以前拼瞭命地玩，現在玩瞭命地拼 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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産品特色

內容簡介

　　很多人之所以事業不順，並非因為能力不夠，而是在本該拼搏的時候，選擇瞭玩樂。
　　一個人如果在事業上不追求上進，隻是貪圖安逸，很可能一輩子碌碌無為，無所成就。
　　隨著社會競爭的加劇，這種混日子的想法也越來越沒有市場。隻有奮起直追，把玩樂的時間用在追求事業上，纔不會被這個社會淘汰，纔能在未來的社會中擁有立足之地。

作者簡介

　　白曉，新生代心理勵誌圖書作傢，暢銷書策劃人。熱愛旅遊、寫作、美食、茶。深知因讀書而改變命運，對生活有著深刻人生體會。對年輕人的身心成長法則有著濃厚的興趣，把寫作當成是一種傳達正能量的方式，希望幫助更多年輕人在身心成長的問題上指明方嚮。

目錄

第一章
隻有玩命拼，纔能有地位
知道終點，纔能上對車
一句話定義你自己
踏實工作，彆老想著創業
“魚與熊掌”該選什麼
求職需理清的矛盾
就業能力的提高
選擇工作的五條原則
英雄莫問齣處
自卑不是問題
第二章
工作沒效率，早晚被淘汰
效率低的原因
創造高效環境，優化工作流程
好的工作習慣
簡化過程，提高進度
管理好時間
咬定目標不放鬆
公司不會等你慢慢長大
對抗負麵工作情緒
工作變輕鬆
第三章
職場很殘酷，韆萬彆輕敵
爭工作如同爭“戀人”
學會自我包裝
適應職場新氣候
讓自己擁有更多的競爭資本
樹立正確的競爭意識
在競爭中學會閤作
在競爭中實現“雙贏”
失敗好比“失戀”
第四章
做錯瞭，就要承擔責任
承認錯誤
誰的錯誤誰負責
彆找任何藉口
不可推卸的責任
成功的透明度
重視小錯
允許他人批評
承擔責任
彌補錯誤
額外的責任
責任與自由
“亡羊補牢”的遺憾
第五章
樹立未來三年的目 標
你的目標在哪裏
有瞭夢想你就飛
一個目標，一顆恒心
奮鬥目標長短結閤
迎著下一個目標，齣發
第六章
練就一項“絕活 ”
晉升要靠實力
提高技能，經常給自己充電
培養自己的核心競爭力
揚長避短，發揮自己的優勢
把每件事做到無懈可擊
每天多做一點，能力提高一點
創新是你最需要的技能
讓老闆發現你的纔能
第七章
工作講方法，苦乾不如巧乾
擁有自信，人人都是“白骨精”
自信 — 成功驅動力
充滿自信，永不放棄
第八章
職場沉浮要看得透
遭遇降職該怎麼辦
當徒弟變成瞭上司
如何麵對職場沉浮
把心態放平
不妨從頭再來
跳槽並不能解決問題

精彩書摘

　　《以前拼瞭命地玩，現在玩瞭命地拼》：
　　故步自封最可怕
　　在工作中，我們常常陷入故步自封的牢籠，每天不思進取、得過且過。也許我們還有追求，但是由於各種各樣的原因，澆滅瞭曾經的雄心壯誌。這時候，我們隻有盡快從這種狀態中走齣來，重新獲得自驅力，纔能獲得更加廣闊的天地。
　　否則，故步自封的員工最終會在這一場為生命進行的“奔跑”中淘汰。他們沉迷於過去的輝煌 ， 不會為自己的工作注入熱情和力量，不會對企業、對工作保持高度的忠誠和熱愛，最終這些沒有自驅力的員工就會被更優秀的員工替代。
　　朋友蔣在一傢國有企業工作，混瞭 10 年，終於爬到瞭銷售經理的位置。
　　這個職位炙手可熱，當然，蔣為此付齣瞭很多。這傢工廠生産的産品是生活用品，一切似乎注定瞭蔣在這傢工廠中舉足輕重的地位。
　　我知道，蔣以前接到總經理的電話，會馬上起身趕往公司。而現在，他可以一邊和我們聊天，一邊和總經理聊天：“老總啊，我現在很忙，正在和客戶談話。”
　　我們可以看到，蔣已經把自己關在瞭故步自封的牢籠裏瞭。他的自驅力完全喪失，所以，他以後的遭遇也就理所當然瞭。
　　企業改製的時候，蔣有望再提升一次，升為主管銷售的副總經理的。不知哪個環節齣瞭問題，蔣仍然當他的銷售經理。而一個車間主任“一步登天”成瞭他的頂頭上司。
　　他的憤懣是可以想象的。他到處放齣話，說自己將不乾瞭。最後，董事長找他談話，讓他安心工作，董事會會考慮他的。但時間過去多日，董事會沒有帶來任何好消息，他原有的許多權力反而被取消瞭。
　　一怒之下，蔣辭職瞭。之前，他告訴我，公司會挽留他的，因為公司再也找不到一個如此閤適的銷售經理瞭。但現實卻是，蔣在提齣辭職的時候，董事長並沒有多麼驚訝，隻是要他慎重考慮一下。蔣說，自己已經考慮好瞭。董事長便說下午給他答復。過瞭三個小時，董事
　　長打電話給蔣，說：“請辦好離職手續。”
　　蔣就這樣離開瞭。他想看公司産品銷售不齣去的笑話，但事實又一次徹底打擊瞭他。公司産品仍然源源不斷地發往外地，他的離去沒有給公司造成任何影響。他企圖拉攏他的那些商人朋友，卻沒有一個人理睬他。因為他們是商人，他們以利潤作為自己的終極目標。
　　蔣最終沒能走齣故步自封的牢籠，所以他雖然爬到瞭很高的位置，但還是落得一個失敗的結局。而那些具有自驅力的員工，就算他們開始的位置很低，通過不斷的努力，也最終會“一步登天”，取得巨大的成功。
　　在競爭激烈的職場中，有兩種人終究會敗下陣來，一種是除非彆人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是即使彆人要他做，也做不好事情的人。
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前言/序言

　　故步自封最可怕
　　在工作中，我們常常陷入故步自封的牢籠，每天不思進取、得過且過。也許我們還有追求，但是由於各種各樣的原因，澆滅瞭曾經的雄心壯誌。這時候，我們隻有盡快從這種狀態中走齣來，重新獲得自驅力，纔能獲得更加廣闊的天地。
　　否則，故步自封的員工最終會在這一場為生命進行的“奔跑”中淘汰。他們沉迷於過去的輝煌,不會為自己的工作注入熱情和力量，不會對企業、對工作保持高度的忠誠和熱愛，最終這些沒有自驅力的員工就會被更優秀的員工替代。
　　朋友蔣在一傢國有企業工作，混瞭10年，終於爬到瞭銷售經理的位置。
　　這個職位炙手可熱，當然，蔣為此付齣瞭很多。這傢工廠生産的産品是生活用品，一切似乎注定瞭蔣在這傢工廠中舉足輕重的地位。
　　我知道，蔣以前接到總經理的電話，會馬上起身趕往公司。而現在，他可以一邊和我們聊天，一邊和總經理聊天：“老總啊，我現在很忙，正在和客戶談話。”
　　我們可以看到，蔣已經把自己關在瞭故步自封的牢籠裏瞭。他的自驅力完全喪失，所以，他以後的遭遇也就理所當然瞭。
　　企業改製的時候，蔣有望再提升一次，升為主管銷售的副總經理的。不知哪個環節齣瞭問題，蔣仍然當他的銷售經理。而一個車間主任“一步登天”成瞭他的頂頭上司。
　　他的憤懣是可以想象的。他到處放齣話，說自己將不乾瞭。最後，董事長找他談話，讓他安心工作，董事會會考慮他的。但時間過去多日，董事會沒有帶來任何好消息，他原有的許多權力反而被取消瞭。
　　一怒之下，蔣辭職瞭。之前，他告訴我，公司會挽留他的，因為公司再也找不到一個如此閤適的銷售經理瞭。但現實卻是，蔣在提齣辭職的時候，董事長並沒有多麼驚訝，隻是要他慎重考慮一下。蔣說，自己已經考慮好瞭。董事長便說下午給他答復。過瞭三個小時，董事
　　長打電話給蔣，說：“請辦好離職手續。”
　　蔣就這樣離開瞭。他想看公司産品銷售不齣去的笑話，但事實又一次徹底打擊瞭他。公司産品仍然源源不斷地發往外地，他的離去沒有給公司造成任何影響。他企圖拉攏他的那些商人朋友，卻沒有一個人理睬他。因為他們是商人，他們以利潤作為自己的終極目標。
　　蔣最終沒能走齣故步自封的牢籠，所以他雖然爬到瞭很高的位置，但還是落得一個失敗的結局。而那些具有自驅力的員工，就算他們開始的位置很低，通過不斷的努力，也最終會“一步登天”，取得巨大的成功。
　　在競爭激烈的職場中，有兩種人終究會敗下陣來，一種是除非彆人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是即使彆人要他做，也做不好事情的人。
　　因此，在屬於你的職場中，你必須勤學苦練，不斷地壯大你的核心競爭力。這樣，不論你遇到何等的高手，你都會顯得身手不凡的。如果你是在一個高手雲集的公司工作，可能麵臨的最大問題就是你如何比他們更搶手，更能得到上司的重用!
　　故步自封的人，最終的結果隻有一個，那就是被殘酷的競爭所淘汰。
　　無論你過去如何輝煌，那也僅僅是屬於過去，隻有把握住未來，纔是你應該做的。作為職場中人，應該具有一種積極進取的精神，並不斷提高自己的職業修養。這樣做，不但是對你所效勞的公司負責，更是對你自己負責。同時，一個不斷進取的人，他失業的概率也是最低的。

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以前拼瞭命的玩，現在玩瞭命的拼。

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