制度经济学（套装上下册）/西方经济学圣经译丛 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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内容简介

　　《制度经济学（套装上下册）/西方经济学圣经译丛》是美国著名经济学家、制度学派的早期代表人物约翰·R.康芒斯的代表作。他认为，法律制度是决定社会经济发展的决定力量。对于资本主义社会普遍存在着的利益冲突，可以通过国家，特别是通过法院的“公正调节”，就可以“从冲突中建立秩序”，实现一种“合理的资本主义”。

作者简介

　　康芒斯（1862-1945），美国著名经济学家、制度学派的早期代表人物之一。1862年10月13日生于美国俄亥俄州。1882年，康芒斯进入奥伯林学院，跟随著名经济学家凯里学习经济学。后又进入霍普金斯大学研究院跟随经济学家伊利学习。上述两位经济学家对康芒斯以后的思想形成奠定了基础。1890年以后，康芒斯先后执教于威斯里安、奥伯林等大学，教授经济学与社会学。1904年以后，康芒斯一面在威斯康星大学讲学，一面又参加了许多社会活动，并从事劳资关系问题的调停工作，还参与制定了一系列的劳工立法。当时他以劳工问题专家而闻名。他还曾担任过美国货币学会会长、经济学会会长。1945年5月11日去世。其主要著作有《财富的分配》（1893）《工联主义和劳工问题》（1905）、《劳工与管理》（1913）、《资本主义的法律基础》（1924）、《制度经济学》（1934）等。

目录

前言
第1章 观点
第2章 方法
一、约翰·洛克
（一）观念
（二）价值
（三）习俗
二、交易和企业
（一）从公司到运行中的机构
（二）从交换到交易
1．买卖交易
2．管理交易
3．限额交易
4．制度
5．资产与财富
6．自由与承受风险
7．时间
8．交易的价值意义
9．履约（perfornance）、展期（forbearance）和废止（avoidance）
10．关键交易和日常交易
11．谈判心理学
三、观念
四、利益的冲突
五、历史的经济中枢

第3章 魁奈
一、自然秩序
二、道德秩序

第4章 休谟与佩尔斯
一、稀缺性
二、从习惯到习俗
三、实用主义
四、从自然到运行中的机构

第5章 亚当·斯密
一、利己与互利
二、自由、安全、平等、财产
三、劳动痛苦、劳动力、劳动节省
（一）价值起因
1．使用价值的起因
2．稀缺价值的起因
（二）价值的调节者
（三）价值尺度
（四）社会效用

第6章 边沁与布莱克斯顿

第7章 马尔萨斯

第8章 效率和稀缺
一、物资和所有权
二、真实价值与名义价值
三、平均数
四、投入-产出，支出-收入
五、从流通到重复
六、能力和机会
（一）物质的和法律的占有
（二）选择
（三）机会
1．服务成本和产品成本
2．服务价值和产品价值
3．难以企及的选择对象——自由意愿和自由选择
4．从劳动分工到劳动联合及其公共目的
5．替代法则
6．强迫的限度
7．从鲁滨逊到运行中的机构
8．讨价还价的能力
七、李嘉图和马尔萨斯
八、马克思和蒲鲁东
九、门格尔、维塞尔、费希尔、费特
十、从绝对论到相对论

第9章 未来性
第10章 合理价值
第11章 共产主义、法西斯主义、资本主义

精彩书摘

　　《制度经济学（套装上下册）/西方经济学圣经译丛》：
　　2.管理交易。但还有其他两个不可分割的活动单位：管理的交易和限额的交易，每种交易都表现了一种法律、经济和伦理上的相关性。
　　管理交易是从两个人而不是从四个人之间的关系中产生出来的。尽管买卖交易背后的惯常假定是愿买愿卖双方的平等性，但管理交易背后的假定却是两者的上下级关系。一个人是法律上的上级，他有发布命令的合法权利；另外一个人是法律上的下级，只要这种关系持续，他就要在法律上接受服从义务的约束。工头和工人、州长和平民、管理者和被管理者、主人和仆人、奴隶主和奴隶之间就是这样的关系，上级发出命令，下级必须服从。
　　从经济的观点来说，管理交易是一种以财富的生产为目的的交易，包括我们已经命名过的作为交换的自然意义的那部分内容，还要考虑加上商品运输和移交的“地点效用”；而买卖交易的目的却是财富的分配，还有对财富生产和移交的诱导。买卖交易的普遍原则是稀缺性，而管理交易的普遍原则却是效率。
　　从心理学和伦理学的角度说，管理交易也有别于买卖交易。伦理心理学（或者我们称之为买卖交易中的谈判心理的东西）就是买卖交易中的劝诱和强迫，这决定于机遇、竞争和议价能力。因为，尽管我们可以认为各方在法律上是平等的，但他们在经济上却有可能是不平等的（强迫）或者也可能是平等的（劝诱）。管理交易的谈判心理就是命令与服从，原因是其中的一方在法律和经济上都处于劣势。
　　就劳动而言，这种管理交易与买卖交易既密不可分又可以加以区别。我们认为，作为议价者，现代挣工资的人在法律上跟他的雇主是乎等的，劝诱和强迫导致他们参加这种交易；但一旦被允许处于雇用的地位，他就变成了法律上的下级，导致他必须服从要求他做到的命令。如果把这两套术语加以区分，用议价的术语说是雇主和雇员，或者更准确地说是所有者和挣工资的人，用管理的术语说是工头、监工和工人，那么这种区别是很明显的。
　　基于未能利用议价和管理之间的区别，这里又出现了历史上“交换”一词的双重意义。在现代企业中，经营者具有两方面的代表性，代理人和工头通常集中在他一人身上。按照代理原则，在法律上代理人被认为是其行为受其委托人（雇主）约束的人，这个原则早在契约与支付合理报酬原则之前就开始了，但它有一个同样的基本原则，就是暗含着财产所有权转移的意思。对于某项重要目的（例如雇主对意外事故的责任，或者是雇主接受雇员产品的责任）而言，工头是一个代理人，在这方面他的行为把雇主跟假定的债务绑在了一起。他是一个代理人，但同样他也只是一个被置于负责技术程序地位的另外一个雇员。现代“劳动人事部门”和“生产部门”之间的差异已经让这个区别很明显了。劳动人事部门受委托代理法则的支配，而生产部门则受的是管理者与被管理者法则的支配。
　　从历史上看，经济学家之所以在他们的理论中未能搞清楚代理人与雇员之间的区别，这要追溯到雇主与雇员、主人与仆人、奴隶主与奴隶这些术语在法律和技术上的双重意义。但两个部门的这种现代差异却给我们提供了线索，让我们得以回过头去总结出这一历史意义的差异。
　　……

前言/序言

　　本书仿效了自然科学教科书的写作手法。对于书中涉及的每个观点，我首先溯及至其创始者，然后是探讨为发展这一观点所作的修正，以及更早时期能够将这一观点区分出来的双重或多重含义，直到每个观点能够以单纯的含义与我所构想的政治经济学的其他内容结合起来，就如同这门学科自第一次世界大战以来正在发展变化的情形一样。在革命战争前后（也就是我所谓的“战争周期”），就已经出现了新观念和新理论的创始者。由于我的分析是建立在英美习惯法的基础之上的，所以我首先从1689年的英国革命入手，接下来是1789年法国革命引致的世界大战，还有1861年的美国革命——这是1848年欧洲革命被镇压之后的结果，然后是自1914年开始的多次革命战争。
　　正如我在自传中已经解释过的那样，我经历了革命周期的两个组成部分：一个是废除了奴隶制的美国革命；另外一个是过去二十年的世界革命。支配我的第一部著作《财富的分配》（The Distribution of Wealth，1893）的是十九世纪后半叶的流行理论，而我的《资本主义的法律基础》（Legal Foundations of Capitalism，1924）和这本《制度经济学》（Institutional Economics，1934）则受到了我们目前所经历的革命周期中正在出现的各种学说的深刻影响。
　　过去二十五年里，我得到了众多学生和助手的帮助，其中安娜·康贝尔·戴维斯（Anna Campbell Davis）女士曾在七年的时间里协助我进行有关法律和经济案例的研究，而瑞本·斯巴克曼（Reu-ben Sparkman）先生则用了四年的时间协助我研究经济案例。经济系的同事们给了我极其宝贵的帮助，还有其他经济学者，包括过去和现在的学生，在写作和改写的过程中，我曾把手稿交给他们，他们找出了不少缺点，也帮助我克服了不少困难。
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