企业人力资源管理工作手册（政策法规篇） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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人力资源和社会保障部教材办公室 编

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787516720493

版次：1

商品编码：11773991

包装：平装

丛书名： 职业资格培训教材

开本：16开

出版时间：2015-08-01

用纸：胶版纸

页数：256

正文语种：中文

内容简介

　　《企业人力资源管理工作手册（政策法规篇）》旨在帮助人力资源管理人员找出所在企业用人管理中存在哪些风险点，涉及哪些法规政策，如何合法合理合情得运用法规政策，从而提高管理效率，降低法律风险，实现和谐用工。同时，考虑到目前企业跨区域经营和多种用工形式的实际情况，在编写时充分考虑不同地区和不同用工形式的特点和法律规定，予以全面分析和分类指导。
　　在内容安排上，采用模块化编写方式，根据企业“选用育留”用工管理主体流程，从员工进入企业开始到员工离职逐个环节进行梳理，共分为十个章节，覆盖招聘录用管理、劳动合同管理、社会保险和公积金管理、规章制度管理、工时管理、劳务派遣管理、外籍和港澳台人员管理、商业机密管理和竞业限制、企业高管管理和劳动争议管理等用工管理各个主要环节。

目录

第一章 筑好招聘录用护城河
第一节 录用条件
第二节 入职审查
第三节 录用通知书的法律效力和注意事项
第四节 避免就业歧视风险
案例介绍
法条链接

第二章 把握合同管理的法理情
第一节 劳动合同订立
第二节 劳动合同的解除
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同终止
第五节 无固定期限劳动合同的签订
案例介绍
法条链接

第三章 打通“五险一金”管理脉络
第一节 社会保险和住房公积金法律体系概述
第二节 实务操作常见问题
第三节 跨地区企业社会保险和住房公积金管理
第四节 工伤管理
案例介绍
法条链接

第四章 善用规章制度“双刃剑”
第一节 劳动规章制度的法律要求
第二节 劳动规章制度的内容
第三节 跨地区和派遣员工的工会管理
第四节 假期管理注意事项
第五节 离职管理注意事项
案例介绍
法条链接

第五章 工时管理中的防微杜渐
第一节 工时制和非标准工时制
第二节 跨地区经营企业申请综合工时制和不定时工时制
案例介绍
法条链接

第六章 派遣用工管理的合法、合理、合规
第一节 劳务派遣用工主要法律规定
第二节 劳务派遣实务问题
案例介绍
法条链接

第七章 外籍和港澳台员工管理的合法性不容忽略
第一节 就业证和非法就业问题
第二节 劳动合同管理和无固定劳动合同签订
第三节 外籍员工和港澳台员工的社会保险管理
第四节 劳动争议处理
案例介绍
法条链接

第八章 保密协议、竞业限制和服务期三位一体
第一节 商业秘密
第二节 保密协议
第三节 竞业限制
第四节 专业技术培训协议与服务期
案例介绍
法条链接

第九章 企业高管人员的双重身份
第一节 企业高管的双重身份
第二节 企业高管管理注意事项
案例介绍
法条链接

第十章 劳动争议证据管理要未雨绸缪
第一节 企业劳动人事争议处理基本概念
第二节 用工管理各环节证据留存和举证注意事项
第三节 电子证据的认定
案例介绍
法条链接

附件一：人力资源管理重要法律法规名录
附录二：劳动争议案件适用法律若干问题司法解释的相关重要文件
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
江苏省《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
上海市高级人民法院上海市人力资源社会保障局关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）

精彩书摘

　　《企业人力资源管理工作手册（政策法规篇）》：
　　第一节社会保险和住房公积金法律体系概述
　　社会保险和住房公积金管理是人力资源管理中的一个重要环节，虽然仅仅是人力资源管理中的一个小模块，但是其重要性和复杂性却一点也不逊色，必须引起高度重视。
　　一、社会保险和住房公积金管理法律风险概述
　　第一，金额巨大。社会保险和住房公积金占据用人成本的很大一块，单就企业支付的金额就占工资总额的40%以上。而且由于牵涉到员工缴费部分，一旦发生错误，纠错成本很高。比如因为社会保险缴纳不符合当地法规，被劳动部门稽查发现，不但要补缴相关款项，还要承担最高5倍的补缴款项的罚款，金额经常会涉及几十万乃至上百万。
　　第二，社会保险和住房公积金关系到员工的切身利益，是员工经常询问的问题，同时也是劳动争议的高发领域。一旦涉及社会保险问题的劳动争议，轻则赔偿双倍工资，重则承担更为巨大的经济损失和社会影响。同时，实践中，仲裁和司法机关往往倾向支持劳动者一方。
　　第三，社会保险有很强的时效性，一旦发生差错，比如漏缴或错缴，造成的影响往往无法弥补。比如医疗保险可以补缴金额，但是不能享受补缴这段时间的待遇，其间的费用需要由用人单位承担。
　　第四，社会保险和住房公积金所涉及的法规政策数量庞杂，而且变动十分频繁，往往是一件事情牵涉到新旧多部法规，对人力资源管理部门来说是一个很大的挑战。
　　第五，由于我国社会保险和住房公积金的统筹层次依旧较低，造成各地法规政策的差异远大于《劳动法》《劳动合同法》等主要人事管理法律法规。对于跨地区经营的企业来说，理解、及时更新和实际操作实务政策是—个很大的挑战。这里面牵涉到劳动合同管理、人职管理、工资管理、个税管理、社会保险和住房公积金缴纳、劳动关系转移、社会保险关系转移、日常待遇申请、月度和年度申报等。牵扯的人力、时间成本巨大，且导致出错的环节也很多。
　　……

前言/序言

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