工会基层组织选举工作条例 辅导读本 中华全国总工会基层工作部 编 工人出版社 工会基层组织选举工作条例 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中华全国总工会基层工作部 著

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• 职工权益
• 劳动关系
• 政策法规
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店铺： 北京华夏学林图书专营店

出版社： 工人出版社

ISBN：9787500865971

商品编码：14390679060

内容简介

　　基层工会组织选举工作，是发挥基层工会作用的重要基础，是激发基层工会活力的动力源泉。为便于各级工会干部完整准确地理解把握《条例》，切实以《条例》为指导规范基层工会选举工作，全总基层工作部组织编写了《<工会基层组织选举工作条例>辅导读本》。中华全国总工会基层工作部编著的《工会基层组织选举工作条例辅导读本》紧扣《条例》原文，以问答形式，对《条例》的规定进行了全面深入的解读，并附录和链接了选举工作的有关规定和工作流程，使之更加具有实用性和针对性。

目录

第 部分 《条例》及其说明
中华全国总工会关于印发《工会基层组织选举工作
条例》的通知（总工发[2016]27号）
关于修订《工会基层组织选举工作暂行条例》
情况的说明
工会基层组织选举工作条例（对照文本）

第二部分 问题解答
1．修订《暂行条例》的背景是什么？
2．修订《暂行条例》主要解决哪些问题？
3．修订《暂行条例》有什么重要意义？
4．修订《暂行条例》主要依据哪些法律和规定？
5．修订《暂行条例》坚持的主要原则是什么？
6．《条例》主要有哪些特点？
7．《条例》的适用范围是什么？
8．基层工会组织选举工作坚持的原则是什么？
9．基层工会组织选举工作为什么要在同级党组织和上一级
工会领导下进行？
10．哪些人享有工会的选举权、被选举权和表决权？
11．保留会籍的情况有哪些？
12．基层工会委员会、基层工会主席、副主席产生方式有
哪些？
13．什么是基层工会主席、副主席直接选举？
14．直接选举等同于“海选”吗？如何搞好直接选举？
15．实施基层工会主席、副主席直接选举一般应具备什么
条件？
16．为什么要积极稳妥地推进基层工会主席、副主席直接
选举？
17．工会筹备组如何设立，主要职责是什么？
18．基层工会委员会委员名额如何确定？
19．基层工会常务委员会设立的范围和程序是什么？
20．基层工会组织选举为什么要设候选人？
21．基层工会组织候选人应具备哪些条件？
22．为什么规定基层工会委员会委员候选人中应有适当
比例的劳模（先进工作者）、一线职工和女职工代表？
23．基层工会委员会委员、常务委员会委员和主席、
副主席候选人条件有什么限制性规定？
24．为什么没有对用人单位行政副职、人力资源部门
负责人、外籍职工作出限制？
25．基层工会委员会委员候选人如何产生？
26．基层工会委员会的常务委员会委员、主席、副主席
候选人如何产生？
27．如何理解“上一级工会可以向基层工会推荐本单位
以外人员作为工会主席、副主席候选人”？
28．为什么要强调基层工会主席、副主席的任职资格培训？
29．基层工会组织实施选举前应做好哪些准备工作？
30．为什么要公示基层工会委员会委员候选人建议名单？
31．什么情况下召开会员大会，什么情况下召开会员代表
大会？
32．会员代表大会的代表如何产生，其主要职责有哪些？
33．如何理解“参加选举的人数为应到会人数的三分之二
以上时，方可进行选举”？
34．基层工会委员会委员和常务委员会委员如何选举产生？
差额率分别为多少？
35．基层工会主席、副主席是等额还是差额选举产生的？
36．基层工会主席、副主席由工会委员会选举的应注意哪些
要求？
37．召开会员大会或会员代表大会及基层工会委员会第 次
全体会议进行选举时，分别由谁主持会议？
38．大会主席团成员如何组成，主要任务有哪些？
39．选举前应如何向选举人介绍候选人的情况？
40．选举人投不赞成票或弃权票时可以另选他人吗？
41．选举监票人应在什么范围、通过什么程序产生？其主要
职责是什么？
42．为什么要采取无记名投票选举方式？
43．选举能否委托他人代为投票？
4J4．选举能否设立流动票箱投票？
45．如何确认选举是否有效？
46．如何理解“被选举人获得应到会人数的过半数赞成票时，
始得当选”？
47．被选举人获得应到会人数的过半数赞成票一定能当选吗？
48．获得过半数赞成票的被选举人人数少于应选名额，应该
怎么办？
49．为什么要当场宣布选举结果及选举是否有效？
50．基层工会委员会、常务委员会和主席、副主席的选举
结果，如何报上一级工会批准？
51．基层工会委员会任期从什么时间开始？
52．妨碍选举工作的主要情形有哪些？该如何处理？
53．为什么《条例》规定基层工会委员会的任期为
“三年或五年”？
54．哪些情况下基层工会委员会可以提前或延期换届？
提前或者延期换届需要履行什么程序？
55．为什么强调上一级工会要督促指导基层工会按期换届？
56．基层工会主席、副主席任期未满，工作需要调动时应
履行什么程序？
57．撤换或罢免基层工会委员会委员、常务委员会委员和
主席、副主席应履行哪些程序？
58．工会主席空缺期间如何开展工会工作？
59．为什么规定工会主席空缺期限一般不超过半年？
60．基层工会主席出现空缺时如何进行补选？
61．补选的基层工会主席任职期限为多长？
62．基层工会经费审查委员会委员人选有何限制规定？
63．基层工会经费审查委员会、主任、副主任如何选举
产生？
64．基层工会经费审查委员会与同级工会委员会有哪些
联系和区别？
65．基层工会经费审查委员会如何设置？
66．什么情况下建立女职工委员会或设女职工委员？
67．基层工会女职工委员会如何产生？
68．基层工会女职工委员会主任配备有什么规定？
69．哪些工会组织的选举工作参照《条例》执行？
70．其他有关规定与《条例》不一致怎么办？

第三部分 选举工作参考流程
一、会员大会或会员代表大会召开前的工作流程
二、会员大会或会员代表大会召开期间的工作流程
三、会员大会或会员代表大会召开后的工作流程

第四部分 附录
一、相关法律政策
中华人民共和国工会法
（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，
2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会
第二十四次会议修正）
中国工会章程
（2013年10月22日中国工会第十六次全国代表大会通过）
企业工会工作条例
（2006年12月11日中华全国总工会第十四届执行委员会
第四次全体会议通过）
中华全国总工会关于印发《机关工会工作暂行条例》的通知
（总工发[2015]27号）
关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定
（工厅组字[1992]21号）
企业工会主席合法权益保护暂行办法
（总工发[2007]32号）
企业工会主席产生办法（试行）
（总工发[2008]51号）
中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见
（总工发[2009]28号）
中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分
发挥基层工会作用的意见
（总工发[2010]29号）
中华全国总工会关于印发《中华全国总工会关于
新形势下加强基层工会建设的意见》的通知
（总工发[2014]22号）
中华全国总工会关于在全国基层工会广泛开展“争创
模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动的通知
（总工发（2015]25号）
中华全国总工会关于增强基层工会活力发挥基层
工会作用的实施意见
（总工发[2016]28号）
二、地方相关规定
中共山东省委组织部山东省总工会关于中、
小企业工会主席实行直接选举工作的意见
（鲁会[2000]31号）
湖北省基层工会主席直接选举试行办法
（鄂工办发[2005]48号）
福建省企业工会主席直接选举办法（试行）
（闽工办[2006]59号）
河北省总工会关于在企业工会直接民主选举工会主席的
意见（试行）（冀工发[2008]13号）
江苏省总工会关于全省中小非公企业工会主席直接民主
选举试点工作的意见（苏工组[2008]71号）
上海市总工会关于进一步推进基层工会主席直接选举
工作的意见（沪工总组[2010]89号）
辽宁省基层工会直接选举工会主席暂行办法
（辽工发[2014]25号）
广东省企业工会民主选举实施办法
（粤工总[2014]177号）
后记

《基层工会换届选举工作实用指南》 前言 基层工会换届选举是工会工作中的一件大事，事关工会组织的活力和作用发挥。为帮助广大工会干部和职工群众准确理解和掌握《工会基层组织选举工作条例》（以下简称《条例》）的精神实质和具体要求，提高选举工作的规范化、科学化水平，特组织编写本《基层工会换届选举工作实用指南》（以下简称《指南》）。 本书在深入解读《条例》的基础上，结合基层工会换届选举工作的实际，从选举的准备、组织实施、结果确认、后续工作等各个环节，进行了详细的阐释和说明。力求内容充实、条理清晰、重点突出、贴近实践，为基层工会开展换届选举工作提供一本贴心、管用的参考书。 本书主要面向各级工会组织、工会干部以及关心工会换届选举工作的职工群众。希望通过本书的学习，能够帮助大家更好地理解和掌握基层工会换届选举工作的各项要求，顺利完成换届选举任务，不断夯实工会工作的基础，更好地发挥工会组织在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、服务党和国家工作大局中的重要作用。 第一章 基层工会换届选举的意义与原则 一、 基层工会换届选举的重要意义 基层工会换届选举，是工会组织一项具有根本性、全局性的工作。其重要意义主要体现在以下几个方面： 1. 是加强基层工会组织建设的必然要求。 基层工会是工会工作的基础，是党联系职工群众的桥梁和纽带。换届选举能够选拔出政治素质高、业务能力强、热心工会工作的同志担任工会领导职务，为基层工会注入新的活力，提高基层工会组织的战斗力、凝聚力和创造力。 2. 是保障职工民主权利的重要体现。 《中国工会章程》明确规定，工会基层组织的领导机构由会员（代表）大会选举产生。换届选举是职工群众行使民主权利、参与工会事务管理的最直接、最有效的方式，有助于保障职工的知情权、参与权、选举权和监督权，让工会真正成为职工信赖的“娘家”。 3. 是适应新形势新任务的客观需要。 随着经济社会的发展和劳动关系的深刻变化，基层工会面临着新的挑战和机遇。通过换届选举，可以及时调整工会领导班子，优化工会工作思路，改进工会工作方法，使基层工会更好地适应新形势、履行新职能、完成新任务。 4. 是激发工会工作活力的重要途径。 换届选举过程本身就是一个广泛动员、充分发扬民主、调动各方积极性的过程。新当选的领导班子往往能带来新的理念和工作方法，为工会工作注入新的生机和活力。 二、 基层工会换届选举的基本原则 基层工会换届选举必须遵循以下基本原则： 1. 坚持党的领导。 坚持党管工会、党管干部原则，确保工会换届选举工作始终在党的领导下进行，把好政治方向，体现党的意志，选好工会干部。 2. 坚持民主集中制。 充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，保障职工的民主权利。同时，要加强集中统一领导，保证选举工作依法依规、有序进行。 3. 坚持依法依规办事。 严格遵守《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作条例》等国家法律法规和工会章程的规定，确保选举工作的程序合法、结果有效。 4. 坚持公开公平公正。 选举过程要公开透明，接受职工群众的监督。评选过程要公平公正，做到机会均等，确保选贤任能。 5. 坚持以人为本。 牢固树立以职工为中心的工作导向，把保障职工合法权益、满足职工多元化需求作为工会工作的出发点和落脚点，把职工的意愿和利益体现在选举工作的全过程。 6. 坚持德才兼备、以德为先。 选拔工会干部，既要看其政治素质和工作能力，更要注重其品德修养和职业操守，确保选出的干部能够担当重任。 第二章 换届选举前的准备工作 在正式启动换届选举工作前，充分细致的准备是确保选举顺利进行的关键。这包括摸清底数、制定方案、做好宣传、成立组织等多个方面。 一、 摸清底数，掌握情况 1. 摸清工会组织底数。 掌握本单位工会组织的建会情况、会员人数、上一届工会委员会及经费审查委员会的组成情况、任期届时情况等。 2. 了解会员情况。 掌握会员的基本情况，包括年龄结构、学历结构、岗位分布、党员比例等，为后续提名和选举提供参考。 3. 掌握干部队伍现状。 了解现任工会干部队伍的整体素质、工作表现、群众基础等，为选拔新一届工会干部提供依据。 4. 收集职工意见。 通过座谈会、问卷调查、个别访谈等方式，广泛听取职工群众对上一届工会工作的评价，对新一届工会领导班子成员的期望，以及对换届选举工作的意见和建议。 二、 制定选举工作方案 根据摸清的情况和上级工会的要求，制定详细的选举工作方案。方案应包括以下主要内容： 1. 指导思想和原则。 明确换届选举工作的指导思想、基本原则和工作目标。 2. 选举范围和对象。 明确本次换届选举的范围，即哪些工会组织需要换届，选举哪些层级的工会组织，以及选举哪些代表或委员。 3. 选举步骤和时间安排。 详细列出选举工作的各个环节，如成立筹备组、酝酿候选人、召开会员（代表）大会、进行选举、公布结果等，并为每个环节设定明确的时间节点。 4. 组织机构设置。 明确成立选举工作筹备组（或委员会），明确其职责、组成人员和工作分工。 5. 候选人产生办法。 明确候选人的提名方式（如会员（代表）推荐、工会委员会（或筹备组）酝酿、党组织考察等）、差额选举比例（一般不少于10%）、候选人资格审查等。 6. 选举程序。 详细规定大会召开、主持人宣布、代表（或会员）资格审查、候选人介绍、投票、计票、监票、宣布选举结果等具体程序。 7. 宣传发动计划。 明确宣传的重点、形式、内容和时间安排，营造良好的选举氛围。 8. 经费预算。 制定换届选举所需的各项费用预算，并说明经费来源。 9. 应急预案。 针对可能出现的突发情况，制定相应的应对措施。 三、 做好宣传发动工作 1. 宣传《条例》精神。 组织学习和宣传《工会基层组织选举工作条例》，让广大职工群众了解选举的意义、原则、程序和相关规定。 2. 宣传换届选举的目的和意义。 重点阐释换届选举对加强工会建设、维护职工权益、激发工会活力的重要作用，提高职工群众对换届选举工作的重视程度。 3. 公开信息。 及时向会员（代表）通报换届选举的进展情况，包括时间安排、候选人情况、会议议程等，增强工作的透明度。 4. 营造民主氛围。 通过宣传，鼓励职工群众积极参与，踊跃发表意见，行使民主权利，营造风清气正、和谐有序的选举环境。 四、 成立选举工作机构 1. 成立选举工作筹备组（或委员会）。 由本单位党政领导、工会负责人、职工代表等组成。筹备组负责换届选举工作的具体组织实施，包括制定方案、提名候选人、组织选举、资格审查等。 2. 明确职责分工。 筹备组内设若干小组，如组织组、宣传组、会务组、监票组等，明确各小组的职责和工作要求。 3. 加强业务培训。 对筹备组全体成员进行业务培训，使其熟悉《条例》内容和选举工作流程，掌握相关技能。 第三章 换届选举的组织实施 选举的组织实施是换届选举工作的核心环节，必须严格按照法定程序和工作方案进行。 一、 产生会员（代表）大会代表（如需） 对于会员人数较多、不便召开全体会员大会的基层工会，可以召开会员代表大会。 1. 确定代表名额和构成。 根据《条例》规定，合理确定代表总数，并注意代表的广泛性和代表性，确保各工种、各部门、各年龄段、性别等比例合理。 2. 制定代表选举办法。 明确代表的产生方式，如由会员（代表）选举产生，或由部门、车间等单位推选。 3. 组织代表选举。 按照既定程序，组织会员（代表）进行投票选举，确保代表的产生符合民主原则。 4. 资格审查。 对选举产生的代表进行资格审查，确保其代表身份合法有效。 二、 酝酿和确定候选人 这是换届选举中最关键的环节之一，直接关系到新一届领导班子的质量。 1. 提名方式。 候选人可以由会员（代表）直接提名，也可以由上级工会、党组织、工会委员会（或筹备组）酝酿提出。实际操作中，往往采用多种方式结合，以体现广泛的民意。 2. 资格审查。 对所有被提名人进行严格的资格审查。主要考察其政治素质、思想品德、工作能力、群众基础、身体状况等，是否符合工会干部的基本要求，是否符合《条例》规定的任职条件。 3. 考察谈话。 对初步人选进行组织考察和个别谈话，了解其对工会工作的认识、工作设想、廉洁自律情况等。 4. 酝酿和确定候选人名单。 召开工会委员会（或筹备组）会议，根据考察情况，集体研究，按照规定比例（差额选举）确定正式候选人名单，并报请上级工会或同级党组织同意（根据实际情况）。 5. 公布候选人名单。 提前向会员（代表）公布候选人名单，并提供候选人的基本情况，供会员（代表）在选举时参考。 三、 召开会员（代表）大会进行选举 这是换届选举工作的核心环节，必须严格按照法定程序进行。 1. 大会筹备。 确保会场布置、签到、分组（如有）、会议材料、投票箱、选票等准备工作就绪。 2. 宣布会议开始。 主持人宣布大会开始，介绍出席会议的代表（或会员）人数，宣布会议有效。 3. 审议和通过选举事项。 听取上一届工会工作报告（如需）、经费审查报告（如需），并进行审议。审议并表决通过《选举办法》、监票人和计票人名单。 4. 介绍候选人。 按照事先确定的方式，向大会介绍候选人情况，候选人可以进行述职或自我介绍（视具体情况而定）。 5. 组织投票。 组织会员（代表）按照《选举办法》规定的程序进行投票。强调投票纪律，保证投票的严肃性和保密性。 6. 计票和监票。 由监票人和计票人对选票进行清点、计票，并由监票人进行监督，确保计票过程的公正。 7. 宣布选举结果。 主持人根据计票结果，当场宣布选举结果，包括当选的工会委员会委员、经费审查委员会委员等。 四、 选举结果的确认与备案 1. 结果确认。 经会员（代表）大会选举产生的工会委员会和经费审查委员会，其选举结果需要经过会员（代表）大会的确认。 2. 报上级工会审批。 按照规定，将选举结果报上级工会审查批准。 3. 备案。 获得批准后，将选举结果在单位内进行公示，并向相关部门进行备案。 第四章 换届选举后的工作 换届选举工作并非选举结束即告完成，后续工作同样重要，关系到新一届工会班子的顺利履职和工作的有效开展。 一、 召开新一届工会委员会（或经费审查委员会）第一次会议 1. 选举产生领导班子。 新当选的工会委员会委员召开第一次会议，选举产生工会主席、副主席，并根据需要推选其他常委。 2. 选举产生经费审查委员会主任。 新当选的经费审查委员会委员召开第一次会议，选举产生经费审查委员会主任。 3. 研究部署新一届工会工作。 新一届工会领导班子要根据工会职责和单位实际，研究制定新一届工会的工作计划和目标。 4. 明确分工。 对工会主席、副主席及其他班子成员的工作分工进行明确。 二、 完善相关制度和材料 1. 完善工会章程和规章制度。 根据新一届领导班子的组成和工作思路，对现有的工会章程和各项规章制度进行梳理和完善。 2. 整理换届选举工作档案。 将换届选举过程中形成的各类文件、会议记录、投票统计表、选举报告等资料进行整理、归档，以备查考。 3. 办理相关人事手续。 按照规定，为新当选的工会干部办理相关的任职手续。 三、 开展新一届工会工作 1. 加强学习培训。 组织新一届工会干部学习工会理论、业务知识，提高履职能力。 2. 全面履行职能。 按照《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作条例》的规定，积极履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、组织动员职工建功立业、参与单位民主管理和科学治理等各项职能。 3. 健全工作机制。 建立健全工会工作例会制度、会员代表意见反馈制度、工会活动组织制度等，提高工会工作的规范化和制度化水平。 4. 主动接受监督。 按照法律法规和工会章程的要求，自觉接受职工群众、上级工会和有关部门的监督。 结语 基层工会换届选举工作是一项系统工程，涉及面广，政策性强，时间紧，任务重。本书的编写旨在为大家提供一个全面、系统、实用的操作指南，希望能帮助广大工会干部克服困难，圆满完成换届选举任务，不断开创基层工会工作的新局面。我们相信，在各级党组织的领导下，在广大职工群众的支持下，通过科学有序的换届选举，基层工会组织必将焕发出更加蓬勃的生机与活力，为促进企业发展、维护职工权益、构建和谐社会做出更大贡献。

评分☆☆☆☆☆

这本《辅导读本》给我最深刻的感受是，它在理论指导和实践操作之间找到了一个非常好的平衡点。它没有仅仅停留在对《条例》条文的解释上，而是通过大量的案例和图示，生动地展现了工会基层组织选举工作的全貌。例如，在介绍如何提名和产生候选人时，书中详细阐述了差额选举的原则，并提供了多种产生差额候选人的方法，这让我们在实际操作中有了更多的选择和依据。同时，对于如何做好选举前的宣传动员，如何保障选举的公开透明，如何处理好选举过程中的一些突发情况，书中也给出了非常详尽的建议。我尤其赞赏它对于如何体现工会组织的民主性、广泛代表性的论述，这让我更加清晰地认识到，工会选举不仅仅是组织管理层面的权力交接，更是基层会员表达意愿、参与民主管理的重要途径。这本书的价值，在于它能够帮助我们把《条例》的精神落到实处。

评分☆☆☆☆☆

我之前一直觉得工会基层组织的选举工作，可能相对比较机械，就是按照规定走程序。但读了这本《工会基层组织选举工作条例 辅导读本》之后，我才发现，原来这里面大有学问，并且充满了对基层工作者的关怀。书中不仅仅是告诉我们“怎么做”，更重要的是告诉我们“为什么这么做”，以及这样做能够达到什么样的效果。例如，在阐述“酝酿和产生候选人”这一环节时，它不仅强调了酝酿过程的充分性和广泛性，还特别指出了要注重候选人的代表性和先进性，这让我明白了，选举出来的工会干部，应该是能够真正代表基层会员的利益，并且有能力为工会工作做出贡献的人。而且，书中对于如何处理好换届选举与工会日常工作的衔接，如何在新一届工会委员会产生后，尽快开展工作，也给出了很多建设性的意见。总而言之，这本书让我对工会基层组织选举工作有了更深刻的认识，也更加激发了我认真做好这项工作的热情。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版，对于我这样长期在基层工会工作的同志来说，简直是雪中送炭。我们一直以来都面临着如何规范、高效地开展基层工会换届选举的问题，尤其是在实际操作层面，常常会遇到各种各样的细节困惑。这本《辅导读本》的出现，正好填补了这一空白。它不仅仅是条例的简单罗列，更重要的是，它深入浅出地解读了《工会基层组织选举工作条例》的每一个条文，从选举的准备工作、候选人的产生、投票方式的选择，到计票、宣布结果的每一个环节，都给出了非常具体、可操作的指导。书中的案例分析也非常贴切，能够让我们看到在实际工作中可能会遇到的问题以及相应的解决方案。我尤其欣赏它在强调程序规范的同时，也注重基层工会组织在选举过程中如何更好地发挥作用，如何确保选举的公平公正，以及如何体现会员的意愿。有了这本书，我感觉心里更有底了，开展换届选举工作时，不再是凭经验摸索，而是有章可循，更加自信，也更能确保工作的质量和效果。

评分☆☆☆☆☆

对于《工会基层组织选举工作条例 辅导读本》这本书，我必须说，它的内容非常有针对性，并且在实用性上做得相当出色。我们工会基层组织选举，尤其是在一些小型企业或者非公有制企业，往往面临着人手不足、经验欠缺的挑战。这本书恰恰解决了这些痛点，它详尽地罗列了选举前的各项准备工作，包括如何成立选举工作小组、如何进行会员资格审查、如何发布选举公告等等，每一个步骤都写得非常细致。而且，书中对不同类型基层工会组织（例如，企业工会、事业单位工会、社会组织工会）在选举过程中可能存在的差异也进行了说明，这使得这本书的普适性更强。我特别喜欢它关于如何组织会员参与投票的部分，里面介绍了多种投票方式，并且分析了各自的优缺点，让我们能够根据实际情况选择最合适的方式。读完这本书，感觉选举工作不再是件困难事，而是可以按部就班、稳妥推进的一项重要工作。

评分☆☆☆☆☆

作为一名新当选的基层工会主席，我在接手工作时，对工会选举的各项流程和要求都感到有些陌生。幸好，我及时接触到了这本《工会基层组织选举工作条例 辅导读本》。这本书的编写非常用心，它不仅仅是一本“说明书”，更像是一位经验丰富的导师，一步一步地引导我理解和掌握工会选举工作的精髓。书中对于一些容易混淆的概念，比如“主席团”与“筹备组”的区别，以及不同选举方式的适用场景，都进行了清晰的阐述。最让我受益的是，书中提供了一些在选举过程中可能出现的纠纷或疑问的应对策略，这对于避免工作中的低级失误非常有帮助。它让我明白，一场成功的工会选举，不仅仅是走形式，更是凝聚基层力量、激发组织活力的重要契机。通过学习这本书，我不仅掌握了选举工作的具体方法，更重要的是，我理解了工会选举在保障会员权益、促进民主管理方面的重要意义。