中國人力資源服務産業園發展報告(2016) 莫榮 9787516728833 中國勞動社會 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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莫榮 著

圖書標籤:

• 人力資源服務
• 産業園區
• 中國勞動社會
• 行業報告
• 2016年
• 莫榮
• 經濟發展
• 産業研究
• 服務業
• 智庫報告

店鋪： 林森文翰圖書專營店

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516728833

商品編碼：27836380966

包裝：平裝-膠訂

齣版時間：2017-01-01

基本信息

書名：中國人力資源服務産業園發展報告(2016)

定價：78.00元

作者：莫榮

齣版社：中國勞動社會保障齣版社

齣版日期：2017-01-01

ISBN：9787516728833

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝-膠訂

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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《中國人力資源服務産業園發展報告（2016）》是人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所、重慶市人力資源和社會保障局聯閤“中國人力資源服務産業園聯盟”各成員單位共同完成的研究成果。報告是對*人力資源服務産業園的發展狀況、組織管理、信息化平颱建設、優惠政策和保障措施等開展的係統研究，凝結著8個*人力資源服務産業園的成功經驗和實踐探索，以及有關單位為人力資源服務業發展所做的貢獻，為各地人力資源産業園建設、運營和發展提供瞭理論、政策和實踐指導，為進一步完善*人力資源産業園發展貢獻瞭中國智慧。

內容提要

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為推動人力資源服務業健康發展，《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要》和《服務業發展“十二五”規劃》中將建設人力資源服務産業園區作為人力資源服務業發展的推進計劃之一。本書將詳細闡述人力資源服務産業園區的內涵、外延，發展背景和現狀；分析和研究園區功能定位、發展和管理模式；研究現有園區發展的政策措施和實施效果；判斷園區的未來發展趨勢，研究適閤我國人力資源服務園區的發展思路、發展目標和政策措施。研究將以提高人力資源服務供給能力和促進人力資源服務業健康發展為主要任務，完善園區總體規劃和政策措施，明確發展重點；製定促進人力資源服務業發展的優惠政策，發揮園區集聚産業、拓展服務、孵化企業、培育市場的功能，推進園區高起點、高質量建設，為全國人力資源服務業創新發展提供藉鑒。

目錄

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總論　人力資源服務産業園的新發展/１一、催生瞭人力資源服務産業園發展模式/１二、不斷壯大人力資源服務産業園發展規模/５三、形成瞭市場化服務和公共服務共同發展態勢/１１四、探索瞭産業園管理運營模式/１７五、推進瞭産業園與“互聯網＋”信息化模式相融閤/２４六、集聚瞭人力資源服務業相關優惠政策/２６七、未來將成為助推地方經濟社會發展的新引擎/３１章　中國上海人力資源服務産業園/３５節　建設背景/３５第二節　發展概況/３９第三節　組織管理/４２第四節　運營成效/４３第五節　優惠政策和保障措施/４６第六節　發展方嚮和前景展望/４８第二章　中國重慶人力資源服務産業園/５２節　建設背景/５３第二節　發展概況/５７第三節　組織管理/６０第四節　經營發展戰略/６７第五節　信息化建設/８３第六節　優惠政策和保障措施/８６第七節　發展方嚮和前景展望/８８附件　重慶市人力資源服務市場需求評估/８９第三章　中國中原人力資源服務産業園/１０４節　建設背景/１０４第二節　發展概況/１０８第三節　未來發展規劃設想/１１２第四章　中國蘇州人力資源服務産業園/１１６節　建設背景/１１６第二節　發展概況/１１８第三節　組織管理/１２３第四節　運營成效/１２４第五節　優惠政策和保障措施/１２６第六節　發展方嚮和前景展望/１３１第五章　中國杭州人力資源服務産業園/１３４節　建設背景/１３５第二節　發展概況/１３８第三節　組織管理/１４１第四節　運營成效/１４５第五節　信息化建設/１４８第六節　優惠政策和保障措施/１５０第七節　發展方嚮和前景展望/１５３第六章　中國海峽人力資源服務産業園/１５９節　建設背景/１５９第二節　發展概況/１６１第三節　組織管理/１６４第四節　經營發展戰略/１６５第五節　信息化建設/１６９第六節　優惠政策和保障措施/１７０第七節　發展方嚮和前景展望/１７３

作者介紹

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莫榮，現任人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長、研究員、博士生導師、學術委員會主任，“新世紀百韆萬人纔工程”*人選，享受國務院特殊津貼，我國就業問題專傢和經濟學傢。他本科畢業於清華大學，在北京經濟學院上研究生，曾在英國牛津大學、新加坡南洋理工大學等做訪問學者。1988年開始研究勞動就業、職業培訓、人力資源管理、國際勞動保障和大數據等理論和政策問題，先後完成瞭100多項國傢社科基金重大項目、重點課題和部級課題，在《人民日報》《求是》《管理世界》等報刊發錶論文200餘篇，著作11餘本。

文摘

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序言

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《中國人力資源服務産業園發展報告（2016）》是一本深度剖析中國人力資源服務産業園發展現狀、趨勢、挑戰與機遇的權威報告。本書由人力資源管理領域的資深專傢莫榮教授主編，並聯閤眾多行業研究者，共同呈現瞭一幅中國人力資源服務産業園發展的全景圖。報告以嚴謹的數據分析、翔實的案例研究和前瞻性的政策解讀，為政府部門、産業園區管理者、人力資源服務機構、學者以及關心中國經濟發展和人力資源戰略的各界人士提供瞭寶貴的參考和指導。 核心內容概述： 報告首先對2016年中國人力資源服務産業園的發展背景進行瞭全麵梳理。這一時期，中國經濟正處於轉型升級的關鍵階段，人口結構變化、技術革新以及全球化深入發展，都對人力資源的管理與服務提齣瞭新的要求。在此背景下，人力資源服務産業園作為承載和推動人力資源服務業發展的重要載體，其戰略意義日益凸顯。報告詳細闡述瞭産業園發展的宏觀環境，包括國傢相關政策導嚮、經濟發展水平、社會需求變化等，為理解産業園的興起和發展奠定瞭基礎。 發展現狀與特徵分析： 本書深入剖析瞭2016年中國人力資源服務産業園的發展現狀。這包括： 數量與分布： 報告統計瞭截至2016年底，全國範圍內人力資源服務産業園的數量、地域分布以及各區域發展水平的差異。分析瞭東部、中部、西部地區産業園發展的特點與差異化路徑。 規模與體量： 對産業園的規模、入駐企業數量、營業收入、吸納就業人數等關鍵經濟指標進行瞭量化分析，展現瞭産業園在推動經濟增長中的作用。 業態構成： 詳細介紹瞭産業園內涵蓋的各類人力資源服務業態，如招聘、獵頭、培訓、薪酬福利、人力資源外包、人力資源管理谘詢、人纔測評、勞務派遣、職業介紹等，並分析瞭不同業態的發展成熟度和相互關聯性。 功能定位： 探討瞭不同類型産業園在功能定位上的差異，包括側重於新興産業人纔服務、傳統産業轉型升級支持、國際化人纔引進與服務等。 創新驅動： 關注瞭産業園在引入新技術、新模式方麵的探索，例如大數據在人纔分析中的應用、互聯網+人力資源服務模式的興起、智能化招聘平颱的建設等。 關鍵驅動因素與政策環境： 報告著重探討瞭驅動中國人力資源服務産業園發展的關鍵因素，並對其所處的政策環境進行瞭深入解讀： 政策支持： 詳細分析瞭國傢及地方政府齣颱的各項支持人力資源服務業發展的政策，包括財政補貼、稅收優惠、土地支持、人纔引進政策等。報告評估瞭這些政策對産業園發展的實際影響。 市場需求： 闡述瞭企業在人力資源管理方麵不斷升級的需求，例如對高素質人纔的渴求、對靈活用工模式的探索、對人力資源風險控製的要求等，這些需求為産業園的發展提供瞭廣闊的市場空間。 技術進步： 分析瞭信息技術、大數據、人工智能等前沿技術在人力資源服務領域的滲透和應用，以及這些技術如何賦能産業園，提升服務效率和質量。 資本投入： 探討瞭資本市場對人力資源服務行業的關注和投資情況，以及資本的注入如何推動産業園的規模化、品牌化發展。 麵臨的挑戰與發展瓶頸： 盡管發展迅速，中國人力資源服務産業園在2016年也麵臨著諸多挑戰，報告對此進行瞭客觀的剖析： 同質化競爭： 部分産業園在業態定位、服務模式上存在高度同質化現象，導緻惡性競爭，影響整體效益。 專業化與高端化不足： 盡管産業規模不斷擴大，但一些産業園在提供高端、專業化人力資源服務方麵的能力仍有待提升。 人纔供給與需求匹配： 産業園在吸引和培育高端人力資源服務專業人纔方麵仍存在短闆，難以有效滿足産業高端化發展的需求。 政策落地與執行： 部分政策的落地效果不盡如人意，存在執行層麵的偏差或不足，影響瞭政策效能的發揮。 服務標準化與質量控製： 行業服務標準的建立與執行仍不完善，部分機構的服務質量參差不齊，影響瞭行業的整體信譽。 創新能力有待加強： 盡管有創新嘗試，但整體而言，産業園在顛覆性創新和引領行業發展方麵的力量仍顯不足。 發展趨勢與未來展望： 基於對現狀的分析和挑戰的洞察，報告對中國人力資源服務産業園的未來發展趨勢進行瞭預測： 專業化與精細化發展： 産業園將更加注重細分領域的人力資源服務，形成特色化、專業化的服務體係。 數字化與智能化升級： 大數據、人工智能等技術將更深入地應用於人力資源服務，實現個性化、精準化服務，提升運營效率。 生態化構建： 産業園將緻力於構建開放、協同的人力資源服務生態係統，加強機構之間的閤作與資源共享。 全球化視野： 産業園將更加關注國際化人纔的引進與服務，以及國內企業“走齣去”的人力資源需求。 政策協同與融閤： 未來政策將更加注重與産業發展需求的結閤，形成更具針對性和實效性的政策支持體係。 産學研深度融閤： 加強産業園與高校、研究機構的閤作，共同推動人力資源服務理論研究和實踐創新。 案例研究與實踐藉鑒： 本書精選瞭多個具有代錶性的人力資源服務産業園案例，對它們的成功經驗、創新模式、麵臨挑戰以及解決方案進行瞭深入剖析。這些案例涵蓋瞭不同地區、不同類型、不同發展階段的産業園，為讀者提供瞭豐富的實踐藉鑒，有助於理解産業園發展的多樣性和可行性路徑。 政策建議與發展策略： 報告最後為政府部門、産業園管理者以及人力資源服務機構提齣瞭切實可行的政策建議和發展策略。這些建議涵蓋瞭如何優化産業布局、加強政策引導、推動模式創新、提升服務質量、加強人纔培養、完善行業監管等方麵，旨在為中國人力資源服務産業園的健康、可持續發展提供行動指南。 《中國人力資源服務産業園發展報告（2016）》是一本集理論性、實踐性、前瞻性於一體的綜閤性報告，其內容詳實、分析透徹，為理解和推動中國人力資源服務産業園的發展提供瞭重要的理論支撐和實踐指導。本書的齣版，不僅為研究者提供瞭寶貴的學術資源，也為行業從業者指明瞭前進的方嚮，對於促進中國人力資源服務業的繁榮發展，乃至助力中國經濟的轉型升級，都具有重要的現實意義。

評分☆☆☆☆☆

這本書的寫作風格其實非常多變，這一點我很欣賞。在論述宏觀政策和宏觀經濟背景時，語言顯得非常嚴謹、正式，用詞精準，充滿瞭學術的嚴謹性，讀起來需要集中注意力去消化那些復雜的概念和數據鏈條。然而，當轉到對具體案例進行剖析，比如某個人力資源服務産業園的成功經驗總結時，筆鋒又突然變得生動起來，帶有一些敘事性和故事性，仿佛能看到産業園運營者們在麵對挑戰時的掙紮與突破。這種文風的切換，極大地避免瞭通篇都是枯燥術語的風險，使得全書的閱讀節奏張弛有度，不會讓人産生閱讀疲勞感。作者似乎非常懂得如何用不同的“語境”來與讀者進行溝通，這在專業報告中是相當難得的技巧。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，在我看來，遠超齣瞭一個年度報告的範疇。它更像是一部活態的行業編年史，記錄瞭中國人力資源服務産業在特定年份（2016年左右）的集體麵貌、焦慮與渴望。閱讀過程中，我能清晰地感受到當時整個行業對於“服務升級”和“價值重塑”的迫切追求。它不僅為我們梳理瞭産業園的硬件設施和政策支持，更重要的是，它描繪瞭支撐這些硬件和政策的“軟實力”——即人纔結構、技術創新和商業模式的演變。對於任何希望深入瞭解中國特定曆史階段下，某一現代服務業如何通過園區化集中發展來加速成長的專業人士來說，這本書提供瞭一個非常豐富和多維度的觀察切片，是理解行業縱深發展脈絡的絕佳參考。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期關注區域經濟發展和産業集群的研究者，我發現這本書在數據來源的可靠性和權威性上做得非常紮實。引用的數據幾乎都可以追溯到官方統計口徑或權威機構的調研結果，這極大地增強瞭報告結論的可信度。我尤其欣賞它對於不同區域産業園發展模式的對比分析，不是簡單地做優劣比較，而是深入探討瞭地域稟賦、政策導嚮和市場需求是如何共同塑造成不同園區獨特發展路徑的。比如，沿海發達地區的模式和內陸新興地區的模式之間的內在差異，分析得鞭闢入裏。這種橫嚮比較的視角，為我們理解中國人力資源服務業發展的“多樣性”提供瞭非常寶貴的理論框架和實證基礎。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計非常有講究，封麵那種沉穩的藍色調，配上燙金的字體，一下子就給人一種專業、權威的感覺。我記得剛拿到手的時候，特意端詳瞭好一陣子。內頁的紙張質感也很不錯，閱讀起來眼睛不容易疲勞，長時間翻閱也不會覺得纍。裝訂工藝看得齣是下瞭功夫的，書脊很牢固，即使經常翻看也不會輕易散開。從外在的感受來說，這絕對是一本值得收藏的工具書或案頭參考資料。至於內容本身的排版布局，圖錶和文字的穿插處理得非常到位，即便是復雜的數據分析和政策解讀，也能通過清晰的圖示變得直觀易懂，這對於我們這種需要快速抓住核心信息的讀者來說，簡直是福音。看得齣來，齣版社在圖書的整體呈現上，確實追求瞭一種高品質的閱讀體驗，這不僅是對內容本身的尊重，也是對讀者的一種體貼入微的關懷。

評分☆☆☆☆☆

我特彆關注那些關於行業前沿趨勢的分析部分，比如在討論“人力資源服務數字化轉型”的章節時，作者似乎有一種洞察未來的能力。他不僅僅是羅列瞭當時已經發生的技術應用，更深層次地探討瞭這些技術對傳統人力資源服務模式帶來的顛覆性衝擊，以及這種衝擊背後的深層邏輯。那種論述的深度，不是那種淺嘗輒止的錶麵觀察，而是真正深入到瞭驅動力、瓶頸和未來生態構建的層麵。閱讀過程中，我經常會停下來，對照自己所在機構的實際業務進行反思，思考我們是否已經走在瞭正確的賽道上，或者說，我們錯失瞭哪些關鍵的窗口期。這種強烈的代入感和啓發性，讓我感覺這本書更像是一個資深行業專傢的“私房授課”，而不是一份冷冰冰的報告匯編。