具体描述
编辑推荐
★ 素以完备和严谨著称的德国法律适用方法，首次引进中国公开出版★ 以法官亲历式的教学方式，将法律适用方法融入个案的裁判过程中
★ 助力法官、律师、法科学生掌握高效和准确的解决法律问题的思路
内容简介
《法律适用方法：侵权法案例分析方法（第2版）》旨在介绍一种分析及解决法律问题的系统性方法，即归入法和关系分析法，这些方法是德国法律职业者在法律学习初始阶段所要学习的内容，是一种可完全独立于法律条文之外的分析框架和思路。《法律适用方法：侵权法案例分析方法（第2版）》全部采用中国法律和中国案例，以法官亲历式的教学方式，将法律适用方法融入个案裁判过程中，希望能帮助中国的法律适用者建立起一套高效、准确的解决法律案件的思路。作者简介
国家法官学院、德国国际合作机构，国家法官学院是最高人民法院下属的全国法院法官培训机构，具备国际化视野，重视学习与借鉴他国有益经验，自1998年至今，国家法官学院与德国国际合作机构联合举办了多期法律适用方法培训班，受训法官纷纷表示此案例分析方法逻辑严密、推理缜密，对中国法官分析案情、运用法律具有很大的启发和借鉴作用。因此，国家法官学院与德国国际合作机构决定将教材公开出版，以帮助更多的中国法律工作者。精彩书摘
第二部分劳动合同法简介 结构 第一部分：法律框架 Ⅰ核心规则 Ⅱ补充规则 1法律 2国务院制定的行政法规 3行政性规定 第二部分：劳动合同法 Ⅰ劳动合同与劳动关系 1劳动合同 2劳动合同关系 3事实的劳动关系 Ⅱ劳动合同的订立 1形式要件 2劳动合同的分类 3劳动报酬 4工作时间 5试用期 6培训费用 7对用人单位权益的特别保护 8劳动合同的无效 Ⅲ劳动合同的履行和变更 1主要的合同义务 2劳动合同的变更 3内部规则（"规章制度"） Ⅳ劳动合同的解除和终止 1劳动合同期满 2劳动者单方解除合同 3用人单位单方面解除合同 4用人单位解除合同之后的义务 5经济补偿的责任 Ⅴ特别规定 1集体合同 2劳务派遣 3非全日制用工 Ⅵ附：非法解除劳动合同的一般诉讼请求 1劳动者请求复职的权利 2用人单位请求补偿的权利 第三部分：劳动争议的解决 Ⅰ什么是劳动纠纷？ Ⅱ劳动争议解决程序的开始 Ⅲ劳动争议的调解 Ⅳ劳动争议的仲裁 1申请仲裁程序 2开庭和裁决 3仲裁裁决的法律效力 Ⅴ法院程序 1有权管辖法院 2程序规则 3上诉阶段 4证据和举证责任 第一部分：法律框架 Ⅰ核心规则 中国的劳动法律体系是由诸多不同层次的法律和规则组成的。2008年之前，我国劳动法律体系的核心是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》（以下简称"《劳动法》"），随着我国劳务市场的日益繁荣，该核心法律有了3个重要的补充，即2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称"《劳动合同法》"）、2008年5月1日开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称"《劳动争议调解仲裁法》"）、2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国就业促进法》，这几部法律构成了目前中国劳动法律体系的基石。新施行的《劳动合同法》涵盖了之前《劳动法》中的大多数问题，但是《劳动法》既没有被废除也没有被替代，仍然具有法律效力，在适用这两部法律时，应遵循新法优于旧法的原则。因此，当两部法律的规定出现冲突而又缺乏应适用哪部法律的指引规则时，《劳动合同法》优先适用。但是，对于《劳动合同法》和其他特别法中没有规定的问题，《劳动法》仍然适用。《劳动合同法》规定了劳动合同的订立和履行等基本问题，2008年9月18日国务院公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称"《劳动合同法实施条例》"）又在此基础上做了一些补充，进一步澄清了《劳动合同法》中的某些问题。《劳动合同法》中主要规定了劳动争议的非司法解决方式及其程序问题，另外，最高人民法院的三个《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称"《劳动争议司法解释》"）也进一步规定了劳动争议的审判问题。 《劳动争议司法解释》（一），2001年4月16日起生效 《劳动争议司法解释》（二），2006年10月1日起生效 《劳动争议司法解释》（三），2010年9月14日起生效 目前，最高人民法院正在准备出台第四个司法解释，其中将会解决《劳动合同法》中仍有争议的一些问题。另外，民事法律中的一般规则也可以作为劳动法律的补充，由于劳动法是民事法律中的一个特殊问题，因此劳动法律中没有规定的问题，可以适用民法中的一般规定。比如《劳动合同法》中没有规定劳动合同订立的程序，因此《中华人民共和国合同法》（以下简称"《合同法》"）可以作为补充；另外《劳动合同法》主要规定的是劳动争议的非司法解决方式，因此涉及到劳动争议的特殊程序有必要借鉴《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称"《民事诉讼法》"）及其他相关的规则。 Ⅱ补充规则 中国的劳动法律体系以上述核心规则为中心，还有许多规定劳动关系的不同问题的其他法律作为补充。除了全国人民代表大会及其常务委员会的立法之外，还有国务院的行政法规、人力资源和社会保障部（2008之后代替了原来的劳动与社会保障部和人事部）有权制定的规则和规章、地方有权机关制定的规章制度，这些都是中国劳动法律核心规则的补充（例如：关于《劳动合同法》适用范围的规定见该法第96条）。下面列举一些比较重要的补充规则。 1法律 《中华人民共和国工会法》（修正），2001年10月27日起施行 《中华人民共和国职业病防治法》（修正），2002年5月1日起施行 《中华人民共和国安全生产法》，2002年11月1日起施行 《中华人民共和国妇女权益保障法》（修正），2005年12月1日起施行 《中华人民共和国残疾人保障法》（修正），2008年7月1日起施行 《中华人民共和国社会保险法》，2011年7月1日起施行 2国务院制定的行政法规 《女职工劳动保护特别规定》，2012年4月28日起施行 《国务院关于职工工作时间的规定》（修正），1995年5月1日起施行 《失业保险条例》，1999年1月22日起施行 《工伤保险条例》（修订），2011年1月1日起施行 《职工带薪年休假条例》，2008年1月1日起施行 3部门规章 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，1995年1月1日起施行 《劳动和社会保障部最低工资规定》，2004年3月1日起施行 《劳动和社会保障部集体合同规定》，2004年5月1日起施行 《劳动和社会保障部就业服务与就业管理规定》，2008年1月1日起施行 《劳动和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则》，2009年1月1日起施行 《企业劳动争议协商调解规定》，2012年1月1日起施行 ……前言/序言
用户评价
这本书的阅读体验远超我的预期。我之前读过一些侵权法相关的教材，但总觉得它们要么太偏重理论，要么案例分析不够深入。这本书则不同，它在理论阐述和案例分析之间找到了一个绝佳的平衡点。让我惊喜的是，书中对于“损害赔偿”部分的讲解。这个问题往往是侵权责任的最终落脚点，涉及到具体的计算和评定，而这本书对此进行了非常详尽的论述，从财产损失到人身损害，再到精神损害，每一个方面都给出了详细的解释和案例佐证。我特别注意到，作者在分析不同类型损害赔偿时，都会结合最新的司法实践和学界观点，这使得书中的内容既有理论深度，又紧跟时代发展。除此之外，书中在对一些疑难复杂案例的分析上也做得非常出色，它并没有简单地给出结论，而是引导读者去思考不同的可能性，分析不同观点背后的逻辑，这对于培养独立的法律思维非常有帮助。我感觉自己在阅读的过程中，不仅仅是在学习知识，更是在学习一种分析问题、解决问题的能力。这本书就像一位经验丰富的老师，循循善诱地引导我走近侵权法，让我能够更自信地面对未来可能遇到的法律挑战。
评分这是一本能够真正帮助你理解和掌握侵权法精髓的书。我在学习过程中，最常遇到的一个问题是如何将书本上的理论知识灵活地运用到实际案例分析中。而这本书恰恰解决了我的这个痛点。它摒弃了枯燥的理论堆砌，而是将理论知识融入到一个个生动、真实的案例分析之中。我尤其欣赏书中对“侵权法基本原则”的阐释，比如“公平原则”、“填补损害原则”等，这些原则贯穿于侵权法的始终，理解它们对于准确分析案例至关重要。书中通过丰富的案例，让我看到这些原则是如何在实践中发挥作用的，以及它们是如何影响最终的法律判决的。此外，我对书中关于“侵权救济措施”的讲解也印象深刻，它详细介绍了不同侵权行为所适用的救济方式，比如停止侵害、赔偿损失等，并且给出了具体的法律依据和操作方法。这本书让我感觉自己不仅仅是在学习侵权法的知识，更是在学习一种严谨的、逻辑化的法律分析能力。它为我打开了一扇窗，让我能够更清晰地看到侵权法在现实世界中的应用，也为我未来的法律学习和实践打下了坚实的基础。
评分不得不说，这本书在侵权法案例分析方面，确实提供了一个非常专业且实用的指导。我之前在做法律文书写作练习时，常常会遇到不知如何准确界定侵权行为，以及如何将相关法律条文与案件事实对应起来的问题。这本书在这方面给予了我极大的帮助。它通过对大量经典案例的剖析，揭示了侵权法中一些核心概念，例如“侵权行为”、“责任主体”和“免责事由”的实际应用。我特别喜欢书中对于“共同侵权”和“侵权责任的竞合”等复杂情况的讲解，作者通过不同案例的设计，清晰地展现了这些情况下责任认定的逻辑和技巧。更重要的是，这本书并非仅仅罗列案例，而是系统地讲解了分析侵权法案例的“方法论”。它详细介绍了如何从案件事实出发，识别出潜在的侵权行为，然后根据法律规定，逐一论证侵权行为的构成要件，最后得出结论。这种系统性的方法论，让我感觉自己不再是被动地接受信息，而是能够主动地运用所学知识去解决问题。这本书的价值在于，它教会我“如何思考”，而不是仅仅“思考什么”。
评分这本书真的给了我很大的启发，我一直在为期末的侵权法案例分析感到头疼，尤其是那些复杂的侵权责任构成要件，总是觉得理不清头绪。翻开这本书，我一下子就被它清晰的逻辑和细致的解析所吸引。作者并没有直接抛出枯燥的法律条文，而是从一个个鲜活的案例入手，深入浅出地剖析了侵权行为的各个环节。我尤其喜欢它对“过错”这一要件的讲解，书中通过不同类型的案例，比如产品责任、交通事故、名誉侵权等，详细阐述了主观过错的不同表现形式，比如故意和过失，以及如何判断一个行为是否构成过失。让我印象深刻的是，作者还特别强调了举证责任的分配问题，这一点在实际案例分析中至关重要，很多时候案件的走向就取决于谁承担举证责任以及如何有效举证。书中的案例分析方法非常系统化，从事实认定到法律适用，再到责任划分，每一步都讲解得非常到位，让我在学习理论知识的同时，也能掌握实用的分析技巧。我觉得这本书不仅适合法学生，对于刚入行的律师或者对侵权法感兴趣的读者来说，也是一本不可多得的宝藏。它帮助我建立了一个完整的知识框架，让我在面对复杂的案例时，不再感到无从下手，而是能够更有条理地进行分析。
评分我当初买这本书，主要是因为被它的副标题吸引——“侵权法案例分析方法”。我一直觉得，侵权法理论虽然重要，但脱离了案例，就显得有些空泛。这本书恰恰弥补了这一点，它提供的不仅仅是理论的讲解，更是如何将理论应用于实际的“方法”。读完之后，我最大的感受是，侵权法案例分析并不是一道没有固定答案的难题，而是有一套可以遵循的逻辑和步骤。作者在书中反复强调的“分析框架”真的非常实用，它提供了一个系统化的思考路径，让我在处理案例时，能够有条不紊地进行。我特别欣赏书中关于“因果关系”的分析，这部分内容常常是侵权法案例中的难点，但这本书通过多个经典案例，将原因力、相当因果关系等概念讲得非常透彻，并且给出了具体的判断标准。我感觉自己不再是简单地记忆法律条文，而是学会了如何用一种“侦探”的思维去审视案件事实，寻找法律的依据。这本书的语言风格也很接地气，避免了过于晦涩的学术术语，使得非法律专业背景的读者也能轻松理解。我感觉自己在阅读的过程中，能力得到了实实在在的提升，从一个只知道法律条文的“背诵者”，逐渐变成了一个能够理解和运用法律进行分析的“思考者”。
评分东西不错，速度挺快的，赞一个
评分挺好
评分帮朋友买的，不知道如何。
评分书绝对值得购买，价格也很优惠，但，包装确实需要改善，就一个胶带包过来的，磨损相当严重，另，这次物流不符合京东的作风，太慢！希望改善，客观的评价只为我们有更多的互赢！
评分挺好
评分好的思维的方法才是最有效最有用的
评分还不错的书，值得购买。。。。
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评分东西不错，速度一如既往的快
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