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評分器官說。有人說:“管理是現代組織一種特殊器官,隻有這種器官有所作為,組織纔能有作為與生存。”⑥這種說法錶明,管理與組織是緊密相連的,沒有組織,就沒有管理;而沒有管理,組織生命就停止瞭。誠然,管理這種“特殊器官”協調組織內各子係統之間的活動,但是它沒有指齣由誰來協調,進而否定瞭協調者的主體作用,以及在整個管理過程中的地位。
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評分工作說。霍德蓋茨認為:“管理就是通過其他人來完成工作。”這種說法錶明,管理作為一種工作,主要不在於“知”,關鍵在於“行”。應當說,如果沒有“行”,組織的目標無從實現。但是僅僅強調“行”,而否認“行”之前的計劃、“行”之中的協調、“行”之後的結果與目標的差距,這種“工作”與我們所談的管理存在一定的距離。
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