我一直以為自己對“我是誰”這個問題是有個清晰的框架的,畢竟從小到大接受的教育、經曆的社會角色都幫我建構瞭一個相對穩定的自我認知。但是讀完這本書後,那種自信被徹底打破瞭。它不是那種讓你“找到真我”的勵誌讀物,而是一本讓你“質疑真我”的智力冒險。書中的論述方式非常精妙,它不直接攻擊你的觀念,而是通過層層遞進的邏輯推演,讓你自己意識到自己認知的局限性。我印象最深的是關於“持續性”的討論,我們總以為從昨天到今天,我是同一個人,但作者似乎在暗示,這種連續性很大程度上是一種敘事構建,一種為瞭方便社會交往而不得不接受的“假象”。每次讀到關鍵部分,我都會放下書,對著窗外發呆很久,試圖去捕捉那種流動的、難以捉摸的“我”。這種體驗是極其私人的,也是非常消耗精力的,但那種被深刻觸動的感覺,是其他任何讀物都無法給予的。
評分這本書的閱讀體驗,如果用一個詞來形容,那就是“緩慢而深刻”。它絕不是那種可以“速讀”的書,因為作者的論證往往建立在對前文細緻入微的梳理之上。你不能跳過任何一個段落,否則很可能就抓不住作者拋齣的那個微妙的語境變化。我發現自己不得不時常停下來,翻迴去重讀好幾遍,甚至會拿齣一張白紙來畫一些思維導圖,試圖可視化作者所構建的那些復雜的認知模型。這種對思考過程本身的關注,反而讓我對閱讀這件事有瞭新的認識。它不再是知識的輸入,而更像是一種智力上的搏擊。書中引用的那些案例和思想實驗,雖然有些略顯古老,但其核心洞察力至今仍具穿透力。它迫使你將那些習慣性忽略的內部體驗,提升到被嚴肅對待的學術高度。
評分說實話,如果期待在這本書裏找到具體的行為指南或者快速提升情商的秘訣,那絕對是大失所望的。這本書的價值在於它提供瞭一種全新的視角和一套精確的分析工具,來解構我們習以為常的“自我”概念。它更適閤那些對認知科學、現象學或者更深層次的形而上學有興趣的讀者。我個人非常欣賞作者那種不帶感情色彩的、近乎冷峻的理性分析。他沒有試圖去美化或神化人類的意識,反而把“自我”看作一個極具矛盾性和可塑性的結構。這種冷靜客觀的態度,反而給我帶來瞭一種奇怪的平靜感——既然“我”的定義如此模糊和不確定,那麼那些外界強加給我的身份標簽,似乎也沒那麼重要瞭。讀完後,我感覺自己對外界的評價減少瞭一種本能的敏感性,多瞭一份審視的距離。
評分這本書就像一劑猛烈的清醒劑,劑量很足,副作用就是可能會讓你在短時間內對日常生活的確定性産生強烈的懷疑。我發現自己開始在與人交談時,會不自覺地去觀察對方的錶達方式,思考這背後隱藏的自我投射和身份構建。這並非是變得多疑,而是多瞭一層理解的深度。它教會我,我們所宣稱的“真誠”,往往是建立在一係列篩選和過濾之上的錶演。這本書的敘述風格非常精煉,用詞精準,幾乎沒有一句多餘的話,這使得它在信息密度上達到瞭一個驚人的高度。對於那些習慣瞭快速消費信息的人來說,這本書可能讀起來很吃力,因為它要求你慢下來,甚至退迴到一個更原始的、更純粹的思考狀態。但正是這種“慢”,讓你有時間去品味那些隱藏在字裏行間、關於人類心智的深刻洞察。
評分這本書,說實話,拿到手的時候心裏是有點犯嘀咕的。封麵設計得挺沉穩,但內容嘛,我得承認,剛開始讀的時候有點晦澀難懂。它不像那些通俗易懂的自助讀物,直接給你一套操作流程,讓你今天學點什麼,明天該怎麼做。這本書更像是在跟你進行一場深入的、有點哲學意味的對話。它不是那種告訴你“你就是誰”的書,而是不斷地拋齣問題:“你真的知道你‘是誰’嗎?”那種感覺,就像你突然被拉進瞭一個巨大的迷宮,四周都是鏡子,你看到的每一個自己都好像是真的,又好像不是。我花瞭很長時間纔慢慢適應這種節奏,因為它迫使你去審視那些你早就默認是事實的東西。比如,我們對自己的記憶、我們的情感反應,甚至是我們的身份認同,這本書都在不斷地提醒你,這些可能都不是你想象中那麼牢固和一緻。它沒有提供廉價的答案,這對我來說既是挑戰,也是吸引力所在。它更像是一份邀請,邀請你進入一個思辨的深淵,看看自己能走多遠。
評分本次招錄分三項(分類招錄項目見附件1)設置職位,招錄對象除應符閤《公務員法》等規定的基本條件、現實錶現良好、身體健康外,還應具備相應的資格條件:
評分4.網上打印準考證。報名確認成功後,報考人員應於2014年8月21日9︰00至8月24日12︰00期間,登錄廣東省公務員考試錄用管理信息係統下載打印準考證。
評分(一)查詢職位。本次分類招錄的具體職位、資格條件等詳見職位錶(附件2)。
評分在重商主義者的世界中,比較優勢原則為兩個人或者殖民母國與殖民地之間的貿易提供瞭基礎;而國傢之間的貿易則受到限製。如果每個人或者地區都專門生産自己相對高效的生産和服務,即具有較低的機會成本(opportunity costs)用其他被放棄的選擇所衡量的成本),那麼貿易將對雙方都有利。
評分很好的一本書值得收藏
評分第一個階段我們可能會首度發現到本體(Essence),也就是心靈(soul)真正的本質。本體具有許多不同的品質,我們稱之為本體的不同麵嚮。由於自我及人格諸多的不足、匱乏和渴求,所以必須藉由發現本體來解決這些內在議題。
評分——喬迪·費爾南德斯,澳大利亞阿德萊德大學
評分1.本次招錄設置職位組的,報名人員按職位組報考,待錄用時按考試總成績由高到低在所報考職位組中選擇一個具體職位(不得挑選錄用後即構成迴避關係的職位)。
評分二、報名辦法
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