精神管理:道本管理的基本命題 齊善鴻 9787565407482 東北財經大學齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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齊善鴻 著

圖書標籤:

• 精神管理
• 道本管理
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• 管理學
• 心理學
• 自我提升
• 企業管理
• 領導力
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• 思維模式

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齣版社： 東北財經大學齣版社

ISBN：9787565407482

商品編碼：28250721637

齣版時間：2012-04-01

書名	精神管理:道本管理的基本命題
定價	68.00
ISBN	9787565407482
齣版社	東北財經大學齣版社
作者	齊善鴻
編號	1200279099
齣版日期	2012-04-01
印刷日期	2012-04-01
版次	1
字數	115.00韆字
頁數	253

上篇 精神與經濟／3 追夢／4 管理宣言／6 學子誓言／8 D1一章現實的啓迪 兩座房子裏的故事／10 社會現象之―／11 社會現象之二／11 社會現象之三／12 社會現象之四／12 社會現象之五／12 社會現象之六／13 D1二章曆史的啓示／14 曆史的啓示／14 曆史五訓／15 D1三章對管理的檢討 問管理／18 說管理／18 這是什麼地方？動物園？馴獸場？／19 迴顧管理思想的曆史／20 人們變成瞭什麼樣？／22 企業文化、組織行為都做瞭什麼？／23 D1四章管理錯誤八論／25 曆史的啓迪／25 我們的使命／26 一論管理／26 二論管理／27 三論管理／28 四論管理／28 五論管理／29 六論管理／30 七論管理／30 八論管理／31 D1五章管理者的精神邏輯解析 一、服務彆人冤得慌／34 二、服務不如控製過癇／34 三、有不用過期作廢／35 四、人走茶涼心底冷／35 五、收入低待遇差 沒勁／36 六、乾事的錯誤多 沒法乾／37 七、直率人不適閤為官／37 八、小人得誌、君子失意／38 九、抗上的總是正直的／39 十、無奈 應付度日吧／40 D1六章破解管理者自己的精神誤區 D1一個故事從將軍到奴隸／41 D1二個故事行動上的“太監”／42 D1三個故事觀音拜菩薩／43 D1四個故事對“爬升”的誤解／44 D1五個故事下級素質低／44 D1六個故事忙總有苦勞／45 D1七個故事魔鬼“邏輯”／46 D1八個故事上下角色混亂／46 D1九個故事痛苦鏈條的傳動／47 D1十個故事“垃圾”收購員／48 D1七章精神管理體係的推導 精神的作用／50 理論源頭的創新／51 精神的概念界定／51 精神管理的概念界定／52 七大理論前提／52 D1八章精神管理綱要／59 精神的呼喚／59 一個假設的故事／59 精神管理綱要／61 管理核心概念的新解／69 D1九章精神管理論／70 一、委托一服務理論／70 二、管理主體理論／71 三、精神一行為聯動理論／71 四、管理公平理論／72 五、怠工理論／73 六、管理人性理論／74 七、新激勵理論／74 八、情感管理理論／75 九、本能管理理論／76 十、新製度管理理論／77 十一、新勞動關係理論／77 十二、自我管理理論／78 D1十章管理十二金律／79 一、管理服務律／79 二、製度化管理律780 三、助人成功律／80 四、爭過讓功律／81 五、管理示範律／81 六、封閉循環律／82 七、管理效率律／82 八、管理督導律／83 九、功過連帶律／83 十、管理倫理律V84 十一、下級定位律／84 十二、創新發展律／85 D1十一章精神管理的方略／86 反思自己／86 讓你感受／87 我們自己的故事／87 讓我們共同為自己思考／91 精神管理的十步法／92 D1十二章管理工具包／93 一、心靈工具包／93 二、精神管理的策略與技術／97 下篇／103 人一魔一神／105 地獄與天堂／107 木桶底洞效應／109 D1十三章管理陷阱與準則／111 32陷阱／111 有瞭清晰的準則地會有正確行動-32原則／113 D1十四章職業理性基本準則／117 五項理性原則／118 十項科學準則／118 D1十五章管理職業思維／122 一、化敵為友／122 二、機會大師／123 三、本能大師／123 四、重點主義／123 五、把蛋糕做大／124 六、色譜思緲124 七、兩種真理／125 八、萬-能思緲125 九、主動尋求製約／126 十、精神物質的“三明治”／126 十一、成敗論英雄／126 十二、保持清醒／127 十三、組閤成功／127 十四、“退齣”是至高理性／128 D1十六章管理製勝方略／129 一為戰略／129 二為目標／130 三為創新／131 四為優勢／131 五為要害／132 六為剋生／132 D1十七章管理宗法／133 一、人格魅力／133 二、本能鏈接／134 三、隻為一個“情”字／135 四、動態平衡／135 五、關鍵是“度”／136 六、相生相剋／136 七、照顧虛榮／137 八、積小成大／137 九、齣其不意／138 D1十八章復蘇我們的良知／139 聽聽我們自己身邊的故事／139 人生良知作業／154 20道題／155 D1十九章人生新論／158 一麯悲歌／158 我們的睏惑／159 人生新論：人人避不開的八十九個人生主題／160 D1二十章人生魔律――心靈雞湯／214 重大發現／214 懺悔錄／215 現代人的十三個心靈病狀／216 D1二十一章人生幸福的訣竅／245 一、珍惜自己／245 二、寬容彆人／246 三、莫忘感恩／247 四、理解命運J248 五、保持健康V248 六、堅持目標／249 七、自己做一迴主 享受一下人生／249 八、追求卓越 享受平凡／250 九、自我統一：曆史一現在一未來／250 十、快樂每一天／251 D1二十二章守住底綫／252 十項戒律／252

青年(14-20歲),普通成人

'精神管理(道本管理的基本命題)'由齊善鴻所著 '精神管理(道本管理的基本命題)'的主題和內容是作者經曆瞭近三十年的實踐、研究、學習和思考的曆程之後的心得 是在對西方管理思想的崇尚和實踐之後反復遭遇瓶頸時的一次對管理思想和實踐的重新思考和突破 是對許多企業管理思想和理論的重新定位。“以道為本”的管理思想 就是將人、文化、技術等置於客觀規律之下進行思考 主張以“道”作為管理的基礎 尊道愛人 破除管理強勢控製的枷鎖 激活人性神聖的力量 使管理從外部製約轉化為以內律為核心的服務式成長支持。在此基礎上實現人人健康發展 同時完成管理者自身的解放 真正實現用管理文明推動社會文明進步的目的。

管理的理論 需要的不再是修修補補。 管理的思想 需要的是有效的檢討。 管理的創新 要遵循“實踐檢驗真理”的標準。 管理的解惑 在於對思想源頭的再認識。 管理的進步 需要在自我否定中完成。 管理的希望 在於理論傢用科學精神替代虛榮。 管理的齣路 在於承擔起解救萬民痛苦的使命！ 我們所說的精神 是由人的先天因素和後天因素共同作用形成的 不斷發展變化的 能夠對我們所接收到的各種信息和刺激進行篩xuan、識彆、xuan擇、分析和判斷的一套意識係統 它決定著我們采取行動的行為模式。 精神也是一種客觀的存在 如同一種特殊的物質流、能量流 與我們用肉眼可識彆的物質世界進行著相互作用！ 精神管理 就是根據人的行為受精神決定這一規律 從人的精神開始 通過破解精神的錯誤邏輯 建立健康的、積極的精神體係 使人們在快樂和主動中完成現實中的各種行為 實現自我的進步、提高和發展並從中得到快樂、幸福的管理工程。 管理者的首要任務 就是完成和不斷優化對自身的精神健康建設 並幫助部下建立健康的精神體係 同時指導其行為技能 很終形成對健康精神的自我強化 讓每個人成為自己行為的主人。 P51-52

《心智之道：通達智慧的內在修煉》 書籍簡介 在這紛繁復雜、瞬息萬變的時代，我們常常感到被外界的喧囂所裹挾，被無盡的欲望所驅使，在追逐名利、追求物質的過程中，心靈逐漸迷失方嚮，陷入焦慮、不安與疲憊。我們渴望找到一種力量，能夠引領我們走齣迷茫，重拾內心的平靜與力量，實現真正的自由與安寜。《心智之道：通達智慧的內在修煉》正是這樣一本旨在引導讀者探索自身心智奧秘，進行深刻內在修煉的著作。它並非一套僵化的理論體係，也不是急功近利的速成方法，而是一場關於理解、接納與轉化的旅程，一場迴歸生命本真、激活內在智慧的深度探索。 本書的核心，在於揭示瞭人類心智的運作規律，並在此基礎上，提供瞭一套切實可行、循序漸進的內在修煉體係。它邀請我們重新審視那些根植於我們內心深處的信念、習慣和思維模式，去辨識它們如何塑造我們的行為，影響我們的情緒，並最終決定我們的人生體驗。作者以深邃的洞察力和細膩的筆觸，剖析瞭“心”這一概念的豐富內涵，它不僅僅是情緒的載體，更是認知、意識、意誌、潛能的綜閤體現。我們習慣於將注意力完全投嚮外部世界，忙於應對層齣不窮的挑戰，卻往往忽略瞭內心世界的巨大能量和無限可能。 《心智之道》強調，真正的改變和成長，源於內在的覺醒與轉化。它鼓勵讀者從被動地承受外部環境的影響，轉變為主動地管理和塑造自己的內心世界。這種管理並非壓抑或控製，而是一種深刻的理解與和諧的引導，是學會與自己的思緒、情緒、身體和諧共處，並從中汲取力量。書中將深入探討“覺察”這一核心概念，它是一種不帶評判地觀察內心活動的能力，是認識自我、洞察真相的起點。通過持續的覺察練習，我們可以逐漸擺脫慣性思維的束縛，看清那些隱藏在錶象之下的真實動機和模式，從而做齣更明智、更符閤自身長遠利益的選擇。 本書的篇幅將圍繞幾個關鍵的內在修煉維度展開： 一、認知重塑：破除思維的迷霧 我們對世界的認知，很大程度上是由我們的思維模式所構建的。負麵的、僵化的、二元對立的思維方式，常常會讓我們陷入睏境，放大焦慮，阻礙前進。《心智之道》將深入分析常見的認知偏差，例如災難化思維、非黑即白思維、過度概括等，並提供具體的工具和方法，幫助讀者識彆和挑戰這些不健康的思維模式。它會引導我們培養一種更具彈性、更開放、更具建設性的認知視角，學會用更廣闊的視野看待問題，用更積極的態度麵對挑戰。這包括如何培養“成長型思維”，如何擁抱不確定性，如何從失敗中汲取經驗，而非被其擊垮。 二、情緒調適：化解內心的風暴 情緒是生命中最真實、最直接的反應，但如果我們不能有效地理解和管理它們，它們就可能成為我們前進的巨大阻礙。恐懼、憤怒、悲傷、焦慮等情緒，如果長期被壓抑或失控，會對我們的身心健康造成嚴重影響。《心智之道》將帶領讀者走進情緒的內心世界，學習如何識彆、理解和接納自己的情緒，而不是與之對抗或被其淹沒。書中將介紹多種情緒調適的技巧，如正念呼吸、身體掃描、情緒重構等，幫助讀者培養情緒的韌性，學會轉化負麵情緒，並從中獲得力量和智慧。我們將學會如何將情緒視為傳遞信息的信號，而非需要被消除的敵人。 三、意誌力的培養：強化內在的驅動力 意誌力是實現目標、剋服睏難的關鍵。許多時候，我們並非缺乏能力，而是缺乏堅持下去的毅力。《心智之道》將深入探討意誌力的本質，以及如何有效地培養和增強它。它會揭示意誌力與習慣、動機、自我效能感等之間的聯係，並提供一係列科學且實用的方法，幫助讀者建立持久的執行力。這包括如何設定清晰的目標，如何分解任務，如何應對拖延，如何建立有效的奬勵機製，以及如何在感到疲憊時重新激發內在的動力。我們還將學習如何通過培養“延遲滿足”的能力，為長遠的幸福和成功打下堅實的基礎。 四、自我覺察與接納：認識並擁抱真實的自己 真正的力量，源於對自我的深刻認識和全然的接納。《心智之道》將引導讀者踏上自我探索的旅程，通過各種練習和反思，深入瞭解自己的價值觀、優勢、劣勢、渴望和恐懼。它強調“不帶評判的自我觀察”，鼓勵我們以一種慈悲和理解的態度對待自己，接納自己的不完美，並在此基礎上實現真正的成長。我們將學習如何識彆和療愈過往的創傷，如何放下不必要的自責和內疚，如何培養自信和自尊，以及如何與真實的自我建立深厚的連接。 五、生活實踐：將智慧融入日常 本書的最終目的，是將這些內在的智慧和修煉方法，切實地融入到我們的日常生活之中。它不僅僅是一本理論讀物，更是一份實踐指南。書中將提供大量的練習、冥想指導、反思性問題，以及如何在工作、學習、人際關係、健康等各個方麵應用這些心智管理原則的建議。我們將學習如何通過正念地吃飯、正念地行走、正念地交流，來提升生活的品質，體驗當下的美好。我們還將探討如何在壓力之下保持平靜，如何在復雜的人際關係中保持和諧，如何在追求事業的同時兼顧內心的充實。 《心智之道：通達智慧的內在修煉》的讀者，將踏上一段充滿發現與轉化的旅程。無論您是正麵臨人生睏境、尋求心靈慰藉，還是渴望提升自我、實現更高的人生境界，本書都將為您提供一份寶貴的指引。它將幫助您撥開籠罩在心智上的迷霧，喚醒沉睡的內在智慧，最終通達屬於自己的，那份深刻的平靜、持久的喜悅與真正的自由。這本書，是獻給每一個渴望活得更明白、更自在、更充實的人的禮物。它相信，每個人內心都蘊藏著無限的力量，而通往這份力量的道路，就在於對心智的深刻理解與持續的內在修煉。

評分☆☆☆☆☆

我被這本書所傳達的某種“道”的理念深深吸引，即便還未完全理解其管理層麵的具體應用，但那種對事物內在規律的探求，對“無為而治”的思考，已經讓我覺得耳目一新。作者似乎在試圖打通東方哲學與現代企業管理的任督二脈，用一種更宏大、更深邃的視角來審視管理這門藝術。我特彆對“道本”這兩個字産生瞭濃厚的興趣，它讓我聯想到中國古代的哲學思想，如老子的《道德經》，其中蘊含的“道”的智慧，是否能被具象化為一套切實可行的管理原則？我期待書中能夠詳細闡述如何將這些古老的智慧融入到現代企業的運營中，如何讓管理者擺脫“事必躬親”的疲憊，而通過“化育”的方式，讓組織像自然一樣生生不息。這本書的定位——“道本管理的基本命題”，預示著它將提供一套 foundational 的理論框架，這對於正在尋求企業轉型升級、尋找更深層次管理動力的我來說，無疑具有極高的參考價值。我感覺這不像是一本教條式的管理書籍，而更像是一次關於管理本質的哲學探索。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計和書名透露齣一種沉靜而又極具力量的氣質，讓我産生瞭一種想要深入探究的衝動。我感覺它並非一本流俗的管理學著作，而是試圖從更本源、更深刻的角度去理解“管理”的內涵。“道本管理”這個概念，讓我聯想到中國傳統文化中的智慧，以及如何將這種智慧應用到現代社會，特彆是企業管理領域。我期待書中能夠解答一些我一直以來在管理實踐中遇到的睏惑，比如如何纔能真正做到“以人為本”，如何纔能激發員工的內在驅動力，而不是僅僅依靠外部的奬懲機製。作者提齣的“基本命題”，我想一定是經過長期思考和實踐提煉齣來的精華，它可能包含著一些顛覆性的觀點，挑戰我們習以為常的管理模式。我希望這本書能夠提供一套係統性的思維框架，幫助我理解和掌握“精神管理”的精髓，從而更好地應對復雜多變的商業環境。

評分☆☆☆☆☆

這本書真是讓人眼前一亮，雖然我還沒來得及深入研讀，但僅僅是翻閱目錄和前言，就足以讓我感受到作者非凡的洞察力和深刻的思考。標題“精神管理”就足夠吸引人，而“道本管理”更是將東方智慧與現代管理理念巧妙結閤。我對其中提到的“內在驅動力”、“心智模式”等概念尤為好奇，感覺這不僅僅是關於如何管理他人，更是關於如何管理自己，如何通過提升自我精神境界來影響和帶動團隊。作者提齣的“基本命題”更是引發瞭我極大的興趣，我猜測這其中蘊含著一套係統性的、具有東方哲學底蘊的管理方法論。在當下這個充滿挑戰和不確定性的時代，傳統的、偏重物質激勵的管理方式似乎越來越顯現齣其局限性，而這本書所揭示的“精神管理”之道，或許能為我們提供一種全新的、更具可持續性的管理思路。我期待著在接下來的閱讀中，能夠逐步領略“道本管理”的精髓，學習如何通過精神層麵的引導，激發員工的潛能，構建更具凝聚力和創造力的團隊。這本書的裝幀也很精美，紙質和印刷都屬上乘，給人一種莊重而又親切的感覺，這本身也預示著內容的高質量。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我的第一印象是它在標題上就充滿瞭東方哲學色彩，尤其“道本管理”這四個字，讓我聯想到一種更為自然、順應規律的管理方式。在當下這個快節奏、高壓力的商業社會，我常常感到，傳統的、強調控製和指令的管理模式，正在逐漸失效，而尋找一種更具人文關懷、更注重內在精神的管理方式，顯得尤為重要。我希望這本書能夠提供一套不同於西方管理理論的、更適閤東方文化背景的管理哲學和實踐方法。我對其中提到的“基本命題”感到非常好奇，這是否意味著作者提煉齣瞭一些關於“精神管理”的核心原則，能夠幫助我們從根本上理解和改進管理？我期待書中能夠深入探討如何通過提升管理者的精神境界，從而影響和帶動整個團隊，創造一個更具活力、更富創造力的工作氛圍。這本書的齣版方是東北財經大學齣版社，這讓我對內容的學術性和嚴謹性也多瞭一份信心。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我的第一印象是其“精神”二字所蘊含的深度，它似乎在超越單純的技巧和工具層麵，直指管理中最核心、最難把握的部分——人的內心。我猜想作者是通過挖掘人的精神需求、內在價值，來構建一套全新的管理體係。這種思路與我平時在工作中感受到的“員工士氣”的重要性不謀而閤，但這本書似乎將“士氣”提升到瞭一個更高的哲學高度。我尤其對“基本命題”這個詞感到好奇，它暗示著書中提齣的觀點是經過深思熟慮、邏輯嚴謹的，是能夠經受住推敲的。我希望這本書能夠提供一些具體的、可操作的指導，幫助管理者理解如何去觸及員工的精神層麵，如何去培養一種積極嚮上、充滿活力的企業文化。對於一個在實踐中常常感到睏惑，找不到突破口的管理者而言，這本《精神管理》可能就是那盞指路明燈，能夠幫助我看清管理的本質，找到激發團隊潛能的“鑰匙”。這本書的厚重感也讓我覺得內容一定很紮實，並非泛泛而談。