包邮官方教材2018企业人力资源管理师(三级)考试教材+基础知识+法律手册+电子押题【不过退款】 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 人力资源管理师
• 三级
• 2018年
• 教材
• 官方
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• 考试
• 基础知识
• 法律手册
• 押题

店铺： 佰通教育专营店

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787516709726

商品编码：11596649563

品牌：未来教育（Future）

2018企业人力资源管理师（三级）考试必备指南：全面解析，助您轻松通关 备考2018年企业人力资源管理师（三级）考试，您是否在寻找一本能够全面梳理考点、深入解读内容、并提供实战演练的复习资料？是否希望能有一本教材，既能系统讲解基础知识，又能透彻分析相关法律法规，更能帮助您掌握应试技巧，直击考试核心？那么，这本精心编纂的2018企业人力资源管理师（三级）考试指南，将是您备考路上不可或缺的得力助手。 一、 紧扣考试大纲，权威覆盖考点 本指南深入研究了2018年企业人力资源管理师（三级）考试的最新大纲和历年真题，对考试的各个模块进行了细致的梳理和归纳。我们深知，考试的成功在于精准把握考点，而本指南正是基于这一理念，为您呈现一个脉络清晰、重点突出的知识体系。 全面梳理基础知识： 人力资源管理是一个庞大而精深的领域，涉及招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等多个关键板块。本指南将这些内容进行了系统性的整合，从人力资源管理的基本概念、发展历程，到各模块的核心理论、实操方法，都进行了深入浅出的讲解。例如，在招聘模块，我们将详细阐述招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试技巧的应用、甄选工具的运用等，确保您在理论层面打下坚实基础。在培训模块，我们会深入剖析培训需求分析、培训计划设计、培训实施与评估等环节，帮助您掌握如何构建有效的员工发展体系。 精析法律法规要点： 企业人力资源管理工作离不开健全的法律法规支持。本指南特别注重与人力资源管理密切相关的法律法规的讲解，帮助您理解国家在劳动合同、社会保险、工伤事故、女职工权益保障等方面的法律规定。我们会选取与考试紧密相关的法律条文，并结合实际案例进行解读，让您不仅知其然，更知其所以然。例如，在劳动合同法方面，我们将详细解读劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的各项规定，以及违法解除劳动合同的法律后果，帮助您规避潜在的法律风险。在社会保险法方面，我们将梳理五险一金的缴纳、享受待遇等相关规定，确保您在为企业进行人力资源管理时，能够合规合法。 聚焦实务操作流程： 考试不仅考察理论知识，更侧重于考察您在实际工作中的应用能力。因此，本指南在讲解理论知识的同时，也融入了大量的人力资源管理实务操作流程和技巧。我们将通过案例分析、流程图解等方式，帮助您理解各项人力资源管理工作的实际操作步骤，例如如何制定一份具有吸引力的招聘广告，如何设计一份科学合理的绩效考核表，如何处理一起劳动争议等。这些实务性的内容，将极大地提升您在实际工作中的应对能力，也为您的笔试和面试打下坚实基础。 二、 深入浅出，化繁为简的讲解风格 我们深知，学习过程中的枯燥与晦涩是许多考生面临的难题。因此，本指南在内容呈现上，力求做到深入浅出，化繁为简，让您在轻松愉悦的氛围中掌握知识。 语言通俗易懂： 告别晦涩难懂的专业术语，本指南采用贴近日常语言的表述方式，将复杂的人力资源管理理论和法律条文解释得清晰明了。我们相信，学习不应该成为一种负担，而是一种循序渐进的探索。 逻辑清晰，条理分明： 每一章节的知识点都经过精心组织，结构清晰，层次分明。您可以通过目录快速定位感兴趣的内容，也可以按照章节顺序进行系统学习，确保知识点的理解不出现断层。我们采用递进式的讲解方式，从基础概念到深入应用，层层递进，帮助您逐步构建完整的知识体系。 图文并茂，直观生动： 为了增强学习的趣味性和效率，本指南将大量运用图表、流程图、示意图等视觉化元素。这些图文并茂的内容，能够帮助您更直观地理解抽象的概念，更清晰地把握复杂的操作流程。例如，在介绍绩效管理体系时，我们会通过流程图展示绩效管理的各个环节，帮助您清晰理解从绩效目标设定到绩效结果反馈的全过程。 三、 强化训练，模拟实战的应试策略 理论知识的学习固然重要，但有效的应试策略和充分的模拟训练同样不可或缺。本指南为您提供了强有力的实战演练工具，助您信心满满地走进考场。 精选基础知识练习题： 在每一章节或主题结束后，我们都精心设计了配套的练习题。这些题目紧密结合当章节的学习内容，能够帮助您及时巩固所学知识，检验学习效果。通过反复练习，您将能够熟练掌握各类题型的解题思路和方法。 仿真模拟试题，直击考场： 为了让您提前体验考试的紧张氛围，本指南特别收录了高质量的模拟试题。这些试题在难度、题型、考查点等方面都力求与真实考试高度一致，帮助您提前适应考试节奏，找出知识盲点和薄弱环节，并有针对性地进行改进。 深度剖析法律手册： 法律法规的学习往往是备考中的难点。本指南的法律手册部分，将对与人力资源管理相关的法律法规进行重点梳理和解读，并配以详尽的案例分析，帮助您深刻理解法律条文的实际应用。我们将针对法律条文的易错点、常考点进行重点提示，确保您在法律知识上做到心中有数。 电子押题，直击核心（提示：此部分内容仅为学习辅助，考试结果受多方面因素影响）： 为助力考生更高效地备考，我们还提供电子押题内容（请注意，此为学习辅助工具，仅供参考，不作为考试包过承诺）。这些押题内容基于对近年考试趋势的深入分析，精准捕捉了可能出现的考点和高频知识点，能够帮助您将有限的复习时间投入到最关键的区域，提高备考效率。 四、 贴心服务，助力通关 我们深知，备考过程中的任何细节都可能影响最终的考试结果。因此，本指南在内容之外，还为您提供贴心的备考支持。 “不过退款”承诺： （此处请参考您的图书实际承诺，以下为示例性表述，请确保与您的图书内容一致。）我们对本指南的内容质量和辅导效果充满信心，为减轻您的备考顾虑，我们特别推出“不过退款”服务。在符合特定退款条件的情况下，若您未能通过考试，我们将为您办理退款，让您的备考之路更加安心无忧。 精炼总结，提纲挈领： 在每个章节的末尾，我们都提供了简洁扼要的知识点总结，帮助您快速回顾本章核心内容。在全书完成后，我们还会提供一份精炼的考试提纲，助您在考前进行最后的冲刺复习。 选择这本2018企业人力资源管理师（三级）考试指南，就是选择了一条更清晰、更高效、更有保障的备考之路。 无论您是初次接触人力资源管理，还是希望在原有基础上进一步提升，本指南都将是您提升专业技能、顺利通过考试的理想选择。现在就开始您的备考之旅吧，让我们一起向着成功迈进！

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计，坦白说，第一眼并没有给我留下特别惊艳的印象，那种常见的教材风格，厚实、略显朴素的封面，让人立刻联想到“学习”和“考试”。然而，当我翻开内页，被里面的排版和字体选择所吸引。字号适中，间距合理，即便是长时间阅读，眼睛的疲劳感也得到了很好的缓解。更值得称赞的是它的目录编排，逻辑性极强，从宏观的管理理念到具体的实操流程，层层递进，过渡自然。我尤其喜欢它在关键知识点旁边的“提示框”设计，用不同的颜色和边框突出显示，像是资深导师在旁边悄悄给你划重点，让你在海量信息中迅速抓住核心脉络。对于我这种需要在职场和学习之间不断切换的人来说，这种清晰的结构和阅读友好度，无疑是大大提高了学习效率。而且，纸张的质量也相当不错，即使用荧光笔做了大量的标记，也不会出现墨水洇透到下一页的情况，这在反复翻阅参考资料时非常重要。整体而言，它在视觉和触觉上都营造了一种严谨、专业的学习氛围，让人有信心去攻克这些看似复杂的理论知识。

评分☆☆☆☆☆

这本书的配套辅助材料的质量和实用性，是其超越一般教材的亮点之一。我指的是，它提供的内容在广度和深度上都做了很好的平衡。在涉及法律法规的部分，它似乎集成了一本精简版的法律手册，所有与人力资源管理密切相关的《劳动法》、《社会保险法》的关键条款都得到了梳理和注解，这省去了我再去单独购买或查阅厚重法律书籍的麻烦。更重要的是，它对这些法律条文的“应用场景”的描述非常精准。例如，在讲解工伤认定时，它对比分析了不同情况下（如上下班途中、出差途中）的认定差异，并结合了最新的司法解释。这种集成式的设计，极大地提高了我的学习效率，因为我无需在不同书籍间频繁切换，所有核心信息都集中在一套体系内。这体现了编者对考生备考痛点的深刻理解，确实是做到了“一站式”服务，让备考过程的摩擦成本降到了最低。

评分☆☆☆☆☆

在学习过程中，我发现这本书的语言风格非常务实，没有过多华丽或晦涩的学术辞藻，力求用最直接、最清晰的方式阐述复杂的管理学原理。这对于我们这些希望快速掌握考试要点的应试者来说，简直是福音。它对于一些法律条文的解读也做得非常到位，它不会只是简单地引用条文，而是会用通俗易懂的语言解释该条文在实际操作中可能引发的法律风险点和规避措施。例如，在劳动合同的订立与解除部分，对于试用期考核标准模糊带来的法律纠纷，教材给出的建议非常具体，包括建议书写考核指标时应采用的量化标准等。这种由理论到实践，再到风险控制的完整闭环讲解，极大地增强了我对所学知识的掌控感。它仿佛是为我们这些非科班出身的考生量身定做的“翻译器”，成功地架起了理论与实操之间的鸿沟，让那些原本让人望而生畏的法律条文变得触手可及，不再是遥不可及的条文符号。

评分☆☆☆☆☆

关于学习体验的整体反馈，这本书最大的价值在于其“体系构建”的能力。它不仅仅是知识点的集合，更像是一个完整的知识地图。在我开始学习之前，我对人力资源管理各个模块之间的关联感到有些迷茫，不知道绩效管理如何影响到培训需求，以及培训成果如何反作用于薪酬激励。但是，随着阅读的深入，我发现教材的章节之间，知识模块之间的逻辑链条是清晰可见的。它采用了“总-分-总”的结构，先给出宏观框架，再深入到各个职能细节的剖析，最后又通过章节小结将分散的知识点重新串联起来。这种结构设计非常适合需要建立完整知识体系的专业资格考试。阅读完特定的章节后，我常常能清晰地在脑海中勾勒出一个模块的工作流程图，这比死记硬背零散的知识点要有效得多。这种引导性的阅读体验，让我从一个“知识点收集者”转变为一个“流程构建者”，这是准备高级别考试中至关重要的一步。

评分☆☆☆☆☆

这本书的深度挖掘能力，超出了我对一本“官方教材”的初始预期。它并非仅仅是政策条文的堆砌或概念的简单罗列，而是真正深入到了企业人力资源管理的各个职能模块的精髓。比如，在薪酬设计章节，它不仅仅停留在介绍各种薪酬结构模型，而是结合了近年来国家最新的宏观经济形势和劳动法修订草案，详细分析了不同行业背景下，薪酬体系如何实现激励与成本控制的平衡。更令人惊喜的是，教材中穿插了大量近几年的企业案例分析，这些案例的选取非常贴合当前的市场热点，比如数字化转型背景下的人才测评方法创新，或者“996”争议引发的工时管理争议处理。这些案例的分析视角非常多元，既有理论支撑，又不失实战操作的指导意义。这使得学习过程不再枯燥乏味，而是变成了一场与顶尖企业管理实践的对话。我感觉自己不仅仅是在准备考试，更是在为未来的实际工作打下坚实的基础，理解了“为什么”这样做，而不是简单地记住“怎么做”。

评分☆☆☆☆☆

不错

评分☆☆☆☆☆

书收到了，之前买过，可以的。五星好评

评分☆☆☆☆☆

物流慢爆了

评分☆☆☆☆☆

希望能通过，努力学习，加油加油

评分☆☆☆☆☆

书质量很好，而且比较轻，好拿

评分☆☆☆☆☆

很不错的书，纸质也很好。有些难懂，资料很齐全???

评分☆☆☆☆☆

书已经收到了，感觉很不错，内容很实用，很全

评分☆☆☆☆☆

书 两天就到了。非常快。而且 正是考级需要的。只是书皮有点破。

评分☆☆☆☆☆

是正版的书 发货很快 客服态度很好