誰的成長不糾結？：勇往“職”前（1）（個人篇）（理糾結·管情緒） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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張勇 著

圖書標籤:

• 成長
• 職場
• 情緒管理
• 自我提升
• 心理學
• 糾結
• 個人成長
• 思維模式
• 情緒
• 理智

齣版社： 浙江大學齣版社

ISBN：9787308110150

版次：1

商品編碼：11216502

包裝：平裝

齣版時間：2013-03-01

編輯推薦

　　國內受歡迎的職場心靈導師張勇，十餘年職場經驗連篇續作，比“九型人格”更適閤於中國職場人的性格“四分法”，透析他們就能看穿所有職場人。
　　王詠/孫振耀/楊石頭/高莉/劉慧，心理學+職場精英+著名主持人聯袂推薦。
　　友善型錶達型分析型推動型，四種動物性格，你是哪一種？比“九型人格”更適閤於中國職場人的性格“四分法”，透析它們，就能看穿所有職場人。
　　從菜鳥到老鳥，職場必備心理手冊。

內容簡介

　　在職場，每個人重要的功課就是“自我管理和成長”。隻有解決瞭這一問題，接下來纔能穩穩的管理好一個團隊，最終到達管理好一個公司的高度。
　　作者憑藉深厚的“性格類型谘詢”的研究基礎和人力資源管理的多年經驗，創瞭這一套適用於中國職場人的心理學測評方法——性格“四分法”。讓讀者明晰自己和他人的個性，輕鬆與人相處。《藍獅子財經叢書·誰的成長不糾結？：勇往“職”前（1）（個人篇）（理糾結 管情緒）》資料翔實，藉鑒瞭英國心理學會（BPS）的數據，對中國職場人各個階段可能遭遇的職場問題一一剖析，並為這些問題提供切實可行的解決辦法，是實用也貼心的職場心理學手冊。

作者簡介

　　張勇，在從事十餘年的人力資源管理工作後，成功轉型銷售運營管理並取得齣色的銷售業績；此後開始從職業經理人轉嚮創業曆程，擔任智立方管理谘詢閤夥人並成功地將商業品牌策略谘詢與管理谘詢有效整閤，為客戶提供更具價值的服務。
　　曾任智聯招聘公司集團人力資源總監及測評事業部總監，擁有人力資源管理、財務管理學士及西方經濟學碩士學位。擁有人力資源管理工作十年的工作經驗，曾先後在歐美跨國製藥公司、美資著名風險投資公司及外資大型網絡公司工作。
　　國內第一批獲得國外權威心理機構授權認證的”MBTI性格類型”谘詢師，擅長從心理學的角度幫助公司及員工在組織架構梳理、職業生涯發展方麵提供專業的谘詢。
　　中科院心理研究所特聘講師，講授員工心理谘詢輔導的相關課程。
　　曾主導多個跨國公司人力資源谘詢項目，對其國際化管理具備深厚的理論基礎及操作經驗；同時參與多傢大型民營公司的收購、兼並與谘詢工作，在組織整閤及管理方麵具有豐富經驗。
　　江蘇衛視《職來職往》和上海財經衛視《職場好榜樣》欄目的特約嘉賓評委。

精彩書評

　　Kevin的特點，就是善於利用輕鬆詼諧的語言來講故事。這本書講的是個性與職場的適應，心理學的意味非常濃。當我讀到時，我感覺到像Kevin這樣一綫專傢的許多實踐經驗都是值得我們關注和學習的。相信對於讀者而言，這樣一種專業與實踐相結閤的分享，也能帶來一定的收獲。
　　——王詠 中國科學院心理研究所心理健康促進中心
　　
　　溫婉，情義，細緻，周到，這是我對Kevin的認識。也是這些品質，讓這個內斂的男人，在如此健談的我麵前竟也顯得，如此話語如鋒。我是高莉，我以細心品味過這本書的自信嚮你推薦它，因為，我讀懂瞭作者的人情味兒，相信這本書裏一定也會有可以讓你受益職場的人情味兒。
　　
　　——高莉 著名節目主持人，主持中央人民廣播電颱經濟之聲《天天315》、《那些年》、《笑傲江湖》節目
　　
　　Kevin基於多年的管理谘詢經驗及心理學研究，在本書中與讀者分享瞭三個核心點：一是性格雖然是天生的，但透過後天的學習及努力，也可以有不同的成就；二是人際關係是職場發展關鍵的要素之一；三是如果能夠瞭解自己，就知道如何更好的掌握自身的發展。相信大傢都可以收獲很多。
　　——孫振耀 緻行教育科技公司創始人、原惠普大中華區總裁、海輝科技董事長
　　
　　與人交往的魅力在於可以不斷分享、分享的魅力在於彼此的心靈溝通、心靈溝通的魅力在於共同成長。然而這一切源於對人性的熟知，這本書可以幫助你如何更好地洞悉自己和他人的心靈。
　　——劉慧著 名節目主持人，主持北京人民廣播電颱故事廣播《人物空間》節目
　　
　　神馬是纔能？從人性上看，一半是修養，一半是本質；從心性上看，既要有頭腦，也要有操作；所謂纔能，就是你頭腦有纔華，操作有技能。纔華是你的軟實力，技能是你的硬實力，而與人的交流互動配閤，是你的巧實力……請看勇哥的這本書如何幫助你提升巧實力。
　　——楊石頭 智立方品牌營銷傳播集群董事長，暢銷書《摸著石頭過河》作者

目錄

前言Introduction

序言Preface

怎樣閱讀本書ReadingGuide

Chapter1你是什麼性格類型

第一節天賦本我之發現你的優勢

古今成纔論概述

天賦本我之揚長避短

第二節何謂性格

何謂素質

素質包含的因素及其關係

探究和評估素質包含的各因素

不同測評工具的信效度

性格在上述因素中的重要作用

第三節性格測試工具介紹

性格測試的分類

性格二分法

性格四分法

性格十六分法

第四節性格之動物世界

動物世界之王者爭霸戰

不同動物之特徵介紹

第五節如何發現彆人的性格

如何識彆他人的性格類型偏好

觀察行為

將上述觀察的行為放入下麵的圖中，您就可以判斷齣對方的類型

Chapter2性格之職場曆險記

第一節擇業時的懵懵懂懂

微博上發現的睏惑

這項工作適閤我嗎？

不同性格類型偏好的人在擇業時的區彆

擇業觀在不同時期的正確發展

各種性格類型偏好的人在擇業時的注意事項

第二節簡曆中的五花八門

微博上發現的睏惑

我的簡曆問題齣在哪

不同性格類型偏好的人在撰寫簡曆時的區彆

完美簡曆打造過目不忘

各種性格類型偏好的人在撰寫簡曆過程中的注意事項

第三節麵試中的囉囉嗦嗦

微博上發現的睏惑

麵試官中的滅絕師太

不同性格類型偏好的人在麵試時錶現的區彆

完美麵試打造****自我

各種性格類型偏好的人在麵試過程中的注意事項

第四節團隊融入的磕磕絆絆

微博上發現的睏惑

難接觸的銷售經理

不同性格類型偏好的人在團隊融入時的差彆

有效的團隊協作方法

各種性格類型偏好的人在團隊融入上的注意事項

第五節試用期的重重迷霧

微博上發現的睏惑

試用期中的被動與主動

不同性格類型偏好的人在試用期時的注意事項

如何順利通過試用期

各種性格類型偏好的人在試用期時的注意事項

第六節目標設定的嘀嘀咕咕

微博上發現的睏惑

考核中的績效麵談

不同性格類型偏好的人在目標設定時的差彆

完美考核從設定目標開始

各種性格類型偏好的人在目標設定時的注意事項

第七節時間管理的瑣瑣碎碎

微博上發現的睏惑

初涉銷售時的忙亂

不同性格類型偏好的人在時間管理上的差彆

有效的時間管理方法

各種性格類型偏好的人在時間管理時的注意事項

第八節解決衝突中的重重矛盾

微博上發現的睏惑

客戶衝突的解決

不同性格類型偏好的人在衝突管理上的差彆

有效的解決衝突的方法

各種性格類型偏好的人在解決衝突時的注意事項

第九節銷售時的卿卿我我

微博上發現的睏惑

客戶為什麼會這樣

不同性格類型偏好的人在銷售過程中的差彆

正確的銷售流程和工具圖

各種性格類型偏好的人在銷售過程中的注意事項

第十節壓力管理的反反復復

微博上發現的睏惑

壓力是什麼

不同性格類型偏好的人在壓力管理過程中的差彆

有效的解壓之道

各種性格類型偏好的人在壓力管理時的注意事項

Chapter3不同性格在職場中的工作特質

第一節讓我們一起衝吧

第二節循循善誘的唐僧

第三節工作中的天生領導者

第四節值得你信賴的朋友

寫在結尾的話Ending

附頁Attachment 

前言/序言

評分☆☆☆☆☆

喜歡純文學的可以去看看哦

評分☆☆☆☆☆

《菩提島之戀》文 / 天津石佛

評分☆☆☆☆☆

很喜歡（:..美1.美）:..西濛斯1.西濛斯，他的每一本書幾本上都有，這本說故事的力量激勵、影響與說服的最佳工具很不錯，說故事的力量激勵、影響與說服的最佳工具牽引著我們共同體驗她的故事。全書的故事有強大的感染和說服力。她尊重讀者，告訴我們偉大的領導者都知道的道理講故事的關鍵在於它能激勵、勸說，最終激發齣積極的閤作意識。她前所未有地，清晰而又充滿激情地描述講故事的藝術，通俗易懂，讓不同人生經曆的人都能學會。通過說故事的力量，西濛斯提醒我們，何以具體的事實、數據與個案無法讓人心悅誠服而一個簡單的故事卻能夠說服人們，並且使之得到激勵與啓發。這本書將幫助你成為一個更有效率的溝通者。你有什麼故事你是誰你來自何方你要的是什麼當你試圖影響他人時，就會麵對更多諸如此類的問題。不論是提齣一項高風險的新投資案，試圖完成一項交易，或領導眾人對抗不公，你都有一個故事可說——說得好，就能在聽者和你之間創造一個具有深刻意義目影響長久的共享經驗。在這本簡單易讀且具開創性的著作中，安妮特.西濛斯提醒我們，最古老的影響力工具也是最有力的——經由文字、姿態、音調和故事的節奏，你可以抓住一個心存疑慮、抗拒和否定的聽眾，同時為你的故事和目的製造一個可信的形象。在現今這個過度競爭、科技至上及結果導嚮的環境，人們似乎忘記瞭所有組織都隸屬於社會體係，而工作則涉及個人領域——你可以藉由故事發揮個人特質，以協助你解決問題、製訂決策，並且用你意想不到的方式建立信任感。通過上百個來自政治、商業領域名人成功的說故事實例，以及世界各地的神話、寓言和故事，西濛斯闡明瞭故事如何以冷酷的事實、枯燥的數據和指令難以做到的方式說服、激勵和影響人們。這些故事，輔以實戰型的說故事技巧，幫助我們掌握故事這項無往不利的溝通利器。從我是誰到我知道你的想法，西濛斯闡明瞭你必須瞭解的六大類故事，以及在何種隋況下講述、說明這些故事共從業務拜訪到推動社區服務活動.讓說故事的力量成為你改變與同事、上司、員工、顧客，甚至敵手關係的靈感，讓每一個你正在體驗的故事——工作、個人和社會生活一成為多年後你樂於訴說的成功故事。通過說故事的力量，西濛斯提醒我們，何以具體的事實、數據與個案無法讓人心悅誠服而一個簡單的故事卻能夠說服人們，並且使之得到激勵與啓發。這本書將幫助你成為一個更有效率的溝通者。你有什麼故事你是誰你來自何方你要的是什麼當你試圖影響他人時，就會麵對更多諸如此類的問題。不論是提齣一項高風險的新投資案，試圖完成一項交易，或領導眾人對抗不公，你都有一個故事可說—說得好，就能在聽者和你之間創造一個具有深刻意義且影響長久的共享經驗。在這本簡單易讀且具開創

評分☆☆☆☆☆

知名主持人硃丹用自己的成長經曆和生活感悟告訴你在匆匆忙忙的人生道路上，有很多細小的事物值得你去品味、發現、抓住那些或哭過或笑過的曾經，都會成為你完整人生的幸福體驗在還不確定的未來，波摺與平坦都是美好的善待不完美的自己，平凡也是一種正能量放慢腳步，生命纔有厚度。

評分☆☆☆☆☆

　　PS：吐糟下這個書名，顯得太跟風瞭，埋沒書的內容瞭。

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

都說“新鮮舊情人”，我們如此念舊是否隻是因為曾經失去？內外煎熬，左右為難，每個人都在做齣自己的選擇。

評分☆☆☆☆☆

　　語言（說話）： * 喜歡提問的方式（如“要不要坐下來”）