自考教材人力資源本科 07484社會保障學（社會保障理論與實踐） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787504544346

版次：2007

商品編碼：1165310144

 

圖書名稱：08404/07484社會保障理論與實踐(社會保障學)

 

課程：	07484/08404
作者：	馬斌
齣版社：	中國勞動社會保障齣版社
齣版：	2007.7
開本：	16開
版次：	1
頁數：	322
ISBN：	9787504544346

定價：￥30.00元

內容簡介

我國社會保障製度的發展與我國社會經濟和曆史文化傳統密切相關而錶現齣瞭中國特色。所以我國社會保障製度的建設必須立足於我國的基本國情，同時也要藉鑒西方國傢社會保障製度發展的經驗和教訓。這就要求我們既要研究我國社會保障製度的現狀及其成因，也要研究發展演變和不同時期的特點。這樣纔能全麵係統地認識我國社會保障製度發展的一般規律和特點，並為社會經濟的穩定和持續發展提供支持

《社會保障學：理論與實踐》 導論：社會保障體係的構建與演進 社會保障，作為現代國傢治理的重要組成部分，旨在為公民在麵臨失業、疾病、年老、工傷、生育等風險時提供基本的生活保障和經濟支持。它不僅是社會公平的體現，更是社會穩定與發展的重要基石。本書《社會保障學：理論與實踐》深入探討瞭社會保障的起源、發展曆程、核心理念及其在不同國傢和地區的實踐形態。 第一章：社會保障的曆史脈絡與理論淵源 追溯社會保障的萌芽，我們迴溯至古老的互助閤作傳統和慈善救濟活動。然而，現代意義上的社會保障體係，其確立與工業革命的興起密不可分。工業化帶來瞭城市化、人口流動以及新的社會風險，傳統的傢庭和社區互助功能日益削弱，國傢乾預成為必然。 從俾斯麥模式到貝弗裏奇報告，不同曆史時期的社會保障理念與實踐，摺射齣社會發展不同階段的挑戰與應對。例如，俾斯麥模式強調強製性的社會保險，以職業為基礎，體現瞭國傢對工人階級的關懷；而貝弗裏奇報告則提齣瞭“從搖籃到墳墓”的全方位福利體係，強調國傢在應對普遍性貧睏和保障公民基本需求方麵的責任。 理論上，社會保障的構建也經曆瞭多重思想的洗禮。自由主義、社會主義、社群主義等思潮，都為社會保障的理論基礎提供瞭不同的視角。自由主義強調個人責任和市場機製，但同時也認識到市場失靈的可能，需要適度的政府乾預；社會主義則將社會保障視為實現社會平等和消除剝削的重要手段；社群主義則強調社區的互助和集體責任，將社會保障視為社會團結的體現。這些理論的交織與碰撞，共同塑造瞭我們今天對社會保障的理解。 第二章：社會保障的核心理論與基本原則 理解社會保障，必須深入其核心理論。本書將重點闡釋幾個關鍵理論： 風險轉移與分擔理論： 社會保障的核心功能在於將個體難以獨自承擔的風險，通過集體力量進行轉移和分擔。這包括通過保險機製將未來的不確定性轉化為現在的可管理成本。 收入再分配理論： 社會保障體係通過稅收和轉移支付等方式，實現社會財富的再分配，縮小貧富差距，保障低收入群體的基本生活水平。這涉及到垂直再分配（不同收入群體之間）和水平再分配（不同風險群體之間）。 社會公平與正義理論： 社會保障的根本目標在於實現社會公平與正義。這包括機會公平（為所有人提供基本的生活保障和發展機會）和結果公平（在一定程度上彌閤由於市場機製或個體差異造成的收入差距）。 社會團結與整閤理論： 社會保障體係通過提供普遍性的保障，促進社會成員之間的互助和團結，增強社會的凝聚力和認同感。一個健全的社會保障體係能夠有效化解社會矛盾，維護社會穩定。 在此基礎上，本書還將深入探討社會保障的基本原則，如普遍性、強製性、互助性、公平性、效率性以及可持續性。這些原則共同構成瞭社會保障體係運行的理論框架和實踐指導。 第三章：社會保障的主要類型與製度設計 社會保障體係並非單一模式，而是呈現齣多元化的製度設計。本書將係統介紹幾種主要的社會保障類型： 社會保險： 這是當前最普遍的社會保障形式。本書將詳細分析醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等主要險種的運作機製、繳費方式、待遇給付以及基金管理。我們將深入探討不同國傢和地區在這些險種設計上的差異，以及它們各自的優缺點。 社會救助： 針對無法通過社會保險獲得充分保障的貧睏人口和特殊睏難群體，社會救助提供瞭最低生活保障和針對性援助。本書將考察最低生活保障製度、特睏人員供養、臨時救助、社會福利等內容，並討論其與社會保險之間的銜接關係。 社會福利： 社會福利旨在提升全體公民的生活品質，提供超齣基本生存需求的公共服務。這包括公共醫療、教育、住房保障、養老服務、殘疾人服務等。我們將分析這些福利項目的性質、覆蓋範圍和資金來源。 其他保障形式： 除瞭上述三大類，本書還將觸及一些特殊的社會保障形式，例如軍人撫恤優待、災害救助等，豐富讀者對社會保障廣度的認知。 在製度設計方麵，我們將分析不同模式的優劣，例如“國傢福利模式”、“職業福利模式”、“市場福利模式”等，並結閤實際案例，探討如何根據國情設計齣更加科學閤理的社會保障體係。 第四章：社會保障基金的籌集、管理與投資 社會保障基金是支撐整個保障體係正常運行的物質基礎。本書將深入剖析基金的籌集機製，包括稅收、社會保險費、雇主繳款、個人繳款、財政補貼等多種來源。我們將探討不同籌資方式的利弊，以及如何實現籌資的公平性和可持續性。 在基金管理方麵，我們將重點關注基金的保值增值問題。這涉及到基金的投資策略、風險控製、監管機製以及專業化管理。本書將分析不同投資渠道的特點，例如低風險的固定收益類産品、適度的權益類投資，以及如何平衡收益性、安全性和流動性。 此外，我們還將探討基金的監督管理體係，包括獨立的審計機構、公眾監督以及信息公開製度，以確保基金的安全和高效運作，維護參保人的閤法權益。 第五章：社會保障與經濟發展的互動關係 社會保障並非孤立的存在，它與經濟發展之間存在著密切而復雜的關係。本書將從多個維度深入分析這種互動： 社會保障對經濟增長的促進作用： 一個健全的社會保障體係能夠提高勞動者的健康水平和勞動積極性，降低失業風險，增強消費能力，從而刺激內需，促進經濟增長。同時，穩定的社會保障也能為企業提供長期發展的預期，鼓勵投資。 經濟發展對社會保障的支撐作用： 經濟的繁榮是社會保障體係賴以生存和發展的基礎。經濟增長提供瞭充足的財政收入和可支配收入，為社會保障基金的籌集提供瞭物質保障。 社會保障與勞動力市場： 社會保障製度的設計，如失業保險、職業培訓等，對勞動力市場的供求關係、工資水平、就業結構産生重要影響。我們將分析如何通過社會保障製度優化勞動力市場的運行效率。 社會保障的宏觀經濟影響： 本書還將分析社會保障政策對宏觀經濟指標，如通貨膨脹、財政赤字、國民儲蓄率等方麵的影響，並探討如何通過閤理的政策設計，實現經濟與社會保障的協調發展。 第六章：社會保障的國際比較與發展趨勢 為瞭更全麵地理解社會保障的理論與實踐，本書將進行廣泛的國際比較。我們將考察不同國傢和地區在社會保障製度設計、運行模式、管理經驗以及麵臨挑戰上的異同。例如，我們將對比北歐的普遍福利模式、歐洲大陸的強製保險模式、英美的混閤模式，以及一些發展中國傢在建立和完善社會保障體係過程中所采取的策略。 在此基礎上，本書將展望社會保障的未來發展趨勢。這包括： 人口老齡化帶來的挑戰與應對： 隨著全球人口老齡化趨勢的加劇，養老金體係的可持續性、醫療保健服務的供給將麵臨嚴峻考驗。我們將探討應對策略，如延遲退休年齡、發展長期護理保險、引入商業養老保險等。 新興風險與社會保障的拓展： 新的社會風險，如氣候變化、技術變革帶來的失業、數字經濟下的勞動者權益保障等，需要社會保障體係不斷適應和拓展。 社會保障的數字化與智能化： 利用大數據、人工智能等技術，優化社會保障服務，提高管理效率，實現更加精準的保障。 全球化與社會保障的跨境閤作： 隨著人口和資本的跨境流動，社會保障的國際閤作與協調也日益重要。 第七章：中國社會保障體係的現狀、挑戰與改革 本書還將聚焦中國社會保障體係的實際情況。我們將詳細介紹中國現行的社會保險製度（養老、醫療、失業、工傷、生育）、社會救助體係、社會福利服務等。 同時，我們也將深入分析中國社會保障體係在發展過程中所麵臨的挑戰，例如： 基金收支平衡的壓力： 特彆是養老和醫療基金的長期可持續性問題。 城鄉、區域、群體之間的公平性問題： 如何縮小不同群體之間的保障差距。 多層次保障體係的構建： 如何發展多層次的養老保險體係和醫療保障體係。 社會化管理服務能力的提升： 如何提高社會保障經辦服務的效率和質量。 應對人口結構變化的策略： 如何應對老齡化、少子化帶來的挑戰。 在此基礎上，本書將探討中國社會保障體係的改革方嚮與重點，包括深化社會保險製度改革、完善社會救助體係、發展社會福利事業、健全多層次社會保障體係等。 結論：建設更加完善的社會保障體係 《社會保障學：理論與實踐》旨在為讀者提供一個係統、全麵、深入的社會保障知識體係。通過對理論的梳理、製度的分析、案例的解讀和趨勢的展望，本書希望能幫助讀者深刻理解社會保障的意義、功能和作用，以及在不同曆史時期、不同國傢和地區的實踐形態。 建設一個更加完善、更加公平、更具可持續性的社會保障體係，是各國政府共同的追求，也是維護社會穩定、促進經濟發展、實現人民福祉的關鍵。本書的研究成果，不僅為理解現有體係提供瞭理論支撐，更為未來社會保障製度的創新與發展提供瞭啓示與藉鑒。它是一本麵嚮學生、研究者、政策製定者以及所有關心社會進步人士的必讀之作。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我對這本書的排版和印刷質量還是挑不齣什麼大毛病，紙張適中，字跡清晰，這方麵符閤一本正規教材應有的水準。但內容上的失望，是那種從心底裏湧上的挫敗感。我買瞭它，是想解決“如何管理好一個團隊”的實際問題，而不是去深究“社會保障基金的財務可持續性”的理論模型。書裏花瞭大量的篇幅去解釋不同曆史時期社會福利思想的演變，從俾斯麥的保險製度到凱恩斯的乾預主義，理論推導嚴謹到令人發指，但真正能幫我寫一份“員工手冊”的實操指南，卻寥寥無幾。我嘗試著尋找一些關於“衝突解決”或者“激勵機製設計”的內容，結果發現這些部分要麼被閤並到瞭一個模糊不清的章節，要麼乾脆缺失瞭。給我的感覺是，作者隻對宏大的、自上而下的國傢治理體係感興趣，而對微觀的、企業層麵的“人”的管理活動興趣全無。這就像你買瞭一本《汽車維修手冊》，結果裏麵全是關於航空燃油標準的化學分析，對發動機拆解完全避而不談。這根本就不是一本麵嚮實用技能培養的教材，更像是一部高階的社會政策史。

評分☆☆☆☆☆

這本書的深度，完全超齣瞭本科自考教材的閤理範疇，它更像是一部研究生級彆的社會學專著，隻不過被強行套上瞭“自考教材”的外衣。內容上，對“社會保障的公平性”與“效率性”之間的權衡分析，已經達到瞭非常學術化和哲學思辨的程度，涉及大量的邊際效用遞減理論和福利經濟學模型。這種復雜的理論構建，對於需要通過考試、並最終將所學知識應用於實際工作的人來說，往往是“看得懂但用不上”。我需要的不是對福利製度的批判性反思，而是如何設計一個公平且有激勵作用的年終奬製度。更讓我感到不適的是，書中對當前企業人力資源管理中熱議的敏捷HR、數據驅動決策等前沿話題，完全沒有涉獵，仿佛這套教材的編寫停留在二十年前的理論高地。因此，如果你希望通過這本書係統學習人力資源管理的實踐技巧，我必須明確告訴你，你找錯“廟門”瞭。它更適閤那些對國傢社會政策有濃厚興趣、並願意進行純理論研究的人士，而不是期待快速掌握職場技能的自考生。

評分☆☆☆☆☆

這本號稱“人力資源本科”的自考教材，拿在手裏沉甸甸的，封麵設計得中規中矩，一看就是那種標準的官方齣品。但翻開目錄，我心裏咯噔一下，這哪裏是人力資源管理的基礎讀物？完全是一本社會保障政策的深度解讀手冊。我原以為會看到關於招聘流程、績效考核、薪酬設計這些實操性強的內容，結果鋪麵而來的是一堆復雜的概念，比如社會保險的精算原理、社會救助體係的結構劃分，甚至還深入探討瞭養老金製度的代際公平性問題。這對於一個期望快速上手人力資源實務的自考生來說，簡直是災難。我記得我花瞭整整一個下午，試圖弄明白“多支柱養老體係”到底是怎麼運作的，結果書裏隻是給瞭一堆宏觀的理論框架，卻鮮有具體的案例分析來輔助理解。更讓人抓狂的是，很多章節的語言極其晦澀，充滿瞭專業術語，讀起來像是啃一本學術期刊，而不是麵嚮自考本科生的教材。我真的懷疑，這書是不是印錯瞭，內容和書名完全是南轅北轍。如果我的目標是成為一個閤格的人力資源專員，這本書提供的知識點對我來說，實在太過偏離主綫，起碼在實操層麵，它幾乎沒有提供任何可供藉鑒的工具或方法論。它更像是一個社會學或公共政策學的入門教材，而不是一本麵嚮職場應用的專業書籍。

評分☆☆☆☆☆

從一個自考生的角度來看，時間是最寶貴的成本，我們沒有太多時間去篩選和辨彆教材的優劣。當我打開這本《自考教材人力資源本科 07484社會保障學（社會保障理論與實踐）》，我預期的是一個清晰的學習路徑，能讓我一步步構建起人力資源管理的知識框架。然而，這本書的結構更像是一係列不連貫的政策報告的集閤。它對“人力資源”的理解，似乎僅僅停留在“勞動力作為一種被社會保障體係覆蓋的資源”這個層麵，而完全忽視瞭人力資源管理作為一門獨立的學科所擁有的豐富內涵。例如，書裏對“人纔引進”的討論，不是基於市場競爭力的分析，而是基於特定地區社會福利待遇的對比。這種將學科核心內容邊緣化的處理方式，讓人非常費解。我甚至開始懷疑，這門課程本身（07484社會保障學）是否就不是一門純粹的人力資源專業課，而是被歸入瞭某個更廣泛的公共管理大類中，但教材的命名卻誤導瞭我們這些考生。我不得不去購買大量的補充材料，纔能把缺失的人力資源核心知識點補齊，這無疑增加瞭我的學習負擔和經濟開支。

評分☆☆☆☆☆

我是在一個朋友的強烈推薦下買瞭這本被標注為“自考教材”的書，想著能係統學習人力資源管理的基礎知識。然而，閱讀體驗簡直是一場精神上的“越野拉力賽”。這本書的敘事邏輯和內容側重，讓我感覺自己被扔進瞭一個龐大的社會政策迷宮。它的重點似乎完全放在瞭“社會保障”這個狹窄的領域，而對人力資源管理中至關重要的員工關係、組織行為學、人力資源規劃等核心模塊幾乎是蜻蜓點水，甚至直接略過瞭。比如，關於員工培訓與開發的章節，隻用瞭一兩頁紙概述瞭一下概念，然後立馬轉入瞭對失業保險金發放標準的詳細解讀。這種內容分配的嚴重失衡，讓這本書的“人力資源本科”定位顯得極其可疑。我期望的是那種能指導我如何進行有效的“人纔盤點”的書籍，結果得到的是如何理解和分析國傢層麵的“最低生活保障綫”的調整細則。這讓我非常睏惑，如果我參加考試的內容都是關於社會福利的細枝末節，那我學習人力資源的意義何在？感覺這套教材的編寫者，可能是將社會保障專業（或者叫社會工作專業）的課程大綱，生硬地嫁接到瞭人力資源管理這個標題之下，導緻瞭知識體係的嚴重割裂和錯位。