中華人民共和國勞動閤同法注釋本（全新修訂版）勞動法注解閤同法條文勞動閤同法實施條例法律書 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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店鋪：蓉政圖書專營店

齣版社：法律齣版社

ISBN：9787519717285

商品編碼：24356240981

包裝：平裝

開本：32

齣版時間：2017-12-01

頁數：249

字數：234000

具體描述

商品參數

中華人民共和國勞動閤同法注釋本（新修訂版）
	定價	22.00
	齣版社	法律齣版社
	版次	4
	齣版時間	2017年12月
	開本	32
	作者	法律齣版社法規中心著
	裝幀	平裝
	頁數	249
	字數	234000
	ISBN編碼	9787519717285

內容介紹

　　·中華人民共和國勞動閤同法

　　·中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

　　·中華人民共和國勞動閤同法實施條例

　　·職工帶薪年休假條例

　　·勞動保障監察條例

　　·集體閤同規定

　　·勞務派遣暫行規定

　　· 工資規定

　　· 人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（一）

　　· 人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）

　　· 人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）

　　· 人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）

作者介紹
法律齣版社法規中心是法律齣版社旗下的專業法規編纂機構。法規中心以國傢法律、法規、司法解釋等規範性文件為主要內容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適閤辦案實務、教學研究和一般大眾實際需要各類法律圖書。法規中心長期與國傢機guan、法學院校及研究機構保持密切閤作，擁有相關領域較為權wei、專業的作者資源和編輯團隊。

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★相關規定：附錄相關法律、法規、部門規章和司法業務文件

目錄
《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要
中華人民共和國勞動閤同法
一章總則
一條立法宗旨
第二條適用範圍
第三條基本原則
第四條規章製度
第五條協調勞動關係三方機製
第六條集體協商機製
第二章勞動閤同的訂立
第七條勞動關係的建立
第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
第十條訂立書麵勞動閤同
第十一條未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決
第十二條勞動閤同的種類
第十三條固定期限勞動閤同
第十四條無固定期限勞動閤同
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第十六條勞動閤同的生效
第十七條勞動閤同的內容
第十八條勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
第十九條試用期
第二十條試用期工資
第二十一條試用期內解除勞動閤同
第二十二條服務期
第二十三條保密義務和競業限製
第二十四條競業限製的範圍和期限
第二十五條違約金
第二十六條勞動閤同的無效
第二十七條勞動閤同部分無效
第二十八條勞動閤同無效後勞動報酬的支付
第三章勞動閤同的履行和變更
第二十九條勞動閤同的履行
第三十條勞動報酬
第三十一條加班
第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業
第三十三條用人單位名稱、法定代錶人等的變更
第三十四條用人單位閤並或者分立
第三十五條勞動閤同的變更
第四章勞動閤同的解除和終止
第三十六條協商解除勞動閤同
第三十七條勞動者提前通知解除勞動閤同
第三十八條勞動者解除勞動閤同
第三十九條即時解雇
第四十條預告解雇
第四十一條經濟性裁員
第四十二條用人單位不得解除勞動閤同的情形
第四十三條工會在勞動閤同解除中的監督作用
第四十四條勞動閤同的終止
第四十五條勞動閤同的逾期終止
第四十六條經濟補償
第四十七條經濟補償的計算
第四十八條違法解除或者終止勞動閤同的法律後果
第四十九條社會保險關係跨地區轉移接續
第五十條勞動閤同解除或者終止後雙方的義務
第五章特彆規定
一節集體閤同
第五十一條集體閤同的訂立和內容
第五十二條專項集體閤同
第五十三條行業性集體閤同、區域性集體閤同
第五十四條集體閤同的報送和生效
第五十五條集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準
第五十六條集體閤同糾紛和法律救濟
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位的設立
第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務
第五十九條勞務派遣協議
第六十條勞務派遣單位的告知義務
第六十一條跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
第六十二條用工單位的義務
第六十三條被派遣勞動者同工同酬
第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會
第六十五條勞務派遣中解除勞動閤同
第六十六條勞務派遣的適用崗位
第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位
第三節非全日製用工
第六十八條非全日製用工的概念
第六十九條非全日製用工的勞動閤同
第七十條非全日製用工不得約定試用期
第七十一條非全日製用工的終止用工
第七十二條非全日製用工的勞動報酬
第六章監督檢查
第七十三條勞動閤同製度的監督管理體製
第七十四條勞動行政部門監督檢查事項
第七十五條監督檢查措施和依法行政、文明執法
第七十六條其他有關主管部門的監督管理
第七十七條勞動者權利救濟途徑
第七十八條工會監督檢查的權利
第七十九條對違法行為的舉報
第七章法律責任
第八十條規章製度違法的法律責任
第八十一條缺乏需要條款、不提供勞動閤同文本的法律責任
第八十二條不訂立書麵勞動閤同的法律責任
第八十三條違法約定試用期的法律責任
第八十四條扣押勞動者身份證等證件的法律責任
第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
第八十六條訂立無效勞動閤同的法律責任
第八十七條違法解除或者終止勞動閤同的法律責任
第八十八條侵害勞動者人身權益的法律責任
第八十九條不齣具解除、終止書麵證明的法律責任
第九十條勞動者的賠償責任
第九十一條用人單位的連帶賠償責任
第九十二條勞務派遣單位的法律責任
第九十三條無營業執照經營單位的法律責任
第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任
第九十五條不履行法定職責、違法行使職權的法律責任
第八章附則
第九十六條事業單位聘用製勞動閤同的法律適用
第九十七條過渡性條款
第九十八條施行時間
附錄
一、綜閤
中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
事業單位人事管理條例（2014.4.25）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（1995.8.4）
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
二、集體閤同、勞務派遣
集體閤同規定（2004.1.20）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
三、工時休假
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（2008.1.3）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
四、薪酬
低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）
高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013.1.16）
五、工會
中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）
高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若乾問題的解釋（2003.6.25）
六、勞動保護
勞動保障監察條例（2004.11.1）
勞動和社會保障部關於實施《勞動保障監察條例》若乾規定（2004.12.31）
女職工勞動保護特彆規定（2012.4.28）
七、勞動爭議糾紛
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）
勞動人事爭議仲裁辦案規則（2017.5.8）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2008.12.16修正）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁迴起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000.7.10）
高人民法院關於解除勞動閤同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復（2004.7.26）