谁的成长不纠结?:勇往“职”前(1)(个人篇)(理纠结·管情绪)

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张勇 著
图书标签:
  • 成长
  • 职场
  • 情绪管理
  • 自我提升
  • 心理学
  • 纠结
  • 个人成长
  • 思维模式
  • 情绪
  • 理智
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出版社: 浙江大学出版社
ISBN:9787308110150
版次:1
商品编码:11216502
包装:平装
出版时间:2013-03-01

具体描述

编辑推荐

  国内受欢迎的职场心灵导师张勇,十余年职场经验连篇续作,比“九型人格”更适合于中国职场人的性格“四分法”,透析他们就能看穿所有职场人。
  王詠/孙振耀/杨石头/高莉/刘慧,心理学+职场精英+著名主持人联袂推荐。
  友善型表达型分析型推动型,四种动物性格,你是哪一种?比“九型人格”更适合于中国职场人的性格“四分法”,透析它们,就能看穿所有职场人。
  从菜鸟到老鸟,职场必备心理手册。

内容简介

  在职场,每个人重要的功课就是“自我管理和成长”。只有解决了这一问题,接下来才能稳稳的管理好一个团队,最终到达管理好一个公司的高度。
  作者凭借深厚的“性格类型咨询”的研究基础和人力资源管理的多年经验,创了这一套适用于中国职场人的心理学测评方法——性格“四分法”。让读者明晰自己和他人的个性,轻松与人相处。《蓝狮子财经丛书·谁的成长不纠结?:勇往“职”前(1)(个人篇)(理纠结 管情绪)》资料翔实,借鉴了英国心理学会(BPS)的数据,对中国职场人各个阶段可能遭遇的职场问题一一剖析,并为这些问题提供切实可行的解决办法,是实用也贴心的职场心理学手册。

作者简介

  张勇,在从事十余年的人力资源管理工作后,成功转型销售运营管理并取得出色的销售业绩;此后开始从职业经理人转向创业历程,担任智立方管理咨询合伙人并成功地将商业品牌策略咨询与管理咨询有效整合,为客户提供更具价值的服务。
  曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监,拥有人力资源管理、财务管理学士及西方经济学硕士学位。拥有人力资源管理工作十年的工作经验,曾先后在欧美跨国制药公司、美资著名风险投资公司及外资大型网络公司工作。
  国内第一批获得国外权威心理机构授权认证的”MBTI性格类型”咨询师,擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、职业生涯发展方面提供专业的咨询。
  中科院心理研究所特聘讲师,讲授员工心理咨询辅导的相关课程。
  曾主导多个跨国公司人力资源咨询项目,对其国际化管理具备深厚的理论基础及操作经验;同时参与多家大型民营公司的收购、兼并与咨询工作,在组织整合及管理方面具有丰富经验。
  江苏卫视《职来职往》和上海财经卫视《职场好榜样》栏目的特约嘉宾评委。

精彩书评

  Kevin的特点,就是善于利用轻松诙谐的语言来讲故事。这本书讲的是个性与职场的适应,心理学的意味非常浓。当我读到时,我感觉到像Kevin这样一线专家的许多实践经验都是值得我们关注和学习的。相信对于读者而言,这样一种专业与实践相结合的分享,也能带来一定的收获。
  ——王咏 中国科学院心理研究所心理健康促进中心
  
  温婉,情义,细致,周到,这是我对Kevin的认识。也是这些品质,让这个内敛的男人,在如此健谈的我面前竟也显得,如此话语如锋。我是高莉,我以细心品味过这本书的自信向你推荐它,因为,我读懂了作者的人情味儿,相信这本书里一定也会有可以让你受益职场的人情味儿。
  
  ——高莉 著名节目主持人,主持中央人民广播电台经济之声《天天315》、《那些年》、《笑傲江湖》节目
  
  Kevin基于多年的管理咨询经验及心理学研究,在本书中与读者分享了三个核心点:一是性格虽然是天生的,但透过后天的学习及努力,也可以有不同的成就;二是人际关系是职场发展关键的要素之一;三是如果能够了解自己,就知道如何更好的掌握自身的发展。相信大家都可以收获很多。
  ——孙振耀 致行教育科技公司创始人、原惠普大中华区总裁、海辉科技董事长
  
  与人交往的魅力在于可以不断分享、分享的魅力在于彼此的心灵沟通、心灵沟通的魅力在于共同成长。然而这一切源于对人性的熟知,这本书可以帮助你如何更好地洞悉自己和他人的心灵。
  ——刘慧著 名节目主持人,主持北京人民广播电台故事广播《人物空间》节目
  
  神马是才能?从人性上看,一半是修养,一半是本质;从心性上看,既要有头脑,也要有操作;所谓才能,就是你头脑有才华,操作有技能。才华是你的软实力,技能是你的硬实力,而与人的交流互动配合,是你的巧实力……请看勇哥的这本书如何帮助你提升巧实力。
  ——杨石头 智立方品牌营销传播集群董事长,畅销书《摸着石头过河》作者

目录

前言Introduction

序言Preface

怎样阅读本书ReadingGuide

Chapter1你是什么性格类型

第一节天赋本我之发现你的优势

古今成才论概述

天赋本我之扬长避短

第二节何谓性格

何谓素质

素质包含的因素及其关系

探究和评估素质包含的各因素

不同测评工具的信效度

性格在上述因素中的重要作用

第三节性格测试工具介绍

性格测试的分类

性格二分法

性格四分法

性格十六分法

第四节性格之动物世界

动物世界之王者争霸战

不同动物之特征介绍

第五节如何发现别人的性格

如何识别他人的性格类型偏好

观察行为

将上述观察的行为放入下面的图中,您就可以判断出对方的类型

Chapter2性格之职场历险记

第一节择业时的懵懵懂懂

微博上发现的困惑

这项工作适合我吗?

不同性格类型偏好的人在择业时的区别

择业观在不同时期的正确发展

各种性格类型偏好的人在择业时的注意事项

第二节简历中的五花八门

微博上发现的困惑

我的简历问题出在哪

不同性格类型偏好的人在撰写简历时的区别

完美简历打造过目不忘

各种性格类型偏好的人在撰写简历过程中的注意事项

第三节面试中的啰啰嗦嗦

微博上发现的困惑

面试官中的灭绝师太

不同性格类型偏好的人在面试时表现的区别

完美面试打造****自我

各种性格类型偏好的人在面试过程中的注意事项

第四节团队融入的磕磕绊绊

微博上发现的困惑

难接触的销售经理

不同性格类型偏好的人在团队融入时的差别

有效的团队协作方法

各种性格类型偏好的人在团队融入上的注意事项

第五节试用期的重重迷雾

微博上发现的困惑

试用期中的被动与主动

不同性格类型偏好的人在试用期时的注意事项

如何顺利通过试用期

各种性格类型偏好的人在试用期时的注意事项

第六节目标设定的嘀嘀咕咕

微博上发现的困惑

考核中的绩效面谈

不同性格类型偏好的人在目标设定时的差别

完美考核从设定目标开始

各种性格类型偏好的人在目标设定时的注意事项

第七节时间管理的琐琐碎碎

微博上发现的困惑

初涉销售时的忙乱

不同性格类型偏好的人在时间管理上的差别

有效的时间管理方法

各种性格类型偏好的人在时间管理时的注意事项

第八节解决冲突中的重重矛盾

微博上发现的困惑

客户冲突的解决

不同性格类型偏好的人在冲突管理上的差别

有效的解决冲突的方法

各种性格类型偏好的人在解决冲突时的注意事项

第九节销售时的卿卿我我

微博上发现的困惑

客户为什么会这样

不同性格类型偏好的人在销售过程中的差别

正确的销售流程和工具图

各种性格类型偏好的人在销售过程中的注意事项

第十节压力管理的反反复复

微博上发现的困惑

压力是什么

不同性格类型偏好的人在压力管理过程中的差别

有效的解压之道

各种性格类型偏好的人在压力管理时的注意事项

Chapter3不同性格在职场中的工作特质

第一节让我们一起冲吧

第二节循循善诱的唐僧

第三节工作中的天生领导者

第四节值得你信赖的朋友

写在结尾的话Ending

附页Attachment 






















前言/序言


用户评价

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还没看,应该还不错,希望收到的人喜欢

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谁的成长不纠结?:勇往“职”前(1)

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很喜欢(:..美1.美):..西蒙斯1.西蒙斯,他的每一本书几本上都有,这本说故事的力量激励、影响与说服的最佳工具很不错,说故事的力量激励、影响与说服的最佳工具牵引着我们共同体验她的故事。全书的故事有强大的感染和说服力。她尊重读者,告诉我们伟大的领导者都知道的道理讲故事的关键在于它能激励、劝说,最终激发出积极的合作意识。她前所未有地,清晰而又充满激情地描述讲故事的艺术,通俗易懂,让不同人生经历的人都能学会。通过说故事的力量,西蒙斯提醒我们,何以具体的事实、数据与个案无法让人心悦诚服而一个简单的故事却能够说服人们,并且使之得到激励与启发。这本书将帮助你成为一个更有效率的沟通者。你有什么故事你是谁你来自何方你要的是什么当你试图影响他人时,就会面对更多诸如此类的问题。不论是提出一项高风险的新投资案,试图完成一项交易,或领导众人对抗不公,你都有一个故事可说——说得好,就能在听者和你之间创造一个具有深刻意义目影响长久的共享经验。在这本简单易读且具开创性的著作中,安妮特.西蒙斯提醒我们,最古老的影响力工具也是最有力的——经由文字、姿态、音调和故事的节奏,你可以抓住一个心存疑虑、抗拒和否定的听众,同时为你的故事和目的制造一个可信的形象。在现今这个过度竞争、科技至上及结果导向的环境,人们似乎忘记了所有组织都隶属于社会体系,而工作则涉及个人领域——你可以藉由故事发挥个人特质,以协助你解决问题、制订决策,并且用你意想不到的方式建立信任感。通过上百个来自政治、商业领域名人成功的说故事实例,以及世界各地的神话、寓言和故事,西蒙斯阐明了故事如何以冷酷的事实、枯燥的数据和指令难以做到的方式说服、激励和影响人们。这些故事,辅以实战型的说故事技巧,帮助我们掌握故事这项无往不利的沟通利器。从我是谁到我知道你的想法,西蒙斯阐明了你必须了解的六大类故事,以及在何种隋况下讲述、说明这些故事共从业务拜访到推动社区服务活动.让说故事的力量成为你改变与同事、上司、员工、顾客,甚至敌手关系的灵感,让每一个你正在体验的故事——工作、个人和社会生活一成为多年后你乐于诉说的成功故事。通过说故事的力量,西蒙斯提醒我们,何以具体的事实、数据与个案无法让人心悦诚服而一个简单的故事却能够说服人们,并且使之得到激励与启发。这本书将帮助你成为一个更有效率的沟通者。你有什么故事你是谁你来自何方你要的是什么当你试图影响他人时,就会面对更多诸如此类的问题。不论是提出一项高风险的新投资案,试图完成一项交易,或领导众人对抗不公,你都有一个故事可说—说得好,就能在听者和你之间创造一个具有深刻意义且影响长久的共享经验。在这本简单易读且具开创

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  语言(说话): * 注重事实和任务

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货好送货又快记得有一次,我独自一人出来逛街。逛了大半天,什么也没有买到,不是东西不合适,就是价格太高,就在我准备两手空空打道回府的时候,无意中发现前方不远处有一个卖小百货的商店,走上前去一看,商店里面正挂着一些极其精致漂亮的背包,那时为了不至于两手空空回去,我总想凑合着买点东西,经过一番讨价还价,便商定了价格,付了钱之后,我正准备拿起我相中的背包离开的时候,无意中发现背包上有一根拉链坏了,于是我又重新挑选了一个,正要转身离开,那店主居然耍赖说我还没有付钱,硬拉着要我付钱,还说什么谁能证明你付了钱呢?没办法,我是自己一个人去的,旁边又没有其它顾客,谁能证明呢?天晓得。我辩不过她,只好愤愤不平地两手空空回去了。从那以后,我吃一堑,长一智,我就常常到网上购物了。书不错 还送光碟 就是快递不给力 太慢了 但还行 好期待的书 可来了在我还没有看这本书的时候,我丝毫不怀疑它是一本好书,很符合80后读者的口味。很难想象一本图书会被我看得像郭德纲的相声书一样,在地铁上都如饥似渴地手不释卷。人都说《红楼梦》是一部罕见的奇书,是人生的镜子,那么对于这部书,在某种意义上也令我感到了丝丝“找出心中所想”的意味,因为我不仅从中看出大论的味道,更是以一种看搞笑图书的心情在愉悦自己,事实上这本书确实不失幽默,在大论了一把之后确实愉悦了广大读者,在此之前,我从来没想过会像一本幽默小说一样去看这本书,因为多年来这类书的泛滥使我对其十分不屑。据了解,京东为顾客提供操作规范的逆向物流以及上门取件、代收货款等专业服务。已经开通全国360个大中城市的配送业务,近1000家配送站,并开通了自提点,社区合作、校园合作、便利店合作等形式,可以满足诸多商家以及消费者个性化的配送需求。为了全面满足客户的配送需求,京东商城打造了万人的专业服务团队,拥有四通八达的运输网络、遍布全国的网点覆盖,以及日趋完善的信息系统平台。所以京东的物流我是比较放心的。好了,现在给大家介绍两本好书:被美国学界誉为“思想巨匠”和“最具前瞻性的管理思想家”的史蒂芬·柯维博士,他的集大成之作《高效能人士的七个习惯》已成为中国企事业单位和政府机关必备的最经典、最著名的一部培训教材;在美国乃至全世界,史蒂芬·柯维的思想和成就,与拿破仑·希尔、戴尔·卡耐基比肩。《高效能人士的7个习惯(20周年纪念版)》在每一章最后增加了一个“付诸行动”版块,精选柯维培训课程中的实践训练习题,以帮助读者加深对“七个习惯”的理解和掌握,使“七个习惯”成为属于每个人自己的行动指南,价值堪比18000元的柯维现场培训课。史蒂芬·柯维被美国《时代周刊》评为“20世纪影响美国历史进程的25位人物”之一,他是前总统克林顿倚重的顾问,《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的直接受教者,AT&T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生,李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年,来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达百万人之多。东东枪和地下天鹅绒是两位在博客、微博、专栏里都非常受读者喜爱的作家,两人思维跳跃,观点奇特新颖,对待感情,他们也细细琢磨,也插科打诨。同在滚滚红尘中摸爬滚打,两位勇士将他们对两性情感的所感所悟一一精彩呈现,得此《鸳鸯谱》,闪着智慧幽默的光。鸳鸯谱,靠谱。

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②民主平等是指在学术面前人人平等,在知识面前人人平等。不因家庭背景、地区差异而歧视,不因成绩落后、学习困难遭冷落。民主的核心是遵照大多数人的意志而行事,教学民主的核心就是发展、提高多数人。可是总有人把眼睛盯在几个尖子学生身上,有意无意地忽视多数学生的存在。“抓两头带中间”就是典型的做法。但结果往往是抓“两头”变成抓“一头”,“带中间”变成“丢中间”。教学民主最好的体现是以能者为师,教学相长。信息时代的特征,能者未必一定是教师,未必一定是“好”学生。在特定领域,特定环节上,有兴趣占有知识高地的学生可以为同学“师”,甚至为教师“师”。在教学中发现不足,补充知识、改善教法、

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很喜欢:..岳贤伦1.岳贤伦,他的每一本书几本上都有,这本23岁叛逆期,妈妈要懂的心理学很不错,23岁叛逆期,妈妈要懂的心理学是哈尔滨社的一本适合幼儿家长阅读的早期教育类图书。

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