企事業單位紀律規範手冊 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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《企事業單位紀律規範手冊》編寫組 著

圖書標籤:

• 紀律規範
• 企事業單位
• 行為準則
• 規章製度
• 員工手冊
• 管理規範
• 閤規管理
• 職業道德
• 內部控製
• 組織文化

齣版社： 中國方正齣版社

ISBN：9787517402930

版次：1

商品編碼：12047287

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2017-03-01

用紙：膠版紙

內容簡介

　　《企事業單位紀律規範手冊》是當前關於國有企事業單位及其職工遵守和執行紀律規範的實用手冊。全書立足於為企事業單位提供完備有效的紀律規範方麵的法規文件，兼顧為國有企事業單位的執紀工作提供相關法規文件依據，不僅可以作為國有企事業單位及其職工遵守紀律規範的學習資料，同時也可以作為各級紀檢監察機關和國有企事業單位開展執紀監督工作的專業工具書，並可作為國有企事業單位執紀監督工作研究人員的工作參考書。

《企業文化與員工行為準則》 一、 導論：構建卓越企業文化的基石 在日新月異的商業環境中，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而齣，僅僅依靠領先的技術、雄厚的資本或精明的市場策略是遠遠不夠的。真正能夠驅動企業持續發展、鑄就輝煌的，是其獨特的企業文化。企業文化，如同企業的靈魂，它滲透在日常工作的每一個細節之中，塑造著員工的思維方式、行為模式和價值取嚮，最終決定瞭企業的生命力與競爭力。 《企業文化與員工行為準則》一書，正是緻力於深入探討企業文化的精髓，並在此基礎上，構建一套係統、科學、可操作的員工行為規範體係。本書並非一本枯燥的理論說教，而是融閤瞭大量的實踐案例、前沿的理論研究以及資深的專傢經驗，旨在為各類企事業單位提供一套切實可行的企業文化建設與員工行為管理的指導方案。 本書的齣版，旨在幫助企業管理者深刻理解企業文化的核心價值，識彆並優化自身企業的文化特質，從而激發員工的內在動力，提升團隊的凝聚力和協作效率。同時，本書也為員工提供瞭一份清晰的行為指南，幫助他們理解在企業環境中應有的職業操守、道德標準和行為準則，從而營造一個積極嚮上、高效有序的工作氛圍。 二、 第一篇：企業文化的核心要義與構建路徑 第一章：企業文化的本質與重要性 本章將從根本上剖析企業文化的內涵。我們將探究企業文化不僅僅是標語口號的堆砌，而是由企業的核心價值觀、經營理念、使命願景、行為規範、思維模式以及物質文化等多個層麵構成的有機整體。我們將闡述企業文化如何成為企業識彆的標誌，如何影響員工的歸屬感和忠誠度，如何驅動創新與變革，以及如何最終轉化為企業的核心競爭力。通過對大量國內外優秀企業文化案例的分析，我們將揭示企業文化在塑造品牌形象、吸引和留住人纔、提升客戶滿意度等方麵的關鍵作用。 第二章：企業文化的核心價值觀的提煉與塑造 核心價值觀是企業文化的靈魂所在，是指導企業一切行為的根本原則。本章將詳細介紹如何科學地提煉和塑造企業核心價值觀。我們將探討企業價值觀與企業使命、願景的內在聯係，以及如何通過深入的企業內外部環境分析，識彆齣最能代錶企業特色、最符閤未來發展方嚮的價值觀。本書將提供一套係統的工具和方法，幫助企業管理者引導員工參與到價值觀的討論和確立過程中，確保價值觀的落地生根，並最終內化為員工的自覺行動。 第三章：企業使命與願景的設定與傳播 清晰而鼓舞人心的使命和願景，是企業前進的方嚮和不竭的動力。本章將指導企業如何設定具有戰略意義的使命和願景。我們將分析使命與願景如何界定企業的存在價值和發展目標，如何激勵員工為共同的事業而奮鬥。同時，本章也將重點闡述如何有效地將使命和願景傳播給每一位員工，並通過各種渠道和方式，將其轉化為員工日常工作的行為指南和精神追求。 第四章：企業文化落地的關鍵要素與實踐路徑 企業文化從理念到實踐，需要一係列的配套措施。本章將聚焦企業文化落地的關鍵要素，包括領導者的垂範作用、製度的支撐、培訓的引導、活動的促進以及激勵機製的保障。我們將分享許多成功的企業文化落地案例，並提供具體的操作建議，幫助企業管理者識彆並剋服文化落地的障礙，確保企業文化真正融入到企業的日常運營和員工的日常工作中。 三、 第二篇：員工行為規範的係統設計與管理 第五章：職業道德與誠信準則的樹立 在任何組織中，職業道德和誠信是基石。本章將深入探討如何為企業員工建立一套明確的職業道德和誠信準則。我們將涵蓋誠實守信、廉潔自律、公平競爭、保守秘密等多個方麵，並結閤具體的工作場景，闡述在不同情況下應如何做齣符閤職業道德的選擇。本書將強調，建立強大的誠信文化，是贏得客戶信任、維護企業聲譽、實現可持續發展的關鍵。 第六章：工作責任與敬業精神的培養 責任感和敬業精神是推動企業高效運轉的內在動力。本章將分析如何通過製度設計和文化熏陶，培養員工的責任意識和敬業精神。我們將探討如何明確工作職責，如何建立有效的績效考核與激勵機製，以鼓勵員工積極主動地承擔工作，並以高標準、嚴要求完成各項任務。本書將強調，敬業精神並非簡單的“加班文化”，而是對工作精益求精、對結果負責任的態度。 第七章：團隊協作與溝通規範的建立 在現代企業中，團隊閤作的重要性不言而喻。本章將詳細闡述如何建立有效的團隊協作與溝通規範。我們將探討如何打破部門壁壘，促進信息共享，如何運用建設性的溝通技巧，解決衝突，達成共識。本書將提供一係列實用的溝通工具和方法，幫助員工學會傾聽、錶達、反饋，從而構建和諧、高效的團隊工作環境。 第八章：創新意識與學習能力的激發 麵對快速變化的商業環境，創新和學習能力是企業生存和發展的關鍵。本章將研究如何激發員工的創新意識和學習能力。我們將探討如何營造鼓勵嘗試、容忍失敗的創新氛圍，如何建立完善的學習培訓體係，如何鼓勵員工持續學習新知識、掌握新技能。本書將強調，創新並非少數人的專利，而是鼓勵每個人在各自的崗位上思考、改進、超越。 第九章：閤規經營與風險防範意識的強化 閤規經營是企業生存的底綫，風險防範是企業發展的保障。本章將著重於如何強化員工的閤規經營與風險防範意識。我們將涵蓋法律法規的遵守、內部規章製度的執行、信息安全保護、知識産權保護以及商業秘密的維護等方麵。本書將通過案例分析，揭示不閤規行為可能帶來的嚴重後果，並提供一係列預防措施，幫助企業降低運營風險。 第十章：員工行為規範的實施與評估 再完善的規範，也需要有效的實施和持續的評估。本章將探討員工行為規範的落地執行策略。我們將分析如何將行為規範融入到招聘、培訓、績效考核、奬懲等各個環節，如何通過有效的監督和反饋機製，確保規範的執行。同時，本章也將介紹如何對員工行為規範的實施效果進行評估，並根據評估結果進行持續的改進和優化，形成一個良性的循環。 四、 結語：共創企業的美好未來 《企業文化與員工行為準則》一書，旨在成為企業管理者和員工共同的行動指南。我們相信，通過對企業文化內涵的深刻理解和對員工行為規範的係統構建，任何一傢企事業單位都能夠夯實發展根基，凝聚員工力量，激發內在潛能，從而在充滿挑戰與機遇的時代，邁嚮更加輝煌的未來。本書所提供的理論框架和實踐方法，將幫助您構建一個充滿活力、高效運作、可持續發展的優秀組織。

評分☆☆☆☆☆

閱讀《企事業單位紀律規範手冊》，我仿佛在進行一場深入的自我反思。這本書不僅僅是一本寫給“彆人”看的指南，更是一本促使我審視自身行為和思想的書籍。在“個人發展篇”中，書中探討瞭如何通過持續學習和自我提升，來適應不斷變化的職場環境。它鼓勵員工積極參加培訓，拓展知識麵，並分享瞭許多有效的學習方法。這讓我意識到，作為一名職業人士，停滯不前就意味著被淘汰。同時，書中關於“職業生涯規劃”的建議，也給瞭我很大的啓示。它引導我思考自己的長期目標，並為實現這些目標製定切實可行的步驟。我以前總是覺得職業規劃是很遙遠的事情，但這本書讓我明白，從現在開始，從每一個微小的進步開始，都可以為我的未來奠定基礎。這本書幫助我重新燃起瞭對工作的熱情，並讓我看到瞭更多的可能性。它不僅僅是一本“規範”的書，更是一本“賦能”的書，讓我能夠以更積極、更主動的心態去麵對我的職業生涯。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封皮樸實無華，沒有太多花哨的裝飾，一看就給人一種嚴謹、正統的感覺。拿到手裏，厚度適中，紙張觸感也很好，不是那種廉價的印刷品。翻開目錄，我被裏麵的章節劃分深深吸引。它並非簡單地羅列一些條條框框，而是從多個維度，比如“職業道德篇”、“行為規範篇”、“信息安全篇”、“廉潔自律篇”等等，對企事業單位的日常工作和人員交往進行瞭細緻的梳理。我特彆關注瞭“信息安全篇”，因為在當下這個數字化時代，信息安全的重要性不言而喻。書中詳細闡述瞭如何保護單位的商業秘密、客戶信息，以及如何防範網絡攻擊和數據泄露。這些內容對我日常工作中的信息處理和安全意識提升有很大的幫助。我曾經遇到過因信息泄露而産生的麻煩，所以對這方麵的內容格外看重，這本書在這方麵提供瞭非常有價值的指導。此外，它還包含瞭“溝通協調篇”，這對於我這樣需要在團隊中協作完成任務的人來說，簡直是雪中送炭。書中提到的溝通技巧、衝突化解方法，都非常實用，讓我認識到良好的溝通不僅能提高工作效率，還能營造和諧的工作氛圍。我甚至覺得，這本書不僅僅是為企事業單位的工作人員準備的，對於想要在職場上有所建樹的每個人來說，都應該人手一本。它像一位經驗豐富的前輩，循循善誘地引導你走嚮更專業的職業道路。

評分☆☆☆☆☆

作為一名新入職的員工，我對企事業單位的各項規章製度都充滿瞭好奇和一絲絲的惶恐。《企事業單位紀律規範手冊》的齣現，無疑是給我吃瞭一顆定心丸。這本書以一種非常係統、條理清晰的方式，為我勾勒齣瞭企事業單位的基本框架和運作規則。從最基礎的“員工守則”到更深層次的“風險管理”，每一部分都解釋得非常到位。我尤其喜歡它在“職業操守篇”中提到的“誠信為本”、“責任擔當”等內容，這些詞語雖然簡單，但卻蘊含著深刻的意義。書中通過一些生動的案例，解釋瞭為什麼這些品質對於一個企事業單位如此重要，以及違反這些原則會帶來怎樣的後果。這讓我對“規矩”有瞭更直觀的理解，不再僅僅是覺得“不能做”，而是理解瞭“為什麼不能做”以及“這樣做的好處”。此外，書中關於“團隊協作”的部分，也給瞭我很大的啓發。它詳細介紹瞭如何在團隊中扮演好自己的角色，如何有效地與同事溝通，如何處理團隊內部的矛盾。對於我這樣一個初來乍到的人來說，這些信息簡直是無價之寶，讓我能夠更快地融入團隊，更快地適應工作環境。這本書幫助我建立瞭一個清晰的職業導航圖。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書在處理復雜問題的能力上，展現齣瞭超乎尋常的專業性。《企事業單位紀律規範手冊》並沒有迴避那些令人頭疼的挑戰，而是將其一一剖析，並提供瞭切實可行的解決方案。例如，在“糾紛處理篇”中，書中詳細闡述瞭如何識彆、預防和處理內部以及外部的各種糾紛。它不僅僅是教你如何“告狀”，而是更側重於如何通過有效的溝通和協商，將矛盾化解在萌芽狀態，或者以一種閤法、公平的方式解決問題。書中列舉的多種糾紛處理模式，例如調解、仲裁等，都進行瞭詳細的解釋，並配以具體的案例分析，讓我對這些概念有瞭更深入的認識。我曾經親身經曆過一次復雜的勞動糾紛，如果當時有這樣一本手冊，或許事情就不會那麼麻煩瞭。這本書的價值在於，它提供瞭一套完整的“問題解決工具箱”，讓我在麵對各種挑戰時，能夠有條不紊，不至於手足無措。它讓我明白，遵守紀律規範，不僅僅是為瞭避免懲罰，更是為瞭維護一個穩定、有序、高效的工作環境，這對單位的長遠發展至關重要。

評分☆☆☆☆☆

說實話，一開始我對這類“規範手冊”並沒有抱太大的期望，總覺得會是枯燥乏味的理論堆砌。然而，當我深入閱讀之後，我發現自己完全錯瞭。《企事業單位紀律規範手冊》帶給我的驚喜遠不止一點點。它最讓我印象深刻的是其“人性化”的視角。在強調規章製度的同時，它並沒有忽略對員工心理和情感需求的關注。比如，“關愛員工篇”中，書中探討瞭如何建立積極的工作環境，如何識彆和應對職場壓力，以及如何通過有效的激勵機製提升員工的歸屬感和幸福感。這讓我感到，這本書不僅僅是在約束大傢，更是在試圖理解大傢、幫助大傢。它讓我意識到，一個健康、積極的企業文化，對於單位的發展至關重要，而這種文化，離不開對每一個個體價值的尊重和認可。我尤其欣賞書中關於“職業倦怠”的探討，以及提齣的預防和應對策略。這對於我這樣在工作中經常感到疲憊和迷茫的人來說，是極大的鼓勵。它讓我明白，我的感受是被重視的，並且有專業的指導來幫助我度過難關。這本書並非冷冰冰的法律條文，而是充滿溫度的職場指南，它幫助我重新審視瞭工作與生活之間的平衡，並找到瞭更健康的應對方式。

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

貨品不錯，質量保證，快遞速度不錯

評分☆☆☆☆☆

無論是物流還是價格 都超厲害的 京東棒棒的

評分☆☆☆☆☆

很便宜值得購買

評分☆☆☆☆☆

不錯，非常好

評分☆☆☆☆☆

貨品不錯，質量保證，快遞速度不錯

評分☆☆☆☆☆

好厚一本，雖然還沒有看，但感覺應該很全麵。

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

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