从安全意识到行为习惯的培养

从安全意识到行为习惯的培养 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

郑培军,杜正梅 著
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出版社: 企业管理出版社
ISBN:9787516406823
版次:1
商品编码:11452875
包装:平装
开本:16开
出版时间:2014-01-01
用纸:胶版纸
页数:220
字数:198000
正文语种:中文

具体描述

内容简介

  安全意识影响安全行为,保障安全是我们工作的必须,只有把安全意识养成一种安全行为习惯,“被动安全”才能转化为“主动安全”,我们的工作就会多了一层可靠而有力的安全屏障,也为企业安全生产打下稳固而永恒的基石。
  从安全意识的树立到安全行为习惯的养成,不仅兑现了我们对家人的安全承诺,也体现出对工作的尽职尽责,从而实现:为公司创造效益、为家人增添幸福、为自己成就了梦想!

作者简介

  郑培军,男,1968年出生,安全工程学博士、研究员,国家注册安全工程师。从事安全生产培训、安全管理咨询以及事故应急救援体系建设的研究工作多年,是我国较早从事企业安全文化实践探索的研究者之一,拥有丰富的安全生产管理经验,发表过多篇相关论文并出版教材及参考书籍多部。
  
  杜正梅,资深记者,国内多家报刊特约撰稿人。先后做过高校教务管理工作和国有大型企业高管与员工培训工作,积累了丰富的社会实践经验,已发表论文数十篇,出版有《珍爱生命:员工安全意识教育读本》等多部著作

目录

第一章 意识支配行为,安全行为习惯需要安全意识的引导
第二章 加强培训,安全行为的培养需要学习和训练
第三章 严格制度,安全行为的造就需要制度的约束
第四章 认真负责,安全行为的养成需要责任心
第五章 关注细节,安全行为的培养重在细节
第六章 杜绝习惯性违章,养成良好的安全行为习惯,对违章说“不”
第七章 规范操作,安全行为的形成离不开“规矩”
第八章 坚持不懈,由安全意识到安全行为习惯需要付出艰辛的努力
第九章 注重日常行为规范,让安全伴随我们一生
附录

前言/序言



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资源说。雷恩认为:“管理……即它发挥某些职能,以便有效地获取、分配和利用人的努力和物质资源来实现某个目标。”⑤应当说,管理是一种“无形资源”,是一种“增效剂”。利用这种“无形资源”可以加快组织目标的实现,但是在管理中否认控制作用,就无法在实施组织目标的过程中发挥其衡量与校正功能,其结果容易偏离既定

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器官说。有人说:“管理是现代组织一种特殊器官,只有这种器官有所作为,组织才能有作为与生存。”⑥这种说法表明,管理与组织是紧密相连的,没有组织,就没有管理;而没有管理,组织生命就停止了。诚然,管理这种“特殊器官”协调组织内各子系统之间的活动,但是它没有指出由谁来协调,进而否定了协调者的主体作用,以及在整个管理过程中的地位。

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协调活动说。唐纳利认为:“管理就是由一个或更多的人来协调他人的活动,以便收到个人单独活动所不能收到的效果。”③这种观点主要强调他人,强调协调其他人的活动。无疑,管理中存在协调他人活动进而完成组织目标的需要。但应当说明,管理并非仅仅是客体的活动,或者说主要不是客体的活动。

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工作说。霍德盖茨认为:“管理就是通过其他人来完成工作。”这种说法表明,管理作为一种工作,主要不在于“知”,关键在于“行”。应当说,如果没有“行”,组织的目标无从实现。但是仅仅强调“行”,而否认“行”之前的计划、“行”之中的协调、“行”之后的结果与目标的差距,这种“工作”与我们所谈的管理存在一定的距离。

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