經濟科學譯叢:經濟學中的分析方法
評分工資管理係統的首要任務是報酬公平。企業吸引、激勵和留住有能力的員工,在很大程度上是通過企業的報酬機製實現的。報酬必須對所有相關方麵公正實施,而且應該讓人感覺到是公平的。根據員工關係的特點,內部薪酬公平可能更重要,而工作評價是內部公平首要的方法。如何處理好既吸引人纔又降低成本這對矛盾,是工資管理係統的焦點和難點。
評分②民主平等是指在學術麵前人人平等,在知識麵前人人平等。不因傢庭背景、地區差異而歧視,不因成績落後、學習睏難遭冷落。民主的核心是遵照大多數人的意誌而行事,教學民主的核心就是發展、提高多數人。可是總有人把眼睛盯在幾個尖子學生身上,有意無意地忽視多數學生的存在。“抓兩頭帶中間”就是典型的做法。但結果往往是抓“兩頭”變成抓“一頭”,“帶中間”變成“丟中間”。教學民主最好的體現是以能者為師,教學相長。信息時代的特徵,能者未必一定是教師,未必一定是“好”學生。在特定領域,特定環節上,有興趣占有知識高地的學生可以為同學“師”,甚至為教師“師”。在教學中發現不足,補充知識、改善教法、
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本書融計量經濟學理論、方法與應用為一體:以中級水平內容為主,適當吸收初級和高級水平的內容;以經典綫性模型為主,適當介紹一些適用的非經典模型。全書形成瞭一個獨具特色的內容體係。
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(3)外部環境因素:即考慮勞動力市場,地區,行業
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