国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材：人力资源管理实验 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

北京大学人力资源开发与管理研究中心编

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到新城书站

book.cndgn.com

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

出版社：北京大学出版社

ISBN：9787301094310

版次：1

商品编码：11082572

包装：平装

开本：16开

出版时间：2012-08-01

用纸：胶版纸

页数：298

字数：303000

正文语种：中文

具体描述

内容简介

《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材：人力资源管理实验》同时适用于本科与专科学生自学。内容共十章，包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、职业生涯管理、员工劳动关系管理等。每章各节又包括实验目的、基本知识要点、实验内容、实验仪器与材料、实验组织方法与步骤、实验思考与作业等部分，让学生在理解理论知识的同时，能够按照人力资源实验的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿来实现对人力资源管理实操技能和方法的理解与掌握。

内页插图

第一章人力资源规划
第一节人力资源规划过程模型
第二节人力资源供需分析与预测
第三节人力资源规划编制

第二章工作分析
第一节工作分析过程模型
第二节工作分析的方法
第三节工作分析的组织和实施
第四节职务说明书的编写
第五节工作分析范例

第三章人力资源招聘
第一节招聘流程模型
第二节招聘计划编制
第三节招聘渠道选择
第四节招募流程管理
第五节校园招聘
第六节猎头公司运行方案设计

第四章人员素质测评
第一节人员素质测评的过程模型
第二节履历分析
第三节心理测验——以16 PF人格测试为例
第四节面试设计与操作
第五节无领导小组讨论
第六节公文筐测验

第五章员工培训
第一节员工培训的过程模型
第二节培训需求分析
第三节培训方案制定与实施
第四节培训效果评估

第六章绩效考评
第一节绩效考评流程
第二节绩效计划制定
第三节考核指标设计
第四节绩效信息收集
第五节绩效考评方法
第六节绩效反馈面谈

第七章薪酬管理
第一节薪酬管理过程模型
第二节薪酬满意度调查
第三节职位评价
第四节薪酬调查
第五节薪酬设计

第八章员工福利
第一节员工福利计划过程模型
第二节员工福利计划设计

第九章职业生涯管理
第一节职业生涯管理的过程模型
第二节员工职业生涯管理
第三节组织职业生涯管理

第十章员工关系管理
第一节员工劳动关系管理过程模型
第二节劳动关系管理
参考文献

前言/序言

用户评价

评分☆☆☆☆☆

第二节招聘计划编制

评分☆☆☆☆☆

第一节员工福利计划过程模型

评分☆☆☆☆☆

第一节员工劳动关系管理过程模型

评分☆☆☆☆☆

第一节招聘流程模型

评分☆☆☆☆☆

第五节无领导小组讨论

评分☆☆☆☆☆

1、人生若只如初见，那么似水流年会不会繁华一些？　　　　2、我相信一见钟情，而且，只相信一见钟情。　　　　3、得到了再失去，总是比从来就没有得到更伤人。　　　　4、爱，就大声说出来，因为你永远都不会知道，明天和意外，哪个会先来。　　　　5、这似乎是一条定律：每次决定放弃前再努力一下下，往往是惊喜出现的时候。　　　　6、生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。　　　　7、相传寒山为文殊菩萨化身，拾得为普贤菩萨化身。昔日寒山问拾得曰：世间谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我、如何处治乎？拾得云：只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待几年你且看他。　　　　8、恋爱就象吃辣椒，不吃的时候它总是奇香无比，但真正吃的时候却辣的你痛不欲生，后悔莫及，发誓永不再吃，然而辣劲刚过，你又对它朝思暮想。越辣越香，越香越辣，你永远在思念与后悔之间游离，这就是恋爱的逻辑。

评分☆☆☆☆☆

第四章人员素质测评

评分☆☆☆☆☆

第一节招聘流程模型

评分☆☆☆☆☆

正版，超赞，快递速度超快