5本 HR的未来简史+人力资源管理大数据+重新设计工作+开放式组织+未来的工作 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 蓝墨水图书专营店

出版社： 电子工业出版社

ISBN：9787121321061

商品编码：16629124690

出版时间：2017-08-01

1人力资源管理大数据  9787111564119  定价68元

2重新设计工作 9787302461067  39元

3HR的未来简史 9787121321061     78元

4未来的工作:传统雇用时代的终结 9787111548126  59元

5开放式组织9787111532361 49.9元

 

商品名称：      人力资源管理大数据:改变你吸引、猎取、培养和留住人才的方式(探索大数据时代下的人力资源管理新模式，助力人力资源管理的变革与转型升级)

作者：      (美)吉恩·保罗·艾森(Jean Paul Isson),杰西S.哈里奥特(Jesse S.Harriott) 著;胡明,邱黎源,徐建军 译 著作 著 [译者]胡明//邱黎源//徐建军 译

译者：      胡明//邱黎源//徐建军

市场价：      68元

ISBN号：      9787111564119

出版社：      机械工业出版社

商品类型：      图书

 

  其他参考信息（以实物为准）

  随书附赠：书签1张

  装帧：精装      开本：16开      语种：中文

  出版时间：2017-04-01      版次：1      页数：323

  印刷时间：2017-04-01      印次：1      字数：297千字

 

   内容简介

《人力资源管理大数据》通过运用数据分析为企业有效管理人才库描绘了美好蓝图。作为全球*先的人力资源企业——美国巨兽公司（Monster Worldwide）负责预测分析和商业智能的全球副总裁，作者在书中分享了许多深具操作性的方法，帮助我们挖掘、招募、吸引、保留、提升和管理公司亟需的*尖人才。该书将数据分析应用于招聘流程的每个阶段，应用于人力资源规划和管理周期的整个过程，让我们从一个独特的视角领略到了将数据分析此入人力资源管理所带来的实战效果。

 

如果您已经被各种各样的员工数据所淹没，为何不对这些数据进行挖掘利用，从而提升企业价值和增强全体员工能力呢？此书为现实工作中的人力分析提供了一个工具性框架，并以来自美国、加拿大、欧洲、亚洲和大洋洲的许多极具开创性的生动案例作为支撑。

作 译 者：唐秋勇等

 

 

 

出版时间：2017-08    千 字 数：325

 

 

 

版    次：01-01    页    数：320

 

 

 

开    本：16开

 

 

 

装    帧：

 

 

 

I S B N ：9787121321061     

 

 

 

换    版：

 

 

 

所属分类：经济管理 >> 工商管理 >> 人力资源

 

 

 

纸质书定价：￥78.0  

 

 

 

本书融合了，的人力资源管理理念、用多元的思维解剖鲜活的案例、用成熟的心智传播先进的理念，基于未来职场工作方式的变化，从商业变化、战略定位、组织重构等方面，不仅提出了一些研究趋势性的前瞻性思想，更是通过鲜活案例，从组织、文化、战略、人才，到决策、沟通以及未来的创新之道等方面，详尽地介绍切实可行的管理实践，·大限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势，洞悉潜在的变革因素，促进整个人力资源行业技术与服务融合的演变。

 

第1 章 商业环境的巨变 / 1

 

 

 

商业环境：不断加速的跑步机 / 7

 

 

 

巨型组织的白垩纪：21 世纪的恐龙 / 16

 

 

 

不可思议的悖论：越领先越接近灭亡 / 20

 

 

 

巨型化组织如何应对创新者的窘境 / 22

 

 

 

商业世界的达尔文主义：黑暗丛林的生存法则 / 25

 

 

 

第2 章 工作的未来：雇佣时代会终结吗 / 31

 

 

 

未来的工作：分解、扩散、脱离 / 33

 

 

 

工作任务和企业组织正在分离 / 34

 

 

 

·后的边界：组织的边界正在被打破 / 36

 

 

 

未来组织：全职员工与自由职业者混合体 / 39

 

 

 

全球性人才库 / 52

 

 

 

未来的工作场所 / 56

 

 

 

与机器赛跑 / 60

 

 

 

第3 章 未来的组织趋势：混序与开放 / 69

 

 

 

大型企业创新的必然趋势：科层式组织架构的崩溃 / 74

 

 

 

重构组织：用设计思维驱动组织战略与发展 / 87

 

 

 

个体价值崛起时代如何打造组织能力 / 95

 

 

 

消失的权威与权力的崩溃 / 98

 

 

 

从雇佣关系到联盟关系 / 104

 

 

 

从“人才池”到“人才河流”，及组织的新挑战 / 108

 

 

 

目 录

 

 

 

X HR 的未来简史

 

 

 

第4 章 未来的招聘 / 113

 

 

 

传统招聘渠道的没落 / 115

 

 

 

价值主张的战场 / 119

 

 

 

营销技术与品牌管理的入侵 / 125

 

 

 

构建人才引力场 / 132

 

 

 

雇主品牌的蝶变 / 134

 

 

 

第5 章 行为设计与员工体验：人才管理的新边疆 / 141

 

 

 

行为设计学：在行为心理学与行为经济学边界以外 / 143

 

 

 

从心智模型到行为改变 / 150

 

 

 

员工体验的方程式 / 156

 

 

 

第6 章 学习与发展的未来：企业大学的终结 / 165

 

 

 

传统课堂学习审判日的到来 / 167

 

 

 

构建知识工厂：内容生产流水线 / 170

 

 

 

自我导向学习体系的构建 / 173

 

 

 

认知设计：重构学习旅程与体验 / 174

 

 

 

大争论的结局：正式学习与碎片学习 / 179

 

 

 

高频、新鲜、个性、多样的学习新时代 / 182

 

 

 

第7 章 认可与激励的未来战略 / 185

 

 

 

未来的整体回报 / 187

 

 

 

解码激励体系 / 194

 

 

 

识别福利缺失的环节 / 204

 

 

 

第8 章 混沌中探寻生机：绩效管理的未来 / 211

 

 

 

关于绩效管理变革的争论：涂了口红的猪还是猪 / 218

 

 

 

追根溯源：从关键绩效指标到目标和关键结果 / 220

 

 

 

目 录XI

 

 

 

第9 章 大数据与人工智能的入侵 / 245

 

 

 

满意度、敬业度调研即将随风而逝 / 247

 

 

 

薪酬数据报告的跃迁 / 256

 

 

 

HR 认知与预测能力的飞跃：美妙的数据流动与实时分析技术 / 261

 

 

 

三支柱的坍塌——即将到来的人力资源共享服务中心机器人化 / 269

 

 

 

第10 章 HR 的未来之镜 / 273

 

 

 

人力资源部门的敏捷与迭代 / 275

 

 

 

超级HR 的诞生：哥伦布与人力资源管理的新边疆 / 282

.

书名：    【正版】重新设计工作|5082902

图书定价：    39元

图书作者：    (澳)杰森·福克斯(Jason Fox)

出版社：    清华大学出版社

出版日期：    2017/1/1 0:00:00

ISBN号：    9787302461067

开本：    16开

页数：    0

版次：    1-1

作者简介

杰森·福克斯（Jason Fox）博士，

全球激励策略与设计权威，正在致力于一项伟大的使命，努力把人们从苦闷的工作中解放出来。

在重返象牙塔深造用史上·短时间取得博士学位之后，杰森一直在为具有前瞻性思维的商界领袖提供咨询服务，指导他们如何利用动机学和游戏设计中的要素影响员工行为，推动变革进展，充分激发员工的智慧与创造力。

他为组织提供三类咨询，包括激励策略、变革管理和良好的游戏化工作设计。他的客户范围很广，既有百事、高德纳和丰田等跨国公司，也有大型银行、大学、采矿公司、电信公司和制药公司，还有基础教育机构和新创企业。

李龙乔，北京创思迈格咨询有限公司创始人，中国变革管理专业领军人物，江湖人称“龙爷”。曾任职于摩托罗拉、诺基亚、诺西、IBM等公司，在诺基亚和西门子网络公司合并项目中，担任中国区变革管理经理；曾任IBM全球技术驱动的变革管理委员会中国区领导人。她是全球变革管理专业协会（ACMP）认证的全球首批88名变革管理专业人士之一，为亚洲首位。其开创的北京创思迈格咨询有限公司被全球变革管理专业协会认证为专业教育提供方（QEP?）。开发设计了版权课程《变革管理与组织发展的引导技术?》和《变革英雄之旅TTT?》。曾作为顾问，为30多家国际国内知名组织提供专业变革管理咨询与引导——包括华润集团、华为公司、招商银行、拜耳医药等，积累了丰富的变革管理和组织发展实践经验。其专长在于将引导技术、团队教练技术、情绪智能提升技术应用于组织变革的推动和实施，达成卓越的绩效，被客户誉为“真正的变革领导者”。

内容简介

难道只有胡萝卜加大棒和奖励才能调动员工的动力和创造力吗？其实还有第三种选择。本书作者作为激励策略与设计专家，介绍了如何借鉴游戏激励机制，运用游戏化思维来重新设计工作，进而唤醒员工的活力与创造力，进一步推动企业走向卓越。

临危受命的变革引导与推动者，可以通过书中介绍的激励策略，发现组织中的另类与忍者，充分调动他们的活力、智力与创造力，在知识经济时代取得非凡的业绩。

目录

 

第Ⅰ部分 动机探秘

第1章 一个·蛊惑人心的动机传言 / 3

第2章 变革势在必行 / 33

第3章 可是......巨大的动机鸿沟 / 67

第Ⅱ部分 搭好台子，上戏！

第4章 从根源进行游戏颠覆和创变 / 109

第5章 走进游戏 / 137

第6章 游戏创变模型 / 175

第Ⅲ部分 游戏创变进行时

第7章 游戏升级 / 199

第8章 改变游戏 / 231

第9章 您，您也是一枚游戏创变因子 / 269

编辑推荐

如果你临危受命于变革引导与推动，就可以运用本书所介绍的（正确而行得通的）策略，巧妙运用游戏化思维中的动机策略，重新设计工作，激发另类和忍者的活力、智力和创造力，使其顺利化身为快乐英雄，做出非凡的业绩

图书名称：

 未来的工作 传统雇用时代的终结

作 者：

 约翰 布德罗 著

定价：

 59.00

ISBN号：

 9787111548126

出版社：

 机械工业出版社

开本：

 32

装帧：

 

出版日期：

 2016-9-1

印刷日期：

 2016-9-1

编辑推荐

适读人群 ：企业管理者，职业管理人

未来20年，现在90%的全职工作岗位将会消失

你未来的工作在哪里？是什么？怎么干？

突破传统全职雇用模式的思想藩篱，把握机遇，迎接挑战，拥抱崭新的超职场时代。

内容介绍

进入移动互联时代，企业正在把工作重心逐渐转移到由外包公司、合作伙伴和自由工作者组成的服务网络。未来的组织和工作将会是什么样子的？本书为我们描述了超职场时代的美丽新世界：自由职业者将崛起，企业将变成由全职员工和（来自平台的非全职性）自由工作者组成的混合体；不仅从理念层面探讨了未来的工作，而且试图提供一套实用的工具，来帮助企业驾驭变化的浪潮。

作者介绍

约翰·布德罗博士，南卡罗莱纳州大学马歇尔商学院教授、高效组织研究中心主任，在人力资本、人才和人力资源决策对企业可持续竞争优势的影响领域拥有重大研究成果。布德罗拥有100多种著作文献，其中包括10本图书，发表在《应用心理学》、《人事心理学》、《组织动态和人际关系》等学术期刊的大量文章，以及《哈佛商业评论》、《华尔街日报》、《财富》、《快公司》和《商业周刊》等报纸杂志的专栏评论。

商品名：开放式组织(面向未来的组织管理新范式)(精)

出版社：机械工业

出版日期：2016-08-01 

版 次：***版

类 别：(略) 

商品标识：2126472 

 

作 者：(美)吉姆·怀特赫斯特|译者:王洋

ISBN：9787111532361

开 本：32开 开 

页 数：249

内部标识：3640189 

 

 

吉姆·怀特赫斯特所领导的成功的企业——开放源代码的巨人——红帽公司，已经成为这个分散的数字化时代背景下组织重启、重塑、重新设计的典型代表。本着透明、参与、合作的基本原则，“开放式管理”向传统的商业理念提出了挑战：如何运营，如何赚钱。吉姆·怀特赫斯特著的这本《开放式组织（面向未来的组织管理新范式）》为你的公司在这方面如何付诸实践提供了蓝图，涵盖以下内容：如何衡量参与度，如何鼓励有益的争辩和正向的发展，如何吸引并留住“社交网络一代”的员工。 通过具体的、充满活力的故事，深刻的教训，以及复杂的过程，怀特赫斯特展示了红帽公司如何向新兴的、自下而上的碎片式企业文化转变，并付诸有效的实践。他还特意揭示了其他公司应该如何做，才能将这种开放的模式全面引入到自己的组织中来。***和团队可以借此获得有效的参考工具，将工作提升到一个新的水准，进而帮助公司获得更大的成功。

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