廣告創意學

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金定海,鄭歡 著

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發表於2025-03-22


圖書介紹


齣版社: 高等教育齣版社
ISBN:9787040225440
版次:1
商品編碼:10493986
包裝:平裝
開本:16開
齣版時間:2008-01-01
用紙:膠版紙
頁數:317


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圖書描述

編輯推薦

《廣告創意學》是廣告創意人纔培養體係中的關鍵課程。上海師範大學廣告專業自1993年創辦以來,一直十分重視對學生創意能力的培養,不斷探索廣告創意教學規律,積纍瞭一定的廣告創意教學經驗,取得瞭豐碩的研究成果。本書為高校廣告創意課專業教材。全書為上下兩編:上編為廣告創意本體論,主要對廣告創意作齣概念梳理和理論闡釋,下編為廣告創意錶現論,主要通過對經典廣告創意作品的類型研究,闡釋廣告創意的思路與方法。

內容簡介

《廣告創意學》為高校廣告創意課專業教材。全書為上下兩編:上編為廣告創意本體論,主要對廣告創意作齣概念梳理和理論闡釋,下編為廣告創意錶現論,主要通過對經典廣告創意作品的類型研究,闡釋廣告創意的思路與方法。
《廣告創意學》的兩編十二章體例,是對廣告創意學進行學理建構的一種創新性嘗試,它總結瞭近三十年中國廣告創意實踐的成果,使廣告創意學走齣長期以來“有術無學”的局麵,為中國廣告的理論化、學術化進程推波助瀾。
《廣告創意學》體係科學、結構完整、理論深入淺齣、案例新鮮生動,既可作廣告學專業學生教材,也可成為廣告從業人員學習與實踐的參考用書。

作者簡介

金定海,上海師範大學人文與傳播學院副院長、廣告專業負責人,廣告係係主任,教授,博士生導師。
首屆中國十大廣告學人之一,中國廣告25年25位傑齣貢獻者之一。兼任中國商務廣告協會副會長、中國廣告協會學術委員會副主任、央視廣告策略顧問、中國企業傢聯閤會廣告主工作委員會專傢組顧問、中國商務部《品牌萬裏行》專傢、《中國廣告作品年鑒》編委會副主任等職。主要代錶作品:《漢字的廣告可能:關於華文廣告智慧發生學的思考》、《形與象:品牌定義與感性實質——上海世博會品牌定義的思考》、《隱喻、話語、感覺和轉換——關於中國廣告轉型期癥候的思考》、《上海廣告業十一五發展戰略研究》、《發現中國廣告的主導價值》等。

目錄

上編 廣告創意本體論
第一章 廣告創意導論
第一節 從創意到廣告創意
第二節 廣告創意與廣告活動
第三節 廣告創意與傳播
第二章 廣告創意哲學
第一節 廣告創意的存在價值
第二節 變化中的廣告受眾
第三節 詩性與廣告創意
第三章 廣告策略的創意發生
第一節 成功策略中的創意要素
第二節 策略創意的理論
第三節 創意性策略的發生過程
第四章 廣告創意的辯證觀
第一節 簡潔的辯證
第二節 廣告創意的辯證呈現
第三節 辯證與溝通
第五章 廣告創意養成
第一節 環境孕育創意
第二節 知識推動創意
第三節 見識激發想象
第六章 廣告創意的思維
第一節 創意思維的一般理論
第二節 中國人的思維特質
第三節 創意設計訓練

下編 廣告創意錶現論
第七章 概念與錶現
第一節 簡化的價值
第二節 視覺的方法
第三節 符號的重組
第八章 欲望的創意發生
第一節 本能與欲望生成
第二節 感官與感知
第三節 意識流與夢境
第四節 調動感覺,增強欲望
第九章 認知的創意發生
第一節 功能訴求提升産品力
第二節 歸屬認同的購買動機
第三節 消費創造自尊
第四節 調動認知、達成信服
第十章 情感的創意發生
第一節 情感營銷與廣告
第二節 廣告故事的情感激發
第三節 廣告創意的情感因子
第四節 激發情感,構建品牌忠誠
第十一章 技術的創意發生
第一節 技術與廣告創意
第二節 技術與消費者洞察
第三節 技術與媒介創意
第四節 技術創造消費者體驗
第五節 技術與創意增值
第十二章 廣告創意的人格特徵
第一節 創意人格“百相圖”
第二節 創意人格特徵
參考文獻
附錄 20世紀全球主要廣告人
後記
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用戶評價

評分

很喜歡,書很新,快遞超快!不錯哦。

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很好的一本書,質量也不錯

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物流很給力,希望商品質量更給力

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做最好的中層一個中層領導者也隻有具備瞭各項優秀的基本品質、完美的執行力以及齣色的成績,纔能得到高層的認可、青睞,並得以晉升。但是這些品質、能力都並非天生就有的,而是需要在工作中一點一點地鍛煉、培養和積纍齣來的,本書將會詳細地告訴你如何去做。

評分

今天剛剛拿到書,這本:.360.?&青銅器軟件公司青銅器軟件公司寫的研發績效管理手冊很不錯,本書從中國企業目前的研發績效管理現狀入手,結閤作者多年的實踐經驗,詳細介紹瞭研發績效管理麵臨的問題、人力資源管理方法論與研發業務相結閤、研發績效管理的操作步驟、研發指標設計的捷徑、分級分層的研發績效管理實踐、研發績效結果的應用及奬金分配等,為企業高層管理人員、研發主管等提供瞭可藉鑒的方法和技巧,從而找到研發績效管理的解決之道。我喜歡看比賽,為什麼呢某個球員投完球之後馬上統計數據,某個球員在同樣的位置、同樣的角度、同樣的距離命中率是多少。有統計數據纔有規律,很多指標是需要量化的。一次,我們到一傢公司交流,問你們公司的研發管理水平怎麼樣很多人不知道怎麼迴答,你會發現這個問題很難迴答,你隻能用很多程度副詞來迴答,比如說公司的研發水平還可以、公司的研發水平還不錯、公司的研發水平跟業界最佳實踐相比差彆有限,沒有辦法量化迴答這個問題。很多西方公司有一套方法衡量其研發水平,叫過程能力基綫(,)。如果有能力基綫,以後可以這樣迴答王總,我們公司的研發水平非常高,我們公司開發一個類産品,産品的周期是8個月,開發一個類産品要6個月,類産品要4個月。從項目任務書下達到1時間是多少從1—2是多少到3是多少比如做軟件産品,統計每人每天多少行代碼,這就是軟件開發生産率。持續統計就會發現規律。這就是過程能力基綫,如果能收集到這樣的過程基綫,可以把我們公司的水平跟對手相比較,也可跟業界最佳實踐相比較如果找不到最佳實踐就跟自己比,今天跟昨天比,明天跟今天比有沒有提高、有沒有進步。2.8.4全方位考核原則尤其是矩陣型組織的公司要注意這點。考核信息要逐步實現全方位收集,考核結果要充分考慮到相關人員的評價(直接主管、相關主管、員工自評、周邊部門相關意見調查)。很多公司會推廣360度考核,嚮各相關的部門徵求對員工的考核意見,我們認為這個太復雜,沒有必要,管理成本太高。2.8.5績效關聯原則團隊、主管、員工是不可分割的利益共同體,團隊的整體績效影響團隊成員的績效。團隊績效與個人績效之間如何平衡,研發績效管理一定要強調立足於團隊來考核某名員工的個人績效。個人績效很好,團隊績效一般團隊績效很好,個人績效一般,這種情況怎麼辦?我們做績效管理的時候,研發要立足於團隊考核個人績效,某個個體雖然很優秀,離開瞭團體,跟大傢沒有什麼區彆,所以先考核團隊的績效,再考核員工個人績效。團隊績效包括、、、四個等級,個人績效也分為、、、四個等級,這叫分等分級的等高綫考核方法,如圖2.13所示。

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不理解為什麼用白色封麵,很容易髒

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就是拿到貨的時候外麵白色的書皮有點髒瞭,不過還算滿意的

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今天剛剛拿到書,這本:..李誌敏1.李誌敏寫的讓孩子愛上科學的500個動手遊戲很不錯,學科學必須要去實踐,去動手操作。讓孩子愛上科學的500個動手遊戲寓教於樂,集傳授知識、開發智力、遊戲娛樂於一體,精選瞭激發孩子學習興趣、開拓思維能力的500個經典科學實驗遊戲,讓孩子愛上發明、癡迷科學讓傢長也能使用讓孩子愛上科學的500個動手遊戲,培養小小科學傢。一、生活中的科學1�鄙�雞蛋、熟雞蛋如果把一枚生雞蛋和一枚熟雞蛋混在一起,不打破蛋殼,你能快速地區分開它們嗎這裏告訴你一個簡單的小方法把兩個雞蛋分彆放在桌麵上,然後嚮著同一個方嚮鏇轉,哪個轉動的慢就是生雞蛋,哪個轉動得又快又穩就是熟雞蛋。為什麼呢因為生雞蛋裏麵的蛋黃和蛋白呈液體狀態,轉動時,由於慣性的作用,它們仍要保持原來的靜止狀態,而蛋殼卻已經轉動起來,這時就會在蛋殼內壁和蛋清錶麵之間形成一個阻力,這種阻力使得雞蛋的轉動變得很不協調,因此轉動速度就比較慢。而熟雞蛋裏的蛋黃和蛋白都凝成瞭固體,能和蛋殼一起鏇轉,所以它轉得又穩又快。2�本梅挪換檔墓尥酚械男∨笥押芟不凍怨尥罰�比如酸酸甜甜的水果罐頭,但你有沒有注意過,很多罐頭的保質期都很長,有的是一年半,有的達到兩年,甚至還有更長的。為什麼罐頭食品放這麼長時間卻不會壞呢其實,罐頭食品能夠長期保存主要依賴於真空、密封和殺菌。工廠在做罐頭的時候,會先把食物充分加熱,將其中的微生物全部殺死同時把包裝罐瓶袋子充分加熱殺菌。然後把無菌的食物再裝到無菌的容器中,但不會裝的太滿,接著趁熱封口。最後加熱滅菌,等容器冷卻後,容器頂隙裏麵的空氣體積就會收縮,産生負壓,於是本來封的很嚴的瓶子就更打不開瞭,而外麵的細菌也無法再進去。這樣,裏麵的微生物被高熱殺死,外麵的微生物又找不到進去的路,食物自然就不會壞瞭。如果我們能徹底滅菌,密封牢固,不要說兩年,三年也不會壞的。3�弊�不破的雞蛋小朋友,如果讓你坐在雞蛋上,你敢嗎你肯定會說,這會把蛋殼壓破的。不用擔心,看看我們是怎麼做的先準備四枚雞蛋、一塊小木闆、幾本厚書和一大團橡皮泥。再把橡皮泥分成四小團,分彆粘在地麵上,然後將每個雞蛋直立並穩定在每小團橡皮泥上。之後再在四隻直立的雞蛋上放上一小塊木闆,然後在小木闆上擺上幾本厚書。這時你會發現,皮薄易碎的蛋殼居然沒有發生破裂現象。為瞭檢驗雞蛋的承重能力,你還可以拿下幾本厚書,然後自己坐在木闆中央試一試,雞蛋仍會完整無損。怎麼樣,相信瞭吧!但如果把生雞蛋橫著放,就不會發生這種奇觀瞭,一壓就破。這是為什麼呢因為相同材料的物品,其強度大小取決於形狀的不同。就像把一個火柴盒平放和直立起來,兩者所能承受的重量也不相同,直

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好書,書好,書中自有黃金屋

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