政后勤工作执行流程》为人力资源与行政后勤管理工作提供了极具参考价值的管理范本,具有很强的实用性和可操作性。 《人力资源与行政后勤工作执行流程》适合企业中高层管理人员,企业人力资源部、行政部、后勤保障部、综合管理部等相关部门的工作人员,培训和管理咨询人员以及相关专业的高校师生阅读和使用。 [BJTJ]《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程 制度 方案 文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。[NRJJ]书中内容包括人力资源规划,员工招聘管理,员工面试与甄选,员工录用管理,员工绩效管理,员工薪酬管理,员工培训管理,员工晋升与离职管理,劳动合同管理,员工档案管理,办公用品管理,办公设备管理、办公费用管理,印章、证照、文件资料、档案管理,会议、提案、行政事务、法务管理,员工考勤、出入、假务管理,员工出差管理,车辆管理,招待与接待管理,宿舍食堂管理,环境与安全管理共21项日常管理工作,涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表。[QY]《人力资源与行政后勤工作执行流程》为人力资源与行政后勤管理工作提供了极具参考价值的管理范本,具有很强的实用性和可操作性。 《人力资源与行政后勤工作执行流程》适合企业中高层管理人员,企业人力资源部、行政部、后勤保障部、综合管理部等相关部门的工作人员,培训和管理咨询人员以及相关专业的高校师生阅读和使用。 [SZ]《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程 制度 方案 文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。[SM]书中内容包括人力资源规划,员工招聘管理,员工面试与甄选,员工录用管理,员工绩效管理,员工薪酬管理,员工培训管理,员工晋升与离职管理,劳动合同管理,员工档案管理,办公用品管理,办公设备管理、办公费用管理,印章、证照、文件资料、档案管理,会议、提案、行政事务、法务管理,员工考勤、出入、假务管理,员工出差管理,车辆管理,招待与接待管理,宿舍食堂管理,环境与安全管理共21项日常管理工作,涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表。《人力资源与行政后勤工作执行流程》为人力资源与行政后勤管理工作提供了极具参考价值的管理范本,具有很强的实用性和可操作性。 [BJTJ]《人力资源与行政后勤工作执行流程》适合企业中高层管理人员,企业人力资源部、行政部、后勤保障部、综合管理部等相关部门的工作人员,培训和管理咨询人员以及相关专业的高校师生阅读和使用。 《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程 制度 方案 文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。书中内容包括人力资源规划,员工招聘管理,员工面试与甄选,员工录用管理,员工绩效管理,员工薪酬管理,员工培训管理,员工晋升与离职管理,劳动合同管理,员工档案管理,办公用品管理,办公设备管理、办公费用管理,印章、证照、文件资料、档案管理,会议、提案、行政事务、法务管理,员工考勤、出入、假务管理,员工出差管理,车辆管理,招待与接待管理,宿舍食堂管理,环境与安全管理共21项日常管理工作,涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表。[NRJJ]《人力资源与行政后勤工作执行流程》为人力资源与行政后勤管理工作提供了极具参考价值的管理范本,具有很强的实用性和可操作性。 《人力资源与行政后勤工作执行流程》适合企业中高层管理人员,企业人力资源部、行政部、后勤保障部、综合管理部等相关部门的工作人员,培训和管理咨询人员以及相关专业的高校师生阅读和使用。 《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程 制度 方案 文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。书中内容包括人力资源规划,员工招聘管理,员工面试与甄选,员工录用管理,员工绩效管理,员工薪酬管理,员工培训管理,员工晋升与离职管理,劳动合同管理,员工档案管理,办公用品管理,办公设备管理、办公费用管理,印章、证照、文件资料、档案管理,会议、提案、行政
评分好书值得一读好书值得一读
评分很好的书,漂亮的一踏糊涂。
评分让小孩多阅读一些经典课外阅读
评分全新正版我很喜欢全新正版我很喜欢
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