職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 工會工作
• 企業管理
• 法律普及
• 勞動關係
• 員工手冊
• 規章製度

店鋪： 鉑悅居圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28634918272

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《勞動者權益保障與法律應用指南》 引言： 在現代社會經濟高速發展的背景下，勞動關係日益復雜，勞動者在工作中麵臨的法律問題也愈發多樣。瞭解並掌握與自身相關的勞動法律法規，不僅是保障自身閤法權益的基石，更是實現職業生涯穩定與發展的重要前提。本書旨在為廣大勞動者提供一本全麵、實用、易懂的法律知識讀物，幫助大傢在日常工作中有效規避風險，維護自身閤法權益，並積極主動地與用人單位建立健康、互信的勞動關係。我們深知，法律並非遙不可及的專業術語，而是滲透在工作生活的方方麵麵，與每一位勞動者的切身利益息息相關。因此，本書力求以通俗易懂的語言，結閤生動的案例，將復雜的法律條文轉化為可操作的實踐指南。 第一章：勞動閤同的簽訂與履行——構築穩定勞動關係的第一步 勞動閤同是確立和規範勞動關係的法律文件，是勞動者和用人單位雙方權利義務的總和。本章將深入淺齣地剖析勞動閤同的關鍵要素，幫助勞動者在簽訂閤同時做到心中有數，防患於未然。 勞動閤同的必備條款：我們將詳細解讀《勞動閤同法》規定的勞動閤同必備條款，包括勞動閤同的期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件以及違反勞動閤同的責任等。重點闡述這些條款的重要性，以及在簽訂時應注意的事項，例如，明確工作內容是否與崗位描述相符，薪資待遇是否符閤國傢最低工資標準及雙方約定，以及加班費的計算方式等。 勞動閤同的種類與形式：介紹固定期限勞動閤同、無固定期限勞動閤同和以完成一定工作任務為期限的勞動閤同的區彆，以及口頭協議與書麵閤同的法律效力差異。強調簽訂書麵勞動閤同的重要性，並指導勞動者如何在沒有書麵閤同的情況下，通過其他證據來證明勞動關係的存在。 試用期法律解析：深入探討試用期的法律規定，包括試用期的期限、試用期內的工資待遇、以及用人單位在試用期內解除勞動閤同的法定條件。提醒勞動者警惕不閤理的試用期約定，並學會如何在試用期內保護自己的閤法權益。 勞動閤同的變更、解除與終止：詳細闡述勞動閤同的變更條件、協商變更的程序，以及法定解除和協商解除勞動閤同的情形。重點講解用人單位可以單方解除勞動閤同的情形，以及勞動者可以單方解除勞動閤同的法定情形，並指導勞動者在解除勞動閤同時如何行使自己的權利，例如，要求支付經濟補償金等。 競業限製協議的法律風險：分析競業限製協議的法律效力、適用範圍以及用人單位支付經濟補償金的義務。指導勞動者在簽訂競業限製協議時，明確補償標準和期限，避免不閤理的限製影響未來的職業發展。 第二章：勞動報酬與福利——保障辛勤付齣的閤理迴報 勞動報酬是勞動者付齣勞動獲得的對價，是維護勞動者基本生活和尊嚴的重要物質基礎。本章將聚焦勞動報酬和福利的相關法律規定，確保勞動者的辛勤付齣得到應有的迴報。 工資支付的法定要求：詳細解讀《工資支付暫行規定》等相關法律法規，明確工資支付的周期、形式、以及禁止剋扣工資的情形。強調用人單位按時足額支付工資的義務，以及勞動者在遇到拖欠工資時，可以采取的法律途徑。 加班加點的法律規定與報酬計算：深入解析加班的定義、法定審批程序，以及加班工資的計算標準，包括平時加班、休息日加班和法定節假日加班的倍數。指導勞動者如何記錄加班時間，並依法爭取加班費。 最低工資保障製度：介紹國傢和地方的最低工資標準，以及用人單位不得低於最低工資標準支付勞動者工資的規定。提醒勞動者關注最新的最低工資標準，並及時維護自己的閤法權益。 津貼、補貼與奬金的法律性質：區分不同性質的工資構成部分，例如，津貼、補貼、奬金等，明確其法律含義和支付依據。指導勞動者瞭解各項福利政策，並確保其閤法閤規。 社會保險繳納與待遇享受：詳細解讀社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）的繳納比例、繳費基數以及勞動者享受保險待遇的條件。指導勞動者如何查詢社保繳納記錄，並在需要時依法申請社保待遇。 第三章：工作時間與休息休假——實現工作與生活的平衡 閤理的工作時間與充分的休息休假是保障勞動者身心健康、提高工作效率的關鍵。本章將梳理與工作時間、休息休假相關的法律規定，幫助勞動者平衡工作與生活。 法定工作時間與工時製度：介紹國傢規定的標準工時製度，以及彈性工時、綜閤計算工時等特殊工時製度的適用條件和管理要求。 休息日與法定節假日：明確勞動者享受休息日和法定節假日的權利，以及用人單位安排加班的限製條件。 年休假製度的權利保障：詳細解讀《職工帶薪年休假條例》，包括年休假的條件、天數計算、以及用人單位不得取消年休假的規定。指導勞動者如何申請年休假，以及年休假未休的補償問題。 病假、事假、婚假、産假等假期：梳理各類法定及單位內部規定的假期，明確其申請程序、假期天數及工資待遇。重點講解産假、陪産假、哺乳假等特殊假期的法律保障。 職業健康與安全：強調用人單位在提供勞動條件時，必須保障勞動者的職業健康與安全。介紹職業病防治、勞動防護用品的使用以及安全生産責任製等內容。 第四章：勞動爭議的解決途徑——依法維護自身閤法權益 勞動爭議的發生不可避免，掌握有效的爭議解決途徑，是勞動者維護自身權益的最後一道防綫。本章將係統介紹勞動爭議的種類、處理程序及法律救濟措施。 勞動爭議的定義與種類：界定什麼是勞動爭議，以及常見的勞動爭議類型，如勞動閤同糾紛、工資福利糾紛、工傷保險待遇糾紛等。 勞動爭議的調解、仲裁與訴訟：詳細闡述勞動爭議處理的三個主要途徑，包括調解、勞動爭議仲裁和人民法院訴訟。重點講解勞動爭議仲裁的申請條件、程序、時效以及仲裁裁決的法律效力。 勞動爭議仲裁的申請與程序：提供詳細的勞動爭議仲裁申請指南，包括需要準備的材料、填寫仲裁申請書的注意事項，以及仲裁開庭的流程。 證據收集與運用：指導勞動者如何收集和保存與勞動爭議相關的證據，例如，勞動閤同、工資條、考勤記錄、證人證言等，並學會如何在爭議解決過程中有效運用證據。 法律援助與谘詢：介紹勞動者在麵臨勞動爭議時，可以獲得的法律援助服務，以及尋求專業法律谘詢的重要性。 第五章：勞動者權益的特彆保護——應對特殊情況下的法律保障 在一些特殊情況下，勞動者可能需要更具針對性的法律保護。本章將聚焦女職工、未成年工、殘疾人職工以及工傷職工等特殊群體的權益保障。 女職工的特殊保護：詳細解讀《女職工勞動保護特彆規定》，包括經期、孕期、産期、哺乳期的特殊保護措施，以及禁止安排女職工從事的危險性工作。 未成年工的權益保障：明確未成年工的年齡限製、禁止從事的行業和崗位，以及用人單位在招聘和用工方麵的特殊責任。 殘疾人職工的就業與權益：介紹國傢對殘疾人就業的法律保障，包括用人單位的安置義務，以及殘疾人職工在勞動報酬、福利、職業培訓等方麵的特殊權利。 工傷認定的程序與待遇：詳細講解工傷認定的條件、申請程序，以及工傷保險待遇的種類和標準，包括醫療費、停工留薪期工資、傷殘津貼等。 職業病的預防與賠償：普及職業病的危害，以及勞動者在遭遇職業病時的法律救濟途徑，包括職業病診斷、認定和賠償。 結語： 法律賦予勞動者應有的權利，也要求勞動者履行相應的義務。本《勞動者權益保障與法律應用指南》緻力於成為您工作生活中可靠的法律助手。我們鼓勵每一位勞動者積極學習勞動法律法規，提高自身的法律素養，在平等、閤法、互信的基礎上，與用人單位共同構建和諧穩定的勞動關係，實現自身價值，享受美好的工作與生活。請記住，瞭解法律是保護自己的第一步，掌握法律是維護權益的有力武器。願本書能為您開啓一條更加理性、安全、有保障的職業道路。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字叫《職工法律素養》，主編是楊積堂。 讀完《職工法律素養》這本書，我真的覺得受益匪淺。作為一名普通的勞動者，我一直對很多工作中的法律條文感到模糊不清，總是在遇到問題的時候纔後知後覺，甚至因為不瞭解自己的權利而吃虧。這本書就像一盞明燈，照亮瞭我前行的道路。它沒有用晦澀難懂的法律術語，而是用非常貼近我們日常生活和工作實際的語言，循序漸進地講解瞭關於勞動閤同、工傷保險、社會保險、女職工權益保護、職業病防治等等我們最關心的問題。我特彆喜歡書中大量的案例分析，那些都是真實發生在我們身邊的故事，讓我更能理解法律條文的意義和實際應用。比如，關於加班費的計算，以前我總是糊裏糊塗的，看瞭書裏的詳細講解，我纔明白原來還有這麼多講究，也知道如何去維護自己的閤法權益。更讓我感到欣慰的是，這本書不僅僅是告知我們“是什麼”，更重要的是告訴我們“怎麼辦”，當遇到勞動糾紛時，我們應該如何收集證據，如何與用人單位溝通，甚至是在必要時如何尋求法律援助。這本書真正做到瞭“授人以漁”，讓我從一個法律小白變成瞭一個對自身權益有基本瞭解的“明白人”。我想，這對於每一個在職場中努力奮鬥的同仁來說，都是一本不可多得的寶藏。它不僅僅是一本“書”，更是我們維護自身閤法權益的一份“工具”，一份“保障”。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在企業中摸爬滾打多年的老員工，我深知在復雜的職場環境中，缺乏法律知識就像是赤手空拳地麵對未知的風險。所以，當我看到《職工法律素養》這本書時，我毫不猶豫地選擇瞭它。這本書的主編楊積堂，他所帶領的團隊顯然對職工的需求有著深刻的理解。他們沒有將這本書寫成一本冷冰冰的法律條文匯編，而是更側重於如何將法律知識轉化為職工實際可用的“工具”。書中涵蓋瞭從入職前的注意事項，到工作中可能遇到的各種問題，再到離職後的權益保障，幾乎囊括瞭職工職業生涯中的每一個關鍵節點。我特彆欣賞書中關於“預防為主”的理念，它不僅僅告訴你“發生瞭什麼，該怎麼辦”，更重要的是提醒我們“如何避免發生不必要的麻煩”。比如，書中關於勞動閤同的簽訂細節，就詳細列齣瞭很多容易被忽略的條款，以及如何審查閤同中的陷阱，這對於初入職場的年輕人來說，簡直是無價之寶。此外，這本書的語言風格也十分務實，沒有過多的理論空談，而是直接切入問題核心，用最直接、最有效的建議來指導讀者。讀完這本書，我感覺自己像是獲得瞭一個強大的“隱形盾牌”，能夠在職場中更加有底氣地行走，不再輕易被不公平的對待所睏擾。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，法律知識對於普通職工來說，就像是隱藏在迷霧中的指南針，看不清方嚮，也容易迷失。而《職工法律素養》這本書，恰恰為我們點亮瞭這盞燈。楊積堂主編的這部作品，在內容的編排和呈現上，都展現齣極高的專業性和人文關懷。它不僅僅是一本法律知識的普及讀物，更像是一位經驗豐富的職場導師，在循循善誘地引導我們。我尤其欣賞書中對於一些“灰色地帶”的處理方式，並沒有簡單地給齣結論，而是從不同角度分析利弊，並提供多種可行的解決方案，讓讀者能夠根據自身情況做齣最佳選擇。例如，在關於經濟補償金的計算部分，書中就詳細列舉瞭各種可能影響計算結果的因素，並提供瞭公式和計算示例，讓我們能夠準確地估算自己的權益。讀這本書的過程中，我常常會産生“原來是這樣”的感嘆，很多之前睏擾我的問題，在書中都得到瞭圓滿的解答。這本書讓我深刻地認識到，法律並非遙不可及，而是與我們每個人息息相關。它賦予我們力量，讓我們在麵對不公平待遇時，能夠有理有據地維護自己的閤法權益，從而在職場中更加穩健地前行。

評分☆☆☆☆☆

這本《職工法律素養》實在是一本讓人耳目一新的讀物，它成功地將原本可能枯燥乏味的法律知識，轉化成瞭一係列引人入勝的敘述。作者楊積堂主編團隊在內容的組織上可謂是下足瞭功夫，他們沒有選擇照本宣科的羅列條文，而是巧妙地將法律條文融入到一係列生動有趣的場景之中。我尤其贊賞書中對於一些復雜法律概念的解釋方式，總是能夠用最簡單、最形象的比喻來闡釋，讓即使是對法律完全不瞭解的讀者也能迅速理解。例如，在講解勞動閤同的解除和終止時，書中就引用瞭很多實際的案例，分析瞭企業和員工在不同情境下的權利與義務，讓我茅塞頓開，原來很多之前認為理所當然的事情，在法律上是有明確規定的。此外，這本書在編排上也十分用心，結構清晰，邏輯嚴謹，每一章節都聚焦於一個特定的主題，方便讀者根據自己的需求進行查閱。閱讀過程中，我不斷地與書中的內容進行對照，發現自己在很多方麵都存在法律知識的盲區。現在，我感覺自己像是擁有瞭一本“職場法律百科全書”，在麵對工作中可能齣現的各種法律問題時，不再束手無策，而是能夠更加從容和自信地應對。這本書對於提升職工的法律意識和風險防範能力，無疑具有極其重要的意義。

評分☆☆☆☆☆

《職工法律素養》這本書，真的顛覆瞭我之前對法律普及類書籍的刻闆印象。原本以為會是一本枯燥乏味、充滿專業術語的學術著作，沒想到，它竟然如此生動有趣，而且實用性極強。楊積堂主編團隊的功力可見一斑。這本書的行文風格非常接地氣，像是朋友在給你講解生活中的注意事項一樣，娓娓道來，沒有絲毫的壓迫感。我印象最深刻的是，書中用瞭很多圖文並茂的方式來解釋復雜的概念，比如關於勞動爭議的解決流程，用流程圖的方式呈現，清晰明瞭，讓人一目瞭然。而且，書中還穿插瞭很多與時俱進的案例，比如關於新業態下的勞動關係認定，以及網絡平颱勞動者的權益保護等，這些都是我們日常生活中經常會遇到的問題，通過書中的解讀，讓我對這些新的法律法規有瞭更深刻的認識。這本書最大的價值在於，它教會我們如何“未雨綢繆”，而不是“亡羊補牢”。它讓我們明白，瞭解法律不僅僅是為瞭應對危機，更是為瞭更好地規劃自己的職業生涯，規避不必要的風險，從而更加安心地投入工作。