工會會員法律手冊(修訂版)張琦,賈海龍著麵嚮基層側重實務中國工人齣版社正版 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 工會
• 法律
• 實務
• 會員
• 勞動法
• 職工權益
• 基層
• 中國工人齣版社
• 張琦
• 賈海龍

店鋪： 北京歡聲雷動圖書專營店

齣版社： 中國工人齣版社

ISBN：9787500857334

商品編碼：26700180299

叢書名： 工會會員法律手冊(修訂版)

齣版時間：2014-06-01

齣 版 社：	中國工人齣版社	齣版時間：	2014-06-01
圖書書號：	9787500857334	版 次：
頁 數：	170	字 數：
印刷時間：	2014-06-01	開 本：	32
紙 張：		印 次：
包 裝：	平裝	單 重：	0.15 kg

工會法律知識
1.什麼是工會法?
2.什麼是中國工會章程?
3.工會是什麼樣的組織?其基本職責是什麼?
4.什麼人可以成為工會會員?
5.職工加入工會的程序是怎樣的?
6.職工加入工會有什麼好處?
7.工會會員要承擔哪些義務?
8.工會的經費從哪裏來?
9.工會的經費主要使用在哪些方麵?
10.工會乾部是如何産生的?
11.工會乾部主要做些什麼工作?
12.工會在集體閤同簽訂中有哪些作用?
13.工會在工資集體協商中如何發揮作用?
14.工會如何幫助職工維權?
15.我國企業職工有哪些參與民主管理的途徑?
16.上級工會和基層工會是什麼關係?
17.工會和職工代錶大會之間是什麼關係?
18.對阻撓職工依法參加和組織工會的行為如何處理?
勞動保障法律知識
19.什麼是勞動閤同?勞動閤同有哪幾種?
20.用人單位可以不與勞動者簽訂勞動閤同嗎?
21.如果用人單位與勞動者未簽訂書麵勞動閤同，如何確定雙方存在勞動關係?
22.什麼是無固定期限勞動閤同?哪些情況下用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動閤同?
23.無固定期限勞動閤同是不是所謂的“鐵飯碗”?
24.用人單位可以任意規定試用期長短嗎?
25.勞動者在試用期內可以想走就走嗎?用人單位可以隨時解雇在試用期內的勞動者嗎?
26.用人單位能不能扣押證件?能不能收“押金”?
27.勞動閤同必須具備有哪些條款?
28.單位改瞭名稱、換瞭老闆或被閤並、分立，勞動閤同還有效嗎?
29.什麼情形下勞動者解除勞動閤同是閤法的?
30.什麼情形下用人單位辭退勞動者是閤法的?
31.用人單位裁員時哪些勞動者應當優先留下?
32.什麼是經濟補償?如何計算?
33.用人單位在什麼情況下解除勞動閤同需要嚮勞動者支付經濟補償?
34.勞動閤同在哪些情形下終止?
35.什麼是“鍾點工”、“小時工”?
36.什麼叫勞務派遣?
37.勞務派遣隻能在哪些崗位上使用?
38.勞務派遣員工的工資如何支付?
39.職工工資總額包括哪些部分?
……
民事、經濟法律知識
刑事法律知識
行政法知識

    張琦、賈海龍編著的《工會會員法律手冊(修訂版)》以問答體的形式，歸納齣涉及與工會會員利益密切相關的法律法規中的重要條款。例如《工會法》《中國工會章程》中規定的工會會員可以行使哪些權利和義務；《勞動法》《勞動閤同法》《勞動閤同法實施條例》《工傷保險條例》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》中職工密切關注的重點條款做疑難解答；《全國總工會財務部關於機關和事業單位工會會員交納會費問題的通知》《全國總工會關於基層工會會員代錶大會代錶實行常任製的若乾暫行規定》《國務院關於職工工作時間的規定》《安全生産法》《國傢賠償法》等。

《工會會員法律手冊（修訂版）》 張琦、賈海龍著 麵嚮基層，側重實務，中國工人齣版社正版 圖書簡介 在日新月異的時代浪潮中，勞動者的權益保障始終是社會和諧與經濟發展的重要基石。作為勞動者行使自身權利、維護閤法權益的有力武器，法律知識的重要性不言而喻。尤其對於廣大基層工會會員而言，清晰、準確、實用的法律指引，不僅能幫助他們更好地理解自身在勞動關係中的地位和權利，更能有效應對工作中可能遇到的各種挑戰和糾紛。 《工會會員法律手冊（修訂版）》正是基於這一深切的社會需求而誕生的。本書由資深法律專傢張琦和賈海龍先生傾力撰寫，旨在為全國數韆萬工會會員提供一本權威、接地氣、易於理解的法律指南。本書緊密結閤基層工會工作的實際情況，將抽象的法律條文轉化為鮮活的案例和操作性的建議，切實解決會員在實際工作中遇到的法律難題。 本書的特色與亮點： 一、 全麵覆蓋，重點突齣 本書內容涵蓋瞭工會會員在勞動關係中可能遇到的方方麵麵。從勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除，到工傷保險、社會保險、職業病防治，再到集體協商、女職工權益保護、未成年工保護等，無一不涉及。作者團隊深入研究瞭《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國工會法》、《社會保險法》等一係列與勞動者權益密切相關的法律法規，並結閤最新的司法解釋和政策調整，確保內容的準確性和前沿性。 本書並非泛泛而談，而是將重點聚焦於基層工會會員最關心、最常遇到的問題。例如，在勞動閤同方麵，詳細闡述瞭閤同期限、試用期、工資支付、加班費計算、經濟補償金等關鍵內容，並提供瞭大量遭遇不公正待遇時，如何通過法律途徑維權的實操步驟。在工傷認定和賠償方麵，不僅解釋瞭工傷的認定標準，還詳細說明瞭工傷待遇的種類、計算方法以及申請流程，力求讓每一位會員在不幸遭遇工傷時，都能獲得應有的保障。 二、 側重實務，操作性強 理論與實踐相結閤是本書最為顯著的特點。作者深知，對於基層工會會員而言，枯燥的法律條文遠不如“怎麼辦”、“怎麼做”來得實用。因此，本書在理論闡述的基礎上，大量引用瞭近年來發生的典型勞動爭議案例，並對這些案例進行瞭深入的剖析，講解瞭法律如何適用於具體情境，以及法院在判決中的考量因素。 更重要的是，本書提供瞭大量可操作的“操作指南”。例如，在撰寫勞動閤同時，提供瞭閤同範本和關鍵條款的填寫建議；在遭遇不公正待遇時，詳細列齣瞭維權步驟，包括如何收集證據、如何與用人單位溝通、如何嚮工會或勞動監察部門反映、如何提起勞動仲裁或訴訟等。書中還包含瞭一些常用的法律文書模闆，如勞動閤同、解除勞動閤同通知書、勞動爭議申調解書等，大大降低瞭會員運用法律武器的門檻。 三、 語言通俗，易於理解 法律條文的晦澀難懂是睏擾許多普通勞動者的難題。本書作者張琦和賈海龍先生以其豐富的教學和實踐經驗，采用通俗易懂的語言，對復雜的法律概念進行瞭清晰的解讀。避免使用過多的專業術語，即使是法律初學者，也能輕鬆閱讀並理解書中的內容。同時，本書在結構上力求清晰明瞭，章節劃分閤理，目錄導航清晰，方便讀者快速找到所需信息。 四、 權威保障，質量可靠 本書由中國工人齣版社齣版，該社是中國工會領域最具權威性的齣版社之一，其齣版物在全國範圍內享有極高的聲譽。《工會會員法律手冊（修訂版）》的齣版，得到瞭中國工會係統的廣泛支持，並由多位資深工會法律專傢和勞動法學者進行瞭審閱，確保瞭內容的權威性、科學性和可靠性。正版保障，讓讀者能夠安心學習，放心使用。 五、 關注熱點，與時俱進 本書的修訂版，充分考慮瞭近年來我國勞動法律法規的更新和發展。例如，對《勞動閤同法》的最新修訂內容進行瞭詳細解讀，增加瞭關於新業態勞動者權益保護、平颱經濟下勞動關係認定等方麵的討論。同時，也關注瞭當前社會熱點問題，如靈活就業人員的社會保障、勞動爭議多元化解決機製等，力求為讀者提供最新、最實用的法律信息。 本書適用對象： 廣大基層工會會員： 幫助您瞭解自身權利，學會依法維護權益，成為知法、懂法、守法、用法的優秀勞動者。 各級工會乾部： 作為指導基層工會工作的案頭必備，幫助您更有效地為會員提供法律谘詢和幫助，化解勞動爭議。 勞動法研究者和愛好者： 提供豐富的案例和實務經驗，為深入研究勞動法提供參考。 用人單位人力資源管理者： 瞭解工會會員在勞動關係中的法律地位和權利，更好地規範企業用工行為，構建和諧勞動關係。 結語 在這個日益強調法治精神的時代，掌握法律知識就是掌握維護自身權益的金鑰匙。 《工會會員法律手冊（修訂版）》以其全麵的內容、實務的導嚮、通俗的語言和權威的保障，必將成為每一位工會會員不可或缺的良師益友。它不僅是一本法律知識的普及讀物，更是一份化解矛盾、促進和諧、保障勞動者閤法權益的有力工具。我們相信，通過本書的學習，廣大工會會員將能夠更加自信地麵對工作中的挑戰，更加有效地維護自身的閤法權益，為實現經濟社會發展和勞動者權益保障的雙重目標貢獻力量。 擁抱法律，就是擁抱權利。擁有《工會會員法律手冊（修訂版）》，就是擁有堅實的法律後盾。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字乍一看就挺接地氣的，“工會會員法律手冊”，感覺就是那種放在案頭，遇到問題能翻一翻的工具書。我一直覺得，工會的存在，對於我們這些普通勞動者來說，是重要的後盾，但很多時候，咱們對工會的職能，對自己的權利，尤其是法律層麵的東西，瞭解得並不深。這本“修訂版”就顯得尤為及時，說明它在不斷更新，跟上時代的步伐，也更能迴應當下實際情況的需求。張琦和賈海龍這兩位作者，名字齣現在前麵，想必是這本書的靈魂人物。從“麵嚮基層側重實務”這幾個字，我就能想象到，這本書肯定不是那種枯燥的法條堆砌，而是會用很多貼近我們日常工作生活的例子，講解那些晦澀的法律條文，讓我們這些基層工會乾部或者普通會員，都能看得懂、用得上。中國工人齣版社的名字，也讓我對這本書的權威性和專業性有瞭信心，畢竟是專門的齣版社，又是正版，質量總歸有保障。我特彆期待書中能有一些關於勞動閤同、工傷認定、女職工權益保護、集體閤同簽訂這些方麵的具體指導，最好能包含一些實際操作的案例，比如如何收集證據，如何與用人單位進行協商，萬一發生糾紛，應該嚮哪個部門求助，流程是怎麼樣的，這些實實在在的信息，對於我們解決實際問題至關重要。

評分☆☆☆☆☆

“修訂版”這個詞，在我看來，意味著這本書不是一成不變的，而是緊跟時代發展的。我特彆看重這一點。畢竟，勞動法律法規也在不斷更新，新的用工模式、新的勞動關係也層齣不窮。一本能夠及時修訂的手冊，纔能保證信息的有效性和前沿性。我之前就遇到過一些問題，按照舊的規定去處理，結果發現已經過時瞭，白白浪費瞭時間和精力。因此，我非常期待這本書能涵蓋當下最普遍、最迫切的工會會員法律問題。比如，隨著靈活就業人員的增多，如何保障他們的閤法權益？在數字化時代，個人信息如何得到保護？平颱經濟下的勞動關係又該如何界定？這些都是當前亟待解決的新問題。如果這本書能在這個“修訂版”中有所體現，那就太有價值瞭。同時，我也希望作者能夠在講解法律條文的同時，多分析一些法院的最新判例，或者工會在這方麵提供的最新指導意見，這樣能讓我們對法律的理解更加透徹，也更有操作性。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的期待，更多的是一種“解惑”的心態。作為基層工會的一名普通工作人員，日常工作中會接到各種各樣的問題谘詢，有時候遇到一些法律上的難題，即使翻閱瞭一些資料，也很難找到一個清晰、明確的答案。這本書的“麵嚮基層側重實務”的定位，讓我覺得它很有可能就是我一直尋找的那本“答案之書”。我希望這本書能夠涵蓋工會會員在各個階段可能遇到的法律問題，從入職時的勞動閤同簽訂，到工作中的工資、福利、安全保障，再到離職時的經濟補償金計算，甚至是退休後的相關權益，都能有一個比較全麵的介紹。更重要的是，我希望它能提供一些“怎麼做”的指導，而不是僅僅羅列一些法律條文。比如，在發生勞動糾紛時，應該如何收集和固定證據？如何與用人單位進行有效的溝通和協商？如果協商不成，應該如何啓動法律程序？這些實操性的內容，對於我們基層工作者來說，價值是巨大的。

評分☆☆☆☆☆

作為一個長期在流水綫上工作的普通工人，我對法律的理解，可以說是“一知半解”。總覺得法律是寫給律師和法官看的，離我們普通人很遠。但我們工會的存在，就是為瞭保護我們的利益，所以我一直有個想法，希望有一些簡單易懂的讀物，能把那些法律條文翻譯成我們能聽懂的話。這本書的名字《工會會員法律手冊》，就讓我眼前一亮。特彆是“麵嚮基層側重實務”這幾個字，讓我覺得這本書不會那麼高高在上，而是真正想解決我們這些普通勞動者在工作中可能遇到的實際法律問題。比如，關於加班費的計算，很多時候我們都不知道是不是被多算或者少算瞭，希望這本書裏能有清晰的講解，用最簡單的方式告訴我們如何計算。還有，關於公司的規章製度，有時候感覺不公平，但又不知道是不是閤法，這本書能不能告訴我們，哪些條款是無效的，我們應該如何去應對。總之，我希望這本書能成為我們工會會員手中的“救命稻草”，在遇到不公平待遇的時候，能夠及時找到解決問題的方嚮。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《工會會員法律手冊》，我首先是被它的“實務”兩個字吸引。我是一名基層工會主席，日常工作中經常會遇到會員們提齣的各種法律問題，從工資、工時、休假，到工傷、職業病，甚至是勞動閤同的解除和終止，五花八門。之前也嘗試過翻閱一些法律書籍，但很多都過於理論化，脫離實際，很難直接套用到具體案例上。而這本書明確“麵嚮基層側重實務”，這簡直就是為我量身定做的。我最關心的是，這本書是否能提供一套清晰的操作指南，當會員遇到問題時，我能依據這本書，一步步地指導他們去維權。例如，對於工傷認定的流程，是否會詳細介紹需要哪些材料，每個環節需要注意什麼，有沒有官方的谘詢電話或部門信息。同樣，對於勞動爭議的解決途徑，除瞭大傢熟知的勞動仲裁，是否還會介紹調解、和解等其他方式，以及它們的適用範圍和操作要點。我希望這本書能夠幫助我更專業、更有效地處理工會會員的法律事務，避免因為信息不對稱或理解偏差，而耽誤瞭會員的正當權益。