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[美] 哈伯德 原著 著

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店铺： 英典图书专营店

出版社： 中国青年出版社

ISBN：9787500692324

商品编码：10298906480

包装：平装

出版时间：2010-05-01

基本信息

书名：把信送给加西亚

原价：16.00元

作者：(美)哈伯德 原著,任月园著

出版社：中国青年出版社

出版日期：2010-05-01

ISBN：9787500692324

字数：100000

页码：142

版次：1

装帧：平装

开本：大32开

商品重量：0.182kg

编辑推荐

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我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运。

请把这句话作为座右铭：无论做什么工作都应该精通它。

如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。

世界上极需这种人才，他们在任何情况下都能克服种种阻力完成任务。能做到这一点，就不会为自己的工作操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到处都缺。

内容提要

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每个人不仅要学习书本上的知识，聆听他人的教导，更需要一种敬业精神，能够担起上级的托付，立即行动，全心全意地去完成任务——“把信送给加西亚”！
责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人们对他的尊重与信任，后会失去他本来可以拥有的成功人生。

目录

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代序 健康的心智资源是中国大的生产力
导读 呼唤“把信送给加西亚”的人
阿尔伯特·哈伯德的商业信条
阿尔伯特·哈伯德的人生信条
原著出版者手记
阿尔伯特·哈伯德自述(年版作者序言)
上篇 把信送给加西亚
第一章 寻找“把信送给加西亚”的人
一项紧急任务
寻找罗文：“没有任何借口”的人
服从是一种美德
“不可能”其实都“可能”
告诫有才华的不成功者
第二章 对职责要有清醒充分的认识
拥抱责任而不是逃避责任
责任在身——进发！进发！
一心一意地负起责任
用责任感促进能力提升
第三章 向罗文学习。做完美执行的典范
执行，无条件地执行
组织需要能够独当一面的人
多些实干，少些空谈、抱怨
主动工作，主动开拓
做思考的脑，不当等令的手
创造性地完成任务
热忱是工作的灵魂
执行到底，奉献结果
第四章 一盎司忠诚胜于一磅智慧
忠诚是一种义务
投机取巧等于自欺欺人
维护组织利益就是维护自己的利益
机遇总是寻找忠实可靠的人
第五章 从平凡中做出不平凡
不要看轻你的工作
问问自己：我有能力做好小事吗
关注细节，精益求精
持之以恒，铸就非凡
第六章 收获荣誉与奖赏
为荣誉而奋斗
加西亚将军对罗文的赞赏
美国总统的公开信
不计较得失才能收获更多
立志做一名“把信送给加西亚”的人
下篇 把信送给加西亚的过程
临危受命
下一刻就出发
涉险牙买加
海上历险
密林枪声
目睹将军的风采
吹响号角，歌颂职责与荣耀
附录

作者介绍

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阿尔伯特·哈伯德，美国著名出版家和作家。1899年，阿尔伯特·哈伯德创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》杂志上，引起了巨大的轰动，以此为主要内容的书籍更是畅销全世界，到1915年作者逝世为止，该书印数高达4000万册。

文摘

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序言

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《行动的力量》 引言 在信息爆炸、沟通渠道多元的今天，一项看似简单的任务——“把信送给加西亚”——却能折射出深刻的管理哲学和个人成长法则。这本《行动的力量》并非直接讲述那个著名的故事，而是借由其背后所蕴含的行动力、责任感、主动性和使命必达的精神，深入探讨了在现代职场和生活中，如何将“把信送给加西亚”的精神内化为自身的核心竞争力。本书旨在唤醒读者内心深处的驱动力，帮助他们超越层层障碍，找到解决问题的最优路径，最终达成目标。 第一章：主动性——超越指令的执行者 “把信送给加西亚”的精髓在于主动性。它不仅仅是接受命令，更是理解命令背后的意图，并自觉采取行动。在这一章中，我们将解析主动性在工作中的重要性，它如何区分一个平庸的员工和一个卓越的领导者。 定义主动性： 主动性并非鲁莽，而是预见性、前瞻性和责任感的结合。它意味着在问题发生前就采取措施，或在接到指令后，能主动思考并采取最有效的执行方式。 主动性的驱动力： 探讨是什么让一个人变得主动？是内驱力、目标感、还是对责任的承诺？我们将分析内在动机与外在激励的区别，以及如何培养持久的内在驱动力。 识别被动行为： 通过列举常见的被动工作模式，如等待指令、推诿责任、缺乏思考等，帮助读者认识到自身可能存在的被动倾向，并思考其危害。 培养主动性的实践方法： “加西亚思维”的运用： 即使没有直接的“加西亚”，也要主动寻找“信”和“加西亚”。这可以理解为主动寻找工作中的潜在需求、识别需要解决的问题，并主动承担起解决方案的落地。 提问的艺术： 并非机械地接受指令，而是通过提问深入理解任务的背景、目的和关键要素。有质量的提问是主动性的重要体现。 预见性思考： 在执行任务时，提前思考可能遇到的困难和风险，并主动制定应对预案。 跨部门协作的主动性： 在需要与其他部门协作时，主动沟通、寻求支持，而不是被动等待。 案例分析： 引用一些职场中因主动性而获得成功的故事，以及因缺乏主动性而错失良机的例子。 第二章：责任感——使命必达的承诺 “把信送给加西亚”的另一层含义是强烈的责任感。一旦接受任务，就意味着承担起完成它的全部责任，不找借口，不推卸。本章将深入探讨责任感如何在团队和个人层面发挥关键作用。 责任感的定义与核心： 责任感是一种对结果的承诺，无论环境如何，都要尽最大努力达成目标。它是一种内化的道德准则，而非外在的压力。 责任感与信任的关系： 强烈的责任感是建立信任的基石。一个有责任感的人，无论大小事务，都能让人放心托付。 责任感的误区： “不是我的错”心态： 逃避责任，将失败归咎于外部因素。 “尽力了”的借口： “尽力了”可能意味着没有竭尽全力，缺乏对结果的极致追求。 “这不归我管”的边界： 过度强调职责范围，而忽略了对整体目标的贡献。 培养责任感的途径： 接受任务时的郑重承诺： 在接受任务时，清晰地表达完成的决心，并设定可衡量的目标。 对过程的专注与反思： 即使过程中遇到困难，也要将注意力放在如何克服困难，而不是抱怨。定期复盘，总结经验教训。 勇于承担后果： 无论成功还是失败，都要勇敢面对结果，并从中学习。 “小信”亦必达： 将“把信送给加西亚”的精神贯彻到日常的每一个小任务中，积少成多，养成习惯。 故事与哲理： 探讨责任感在历史人物和经典故事中的体现，以及其对个人品格塑造的重要性。 第三章：解决问题的能力——在复杂中找到路径 “把信送给加西亚”并非总是一帆风顺，过程中很可能充满未知和挑战。本章将聚焦于如何培养和运用解决问题的能力，确保任务最终能够达成。 问题的本质： 识别问题的核心，而非仅仅处理表面现象。理解问题的成因，才能找到根本的解决方案。 解决问题的思维模式： 系统性思维： 将问题置于更大的系统中进行思考，理解各要素之间的关联，避免“头痛医头，脚痛医脚”。 创新思维： 在传统方法无效时，敢于尝试新的思路和方法，打破常规。 逻辑思维： 清晰地分析问题，梳理思路，找出最优的解决方案。 寻找“加西亚”的智慧： 信息搜集与分析： 主动搜集与任务相关的所有信息，并对其进行有效分析，找出关键线索。 资源整合： 识别并有效利用内外部资源，包括人力、物力、技术、信息等。 沟通与协作： 在遇到障碍时，主动寻求帮助，与他人合作，共同解决问题。 面对不确定性： 风险评估与管理： 识别潜在风险，并提前制定应对策略。 灵活应变： 随着情况的变化，及时调整策略，保持灵活性。 从错误中学习： 承认错误，从中吸取教训，并将其转化为未来行动的经验。 方法论的引入： 介绍一些经典的问题解决模型和工具，例如SWOT分析、鱼骨图、头脑风暴等，并说明如何在实践中应用。 第四章：目标导向与结果交付——让行动有意义 “把信送给加西亚”的终极目标是信的送达。本章将强调目标导向的重要性，以及如何确保工作能够产生切实的、可衡量的结果。 设定清晰的目标： 目标是行动的灯塔，没有清晰的目标，行动就会变得盲目。探讨SMART原则在目标设定中的应用。 将目标分解为可执行的步骤： 将宏大的目标分解为一个个小而可执行的任务，让执行过程更加清晰和可控。 衡量与评估： 建立有效的衡量标准，定期评估进展，确保工作朝着正确的方向前进。 结果导向的文化： 探讨如何在组织中建立一种重视结果的文化，鼓励员工为达成目标而努力。 “加西亚”的终点： 超越“完成”： 目标不仅仅是完成任务，更是实现任务的价值和影响力。 交付价值： 关注最终的交付物是否真正解决了问题，是否为他人创造了价值。 持续改进： 即使任务完成，也要反思如何能做得更好，为下一次“送信”做好准备。 激励机制与文化建设： 讨论如何通过激励机制和企业文化，引导员工将目标导向和结果交付内化为自觉行为。 第五章：领导力与团队协作——“送信”的集体力量 “把信送给加西亚”虽然常被用作个人能力的比喻，但其精神同样适用于团队领导和协作。本章将探讨如何将这种精神融入团队建设，发挥集体力量。 领导者的角色： 领导者是“送信”的指挥者和支持者，需要清晰地传达目标，提供资源，并营造鼓励主动性和责任感的氛围。 赋予团队成员“送信”的能力： 培养团队成员的主动性、责任感和解决问题的能力，让他们成为能够独立完成任务的“送信人”。 建立信任与支持的团队环境： 鼓励开放的沟通，支持团队成员大胆尝试，容忍合理的失败。 协作中的“送信”： 清晰的角色与职责： 确保团队成员明确自己的任务，以及如何与其他成员协作，共同完成“送信”的任务。 信息共享与透明度： 确保所有关键信息在团队内部充分流动，避免信息孤岛。 共同承担责任： 团队成员共同为最终的“信”的送达负责。 挑战与应对： 探讨在团队协作中可能遇到的挑战，如沟通不畅、责任不清、个人主义等，并提供应对策略。 案例研究： 分享一些通过卓越团队协作，成功完成复杂任务的案例。 结论 《行动的力量》并非一本理论著作，而是一本实践指南。它所倡导的“把信送给加西亚”的精神，是任何时代、任何职业都不可或缺的核心品质。通过深入的探讨和实践方法的介绍，本书旨在帮助读者认识到自身潜能，发掘内心深处的行动力，并在日常工作中不断践行，最终成为一个能够主动解决问题、勇于承担责任、并能持续交付卓越成果的优秀人才，无论面对怎样的“加西亚”，都能使命必达。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始我对这本书的期待并不高，觉得可能又是某种陈旧的“鸡汤”文，讲述一些过时的道理。但翻开后，我却被一种奇妙的节奏感吸引住了。作者在处理叙事上非常有技巧，他并非流水账式地讲述事件，而是通过一些看似微不足道的细节，慢慢铺垫，逐渐展现出事件的全貌。我尤其欣赏书中对于“无名英雄”的描绘，他们没有显赫的身份，也没有惊人的才华，只是在自己的岗位上，默默地完成着属于自己的任务。这种平凡中的伟大，反而比那些轰轰烈烈的壮举更能打动人心。我感觉自己就像一个置身事外的旁观者，看着那些人物在历史的洪流中，努力地挣扎、前行。书中的一些对话，虽然简短，却充满了张力，能让你感受到人物之间微妙的关系，以及他们各自内心深处的考量。读完这本书，我并没有得到什么“人生大道理”，但却有一种被洗礼的感觉，仿佛心中积累的一些浮躁和不甘，都被这股清流冲刷干净了。我开始重新审视自己生活中的一些“小事”，思考它们背后所蕴含的意义，以及我该如何去对待它们。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，简直就是一股清流，在这个信息爆炸、节奏飞快的时代，它像一股凉风，吹散了我心中不少的焦虑和迷茫。我特别喜欢作者的叙事方式，他没有故作深沉，也没有刻意煽情，就是用一种非常朴实，甚至有些笨拙的方式，把一个故事讲给你听。就像一个老朋友，坐在你身边，用一种极其真诚的态度，和你分享他的人生感悟。书中的人物，没有高大全的形象，也没有绝对的坏人，他们都是鲜活的，有血有肉的个体，有着自己的优点和缺点，有着自己的挣扎和选择。我能从他们身上看到自己的影子，也能从他们身上学到很多。尤其是书中对于“责任”的诠释，它不是一种沉重的负担，而是一种内在的驱动力，一种不容置疑的信念。这本书让我重新思考了“执行力”的真正含义，它不是机械的服从，也不是盲目的冲动，而是源于内心的责任感，以及对目标的坚定追求。读完这本书，我感觉自己仿佛被注入了新的能量，对未来的道路充满了更多的信心和勇气。

评分☆☆☆☆☆

这本书带给我的冲击，是那种润物细无声的。它没有惊心动魄的情节，也没有引人入胜的悬念，但却有一种强大的感染力，能够穿透人心。作者的语言非常朴实，没有丝毫的雕琢，就像一股清泉，缓缓流淌。我被书中那种纯粹的信念所打动，它没有被外界的纷扰所干扰，也没有被个人的得失所左右，只是坚定地朝着自己的目标前进。我特别喜欢书中对于“坚持”的描绘，它不是一种苦苦的支撑，而是一种发自内心的渴望，一种对完美的追求。读完这本书，我感觉自己仿佛被一种无形的力量所指引，开始重新审视自己在生活中的每一个选择，每一个决定。它让我明白，真正的伟大，往往就蕴藏在那些平凡的瞬间，就来自于那些不懈的努力。这本书让我对“责任”有了更深刻的理解，它不是一种义务，而是一种荣耀，一种对自己，对他人，对社会的承诺。

评分☆☆☆☆☆

这本书我断断续续看了好几个星期，每次拿起它，都会被一种莫名的力量所吸引。不是那种惊心动魄的故事情节，也不是跌宕起伏的情感纠葛，而是一种朴素到近乎粗粝的“使命感”。在阅读过程中，我仿佛能闻到那个年代特有的泥土气息，感受到那个时代人们心中最原始的呐喊。作者的文字没有华丽的辞藻，更没有故作高深的哲理，就是那种非常直接，非常淳朴的叙述，仿佛一个饱经风霜的老人，坐在你面前，娓娓道来一件他亲身经历过，却又刻骨铭心的大事。我特别喜欢书中那种对人物内心挣扎的刻画，虽然语言不多，但你总能从中读出主人公在面对困境时，内心的波澜起伏，那种责任与个人安危之间的权衡，那种坚持与放弃之间的拉扯，都展现得淋漓尽致。这本书让我反思了很久，我们现在的生活，是不是太安逸了？是不是已经习惯了被安排，被告知该怎么做？而当真正需要我们自己去承担，去主动出击的时候，我们还能找回那种“把信送给加西亚”的勇气和执着吗？它像一面镜子，照出了我内心深处一些被遗忘的东西，那些闪闪发光，却又被蒙尘的品质。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的立意非常独特，它不像市面上很多强调个人奋斗的书籍，而是将重点放在了“责任”和“执行”上。作者的叙述风格非常内敛，但字里行间却透露出一种强大的力量。我被书中那种朴实无华的精神所深深吸引，它没有华丽的辞藻，也没有复杂的理论，只是用最简单，最直接的方式，展现了何为真正的使命感。我特别欣赏书中对于细节的刻画，虽然只是寥寥几笔，却能勾勒出人物的性格，以及事件的背景。我感觉自己仿佛置身于那个时代，亲眼见证了那些故事的发生。这本书让我重新审视了自己在工作和生活中的表现，我开始反思，自己是否能够像书中的主人公一样，在面对困难和挑战时，能够坚持自己的原则，克服重重障碍，最终完成自己的使命。它不是一本教你如何成功的书，而是一本让你思考“为何而战”的书。读完这本书，我感觉自己的内心更加充实，对人生的方向也更加清晰。