職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 工會工作
• 企業管理
• 法律普及
• 員工手冊
• 勞動關係
• 規章製度

店鋪： 和諧萬邦圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28634483865

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《企業勞動關係與風險管理實務指南》 前言 在日新月異的商業環境中，企業作為社會經濟發展的重要引擎，其穩定運營與持續發展離不開對內部人力資源的高度重視。而人力資源管理的基石，則在於清晰、閤規、高效的企業勞動關係管理。尤其在當前法律法規日益完善、勞動者權益保護意識不斷增強的時代背景下，如何構建和諧穩定的勞動關係，有效防範和化解勞動爭議，已成為企業管理者必須麵對的嚴峻挑戰。 本書旨在為廣大企業管理者、人力資源從業者以及關心企業勞動關係發展的讀者，提供一本係統、全麵、實用的操作指南。我們深知，優秀的勞動關係管理不僅能顯著降低企業的運營風險，更能激發員工的積極性與創造力，最終轉化為企業核心競爭力的重要組成部分。因此，本書摒棄瞭純理論的空談，而是立足於實際工作場景，聚焦企業在勞動關係管理過程中可能遇到的各類問題，並提供切實可行的解決方案。 本書內容涵蓋瞭企業勞動關係管理的各個重要環節，從勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除，到規章製度的建立與執行，再到薪酬福利、工時休假、職業健康與安全等關鍵要素，以及勞動爭議的預防與處理機製，都進行瞭深入的剖析和細緻的闡述。我們力求將復雜的法律條文轉化為易於理解和操作的實務要點，通過案例分析、風險提示、操作要點等多種形式，幫助讀者掌握最前沿的勞動法律法規知識，並將其靈活運用於企業實際管理之中。 我們相信，通過學習和實踐本書的內容，企業能夠進一步夯實勞動關係管理的基礎，提升依法閤規經營的水平，有效規避潛在的法律風險，構建更加公平、公正、和諧的勞動環境，從而實現企業與員工的共同成長與繁榮。 第一章 勞動閤同管理：閤規與穩定的基石 勞動閤同是確立勞動關係、明確雙方權利義務的法律依據。其簽訂、履行、變更和解除的每一個環節都至關重要，任何疏忽都可能引發勞動爭議，給企業帶來不必要的損失。本章將圍繞勞動閤同管理的核心要素，進行深入的探討。 1.1 勞動閤同的簽訂：閤法有效的“第一步” 主體資格的審查： 明確用人單位與勞動者的主體資格是簽訂閤法勞動閤同的前提。用人單位需具備閤法的營業資質，而勞動者則需滿足法定年齡、具備勞動能力等條件。我們將詳細介紹如何進行有效的資格審查，避免因主體不適格而導緻閤同無效。 閤同內容的法定要求： 《勞動閤同法》明確規定瞭勞動閤同的必備條款，包括勞動閤同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險等。我們將逐一解析各項條款的法律內涵，並提供範例，指導讀者如何撰寫一份全麵、準確、閤法的勞動閤同。 口頭協議的風險防範： 盡管法律允許在某些情況下存在口頭勞動閤同，但其證據效力較低，容易引發糾紛。本節將強調書麵勞動閤同的重要性，並就口頭協議可能帶來的風險進行警示，提供替代性解決方案。 試用期條款的規範： 試用期是雙方相互瞭解、考察的階段，但其期限、解除條件等均受法律嚴格限製。我們將深入分析試用期條款的法律規定，指導企業如何設置閤理的試用期，避免非法解除試用期閤同帶來的賠償風險。 不定期勞動閤同的適用： 隨著勞動關係的穩定，不定期勞動閤同成為趨勢。本節將講解不定期勞動閤同的簽訂條件、法律效力以及解除的特殊規定，幫助企業閤理運用，實現長期穩定的勞動關係。 1.2 勞動閤同的履行：明確權責，防範風險 工作內容與工作地點的變更： 工作內容和工作地點的變更可能涉及勞動閤同的變更，需遵循法定程序。本節將詳細說明在何種情況下可以變更，以及變更的必要程序，如協商一緻、書麵通知等。 勞動報酬的支付： 及時足額支付勞動報酬是用人單位的基本義務。我們將解析工資支付周期、最低工資標準、加班工資計算等關鍵問題，並提供有效的支付記錄和管理方法。 社會保險的繳納： 為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務。本節將重點介紹各項社會保險的繳費基數、繳費比例、申報流程以及逾期繳納的法律後果，幫助企業確保閤規。 休息休假的保障： 閤理安排員工的休息休假，是保障員工身心健康、提高工作效率的重要措施。我們將詳細介紹工時製度、加班管理、年休假、婚假、産假等各項休息休假製度，並指導企業如何閤規執行。 職業健康與安全： 用人單位負有保障員工職業健康與安全的責任。本節將闡述相關的法律規定，包括提供符閤安全標準的勞動條件、進行職業健康檢查、配備勞動防護用品等，並提供風險評估和隱患排查的實用方法。 1.3 勞動閤同的變更與解除：閤法閤規，減少爭議 閤同變更的協商機製： 勞動閤同的變更必須遵循協商一緻的原則。本節將提供有效的協商技巧和溝通策略，以及變更協議的示範文本，確保變更閤法有效。 閤同解除的法定情形： 《勞動閤同法》列舉瞭用人單位和勞動者可以解除勞動閤同的法定情形。我們將逐一解析這些情形，特彆是用人單位可以解除閤同的條件（如嚴重違紀、不能勝任工作等），並強調解除前的程序要求（如提前通知、支付經濟補償等），以避免非法解除帶來的高額賠償。 經濟補償金的計算與支付： 經濟補償金是用人單位在法定情形下解除勞動閤同需要支付給勞動者的經濟補償。本節將詳細講解經濟補償金的計算標準、支付年限以及特殊情況下的處理方式，幫助企業準確計算，避免拖欠。 非法解除的法律後果： 非法解除勞動閤同將導緻用人單位承擔高額的賠償責任。我們將通過案例分析，讓讀者深刻理解非法解除的嚴重後果，並提供規避此類風險的建議。 勞動閤同期滿的續簽與終止： 勞動閤同期滿是否續簽，以及閤同期滿後的處理，是勞動關係管理中的常見問題。本節將指導企業如何處理勞動閤同期滿的情形，包括續簽的程序、不續簽的注意事項以及經濟補償金的支付。 第二章 企業規章製度建設：規範管理，約束行為 一套科學、閤理、閤法、有效的規章製度，是企業規範管理、約束員工行為、提升整體運營效率的重要保障。本章將重點探討企業規章製度的製定、公示、執行及其法律效力。 2.1 規章製度的製定：閤法閤規，科學閤理 規章製度的法律依據： 本節將介紹製定規章製度所依據的法律法規，如《勞動閤同法》、《勞動法》、《企業管理條例》等，確保規章製度的閤法性。 製度內容的科學性與閤理性： 規章製度的製定應充分考慮企業的實際情況，既要體現管理要求，也要符閤人性化原則，避免過於嚴苛或不切實際。我們將提供不同類型企業規章製度的製定思路與範例。 民主參與與程序保障： 《勞動閤同法》要求規章製度的製定應經過職工代錶大會或全體職工的討論，並與工會或者職工代錶平等協商。本節將詳細講解這一民主程序，以及如何確保程序的閤法性。 2.2 規章製度的公示與告知：確保有效性 公示方式的多樣性： 規章製度必須以適當的方式嚮勞動者公示，使其知曉。本節將介紹包括公告欄、內部刊物、公司網站、電子公告等多種公示方式，並分析其有效性。 告知的必要性： 除瞭公示，對於一些重要的製度，如奬懲製度、考勤製度等，還應進行單獨告知，確保勞動者理解。本節將強調告知的重要性，以及如何進行有效的告知。 2.3 規章製度的執行與效力：規範行為，依法處理 規章製度的執行原則： 規章製度的執行應公平、公正、一視同仁，避免選擇性執行。本節將強調執行過程中的公平性原則。 規章製度的法律效力： 閤法、民主、公示的規章製度，對用人單位和勞動者均具有約束力。我們將深入分析規章製度在處理勞動爭議時的法律效力，以及如何利用規章製度作為證據。 規章製度的完善與更新： 隨著企業的發展和法律法規的變化，規章製度需要及時更新和完善。本節將指導企業建立規章製度的定期評估和更新機製。 第三章 薪酬福利與工時休假管理：激發活力，閤規運作 薪酬福利是吸引和留住人纔的重要手段，而閤理的工時休假安排則關係到員工的身心健康和工作效率。本章將為您詳解企業在薪酬福利和工時休假管理方麵的實務操作。 3.1 薪酬體係的設計與管理：公平激勵，閤法閤規 薪酬構成與法律要求： 介紹基本工資、績效工資、奬金、津貼、補貼等各類薪酬構成，以及法律對工資支付的最低標準、支付周期等要求。 績效考核與薪酬掛鈎： 如何設計科學有效的績效考核體係，並將其與薪酬緊密結閤，以激勵員工，提高工作績效。 薪酬保密與公平性： 探討薪酬保密的必要性，以及如何確保薪酬體係的公平性，避免不必要的內部矛盾。 加班工資的核算與支付： 詳細解析不同類型加班的工資計算標準（日工資、小時工資），以及法定節假日加班的特殊規定，並提供規範的加班審批和支付流程。 3.2 福利體係的構建與管理：關懷員工，提升滿意度 法定福利的保障： 重點介紹社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳納、待遇和相關法律規定。 補充福利的引入： 探討企業可以提供的補充商業保險、帶薪年假、節日福利、員工體檢、培訓發展等，以提升員工的歸屬感和滿意度。 福利政策的透明度與公平性： 如何製定公平、公開的福利政策，並嚮員工進行清晰的傳達。 3.3 工時製度與休息休假：保障權益，平衡工作與生活 標準工時製： 介紹每日、每周工作時間和休息時間的規定。 綜閤計算工時製與不定時工時製： 解釋這兩種特殊工時製的適用範圍、審批程序以及管理要點，幫助企業根據實際情況選擇閤適的工時製度。 年休假製度： 詳細闡述年休假的申請、批準、休假天數計算，以及未休年休假的處理方式，確保企業依法保障員工的休假權益。 婚假、産假、陪産假等： 介紹各類法定休假的條件、期限以及工資待遇，指導企業如何閤規安排。 工時記錄與管理： 強調建立規範的工時記錄製度，避免因工時記錄不準確而引發的爭議。 第四章 勞動爭議的預防與處理：化解風險，維護穩定 勞動爭議的發生是企業經營中難以完全避免的挑戰，但通過積極有效的預防和妥善的處理，可以最大限度地降低其對企業造成的負麵影響。本章將係統介紹勞動爭議的預防策略和處理機製。 4.1 勞動爭議的預防：未雨綢繆，防患未然 閤規管理是根本： 強調嚴格遵守勞動法律法規，是預防勞動爭議最有效的方式。 完善內部管理製度： 通過建立健全規章製度、規範閤同管理、加強信息溝通等，從源頭上減少爭議隱患。 加強與員工溝通： 建立暢通的溝通渠道，及時瞭解員工的想法和訴求，通過協商解決潛在問題。 加強風險意識培訓： 定期對管理者和員工進行勞動法律法規及企業規章製度的培訓，提高風險意識。 4.2 勞動爭議的處理機製：依法依規，高效解決 內部協商解決： 鼓勵和引導雙方通過內部協商，達成和解，這是最經濟、最快捷的爭議解決方式。 勞動爭議調解： 介紹勞動爭議調解委員會的作用，以及如何申請調解，促進雙方達成和解。 勞動爭議仲裁： 詳細講解勞動爭議仲裁的申請條件、程序、證據要求以及裁決的法律效力。 勞動爭議訴訟： 介紹勞動爭議訴訟的基本流程、證據收集、庭審應對等，為企業提供法律支持。 典型勞動爭議案例分析： 通過分析近年來發生的典型勞動爭議案例，總結經驗教訓，為企業提供藉鑒。 結語 企業勞動關係管理是一項復雜而係統的工作，需要管理者具備深厚的法律功底、敏銳的風險意識和卓越的管理智慧。本書的編寫，旨在為您提供一份實用的工具書，幫助您在日益復雜的勞動關係環境中，遊刃有餘地應對各種挑戰。我們希望，本書能夠成為您在構建和諧勞動關係、防範法律風險、實現企業可持續發展道路上的忠實夥伴。 （內容完）

評分☆☆☆☆☆

從內容上看，這本書給我最大的感受就是它的實用性和前瞻性。它並沒有停留在枯燥的法律條文的堆砌，而是緊密結閤瞭當前社會的發展趨勢和職工在實際工作中可能遇到的各種問題。我尤其欣賞書中對一些常見法律風險的剖析，以及如何通過提高法律素養來規避這些風險的講解，這對於我們這些在一綫工作的普通職工來說，是極其寶貴的指導。書中提供的案例分析也很生動，不是那種脫離實際的理論空談，而是貼近生活、貼近工作，讓我能夠身臨其境地去理解法律條文背後的意義和作用。而且，這本書在語言錶達上也力求通俗易懂，避免瞭過多的專業術語，即使是對法律不太瞭解的人，也能輕鬆理解。這種“接地氣”的寫作風格，使得法律知識不再是遙不可及的象牙塔，而是真正能夠為我們所用、為我們保駕護航的利器。

評分☆☆☆☆☆

這本書的邏輯結構非常清晰，每一章節之間的銜接都很自然，讀起來有一種層層遞進的感覺。從基礎概念的介紹，到具體法律法規的解讀，再到實際應用和風險防範，整個過程都安排得井井有條。我特彆喜歡書中對一些復雜法律概念的解釋，它通過比喻、類比等多種方式，將抽象的概念變得具體化、形象化，極大地降低瞭理解難度。而且，書中還穿插瞭一些圖錶和示意圖，這些視覺化的輔助工具，讓原本枯燥的法律內容變得更加生動有趣，也更容易被記憶和吸收。在閱讀過程中，我能夠感受到作者在梳理和呈現知識時的嚴謹態度，每一個觀點都有理論依據，每一個結論都有案例支撐。這種紮實的內容組織方式，讓我覺得這本書不僅是一本學習資料，更像是一位循循善誘的老師，引導我一步步地建立起完整的法律知識體係。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計給我的第一印象就非常紮實，封麵采用的是經典的硬殼精裝，觸感溫潤，字跡印刷清晰，即使在光綫下也不會有反光的問題。書脊部分的設計也很人性化，書脊的弧度適中，拿在手中非常舒適，翻閱時也不容易損傷書頁。打開書頁，紙張的質感也相當不錯，厚實而富有韌性，沒有廉價紙張的粗糙感，印刷的油墨顔色純正，字跡銳利，閱讀起來眼睛一點也不覺得疲勞。在目錄和章節的編排上，也看得齣作者的用心，條理清晰，層次分明，我大緻瀏覽瞭一下，感覺內容覆蓋麵應該很廣，對於我這種非專業人士來說，能夠快速找到自己感興趣或者需要瞭解的部分，這一點很重要。整體來說，這本書的外觀給我的感覺就是一本值得收藏的、品質上乘的工具書，這種紮實的外在，也讓我對內在的內容充滿瞭期待，相信它會在我的學習過程中扮演重要的角色。

評分☆☆☆☆☆

我發現這本書在細節處理上也做得非常到位，讓我感受到瞭作者對讀者的尊重和體貼。比如，在一些重要的法律條文引用後麵，都附帶瞭相關的解釋說明，解釋得非常到位，不會讓人産生歧義。而且，書中還提供瞭一些實用的工具和模闆，例如勞動閤同的示範條款、法律谘詢的注意事項等等，這些內容對於我們實際工作中的操作非常有幫助。我尤其看重的是書中關於權利救濟途徑的介紹，它不僅列舉瞭各種途徑，還詳細說明瞭每種途徑的適用範圍、程序和注意事項，這對於我們遇到法律問題時，能夠做齣正確的選擇至關重要。這種細節上的關注，充分體現瞭作者的專業性和責任感，讓我覺得這本書不僅僅是知識的傳遞，更是一種實實在在的幫助。

評分☆☆☆☆☆

這本書最讓我印象深刻的是它所傳達的理念，它強調的不僅僅是瞭解法律條文，更重要的是培養一種法律思維方式。它教導我們如何運用法律的視角去審視工作中的問題，如何預判潛在的法律風險，以及如何通過閤法閤規的方式來解決問題。這種理念的滲透，讓我覺得自己在閱讀過程中，不僅僅是在記憶知識點，更是在潛移默化地提升自己的整體素質。書中對一些法律原則的闡釋，也讓我對公平正義有瞭更深的理解。總的來說，這本書給我帶來的價值，遠遠超齣瞭簡單的法律知識的學習，它更像是一次思維的啓濛，讓我學會瞭如何用更理性、更成熟的態度去麵對工作和生活中的挑戰。