劳动合同纠纷裁判精要与规则适用 [Labor Contract Disputes Judicial Opinions and Appliation Rules] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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王林清，杨心忠 著

图书标签:

• 劳动合同
• 劳动纠纷
• 裁判案例
• 法律适用
• 司法实践
• 劳动法
• 合同法
• 争议解决
• 实务指南
• 案例分析

出版社： 北京大学出版社

ISBN：9787301248454

版次：1

商品编码：11577556

包装：平装

外文名称：Labor Contract Disputes Judicial Opinions and Appliation Rules

开本：16开

出版时间：2014-10-01

用纸：胶版纸

页数：478

字数：62200

编辑推荐

　　《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》对劳动合同纠纷裁判精要与裁判规则进行了合理、务实、得当的分析。“裁判精要”，通过对诉讼中大量疑难问题的收集、研究成果的归纳和解决方法的分析，总结和提炼了解决纠纷的裁判思路。“规则适用”，是对各级法院典型案例中提炼的裁判规则的理解与适用。以“规则”为题，每一规则下设 【规则解读】 【案件审理要览】 【规则适用】 栏目。
　　【规则】 集中体现了案例的核心内容，有助于准确把握案例的要义。
　　【规则解读】 是建立在提炼规则基础上的解读。裁判规则一般是非特定、非个体的，对法官在同类案件中认定事实、适用法律具有启发、引导、规范和参考作用。这些内容不能直接援引，但完全可以在裁判文书的说理中展现，作为法官裁判、当事人或律师法庭辩论的理由。
　　【案件审理要览】 通过对具有代表性的案例加工整理，将裁判结果更清晰、准确、专业地展现。
　　【规则适用】 结合 【规则解读】 进行深入分析，也是对前文“裁判精要”的呼应。

内容简介

　　《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》从最高法院指导性裁判的角度，以劳动纠纷为基础，将实践中常见的裁判理念和方法作为整《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》的前半部分，后部分以实践中发生的比较有代表性、疑难性、指导性的案例提炼规则，辅以审理要览，落笔于规则适用。主要内容包括：劳动关系确认、劳动合同履行、劳动合同变更、解除与终止、劳动合同报酬与补偿、工伤事故赔偿与劳动争议处理等。
　　《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》作者为最高法院业务庭的法官，从高院审判指导性业务的角度写作《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》，会对下级法院有业务指导作用，对广大律师也有一定的指导借鉴作用，因此，此类用书在司法实务用书方面具有一定的市场。

作者简介

　　王林清，中国政法大学商法学博士学位，中国社会科学院金融学博士后、中国人民大学经济学博士后，系新中国成立以来全国政法系统第一位双博士后。现任最高人民法院法官，从事民商事审判与研究工作，曾负责起草制定《劳动争议司法解释》（三）和（四）。
　　
　　杨心忠，男，山东蓬莱人，民商法学硕士，现为最高人民法院审判监督庭法官。与人合著《新民事诉讼法再审程序问题裁判标准》《新民事诉讼法再审程序疑难问题解答与裁判指导》《最高人民法院指导性案例裁判规则理解与适用（公司卷）》等作品。在《人民司法》《法律适用》《判解研究》等法学刊物上发表论文十余篇。

目录

第一部分 劳动合同纠纷裁判精要
劳动关系确认编
第一章 劳动关系确认裁判精要
第二章 事实和双重劳动关系认定裁判精要
劳动合同履行编
第三章 劳动合同效力裁判精要
第四章 劳动合同期限裁判精要
第五章 无固定期限劳动合同裁判精要
第六章 劳动合同试用期裁判精要
第七章 劳动合同服务期裁判精要
第八章 非全日制用工裁判精要
第九章 集体合同裁判精要
第十章 劳务派遣裁判精要
第十一章 竞业限制裁判精要
劳动合同变更、解除与终止编
第十二章 劳动合同变更裁判精要
第十三章 劳动合同解除裁判精要
第十四章 劳动合同终止裁判精要
劳动合同报酬与补偿编
第十五章 劳动合同报酬裁判精要
第十六章 经济补偿金裁判精要
工伤事故赔偿与劳动争议处理编
第十七章 工伤事故赔偿裁判精要
第十八章 劳动争议处理裁判精要

第二部分 劳动合同纠纷裁判规则适用
第十九章 劳动关系确认相关纠纷的裁判规则适用
第二十章劳动合同履行相关纠纷的裁判规则适用
第二十一章 劳动合同变更、解除与终止相关纠纷的裁判规则适用
第二十二章 劳动合同报酬与补偿相关纠纷的裁判规则适用
第二十三章 工伤与劳动争议处理相关纠纷的裁判规则适用

第三部分 劳动合同纠纷常用规范性法律文件
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

精彩书摘

　　这里的职务要求是法律对公司高层管理人员资格和能力的规定，同时也是法律赋予用人单位在用人机制方面的权力，只要公司高层管理人员出现无民事行为能力和限制劳动能力的情形，用人单位就必须解除其职务，既有法律强制性，也体现了公司解除行为的单方意志性。
　　而《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作韵；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”该条规定了用人单位预告解除劳动合同的条件和程序。
　　《公司法》第146条与《劳动合同法》第40条是否存在冲突，是一个值得探讨的问题。从《劳动合同法》第40条的规定来看，公司高层管理人员出现无民事行为能力和限制劳动能力的情形，与公司依据《公司法》第146条对其解除职务，并不冲突。
　　公司高层管理人员作为公司的管理人员，如果出现无民事行为能力和限制劳动能力的情形，必然不能胜任其本职工作，此时公司无论是依据《公司法》解除其职务，还是依据《劳动合同法》调换其工作岗位，都是符合法律规定的，二者并元冲突。《劳动合同法》是规范社会主义市场经济条件下劳动合同的法律，包括对员工劳动能力的规定，但公司的内部职位与人员的组成相当复杂，该法不可能对每个职务要求都作出细致的规定。《公司法》则对公司高层管理人员的任职能力、资格作出了特别规定。从这点来看，前者是一般性规定，后者是特别性规定，后者应是前者的细化与补充，并不存在优先适用哪部法律的问题。类似的规定在我国法弹中应该是很常见的，比如，《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）第6条和第45条对律师的任职资格和吊销律师执业证书情况作了特别规定，《劳动合同法》把律师纳入了调整对象，如果律师在劳动合同履行期间因各种原因失去了律师资格，根据《律师法》规定其不能再从事律师职业，律师事务所便可以其失去律师资格为由认定其不能胜任工作，而依据《劳动合同法》进行劳动合同的变更或解除。
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前言/序言

智慧的航向：全球化时代的跨文化管理与组织变革 书籍名称：智慧的航向：全球化时代的跨文化管理与组织变革 作者： 资深管理学专家 联合撰写 出版社： 远见管理出版社 出版日期： 2024年10月 --- 内容简介 在全球化浪潮以前所未有的速度席卷世界的今天，企业面临的挑战已不再局限于地域和市场的边界，而是深刻地内化为组织内部的文化冲突与治理难题。传统管理学理论在应对日益多元、复杂的跨文化工作环境中显得力不从心。《智慧的航向：全球化时代的跨文化管理与组织变革》正是在这一时代背景下，为全球运营的企业领导者、人力资源专家以及未来管理者提供的一份深度洞察与实战指南。 本书并非停留在对文化差异的浅表罗列，而是深入挖掘文化维度如何影响战略制定、团队协作、领导力风格乃至创新能力的根本逻辑。全书以严谨的学术研究为基石，辅以全球顶尖跨国企业（如欧洲的隐形冠军企业、北美的高科技巨头、亚洲的家族企业集群）的最新案例分析，构建起一套系统化的跨文化管理框架。 第一部分：全球化视野下的文化重构与认知重塑 本部分着力于解构“文化”在现代商业语境中的多层次含义。我们首先探讨了吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）模型在数字时代的局限性，并引入了基于情境感知和异步沟通的新型文化模型——“动态适应性文化矩阵”（DACM）。 核心章节亮点： 1. 文化解码的陷阱与机遇： 分析了刻板印象如何阻碍有效沟通，并提出了“情境移情”的训练方法，旨在让管理者在跨文化情境中，不仅理解“是什么”，更要洞察“为什么”。 2. 全球领导力的光谱分析： 探讨了集权型、协商型、赋能型领导风格在全球不同文化区域的适用性。重点剖析了如何在一个团队中同时驾驭“高语境”和“低语境”成员的期望差异，实现共识驱动的决策。 3. 价值链上的文化摩擦点： 聚焦于研发、供应链管理与市场营销这三个关键职能部门，揭示跨文化协作在知识产权保护、交期承诺和消费者洞察方面的潜在冲突点，并提供预警机制。 第二部分：组织变革：跨文化敏捷性与治理结构设计 全球化对组织的结构提出了更高的要求。组织必须具备“跨文化敏捷性”（Cross-Cultural Agility, CCA），才能在快速变化的市场中立于不败之地。本部分将管理学的最新理论——敏捷（Agile）原则，与组织文化建设深度融合。 核心章节亮点： 1. 虚拟团队的文化粘合剂： 深入研究了地理隔离和时区差异对团队信任建立的影响。本书提出了一套“仪式化异步沟通”体系，通过设计结构化的非正式互动环节，强化虚拟团队的凝聚力，避免“存在感缺失”导致的疏离。 2. 并购后的文化融合实战（Post-Merger Integration, PMI）： 针对跨国并购中，因文化兼容性不足导致的失败案例进行反向工程分析。详细阐述了如何构建一个“第三文化空间”，确保不同组织基因在整合过程中既保留优势，又避免冲突升级。 3. 激励机制的文化敏感性： 研究了“个人主义”与“集体主义”文化背景下，绩效评估和薪酬激励设计的差异化策略。例如，在高集体主义文化中，团队奖励的权重应如何高于个人激励，以促进可持续的协同效应。 第三部分：人才战略：全球化人力资源的精细化管理 在人才竞争日益白热化的今天，如何在全球范围内吸引、发展和保留具备跨文化敏感性的顶尖人才，是企业生存的关键。《智慧的航向》提供了从招聘筛选到继任者计划的全面工具箱。 核心章节亮点： 1. 跨文化胜任力模型的构建： 不再依赖模糊的通用标准，本书提供了基于行为事件访谈（BEI）的、可量化的跨文化能力指标（如文化谦逊度、弹性适应力），并指导企业如何将这些指标嵌入招聘流程。 2. 国际派遣的风险对冲： 详尽分析了外派员工面临的文化冲击、家庭适应和职业发展停滞等问题。提出了“双向辅导机制”（Reverse Mentoring），让归国人员指导总部团队理解外派地文化，从而实现知识和经验的双向回流。 3. 多元化、公平与包容（DEI）的全球落地： 探讨了在全球不同司法管辖区内，如何平衡本地法律要求与企业核心价值观。重点讨论了如何将DEI战略从“合规要求”升级为“创新驱动力”，确保包容性文化能真正赋能业务增长。 总结与前瞻 《智慧的航向》旨在引导读者超越简单的文化差异识别，进入到文化驱动的组织设计与战略执行层面。本书提供的不仅仅是理论，更是一套结构化的思维模型和可操作的行动蓝图，帮助企业在全球复杂多变的商业环境中，找到那条通往长期成功的智慧航线。 目标读者： 企业CEO及高管层、国际业务部门负责人、人力资源总监与专家、致力于全球化发展的商学院学生及学者。 字数： 约1550字。

评分☆☆☆☆☆

作为一名基层法院的法官，日常工作中审理的劳动合同纠纷案件数量庞大且情况复杂。虽然我们有大量的法律法规和司法解释作为依据，但面对日新月异的社会情况和层出不穷的新型劳动关系，如何准确、有效地适用法律，将理论转化为实践，始终是一个挑战。这本书，恰恰为我们提供了一个非常有效的参考。《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》的价值在于，它不仅仅是对已有判例的简单汇编，更是对这些判例背后裁判逻辑的提炼和梳理。书中将抽象的法律条文与具体的案件事实相结合，清晰地展示了不同法律规则在实践中的具体应用场景，以及在适用过程中可能遇到的疑难问题。对于一些法律条文可能存在模糊地带或者存在不同理解的领域，本书通过对典型案例的深入剖析，给出了非常有说服力的裁判精要，以及相应的规则适用指引。这对于我们基层法官统一裁判尺度、提高审判效率、保障当事人合法权益，都具有重要的参考意义。它就像一本“裁判指南”，帮助我们在纷繁复杂的案情中找到最清晰的司法路径。

评分☆☆☆☆☆

这是一本让我眼前一亮的法律参考书。作为一名人力资源经理，在日常工作中，劳动合同纠纷的处理是绕不开的难题。过去，我总是需要花费大量时间去查阅零散的案例、法规和司法解释，耗时耗力不说，还常常因为理解上的偏差而导致操作失误。这本书的出现，就像给我指明了一盏灯。它不仅仅是罗列条文，更重要的是，它深入剖析了大量经典的劳动合同纠纷案例，提炼出了裁判的核心要点，并将这些要点与具体的法律条文和司法实践紧密结合。我尤其欣赏它在“规则适用”部分的详尽阐述，不仅解释了规则是什么，更重要的是解释了为什么这样适用，以及在不同情境下规则可能出现的变通。这种“知其然，更知其所以然”的解析方式，极大地提升了我对劳动法律法规的理解深度和应用能力。无论是对于合同的起草、履行过程中的风险规避，还是在不幸发生纠纷时如何进行应对，这本书都能提供极具价值的指导。它就像一个经验丰富的法律顾问，时刻在我身边，让我处理相关事务时更加自信和从容。

评分☆☆☆☆☆

对于许多企业管理者来说，劳动合同纠纷往往是令人头疼的问题。在企业运营中，规避风险、妥善处理劳动关系，是保障企业稳定发展的重要环节。然而，法律条文繁多且时有更新，一旦处理不当，轻则引发内部矛盾，重则对企业造成重大经济损失。这本书，正好填补了这一领域的空白。《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》并非一本枯燥的法条汇编，而是以一种非常实用的角度，深入浅出地阐释了劳动合同纠纷的常见情形、核心争议点以及相应的裁判规则。它通过精选的案例，清晰地展示了哪些行为容易引发纠纷，以及在纠纷发生后，法院的裁判倾向是什么。更为重要的是，书中关于“规则适用”的部分，详细地解释了在不同场景下，企业应该如何理解和应用相关的法律规定，从而有效规避风险，并为企业制定更合理的用工政策提供指导。这本书就像一个“风险预警器”和“操作手册”，帮助管理者们在日常管理中，能够更加游刃有余地处理与劳动合同相关的问题，避免不必要的法律风险。

评分☆☆☆☆☆

我是一名劳动法律师，长期以来，在处理劳动合同纠纷时，我常常感觉到理论与实践之间存在一定的鸿沟。虽然理论知识扎实，但在面对形形色色的具体案情时，如何准确引用法律条文、如何预测法官的裁判思路，仍然是需要不断磨练的技艺。这本书，恰恰在这方面给予了我巨大的启发。《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》并非简单地汇编判例，而是通过对大量司法判决的精细梳理，勾勒出劳动合同纠纷裁判的脉络和趋势。它不仅仅展示了“结果”，更侧重于分析“过程”——即法官是如何从事实出发，依据法律规定，层层递进，最终做出判决的。这种“裁判逻辑”的剖析，对于我理解案件的症结、构建辩护策略、以及在庭审中进行有效论辩，都起到了至关重要的作用。书中对于一些争议性问题的不同裁判观点进行了归纳，并给出了相应的规则适用指引，这对于我开拓视野、深化理解非常有帮助。它帮助我更清晰地认识到，在法律的框架内，存在着怎样的灵活性和判断空间，也让我能够更精准地把握案件的风险点。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，在我看来，远不止于一本法律工具书。《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》以一种非常独特的方式，连接了法律的严谨与现实的复杂。我是一名法律系的研究生，在撰写与劳动法相关的论文时，常常需要深入挖掘案例，理解法律在实践中的具体体现。然而，搜集整理海量的判例，并从中提炼出有价值的信息，是一项艰巨的任务。这本书的出现，极大地节省了我的时间和精力。它不仅仅是简单地罗列案例，而是通过对案例的深度解读，揭示了裁判规则背后的逻辑和原因。特别是“规则适用”的部分，它详细阐述了在特定情况下，法律规则是如何被理解和应用的，以及不同观点之间的碰撞。这种研究方法，对于我理解法律的动态性、以及法官在审判中的能动性，都有着深刻的启示。它让我看到了法律条文是如何在实践中“活起来”的，也让我能够更准确地把握学界和实务界对于劳动合同纠纷的最新认识。

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不错

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这几本书都是推荐的好书，六一活动买挺划算，不过包装太不好了，就直接放在盒子里，也没有外皮包着，拿到都脏了

评分☆☆☆☆☆

有点小贵，希望可以有所收获

评分☆☆☆☆☆

边上黄了，可能氧化了。封面有点小邹，不影响阅读。内容还没看。快递员服务好！

评分☆☆☆☆☆

孔子的经济思想最主要的是重义轻利、“见利思义”的义利观与“富民”思 平壤出土的《论语》竹简(2张) 想。这也是儒家经济思想的主要内容。对后世有较大的影响。孔子所谓“义”，是一种社会道德规范，“利”指人们对物质利益的谋求。在“义”、“利”两者的关系上，孔子把“义”摆在首要地位。他说：“见利思义”。要求人们在物质利益的面前，首先应该考虑怎样符合“义”。他认为“义然后取”，即只有符合“义”，然后才能获取。孔子甚至在《论语·子罕》中主张“罕言利”，即要少说“利”，但并非不要“利”。《左传·成公二年》记载，干不符合道义的事而获得富贵，就如同浮云一样，不屑于用不义的手段取得富贵。孔子还认为，对待“义”与“利”的态度，可以区别“君子”与“小人”。有道德的“君子”，容易懂得“义”的重要性，而缺乏道德修养的“小人”，则只知道“利”而不知道“义”。这就是孔子在《论语·里仁》中说的“君子喻于义，小人喻于利”。有人认为孔子既然重“义”，则势必轻视体力劳动。这种观点是错误的。《论语》中记载他对想学农的弟子樊迟十分不满，骂他是“小人”，这是因为孔子认为人要有更大的理想和追求，要承担的是更大的责任。他要让他的学生成为价值的承担者而不是一个农民。 ◎ 教育思想 孔子讲学[2] 孔子在中国历史上最早提出人的天赋素质相近，个性差异主要是因为后天教育与社会环境影响（“性相近也，习相远也”）。因而人人都可能受教育，人人都应该受教育。他提倡“有教无类”，创办私学，广招学生，打破了奴隶主贵族对学校教育的垄断，把受教育的范围扩大到平民，顺应了当时社会发展的趋势。他主张“学而优则仕”，学习了还有余力，就去做官。他的教育目的是要培养从政的君子，而君子必须具有较高的道德品质修养，所以孔子强调学校教育必须将道德教育放在首要地位（“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学与赵翼齐名的王鸣盛和钱大昕，他们所著的《十七史商榷》和 《廿二史考异》，都被钱穆先生誉为考据学上的典范著作。在考据上，赵翼的《廿二史札记》也许较钱、王的大作要逊色一些。王树民先生在中华书局 版《廿二史札记》的校对前言中评论道：“翼于经学无所建树……则粗率疏阔，多具体性谬误，成为其书之严重缺点”。但我个人以为，刘知己论“史家三 长”，有史才、史学、史识三者，三者之中，当以史识为冠。读史究竟是为了什么？难道仅仅是为了搞清楚刘备究竟是不是中山靖王之后汉景帝玄孙，李 自成是真的死在了九宫山还是出了家，或者雍正是否真的谋父篡位之类的细微末节吗?还是应该透过现象看本质，把握历史现象背后更深层的规律性的问 题呢？从这个意义上来看，赵翼的《札记》也许在“史学”上与钱、王等“考据高手”有差距，但在“史识”上却是技高一筹的。《廿二史札记校证(订补本)(套 装上下册)》是清代史学家赵翼的一部著名的读史札记，为史学工作者必读书之一。《廿二史札记校证(订补本)(套装上下册)》对各朝正史的编撰得失作 了系统的论述，并结合分析考辨订正了重要的史实。王树民先生所作《校证》，对其书中引用的资料逐条校核，纠正了不少错误。 　被梁启超、钱穆等诸位大师认为在考据、训诂诸学上成就斐然的“乾嘉 学派”，就产生于这样一个时代。 　　 　　 赵翼与写《十七史商榷》的王鸣盛，著《廿二史考异》的钱大昕并称“乾嘉学派”中的史学三大巨匠。说心里 话，此前我对于乾嘉学派的诸公颇不以为然，觉得那是一群没有一丝中国文人的骨气的昏聩老朽，被文字狱吓得屁滚尿流，不问世事，“躲进书斋成一统 ”，皓首穷经，终老于户牖之下，醉心于故纸堆中，“于国于家无望”，实是中国文化史上的一大悲哀。而读了《廿二史札记》，细细思量，这虽不是鲁迅 石破天惊的呐喊，亦非曹雪芹无才补天的绝望，却使人在窒息与沉闷之中感到了另类的萌动。 翻开《廿二史札记》，但见作者在《小引》中写着这样的 话：“是以此编就正史记、传、表、志中参互勘校，其有抵牾处，自见辄摘出，以俟博雅君子订正焉。至古今风云之递变，政事之屡更，有关于治乱兴衰 之故者，亦随所见

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书很好很实用。。。。。。。。。。。。。

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