再說管理主義。在上世紀的三十年代,校長給教師發聘書的方式,是校長親自送到教師的傢裏,嚮教師感謝他過去的辛勞,並心存感激地委托他鍥而不捨地繼續教育孩子。但在今天,校長和教師之間的關係發生瞭倒置,教師能否被聘用,全憑校長說瞭算,教師的工作要聽由人事部門來安排。
評分看不瞭兩頁就睡著,催眠效果很好。抱歉,現在還講不齣內容。
評分教育重建的目標,說到底就是為瞭實現這理想的學校,實現正常的教育。讓學生在學校裏不是“人與人爭”,師生都陷入痛苦和扭麯之中,而是“人與事爭”,學生能夠將自己的心力投入文明的創造活動,自由地發展他自己,教師的努力可以獲得真正的喜悅和成就感。
評分從上到下,教育行政部門辦教育的著眼點不是為瞭讓學生從學校裏盡量學到、得到最好的東西,而是為瞭將學生劃分等級。這是管理主義一個最典型的標誌。高中的招生,不同的學校按照分數綫依次錄取,使得學校和學生從起點開始就不公平,現在已經蔓延到瞭大學的平行誌願錄取;高中的學業水平考,按照比例將學生劃分成5個等第,造成學生的等第高低,不是取決於自己學得好不好,而是要考慮彆人學的是否不好,這是對學生發展中的人格的扭麯。由於教育資源有限,將人劃分等級的做法一直因循下來,成為教育者的主要工作。
評分 評分一、教育重建的目標
評分 評分 評分從上到下,教育行政部門辦教育的著眼點不是為瞭讓學生從學校裏盡量學到、得到最好的東西,而是為瞭將學生劃分等級。這是管理主義一個最典型的標誌。高中的招生,不同的學校按照分數綫依次錄取,使得學校和學生從起點開始就不公平,現在已經蔓延到瞭大學的平行誌願錄取;高中的學業水平考,按照比例將學生劃分成5個等第,造成學生的等第高低,不是取決於自己學得好不好,而是要考慮彆人學的是否不好,這是對學生發展中的人格的扭麯。由於教育資源有限,將人劃分等級的做法一直因循下來,成為教育者的主要工作。
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