具體描述
商品信息
頁 數：256
字 數：230韆字
版 次：2016年9月第1版
開 本：170x240
紙 張：膠版紙
包 裝：平裝
定 價：35.00元
編輯推薦
聰明人從來不為失敗找藉口，而是以老闆的思維模式，為成功尋找適閤的方法。
本書將為你解答如下問題：
怎樣告彆拖延癥？
怎樣化壓力為動力？
怎樣纔能用行動換取機會？
怎樣擴展人脈纔有效？
怎樣在夢想與現實之間抉擇？
怎樣打破傳統，另闢蹊徑？
怎樣製訂一份高效的工作計劃？
怎樣把遠大目標分解完成？
怎樣提升自我價值？
怎樣做一個富有個人魅力的職場人？
您拿在手裏的不是一本雞湯散文，更不是一本魔幻小說，而是一本與您的工作、您的職場血脈相連的實戰手冊。您要是能一邊讀一邊思考如何把學到東西運用到實際工作中，那這本小書將發揮齣它大的功效。
媒體評論
你一定要記住，不要期望新領導做事風格與之前的領導一樣。——《哈佛商業評論》
當你陷入人為睏境時，不要抱怨，你隻能默默地吸取教訓。——比爾·蓋茨
內容簡介
在我們奔嚮成功的道路上，切不可為失敗找藉口，應該為成功找方法。遇到挫摺，無論怎樣找藉口，終都是徒勞無益的，隻有從中汲取教訓，調整工作方法，纔能使問題得到圓滿解決。本書作者通過具體可行的案例，不僅詳細地介紹瞭眾多職場人的成功方法，還告訴讀者朋友應該怎樣製定工作計劃、提高工作效率、拓展人脈、創造優良業績。
作者希望讀者朋友能夠一邊讀一邊思考如何把學到的東西應用到工作中，這不是雞湯散文，更不是魔幻小說，而是一本與您的工作、您的職場密切相關的實用書籍，希望它能陪伴您攀上成功的高峰。
作者介紹
習修，70後管理谘詢師、企業團隊培訓專傢、公司閤夥人，長期從事人力資源、員工職業規劃及自我管理研究，代錶作《20幾歲要懂點自我管理》《每天一堂北大哲學課》《心打開瞭，世界就是你的》。
目錄
章 失敗的人找藉口，成功的人找方法
麵對同一個問題，成功者會尋找辦法解決它，失敗者則是在一旁為自己找藉口。所以，成功者在問題解決之後能繼續嚮前，而失敗者隻會讓自己在問題麵前駐足，讓自己和成功者之間的距離越拉越遠。成功者和失敗者都是一樣的人，所不一樣的是麵對問題時的態度。
1.失敗的人永遠有無法成功的理由
2.沒有能力不是不努力的藉口
3.與其抱怨他人，不如反省自己
4.消除工作中的六大藉口
5.保持陽光心態，積極尋找成功的途徑
6.職場精英的生存法則
第二章 告彆藉口，拒絕拖延
失敗麵前，隻要你想找，永遠能夠為自己找到藉口；行動的時候，隻要你想拖，就能一直拖延下去。是行動還是拖延，是方法還是藉口，全在一念之間。成功，從告彆藉口、拒絕拖延開始。
1.藉口是拖延的溫床
2.警惕為瞭心理補償而拖延
3.拖延行為大盤點
4.拖延怪圈：越是拖延，越是失敗
5.小問題拖成大問題
6.戰勝拖延，奪取對問題的控製權
7.拖延有時是因為害怕失敗
第三章 直麵問題，不要用藉口來逃避
鴕鳥把頭插進沙子裏，但問題並沒有解決。閉上眼睛不看外麵的世界，但內心的恐懼並不會消失。問題的解決都是從正視問題開始的，一個連問題都不敢麵對的人，還有什麼資格談論成功呢？
1.認識問題是解決問題的前提
2.完美主義不能成為逃避的藉口
3.承認現實比夢想更重要
4.完成比完美更靠譜
5.責任不容逃避，冷靜麵對問題
6.成功的人都是一樣的
7.人生贏在零逃避
第四章 成功的起點是確定目標
具有強烈挫敗感的失敗者，其內心的沮喪往往不是因為成功夢想的破滅，而僅僅是因為一時的失敗。導緻這樣問題齣現的根源是，他們缺少成功者那樣明確的目標，所以，成為成功者的要務就是明確成功的目標，擁有瞭目標纔擁有瞭成功的起點。
1.工作不要瞎忙，有瞭目標再行動
2.任何目標都需要期限
3.大目標要學會分解成小目標
4.不要分心，專注做好眼前的事
5.目標不要好高騖遠，適閤自己的纔實際
6.有什麼樣的目標，就會有什麼樣的人生
7.學會修改自己的目標
第五章 成功靠一個一個的計劃來實現
設定一個一韆裏的成功目標，那麼你僅有一個成功，就是走完這一韆裏；設定一韆個一裏的成功目標，那你就有瞭一韆個成功，就是每次走完一裏。同樣是一韆裏沒有分彆，但後者無疑比前者更容易實現。把成功拆分成一個個的計劃，當計劃都實現瞭，成功也就實現瞭。
1.計劃是成功的施工圖
2.給成功設立階段性目標
3.四步製訂高效工作計劃
4. 20/80原則，把握計劃中的重點
5.成功是集小勝為大勝
6.你的目標是成功，而不是快
第六章 用行動換取機會
夢想成真要做的件事便是從夢中醒來，隻有將豪言壯語轉化成切實的行動，纔有實現豪言壯語的可能。失敗者喜歡用言語的成功來掩飾自己現實中的失敗。成功者用行動換取機會，讓成功為自己“歌功頌德”。
1.不要為喪失勇氣尋找藉口
2.看準大勢，義無反顧地去行動
3.萬事俱備隻是一種假設
4.隻要行動，很多事都能輕易完成
5.不要計較結果，先做做看
6.不對不可預知的未來抱過高的期望
7.速度是把握機會的準則
第七章 用思考贏得競爭
成功需要勇氣，但有勇無謀卻不足以成就成功者。成功的道路上睏難重重，還有無數的競爭者等在路上，隻靠成功的意誌和勇氣無法幫你戰勝這些，你還需要為自己找一個幫手，而大腦是廉價的幫助者，卻往往被失敗者所忽視。
1.打破傳統模式，敢於獨闢蹊徑
2.用突破性思維解決常規問題
3.經驗是成功者的行動指南
4.換個角度看問題
5.培養創新思維的方法
6.凡事比彆人多想一步
7.思考讓人離成功近一些
第八章 成功者能經受住挫摺，抵抗住壓力
沒有經曆過睏難的成功就像是沒有打好地基的樓房，建得越高，越容易坍塌。如果人生一直是一帆風順，那麼即使遇到小小的風浪，也會讓人難以駕馭。隻有在睏難和挫摺的洶湧波濤中得到曆練，纔能增強抵禦風浪的能力，也纔能使人生的航程更加久長。
1.隻有輸得起，纔能贏得起
2.失敗不是放棄的理由
3.欣然接受已經遭遇的失敗
4.輕鬆化解壓力，成就職場強者
5.接受痛苦，不要讓它蔓延
6.不要因為彆人的否定而否定自己
7.絕境中的堅持往往是轉機的開始
第九章 成功是專注於一件事，不是廣泛嘗試
十年嘗試十件事與十年嘗試一件事相比，後者無疑更容易締造成功者。在一個哪怕再小的領域上投入畢生的精力，你也會成為那個領域的人纔。成功是一個從質變到量變的過程，在這個過程中，保持高度的專注力尤為關鍵。
1.廣泛嘗試並不意味著更多機會
2.不要尋找藉口讓自己淺嘗輒止
3.成功是做好一件事
4.隻有偏執狂纔能生存
5.成功需要狂熱的熱情
6.一萬個小時締造成功者
7.培養你專注的能力
第十章 成功是漫長的過程，有時需要耐心等待
釣魚需要技術，但耐性也同樣重要，魚咬鈎是需要一定時間的，所以一個沒有耐性的人是不可能釣上魚來的。成功是一個漫長的過程，有時需要我們熱血澎湃，有時則需要我們耐心等待，總想著一蹴而就的人，是做不成什麼大事的。
1.沉住氣纔能成大器
2.剋製是成功者的特質
3.熬過瞭所有對手，你便成瞭成功者
4.在你抱怨的時候，幸運已經轉身離開
5.有些人不是跌倒在缺陷上，而是跌倒在優勢上
6.尊貴不因曾經的卑微而打摺扣
7.成功有時需要被拒絕
第十一章 正視自己，開發無限潛能
每個人都為自己構想過一種未來，但現實往往並不如人們所願，在這種情況下，我們所能做的就是正視自己、接受現實。接受他人需要寬廣的胸襟，接受自己則需要莫大的勇氣和智慧。隻有接受瞭當下的自己，纔能夠發現未來的方嚮，也纔能夠做好的自己。
1.不管怎麼努力，你都無法逃避成為自己
2.不能認識自我的人不可能成功
3.潛意識是天生的魔法
4.正視生命中的挑戰
5.挖掘潛能，提高個人逆商
6.善於開發自身的潛能
7.運用自我暗示法控製潛意識
第十二章 成功不是自燃，成功者必須先點亮自己
成功者總有一種難得的運氣，在決定其是否成功的關鍵時刻，總能適時地齣現一些人來幫助他。相比之下，失敗者卻總是顯得孤立無援，這是由雙方對待人際關係不同的理念決定的。
1.人緣不好是結果而不是藉口
2.打通職場人脈，從零開始
3.有影響力的人容易成功
4.你的人際網取決於你自身的價值
5.不怕被利用，就怕你沒用
6.修煉個人魅力，讓自己更具影響力
7.團隊協作是成功的關鍵因素
試讀章節
消除工作中的六大藉口
當我們推遲或者拒絕瞭某項任務時，當我們嘗試某項工作失敗之後，總會找些藉口，以尋求心理的安慰。其實每個人遇到問題或者難處，想法都是希望從外部尋找解決辦法，而終無果的時候，也都更傾嚮於從外部找到理由，把自己的內在原因刨除在外。這是人之
常情，卻也是職場中的大忌。
無論是職場菜鳥還是有經驗的職場人士，總會自覺或者不自覺地找到藉口為自己開脫，下麵將列舉工作中常見的六大藉口，其中是否就有你經常說的那一句話？
，這項工作是我次做。
這可以說是任何一位管理者都聽厭瞭的藉口，但是職場菜鳥總是會把這句話搬齣來當作擋箭牌。要知道，任何人都不是天生的專傢，所有的技能都是隨著時間逐漸積纍而得的。麵對一個難以應對的項目時，先彆想著自己是不是能行，相反的，要問一下自己是否對它有熱
情。如果你真的有心完成這個項目，就會真正地把它當成自己的事情來做，這反過來會推著你嚮前進。與其抱怨自己不擅長做新工作，不如問問自己：“我該怎樣讓自己能夠勝任這項工作？”
次做一項工作，並不能夠成為我們拒絕新工作的藉口，也不能成為我們失敗的藉口。既然總有人能夠完成這工作，那麼這個人為什麼不能是我們呢？
第二，我沒有人脈。
很多時候工作受阻，原因是我們身邊的人脈資源不足。無論你的職場經驗是否豐富，其實都很容易遇到這樣的問題，到瞭一個新領域，或者隨著工作進度的拓展，項目到瞭一個新的高度，都容易齣現人脈不足的問題。當你無法推動事情前進時，很可能萌生齣“我就認識這麼幾個人，精英階層離我那麼遠，我也夠不著”這樣的想法。
實際上，覺得自己失敗都是因為認識的人不夠多，這是自我設限的藉口。我們要充分利用現有的人際關係網，如果你的確不認識某個領域的關鍵人物，那麼不如發揮現有圈子的作用，通過已有的人脈聯係到那個關鍵人物。實在完成不瞭，甚至可以通過微博、微信，嚮陌
生的大人物求教，雖然不一定每個陌生人都會幫你，但是這也能給自己創造機會、解決問題。要知道，人脈不是待在辦公室裏抱怨就會有的。
第三，我資金不足。
“沒錢怎麼辦？”這是所有職場人都會麵對的問題，但是大多數人將它作為失敗的藉口，將它作為項目停滯不前的藉口，卻鮮有人把它作為動力。對於那些已經取得成功的人，我們總能為他們找到各種各樣的原因———他們傢族就有銀行啊，他們趕上瞭好時候資金流轉得
好，他們有朋友肯藉錢給自己，等等。人類天生習慣為自己找藉口。我們習慣以“我資金不足”作為藉口，但很多時候，有限的資源卻反而是有利條件。
缺乏資源可能讓你更多地關注做事情本身，保持大腦清醒，提高注意力。明智地用好手頭的資金做好規劃，你將獲得遠遠超齣預期的成果。可以嘗試把“我資金不足”替換成“既然我能夠支配的資金有限，我該怎樣充分利用現有資源把事情做得更好”。
第四，我們以前就是這麼乾的！
時代變化的速度非常快，即使半年前纔設計齣來的流程，可能現在已經過時瞭，或者半年前就有更加優化的方案而你並不知道。當一個人說齣：“我們以前如何”的時候，不但暴露瞭他的懶惰和守舊，而且透露齣他的傲慢。他的老闆也會因此思索，為何他不能靠自己做齣一些優化，而對他的印象減分。
如果你真的是循規蹈矩地用著曾經的方法做著現在的事，這裏肯定是有改善的空間的。彆把自己框在一個既定的範圍內，你該學著去拓展自我的定位。之前的計劃也好，設計也罷，都隻是一種過往的經曆，不可能成為不可改變常用常新的東西，隻不過懶惰的藉口，是不
肯創新的人用來搪塞的理由。
第五，我沒有時間瞭。
現代人的生活節奏越來越快，剛完成一件事，就要馬上投入到另一件事情中，空餘時間越來越少。繁忙是事實，但可怕的是我們在工作中，經常拿“我沒有時間”作為藉口。這可能是所有領導聽過荒謬的理由。
每一位員工，他的傢庭情況可能不同，他的身體情況也可能不一樣，或者他手頭的資源有多有少，但是時間對每個人都是公平的。之所以感慨沒時間，不過是因為其他事情占用或浪費瞭時間。工作纍瞭多睡瞭一個小時，吃午飯後逛瞭個商場，甚至是在美甲店多坐瞭一
個鍾頭……這些小事都可能導緻我們的時間在不知不覺中荒廢掉，所以“沒有時間”可以說是無力的藉口。
第六，我晚點再做。
一句“我晚點再做”，不知推遲瞭多少項目，由於某個人的拖延導緻後麵一係列環節齣現問題，這可能是我們都遭遇過的職場尷尬。我們每天一上班就沉浸在各種待辦事項裏，於是有些目標總是一拖再拖，直到下班的後一刻纔意識到有很多該做卻沒時間做的事，隻能
告訴自己“我晚點再做”。
這個藉口可謂全能，任何情況都可以用這個藉口解決。“請把這張設計圖修改一下”，“我晚點再做”；“請把稿子交到主任那裏”，“我晚點再做”；“能不能幫我發布一條會議消息？”“可以，但我要晚點再做”。晚點是多久？那就要看這個人的心情和能力瞭，一個晚點，毀掉瞭職場人的職業感，降低瞭工作效率。如果你也經常把這句話掛在嘴邊，奉勸你還是換成“我馬上就做”比較好。一個積極的工作態度，纔能夠在職場上贏得一席之地。
我們要想在工作中有所成就，要想在職場中立於不敗之地，就必須牢記工作中沒有任何藉口。如果我們能夠少為自己找藉口，多嘗試著去做、去完成，就會有意想不到的收獲。
職場精英的生存法則
每天早上，你幫老闆端來咖啡。你總是誌願加班，或者早早上班。可是，你的工作為什麼總是那麼無聊？這麼多年瞭，為什麼你在公司裏仍然無足輕重？也許，原因就是你一直遵循的那些已經過時的職場法則。它們也許曾經讓人取得職業進步，但會讓你距離真正的職場成功人士越來越遠。究竟怎麼做纔能成為職場精英呢？
，要講究效率。職場是個效率為先的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地如何善良，或工作態度如何認真，上司也不會看重你。
小晴是某企業新入職的會計，每天都會麵對大量的報錶，但她從不抱怨，每天都極其認真地從早忙到晚，甚至連起來上廁所的時間都很少。可是領導依然對她不滿意，為什麼呢？就是因為小晴工作效率低，交給她的任務不能及時完成。
後來，小晴積極改變工作方式，她嘗試著把整件工作劃分為幾個獨立完成的部分，每個部分又分成多個容易解決的步驟，使工作變得有條理，方便自己著手進行。每天早晨，她不再一頭紮進報錶裏，而是先列齣需要完成的工作，並且分先後次序，一切按照計劃進行。在分次序的時候，小晴學會把較為復雜又艱巨的工作，放在前麵完成，而那些簡單的則放在後麵。為瞭防止工作不能及時完成，小晴為每一個獨立步驟定下後完成的期限，這樣就不會因為自己的失誤而影響其他人的工作瞭。慢慢的，小晴發現領導開始在會上錶揚自己，而同事們也不會在背後抱怨她的工作拖纍瞭彆人。小晴的工作受到瞭肯定，與其他同事的關係也越來越好瞭。
其實從小晴身上，我們可以看到，提高工作效率不是一件難事，隻要懂得一定的規則，就能夠讓工作變得井然有序。埋頭苦乾固然重要，但是提高效率纔是職場人成功的關鍵。
第二，要學會主動分擔責任。我們不單單要做好自己分內的工作，還要學會成為領導和同事的助力。領導或者同事遇到難題時，作為普通員工要幫助他們分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加領導和同事的工作。有的時候，這些難題不是我們能夠解決的，那麼也可以從一些細節方麵為領導或者同事提供可能的便利，分擔他們的壓力。這樣不但能夠促進我們人際關係的和諧，而且能夠讓我們的職場道路更加平順。
實習生小軍進入一傢大型跨國企業實習。恰逢年終，公司業務繁忙，許多員工加班很晚。老員工老張負責為這些員工訂餐，還要等所有人走後檢查公司設備安全，然後纔能鎖門迴傢。這個苦差讓傢中有父親重病臥床的老張苦不堪言，可公司一時之間也找不到其他的解決辦法，於是隻能這樣繼續下去。這時，小軍主動請纓，錶示願意替代老張負責這些瑣碎的工作，好讓老張在完成工作任務的時候，準點下班照顧傢人。老張沒想到這項苦差事竟然有人願意主動承擔，不禁贊嘆小軍是個有心人。
小軍實習期間，老張主動傳授給小軍很多工作經驗，還為他介紹部門裏的人事關係。後小軍在老張的幫助下，順利通過考核期，成為一名正式員工。
勇於分擔責任是人的一種品質，也是職場生存的基本條件。無論職位高低、能力大小，無論身在何種性質的企業，也無論崗位職責管理幅度寬窄，都可以在力所能及的範圍內為領導或者同事分擔責任。小軍就是因為做到瞭這一點，所以成為瞭職場中成長快、業績提升
好的新員工。
第三，要學會溝通。我們都知道溝通是雙嚮的，有效溝通不但是一門藝術，更是社會生存的技能。溝通通過人的眼睛和耳朵的接觸，讓溝通雙方相互瞭解。在職場中，我們大部分時間都在與人進行溝通，這些溝通以多種形式齣現，如通過會議、電話等。不但同事間要進行溝通，下屬和上司也需要經常溝通，這樣纔能使得公司正常運作下去。那麼，如何纔能有效地進行溝通呢？
李輝是北京一傢知名軟件公司的銷售總監，他的頂頭上司王總搞技術齣身，由於工作重點長期落在研究和開發領域，從而對銷售一知半解。王總經常插手銷售部的事，礙於麵子，哪怕王總指揮錯瞭，李輝也順從地去做。不久，銷售部的體係被搞得亂七八糟，銷售業績一
跌再跌。一時間，高層批評，下屬埋怨，讓圈子裏曾經赫赫有名的銷售大王李輝頭暈眼花，有苦訴不齣。
李輝經過思考，決定改變溝通策略，首先把過去的失敗寫成總結，並檢討自己過於懶散，不夠努力；然後提齣挽救和解決的捷徑，為瞭得到王總支持，他特意列舉瞭現在的市場背景以及同行業公司的成功案例。同時，他還主動齣擊，在王總還沒有開始指揮的時候，就把處
理事情的幾種方式、路徑以及每一種方式和路徑的利弊等都詳細列齣，再去虛心請教王總。王總再不懂銷售，也知道采用成本少賺錢多的那套銷售方案。
李輝巧妙地運用溝通技巧“收撫”瞭王總，業績開始持續攀升，終得到瞭董事會的認可與贊賞。後來，王總漸漸地退後，把更多的時間用在自己的專業上，公司運營進入瞭高速發展狀態，李輝的各項工作順風順水，漸入佳境。
從李輝的經曆中，我們可以得到很好的啓發：溝通技巧是我們成功的必要手段。溝通策略是一種溫和的方式，能夠充分照顧到各個方麵的問題，有效提高工作效率。
講究效率、勇於分擔責任和注重溝通，是職場精英人士的成功要訣。在我們的工作當中，如果能夠做到這三點，相信肯定能夠離成功更近一步。
.......
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