职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040438505

商品编码：28633948638

丛书名： 职工法律素养

职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编

基本信息
书    名	职工法律素养-杨积堂 主编
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	杨积堂 主编	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040438505
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
重点项目
获奖信息
编辑推荐
内容简介
本书是首都职工素质建设工程通识课程——职工法律素养提升的专版教材。主要内容包括：法治社会、婚姻家庭法治、劳动法治、权利法治、契约法治、程序法治六个分篇。目的是为职工在现代法治社会生活、婚姻家庭、劳动保障、人身和财产权利、契约意识与维权，以及遇到纠纷如何通过法律途径解决问题几个维度，提供基础知识、基本理念和解决问题的框架。通过本书的学习，职工能从整体上初步把握生活中常涉法律的大体框架，为进一步了解和学习法律铺垫基础。�ケ臼槭屎献魑�企业职工培训教材，也适合作为普法读物阅读。
作者简介
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

《新编企业劳动合同管理实用手册》 内容概要 本书是一本集理论指导、实操技巧、法律法规和案例分析于一体的综合性劳动合同管理专业指南，旨在帮助企业管理者、人力资源从业者以及相关法律工作者，全面掌握劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止等各个环节的要点和注意事项。全书紧密围绕企业在日常运营中遇到的劳动合同相关问题，从法律法规的适用性、合同条款的严谨性、风险防控的有效性以及实践操作的可行性等多个维度进行深入阐述，力求为读者提供一套系统、实用且具有前瞻性的劳动合同管理解决方案。 第一章：劳动合同的基础理论与法律框架 本章将从劳动合同的本质属性、法律依据、基本原则入手，为读者建立扎实的理论基础。我们将详细解读《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的最新修订内容，分析劳动合同在现代企业制度中的地位和作用，阐释公平、合法、平等、协商等劳动合同订立和履行过程中的核心原则。同时，还将梳理劳动合同相关的法律渊源，包括国家法律、行政法规、地方性规章以及司法解释，帮助读者准确理解和适用相关法律规定。此外，本章还会探讨劳动合同的几种主要类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，并对其各自的适用条件和法律后果进行详细分析。 第二章：劳动合同的订立要点与风险防范 本章将聚焦劳动合同订立过程中的关键环节，指导读者如何规范、合法地签订一份有效的劳动合同。我们将详细列举签订劳动合同必须包含的法定条款，并对每个条款的含义、法律效力和填写注意事项进行深入剖析，例如：劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容与岗位职责、劳动报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。同时，本章还将重点强调非法定条款的设计与运用，如保密条款、竞业限制条款、培训服务期条款等，并分析这些条款的法律效力边界和实践中常见的争议点，指导读者如何使其合法合规，充分发挥其风险防控作用。特别地，本章将深入探讨“试用期”制度的法律规定，明确试用期的长度限制、试用期工资的确定、以及在试用期内解除劳动合同的法律条件和程序，帮助企业规避因试用期管理不当而引发的法律风险。此外，本章还会就劳动合同的备案、变更、续订等程序性问题提供详细的操作指南。 第三章：劳动合同的履行与变更管理 劳动合同的履行是保障企业正常运营和维护劳动者合法权益的核心环节。本章将围绕劳动合同的履行过程，提供详实的管理指导。我们将详细阐述在劳动合同履行过程中，企业和劳动者双方的权利与义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳、劳动保护措施的落实等。重点将放在如何建立健全内部管理制度，规范劳动者的工作行为，提高工作效率，同时确保企业依法依规履行各项义务。在劳动合同的变更方面，本章将详细分析劳动合同变更的法定情形和程序要求，包括因岗位调整、工作地点变动、工资调整等常见变更情形，并指导读者如何通过协商一致的方式，以书面形式对劳动合同进行变更，避免产生法律纠纷。本章还将特别关注因企业经营状况变化、技术进步等原因，企业调整劳动者工作岗位或工作内容的法律边界和操作要点，强调企业在进行此类变更时，必须遵循合法、公平、审慎的原则，并充分考虑劳动者的合理诉求。 第四章：劳动合同的解除与终止的法律实务 劳动合同的解除与终止是劳动关系终结的关键节点，也是企业管理中极易引发法律争议的环节。本章将从法律视角出发，对劳动合同的解除与终止进行系统梳理和深入讲解。我们将区分协商解除、法定解除（包括用人单位单方解除和劳动者单方解除）以及客观情况发生重大变化导致的劳动合同终止等不同情形，并对每种情形下的法律依据、程序要求、补偿金或赔偿金的计算方法等进行详尽阐述。对于用人单位而言，本章将重点指导如何依法依规进行员工的辞退，明确解除劳动合同的合法理由，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、劳动者不能胜任工作等，并提供规范的解除程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿金等，以最大限度地降低企业面临的法律风险。对于劳动者而言，本章将解析劳动者在哪些情况下可以主动解除劳动合同，以及在解除合同前需要履行的程序。此外，本章还将深入探讨经济补偿金和赔偿金的计算标准、支付方式以及相关争议的处理。 第五章：劳动争议的预防与处理 劳动争议的发生不仅会给企业带来经济损失，还会损害企业的声誉和管理效率。本章旨在帮助企业构建有效的劳动争议预防机制，并掌握处理劳动争议的策略与方法。我们将分析劳动争议的常见诱因，如劳动合同条款不清、规章制度不完善、管理沟通不畅、薪酬福利争议、解雇不当等，并提出针对性的预防措施，如加强劳动合同的规范管理、完善内部规章制度、建立畅通的沟通渠道、加强对管理者的法律培训等。在劳动争议处理方面，本章将详细介绍劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。我们将重点讲解劳动争议仲裁的申请条件、程序、证据要求以及仲裁裁决的效力。同时，本章还将指导企业如何应对劳动仲裁和诉讼，包括证据的收集与固定、答辩策略的制定、以及如何聘请专业的法律顾问。本章还将分享一些处理劳动争议的实操技巧和案例分析，帮助读者提高处理劳动争议的实战能力。 第六章：特殊用工形式下的劳动合同管理 随着经济社会的发展，企业用工形式日益多样化，如非全日制用工、劳务派遣、外包用工、兼职用工等。本章将针对这些特殊用工形式，提供专门的劳动合同管理指导。我们将详细解析各类特殊用工形式的法律特征、适用范围以及与之相关的法律法规，重点在于明确企业在这些用工形式下的权利与义务，以及如何规避潜在的法律风险。例如，在劳务派遣方面，我们将深入探讨派遣单位、用工单位和劳动者之间的法律关系，以及如何规范劳务派遣行为，确保劳动者的合法权益。对于外包用工，我们将分析如何界定劳务派遣与外包的界限，以及在选择外包时需要注意的法律风险。本章还将就临时工、实习生、退休返聘人员等特殊群体的劳动用工管理提供具体指导。 第七章：企业规章制度的制定与劳动合同的衔接 企业规章制度是企业管理的重要依据，与劳动合同的执行密切相关。本章将指导企业如何科学、合规地制定和完善各项内部规章制度，并确保其与劳动合同的各项条款有效衔接，共同构建一个稳定、有序的劳动关系。我们将重点阐述规章制度的制定原则、民主程序、公示告知要求，以及合法有效的规章制度在劳动合同履行中的效力。例如，我们将探讨如何制定关于考勤、奖惩、绩效考核、保密、职业道德等方面的规章制度，并说明这些规章制度如何成为劳动合同条款的具体化和补充。本章还将强调，企业在制定和实施规章制度时，必须遵循合法、公平、合理、人性的原则，避免出现歧视性条款或不合理的限制，否则可能导致规章制度的无效，甚至引发劳动争议。 第八章：劳动合同管理中的热点问题与前沿趋势 本章将聚焦当前劳动合同管理领域出现的热点问题和发展趋势，为读者提供更具前瞻性的指导。我们将深入探讨平台经济下的劳动用工问题，如算法管理、劳动关系认定、平台责任等，以及相关的法律法规发展动向。同时，本章还将关注数字化转型对劳动合同管理带来的影响，如电子劳动合同的签署与管理、远程办公的法律合规性等。此外，本章还会分析新业态下劳动者权益保护的新挑战，以及企业如何应对和满足这些新需求。我们将鼓励读者保持对相关法律法规变化的敏感度，并积极探索创新的劳动合同管理模式，以适应不断变化的经济和社会环境。 本书特点 理论与实践紧密结合： 既有扎实的法律理论基础，又贴合企业实际操作需求，提供切实可行的解决方案。 内容全面深入： 覆盖劳动合同管理的各个环节，从基础理论到复杂问题，为读者提供一站式指导。 法规政策权威更新： 紧跟最新的法律法规修订，确保内容的准确性和时效性。 风险防范导向： 强调如何通过规范化管理，有效规避和化解劳动合同相关的法律风险。 案例丰富翔实： 结合实际案例进行分析，帮助读者更好地理解和运用法律知识。 语言通俗易懂： 避免使用过多的法律术语，力求用清晰、简洁的语言阐述复杂的法律问题，便于各类读者理解。 适用读者 企业人力资源部门管理者及从业人员 企业法务部门专业人士 企业高级管理人员、部门负责人 从事劳动法相关业务的律师 对劳动合同管理感兴趣的社会人士 《新编企业劳动合同管理实用手册》是一本不可多得的劳动合同管理工具书，它将成为您在复杂多变的劳动法律环境中，建立和谐、稳定、高效劳动关系的坚实后盾。

评分☆☆☆☆☆

《职工法律素养》这本书，从书名上看就很有吸引力，对于我们这些在社会上打拼的普通人来说，了解一些基本的法律知识，简直是刚需。我记得以前听过一个案例，一个员工因为不了解公司的一些潜规则，结果吃了很多亏，最后还被公司以各种理由辞退，想维权都无从下手。这让我深刻认识到，法律知识对于保护我们自己的权益有多么重要。这本书由杨积堂老师主编，这位老师在法律界也是赫赫有名，所以我对这本书的专业性和实用性充满期待。我希望这本书能够深入浅出地讲解一些我们工作中经常会遇到的法律问题，比如关于加班费的计算，我们到底有没有权利拿到加班费？公司能不能随意克扣我们的工资？在发生工伤事故后，我们应该如何正确处理？如何确保自己的合法权益不被侵害？我期待书中能够提供一些清晰的步骤和方法，让我们知道在遇到这些问题时，应该如何行动，而不是一味地忍让或者盲目抗争。这本书的出现，无疑会为我们这些基层职工提供一个学习法律知识的平台，帮助我们提升法律意识，增强自我保护能力，让我们在职场上能够更加理智和坚定地维护自己的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

刚收到这本《职工法律素养》，还没来得及细细翻阅，但从目录和前言来看，就觉得这应该是一本能给我带来不少启发和实操价值的书。作为一名在职场摸爬滚打了多年的普通职工，虽然觉得自己经历了不少事情，但真要说到法律层面的东西，脑子里总是模糊一片。很多时候，遇到一些问题，比如合同纠纷、劳动仲裁、工伤处理，甚至是日常的加班费、休假权益，都不知道该如何去维护自己的合法权益，只能凭着经验和感觉，有时候吃了亏也说不清。这本书的出现，恰恰填补了我的知识盲区。它以“职工法律素养”为切入点，我想这不仅仅是理论知识的堆砌，更重要的是如何将这些法律知识转化为保护自己的武器。我特别期待它能用通俗易懂的语言，结合实际案例，来讲解那些复杂抽象的法律条文。比如，在签订劳动合同的时候，哪些条款是必须要关注的？发生工伤了，我们应该如何收集证据，走哪些程序？公司不按时发工资，我们可以采取哪些法律手段？这些都是我日常工作和生活中非常关心的问题。这本书的编者杨积堂老师，我听过他的名字，知道他在法律领域非常有造诣，由他主编的书，质量上应该是有保障的。我希望这本书能成为我随身的“法律顾问”，在我遇到困惑时，能够提供及时的指点和帮助，让我不再因为不懂法而受制于人，能够更自信、更从容地应对职场中的各种挑战。

评分☆☆☆☆☆

拿到《职工法律素养》这本书，我首先想到的是，这不仅仅是一本书，更像是一份“职场生存指南”。作为一名普通的劳动者，在工作中遇到的各种问题，很多时候都涉及到法律。比如，关于休假、病假、年假，公司规定和法律规定到底有什么区别？我们是否可以拒绝不合理的加班？在受到不公正待遇时，我们有哪些正当的维权途径？这些问题，在日常生活中可能不容易遇到，但一旦遇到了，就可能对我们的工作和生活造成很大的影响。这本书由杨积堂主编，这个名字在法律界是很有分量的，这让我对书的内容质量非常放心。我希望这本书能够用最贴近我们生活的方式，来解读那些看似枯燥的法律条文。我期待书中能够提供一些生动形象的案例，让我们能够从中学习到如何运用法律来保护自己，如何在法律框架内与用人单位建立一种公平、公正、和谐的劳动关系。这本书的价值，不在于它能让我们变成法律专家，而在于它能让我们成为一个懂法、守法、并且懂得如何运用法律来维护自己合法权益的“聪明”职工。

评分☆☆☆☆☆

拿到《职工法律素养》这本书，首先映入眼帘的是那种沉甸甸的专业感，虽然我不是法律科班出身，但看到“杨积堂主编”几个字，心里就安定了不少。这本书的定位非常准确，直击我们基层职工最关心的问题。我经常听到身边有同事抱怨，说自己权益受损，但又不知道该怎么办，或者说知道一点点，但不够系统，不够清晰。这本书的出现，就像是一盏明灯，照亮了我们前进的道路。我尤其期待书中关于劳动合同法的讲解，毕竟合同是我们在职场上的第一道保障，里面有很多细节需要我们去理解和掌握，比如试用期、合同的解除、续签等等，这些都直接关系到我们的切身利益。还有关于工资、福利、休假等方面的法律规定，我希望能有清晰的解读，让我们知道自己到底有哪些权利，又应该如何去争取。另外，书中如果能包含一些处理劳动争议的案例分析，那就太有价值了。很多时候，我们不是不想维护自己的权益，而是不知道如何下手，如何收集证据，如何走流程。如果这本书能提供一些实用的操作指南，哪怕只是告诉我们第一步该做什么，第二步该做什么，那对我们来说就是莫大的帮助。我相信，有了这本书，我们这些普通职工在面对职场上的种种不确定性时，会更有底气，也更能保护好自己。

评分☆☆☆☆☆

《职工法律素养》这本书，光看名字就觉得很实在，对于我们这些靠打工为生的人来说，了解法律就是保护自己。我平时工作很忙，下班回家也累，很难有时间和精力去研究那些厚重的法律书籍，所以一本能够直接解决实际问题的书，对我来说太重要了。我希望这本书能像一个贴心的朋友，在我们需要的时候，能够提供最直接、最实用的帮助。比如，关于劳动合同里的那些“小字”，我们到底有没有注意到？如果公司在福利待遇上打了折扣，我们应该怎么办？遇到公司欠薪的情况，我们该如何去追讨？这些都是我非常关心的问题。我听说杨积堂老师主编的这本书，内容应该是非常权威和专业的，所以我特别期待它能够用最简单易懂的方式，给我们讲解这些重要的法律知识。如果书中还能包含一些关于劳动仲裁、法律援助等实际操作的指导，那就更完美了。这本书的意义，在于它能让我们摆脱“法盲”的状态，让我们在职场上更有底气，也更有信心去面对各种挑战，最终实现一个公平、健康的工作环境。