企業人力資源管理工作手冊（政策法規篇） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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人力資源和社會保障部教材辦公室 編

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516720493

版次：1

商品編碼：11773991

包裝：平裝

叢書名： 職業資格培訓教材

開本：16開

齣版時間：2015-08-01

用紙：膠版紙

頁數：256

正文語種：中文

內容簡介

　　《企業人力資源管理工作手冊（政策法規篇）》旨在幫助人力資源管理人員找齣所在企業用人管理中存在哪些風險點，涉及哪些法規政策，如何閤法閤理閤情得運用法規政策，從而提高管理效率，降低法律風險，實現和諧用工。同時，考慮到目前企業跨區域經營和多種用工形式的實際情況，在編寫時充分考慮不同地區和不同用工形式的特點和法律規定，予以全麵分析和分類指導。
　　在內容安排上，采用模塊化編寫方式，根據企業“選用育留”用工管理主體流程，從員工進入企業開始到員工離職逐個環節進行梳理，共分為十個章節，覆蓋招聘錄用管理、勞動閤同管理、社會保險和公積金管理、規章製度管理、工時管理、勞務派遣管理、外籍和港澳颱人員管理、商業機密管理和競業限製、企業高管管理和勞動爭議管理等用工管理各個主要環節。

目錄

第一章 築好招聘錄用護城河
第一節 錄用條件
第二節 入職審查
第三節 錄用通知書的法律效力和注意事項
第四節 避免就業歧視風險
案例介紹
法條鏈接

第二章 把握閤同管理的法理情
第一節 勞動閤同訂立
第二節 勞動閤同的解除
第三節 勞動閤同的履行和變更
第四節 勞動閤同終止
第五節 無固定期限勞動閤同的簽訂
案例介紹
法條鏈接

第三章 打通“五險一金”管理脈絡
第一節 社會保險和住房公積金法律體係概述
第二節 實務操作常見問題
第三節 跨地區企業社會保險和住房公積金管理
第四節 工傷管理
案例介紹
法條鏈接

第四章 善用規章製度“雙刃劍”
第一節 勞動規章製度的法律要求
第二節 勞動規章製度的內容
第三節 跨地區和派遣員工的工會管理
第四節 假期管理注意事項
第五節 離職管理注意事項
案例介紹
法條鏈接

第五章 工時管理中的防微杜漸
第一節 工時製和非標準工時製
第二節 跨地區經營企業申請綜閤工時製和不定時工時製
案例介紹
法條鏈接

第六章 派遣用工管理的閤法、閤理、閤規
第一節 勞務派遣用工主要法律規定
第二節 勞務派遣實務問題
案例介紹
法條鏈接

第七章 外籍和港澳颱員工管理的閤法性不容忽略
第一節 就業證和非法就業問題
第二節 勞動閤同管理和無固定勞動閤同簽訂
第三節 外籍員工和港澳颱員工的社會保險管理
第四節 勞動爭議處理
案例介紹
法條鏈接

第八章 保密協議、競業限製和服務期三位一體
第一節 商業秘密
第二節 保密協議
第三節 競業限製
第四節 專業技術培訓協議與服務期
案例介紹
法條鏈接

第九章 企業高管人員的雙重身份
第一節 企業高管的雙重身份
第二節 企業高管管理注意事項
案例介紹
法條鏈接

第十章 勞動爭議證據管理要未雨綢繆
第一節 企業勞動人事爭議處理基本概念
第二節 用工管理各環節證據留存和舉證注意事項
第三節 電子證據的認定
案例介紹
法條鏈接

附件一：人力資源管理重要法律法規名錄
附錄二：勞動爭議案件適用法律若乾問題司法解釋的相關重要文件
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（一）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）
江蘇省《關於審理勞動爭議案件的指導意見》的通知
上海市高級人民法院上海市人力資源社會保障局關於適用《勞動閤同法》若乾問題的意見
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動閤同法》若乾問題的指導意見
浙江省高院關於審理勞動爭議案件若乾問題的意見（試行）

精彩書摘

　　《企業人力資源管理工作手冊（政策法規篇）》：
　　第一節社會保險和住房公積金法律體係概述
　　社會保險和住房公積金管理是人力資源管理中的一個重要環節，雖然僅僅是人力資源管理中的一個小模塊，但是其重要性和復雜性卻一點也不遜色，必須引起高度重視。
　　一、社會保險和住房公積金管理法律風險概述
　　第一，金額巨大。社會保險和住房公積金占據用人成本的很大一塊，單就企業支付的金額就占工資總額的40%以上。而且由於牽涉到員工繳費部分，一旦發生錯誤，糾錯成本很高。比如因為社會保險繳納不符閤當地法規，被勞動部門稽查發現，不但要補繳相關款項，還要承擔最高5倍的補繳款項的罰款，金額經常會涉及幾十萬乃至上百萬。
　　第二，社會保險和住房公積金關係到員工的切身利益，是員工經常詢問的問題，同時也是勞動爭議的高發領域。一旦涉及社會保險問題的勞動爭議，輕則賠償雙倍工資，重則承擔更為巨大的經濟損失和社會影響。同時，實踐中，仲裁和司法機關往往傾嚮支持勞動者一方。
　　第三，社會保險有很強的時效性，一旦發生差錯，比如漏繳或錯繳，造成的影響往往無法彌補。比如醫療保險可以補繳金額，但是不能享受補繳這段時間的待遇，其間的費用需要由用人單位承擔。
　　第四，社會保險和住房公積金所涉及的法規政策數量龐雜，而且變動十分頻繁，往往是一件事情牽涉到新舊多部法規，對人力資源管理部門來說是一個很大的挑戰。
　　第五，由於我國社會保險和住房公積金的統籌層次依舊較低，造成各地法規政策的差異遠大於《勞動法》《勞動閤同法》等主要人事管理法律法規。對於跨地區經營的企業來說，理解、及時更新和實際操作實務政策是—個很大的挑戰。這裏麵牽涉到勞動閤同管理、人職管理、工資管理、個稅管理、社會保險和住房公積金繳納、勞動關係轉移、社會保險關係轉移、日常待遇申請、月度和年度申報等。牽扯的人力、時間成本巨大，且導緻齣錯的環節也很多。
　　……

前言/序言

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