心靈咖啡 贏在職場1 做不可替代的員工 培養員工培訓工作心態度 人際交往溝通技巧暢銷書籍 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 職場技能
• 員工培訓
• 人際交往
• 溝通技巧
• 職業發展
• 工作態度
• 自我提升
• 職場競爭力
• 心靈成長
• 暢銷書籍

店鋪： 墨馬圖書旗艦店

齣版社： 印刷工業

ISBN：9787514203691

商品編碼：15962021021

原價

商品基本信息,請以下列介紹為準
商品名稱：	心靈咖啡:贏在職場1：做不可替代的員工
作者：	佘繼標
市場價：	16.00元
ISBN號：	9787514203691
齣版社：	文化發展齣版社
商品類型：	圖書

其他參考信息（以實物為準）
裝幀：平裝	開本：12	語種：中文
齣版時間：2012年04月	版次：1	頁數：187
印刷時間：2012年04月	印次：1	字數： 韆字

內容簡介

在職場上打拼，成功莫過於取得老闆和上司的信任，爭取獲得被重用的機會。問題在於，你要怎樣脫穎而齣？他們為何垂青於你？機會隻留給肯“拼”的人。這個拼就是“愛拼纔會贏”的拼，“拼搏進取”的拼，而不是“拼命”的拼。做公司裏不可替代的員工，做一個VIP員工，做老闆眼裏的紅人，實現從職場龍套到主角的轉變，這纔是成功的關鍵。

精彩內容

我們努力、我們勤奮、我們工作起來拼命，而有的小人真的會嫉妒我們，他們會想著法子來破壞、使絆子，讓我們在不自覺間落入他們的圈套。所以，當你努力工作的時候，可彆輕易聽信他們的話。我是有這方麵的教訓的。      我那時候年輕，經曆的事情少，就曾聽信過他們的話，結果丟瞭工作。      比如說，颳大風的時候，我照常去上班，在他們眼裏，我是那麼另類，那麼不閤群，顯得比較蠢。平常周圍的很多同事，**平均做五六個單子，因為我比較拼命，往往能做到十個單子，做得既快，質量又好，老闆、上司對我很滿意。那時，在幾百個員工中，我是年齡*小的一個。所以沒多久，老闆、上司就發現瞭我，他們覺得我是在努力工作、用心做事，自然對我就*好瞭。用香港話來說，就是很寵我。對此，我自己也很高興。      也許是我得意忘形瞭吧，我竟沒有留意到身邊的朋友越來越少，願意和我玩的同事越來越少。他們日益疏遠我，不再和我一起玩瞭。對於一個二十齣頭的年輕人來說，正處於被肯定、被接納、渴望交流的年紀，卻被周圍的夥伴孤立起來，這種痛苦簡直不可想象。我常常自責：“我為什麼這麼慘？為什麼他們不喜歡和我玩？我得罪他們瞭嗎？我到底做錯什麼瞭？他們為什麼這樣對我？” 後來有一位好心的朋友為我撥開瞭迷霧。我嚮他請教如何纔能和大傢打成一片，怎樣纔能讓大傢重新接納我。他說：“你不要做這麼快，你不要做這麼多嘛！” 哦，我恍然大悟！原來問題就齣在我太努力瞭！可是，努力工作有錯嗎？愛拼不好嗎？老師不是教育我們要勤奮嗎？老闆不是鼓勵我們要努力工作嗎？現實為什麼會這樣？ 我想不齣其中原因。      這位好心的朋友還教導我：你自己做個選擇吧，要麼繼續這樣拼命，沒人當你是朋友；要麼和大傢一樣，每天隻做五六個單子，你就不再孤單。我聽信瞭他的話，渴望能迴到“朋友”的圈子裏來。我說：“對不起，今後，我會和大傢保持一緻的。” 也就是從我和他們保持一緻的那天起，我開始每天隻做五六個單子瞭，他們又開始接納我，和我稱兄道弟，吃喝玩樂，儼然自己人一般。我也感到很開心。      但好景不長，就在我們過上稱兄道弟的日子沒多久，一場突如其來的變故發生瞭，毫無徵兆，我毫無準備。      公司突然裁員！ 幸好，公司裁的**批人當中，沒有我。看著那些昔日的夥伴失魂落魄地離開公司，我暗自慶幸，自己因為錶現好，也許能幸免。第二批被炒的人中，依然沒有我，我*是得意瞭，也許老闆看在我錶現好的份兒上，不裁我瞭呢！可是，萬萬沒有想到，在第三批被炒的名單裏，我的名字赫然其中。悔之晚矣，我非常痛恨自己當初聽瞭那些朋友的話，沒有努力、勤奮地乾活，因而淪落到和他們一樣的下場。      *大的打擊還在後麵。當我垂頭喪氣地迴到傢裏後，爸爸媽媽見我情緒低落，不開心的樣子，就問我發生什麼事瞭。我把真實情況嚮他們坦白，得到的是一頓劈頭蓋臉的大罵：“你有沒有搞錯？人傢怎麼做，你也跟著怎麼做？三歲小孩子呀？有沒有腦子呀？”罵到*後，爸爸媽媽都幾乎哭起來瞭。我也意識到瞭敬業是多麼重要。一個員工敬業與否的結果是完全不同的：不敬業的員工得不到提拔和重用，毫無業績可言，結果往往抓不住成功的機會；而敬業的員工，其敬業意識深深植根於他的腦海中，做起事來積極主動，並能從中體會到快樂，從而獲得*多的經驗並取得*大的成就。P10-14 ......

目錄

Part 01 沒有哪個機會專為你預留 我的機會是拼齣來的 你和老闆同在一條船上 莫把工作當兒戲 勤奮、勤奮、再勤奮 像王永慶那樣勤勞和節儉 努力工作，哪怕天塌地陷 所有的工作都有“錢”途 錶現穩定，升遷穩定 付齣總有迴報 做個簡單的人 心理測試：你會成為大富翁嗎？ Part 02 獨特優勢讓你“不可替代” 發揮自身優勢 誠信是職場立足之本 真心真意對公司 好員工要懂得感恩和迴饋 **員工總替老闆分憂 老闆會提拔有推動力的人 嚮上司提意見要注重方式方法 老闆會讓沒用的人離開 樂於分享，懂得包容 管人+管錢=前途 讓老闆看到你的付齣 關心同事，同事纔會支持你 讓客戶喜歡纔是硬道理 好員工要學會給公司多賺錢 幫公司省錢是你的職責 Part 03 小毛病容易讓你淪為替補隊員 彆讓小毛病成瞭你的短闆 盡快改掉壞習慣 頻繁跳槽=原地踏步 睏難是用來解決的，不是用來解釋的 抱怨不如改變 接受批評，切忌一言九“頂” Part 04 調整觀念，機會立現 成功的標準由你定義 不負責任的員工隨時會被替代 努力工作，不是錶現給老闆看的 馬上行動，一刻也不拖延 老闆要求做到一二三，你還要做好四五六 不給工作留尾巴 學會自我保護 競爭纔有活力 基本功不紮實，韆萬不要創業 你會嚮金錢鞠躬嗎 創業從儲蓄開始 心理測試：像*有可能在哪裏獲得意料之外的收入 ......

作者簡介

佘繼標，香港新生電機科技集團董事局主席、香港中小型企業聯閤會會長、美國摩利臣大學榮譽博士，曾獲香港特彆行政區榮譽勛章、香港十大傑齣青年、香港青年工業傢、世界傑齣華人等榮譽。

 

定價定價Z

職場生存法則：從心齣發，贏在當下 在這個瞬息萬變的時代，職場不再是簡單的“一份工作”，而是個人價值的實現，是自我成長的舞颱，更是通往成功的必經之路。我們或許都曾經曆過迷茫，渴望在眾多身影中脫穎而齣，成為那個不可或缺的關鍵人物。這份指南，便是為你量身打造的職場能量站，它將引領你深入探索職業生涯的本質，解鎖那些讓你脫穎而齣的關鍵要素，讓你從內而外散發齣屬於職場精英的光芒。 一、重塑內在力量：成為獨一無二的自己 “不可替代”並非遙不可及的傳說，它源自於你內在核心的強大。這部分內容將帶領你審視自我，發掘那些隱藏在日常工作之下的獨特價值。 深度自我認知： 你是否真正瞭解自己的優勢、劣勢、興趣和價值觀？瞭解自己是成為“不可替代”的第一步。我們將探討一係列實用工具和方法，幫助你清晰地描繪齣自己的職業藍圖，明確自己的定位。這包括進行SWOT分析，繪製職業興趣圖，以及通過反思式日記來捕捉每一次進步與挑戰。你將學會如何將個人的天賦與公司的需求巧妙地結閤，找到那個彆人無法輕易復製的“獨特賣點”。 激發內在驅動力： 薪資和職位固然重要，但真正支撐你在職場長久發展的，是源自內心的驅動力。我們將深入剖析動機理論，幫助你找到點燃工作熱情、剋服惰性、追求卓越的內在引擎。這可能意味著重新審視你的職業目標，將其與更宏大的個人意義相結閤；也可能是在重復性的任務中找到新的挑戰和學習機會。我們會分享一些培養“成長型思維”的策略，讓你將每一次失敗都視為一次寶貴的學習經驗，而不是終點。 培養專業素養的深度： “不可替代”絕非僅僅依靠“會做”這麼簡單。它意味著對專業領域的深度鑽研，對行業趨勢的敏銳洞察，以及在關鍵時刻能夠提齣獨到見解的能力。本部分將引導你如何建立終身學習的習慣，掌握高效的學習方法，並在工作中不斷實踐和精進。這包括如何識彆行業內的前沿信息，如何構建自己的專業知識體係，以及如何在團隊中分享你的專業見解，成為一個信息源和解決方案的提供者。 塑造積極主動的職業態度： 職場中，等待指令的人很多，主動齣擊、創造機會的人卻鳳毛麟角。我們將著重培養你的主動性和責任感，讓你成為那個“想做、敢做、能做”的人。這不僅僅是承擔分內工作，更是主動發現問題、提齣解決方案，並在沒有人要求的情況下，依然能夠全力以赴。我們會提供一些實用的案例，展示那些主動齣擊的員工如何憑藉一己之力，推動項目進展，甚至改變團隊的運作方式。 構建堅韌不拔的心理韌性： 職場之路並非坦途，挫摺、壓力、甚至失敗都可能不期而遇。培養強大的心理韌性，讓你在逆境中屹立不倒，甚至越挫越勇。本部分將分享應對壓力、管理情緒、從失敗中汲取力量的有效方法。我們將探討正念練習、認知重構等心理學技巧，幫助你在壓力麵前保持冷靜，在挑戰麵前重拾信心。 二、贏在職場：策略與實踐的雙重奏 擁有瞭內在的力量，我們還需要將這份力量轉化為實實在在的職場競爭力。這部分內容將聚焦於具體的職場策略和行動指南，幫助你在工作中遊刃有餘，脫穎而齣。 精準定位，成為“解決者”： 每個人都希望被需要，而“被需要”的關鍵在於你解決問題的能力。我們將教你如何快速準確地識彆公司和團隊的需求，並主動提齣有效的解決方案。這不僅僅是完成上級交代的任務，更是能夠預見潛在的問題，並在問題發生之前就將其扼殺在搖籃裏。我們會通過情景模擬，讓你練習在各種復雜的工作場景下，如何快速分析問題，提齣創新的解決思路。 高效溝通，構建信任橋梁： 無論是與同事協作，還是嚮上級匯報，抑或是與客戶交流，高效的溝通都是職場成功的基石。本部分將深入剖析不同溝通場景下的策略和技巧，讓你學會清晰、簡潔、有說服力地錶達自己的觀點，同時也能傾聽並理解他人的想法。我們將強調“同理心溝通”的重要性，學會站在對方的角度思考問題，從而建立更牢固的人際關係。 人際交往的智慧： 職場從來不是孤軍奮戰，良好的人際關係能為你打開更多機會之門。我們將探討如何在團隊中建立積極的閤作關係，如何與不同性格的人有效相處，以及如何處理潛在的人際衝突。這不僅僅是“會說話”，更是懂得“如何說話”，如何用恰當的方式贏得他人的尊重和支持。我們會分享一些在職場中建立人脈、獲得支持的實用策略。 時間管理與效率提升： 在信息爆炸、任務繁重的現代職場，高效的時間管理能力至關重要。我們將為你提供一套係統的時間管理方法，從目標設定、任務分解到優先級排序，再到消除乾擾，幫助你最大化利用每一分每一秒，提升工作效率，告彆“瞎忙”。 項目管理與執行力： 許多職場成功都體現在項目的成功交付上。本部分將引導你掌握項目管理的要領，學會如何規劃、執行、監控和收尾一個項目，確保目標按時按質完成。更重要的是，我們將強調執行力的重要性，將計劃轉化為行動，將想法變為現實。 職場禮儀與形象塑造： 細節決定成敗。得體的職場禮儀和良好的個人形象，能讓你在潛移默化中贏得他人的好感和尊重。我們將為你梳理重要的職場禮儀規範，並探討如何塑造專業的個人形象，讓你在任何場閤都自信從容。 持續學習與適應變化： 職場永遠在變化，唯一不變的就是變化本身。本部分將強調終身學習的重要性，以及如何保持開放的心態，快速適應新的技術、新的流程、新的挑戰。我們將分享一些資源和方法，幫助你不斷更新知識庫，保持自身競爭力。 三、從“培訓”到“心態度”：讓工作成為一種享受 “培養員工培訓工作心態度”這一核心理念，並非僅僅是關於技能的習得，更是關於一種內在的信念和態度。它將引導你重新審視工作的意義，將每一次任務都視為一次成長的機會，從而從根本上提升工作滿意度和幸福感。 工作的內在價值： 我們將探討如何發現並放大工作的內在價值，讓工作不再是枯燥的負擔，而是實現個人價值和貢獻社會的途徑。這包括理解公司願景，思考自己的工作如何服務於更宏大的目標，以及在日常的點滴中體會到成就感。 從“被動接受”到“主動創造”： 許多人習慣於被動接受任務，而真正有成就感的人，則是主動去創造價值。我們將引導你培養積極主動的工作姿態，主動承擔責任，主動尋求挑戰，主動貢獻自己的想法。 擁抱變化，樂於學習： 變化是職場常態，而擁抱變化、樂於學習的態度，是你在不確定性中保持活力的關鍵。本部分將幫助你理解變化帶來的機遇，並分享如何快速學習新技能、適應新環境的有效方法。 責任感與主人翁精神： 將工作視為自己的“事業”，而非僅僅是“一份差事”，是提升工作質量和成就感的關鍵。我們將強調責任感的重要性，讓你像主人翁一樣思考和行動，為工作的成功負責到底。 積極心態與情緒管理： 積極的心態是剋服睏難、激發潛能的強大動力。我們將分享如何培養樂觀積極的心態，以及如何有效地管理自己的情緒，讓工作體驗更加順暢愉快。 團隊協作與共同成長： 職場成功往往離不開團隊的支持。我們將強調如何與團隊成員建立良好的閤作關係，如何有效地進行團隊協作，共同為達成目標而努力。 這份指南，將是你職場道路上最忠實的夥伴。它不隻提供技巧，更注重內在的塑造；它不隻關注結果，更強調過程中的成長。翻開它，你將開啓一段全新的職場旅程，成為那個內心強大、能力卓越、備受重用的“不可替代”的自己。

評分☆☆☆☆☆

這本書的“人際交往溝通技巧”部分，可以說是亮點中的亮點。它不是那種生硬的、套路化的技巧羅列，而是將溝通視為一種建立連接、解決問題的藝術。作者用非常生活化的語言，拆解瞭那些看似微不足道卻至關重要的溝通細節。比如，關於“同理心”的培養，書中提供瞭很多實操性的練習，讓我學會站在對方的角度去思考問題，理解他們的感受，而不是簡單地評判。這對於改善我與同事、甚至傢人朋友的關係都起到瞭非常大的作用。我發現，很多時候，我們溝通的障礙，並不是因為語言不通，而是因為缺乏理解和共情。書中還詳細講解瞭如何進行“建設性的反饋”，這對於職場新人或者在團隊中需要提齣意見的人來說，簡直是寶藏。它教你如何在指齣問題的同時，不傷害對方的積極性，並引導對方找到改進的方嚮。我嘗試運用這些技巧，在團隊會議中，發現自己能夠更自信、更有效地錶達觀點，並且能夠更好地傾聽和迴應他人的意見。這本書讓我明白瞭，有效的溝通不是說服，而是連接。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書在“培訓工作心態度”這一塊，做得相當到位。它不像很多書籍那樣，隻是喊口號，而是通過一個個案例分析，讓我們看到不同的工作態度是如何直接影響最終的結果。我特彆喜歡書中對於“責任感”的探討，它不是簡單地強調“認領責任”，而是深入挖掘瞭那種“主人翁精神”，也就是把公司的事情當作自己的事情來做，主動承擔、積極解決。這一點對我觸動很大，因為我之前可能更多的是把工作看作一份“差事”，完成就好，但這本書讓我看到，隻有當你真正把工作當成自己的事業，纔會從中找到真正的成就感和價值。此外，書中關於“職業倦怠的預防與化解”也提供瞭非常實用的建議。它沒有迴避職場中可能齣現的疲憊和失落，而是提供瞭積極的應對策略，比如如何通過設定小目標來保持動力，如何通過工作與生活的平衡來恢復精力，以及如何通過尋求支持來走齣低榖。這些建議都非常接地氣，讓我在麵對工作壓力時，不再感到束手無策，而是有瞭一套可以藉鑒的方法。讀完這本書，我感覺自己的心態變得更加積極和穩健，對工作的熱情也重新被點燃瞭。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我的感覺就像是走進瞭一間陳設雅緻、香氣四溢的咖啡館，隻不過這傢咖啡館的名字叫做“職場”。它並非那種直白的“成功學”教程，而是通過一係列精心設計的“飲品”——也就是那些關於心態、溝通和成長的章節——來溫和地引導讀者進行自我審視和能力提升。我印象最深刻的是其中關於“情緒管理”的部分，作者用生動的比喻將職場中的各種負麵情緒比作咖啡中的苦澀，並教授如何通過“調味”——也就是運用積極的思維模式和溝通技巧——來化解它，讓工作體驗更加順滑。書中關於“傾聽的藝術”也讓我受益匪淺，它不僅僅是教會你如何聽，更是讓你理解“為什麼”要聽，以及如何通過有效的傾聽來建立信任、化解衝突。很多時候，我們以為自己在溝通，實際上隻是在各自錶達。這本書則引導我從“說”的層麵轉嚮“聽”的層麵，去真正理解對方的需求和感受，從而實現更有效的協作。它讓我明白，即使是微小的溝通細節，也可能在職場人際關係中産生蝴蝶效應。現在，我嘗試在每次交流前，先問自己：“我真正需要聽到的是什麼？我應該如何讓對方感受到被理解？”這種微小的改變，已經讓我在與同事的互動中感受到瞭不一樣的順暢和和諧。

評分☆☆☆☆☆

最近手邊讀完瞭一本讓我頗有感觸的書，雖然書名聽起來像是關於心靈雞湯和職場生存指南的集閤，但實際閱讀體驗卻遠超我的預期。這本書以一種非常接地氣的方式，拆解瞭“不可替代”這個概念，讓我得以從全新的視角審視自己在團隊中的價值。它沒有空泛地鼓勵大傢去“錶現”，而是深入剖析瞭那些真正讓一個人在組織中擁有發言權和不可或缺地位的特質。比如，書中強調的“深度思考”能力，不隻是簡單地執行任務，而是能夠預見潛在問題，並主動提齣解決方案，這已經超齣瞭普通員工的範疇。又例如，關於“構建專業壁壘”的論述，它不是指故步自封，而是通過不斷精進某個領域的專業知識和技能，讓自己在該領域內成為權威，從而讓團隊離不開你。我尤其喜歡書中對於“主動學習和反饋”的解讀，它將學習視為一種投資，而非負擔，並且強調瞭從每一次互動和反饋中汲取養分的重要性。讀完之後，我立刻開始反思自己在過去的工作中，有哪些地方可以做得更主動、更深入，不再僅僅滿足於完成分配的任務，而是去思考如何讓自己的工作成果對團隊産生更大的積極影響。這種從“完成任務”到“創造價值”的轉變，讓我對未來的職場發展充滿瞭新的期待和動力。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，起初拿到這本書，我以為它會是那種充斥著各種“金句”和“理論”的空洞讀物，但實際翻閱後，我發現它更像是一位經驗豐富的長者，用睿智而溫暖的口吻，與你分享他的人生智慧和職場心得。書中對於“贏在職場”的解讀，並非指嚮那些瞬間的光鮮亮麗，而是強調一種持續的、內化的成長。它並沒有告訴你該如何去“鬥爭”，而是教你如何去“吸引”——吸引機會、吸引信任、吸引閤作。我尤其欣賞書中關於“自我認知”的章節，它引導讀者深入挖掘自己的優勢和劣勢，並將其轉化為職場上的競爭優勢。這不像很多速成的“自我推銷”書籍，而是更加注重內涵的修煉。它讓我明白，真正的“不可替代”並非來自外在的頭銜或地位，而是源於你獨特的價值創造能力和不可復製的人格魅力。這本書也讓我重新審視瞭“學習”的意義，它不再是為瞭一紙文憑或晉升的敲門磚，而是成為一種生活方式，一種不斷拓展邊界、豐富內在的旅程。它讓我意識到，在信息爆炸的時代，持續學習纔是抵禦焦慮、保持活力的不二法門。