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许明月编

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发表于2024-11-27

图书介绍

出版社：天津大学出版社

ISBN：9787561858806

版次：1

商品编码：12161303

包装：平装

开本：16开

出版时间：2017-06-01

用纸：胶版纸

正文语种：中文

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图书描述

内容简介

　　《招聘与人才测评》区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，注重对学生应用能力的培养，要求学生不仅要具备基本理论知识，更要具有专业应用能力。《招聘与人才测评》立足于当前我国企业人力资源管理的实际，吸收、借鉴国内外先进的研究成果和经验。编写过程中，力求突出以下几个特点。
　　（1）系统阐述招聘与人才测评的基本概念、基本理论，力求做到表述清楚、准确、规范。
　　（2）紧紧围绕应用型人才的培养目标，力求突出人力资源管理职业技能的培养。
　　（3）参考和引用了大量国内外文献资料，力求反映本领域新的研究成果。
　　（4）教材编写体例设计上将学习目标、案例分析、阅读资料、复习思考题融于各章内容中，力求体现教辅合一。

第一章招聘概述
第一节招聘的概述
第二节招聘管理的发展历史
第三节招聘的影响因素

第二章招聘基础
第一节人力资源规划
第二节工作分析
第三节胜任特征模型

第三章招聘方案的制定
第一节招聘计划的制订
第二节招聘渠道的选择
第三节招聘外包

第四章人才测评的原理
第一节人才测评的概述
第二节人才测评的原理
第三节人才测评的信度
第四节人才测评的效度

第五章人才测评的设计与实施
第一节测评方案的设计
第二节测评标准体系的设计
第三节测评活动的实施

第六章人才测评方法：履历分析
第一节履历分析概述
第二节申请表
第三节简历
第四节推荐信

第七章人才测评方法：面试
第一节面试的概述
第二节面试的设计
第三节面试的实施
第四节行为化面试

第八章人才测评方法：心理测验
第一节心理测验概述
第二节能力测验
第三节人格测验
第四节工作动力测验

第九章人才测评方法：评价中心
第一节评价中心概述
第二节无领导小组讨论
第三节文件筐测验
第四节评价中心其他技术

第十章人才测评结果的分析与报告
第一节测评数据的处理与结果分析
第二节测评报告的撰写

第十一章录用与评价
第一节录用决策
第二节入职与培训
第三节招聘评估
参考文献
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