事业单位人事管理条例 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 1

ISBN：3496515227410

商品编码：28660548001

基本信息

书名:事业单位人事管理条例法律出版社

定价：4元

作者:作者:国务院 著

出版社：法律出版社

出版日期：2014-5-1 0:00:00

ISBN：9787511864239

字数：6000

页码：11

版次：1

装帧：平装

开本：32开

商品重量：

编辑推荐

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2014年5月15日 ,李克强签署国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。这是我国**部系统规范事业单位人事管理的行政法规。 《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。

目录

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内容提要

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《事业单位人事管理条例》主要规定如下：
1、实施公开招聘——国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
2、规范聘用合同——新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
3、工资增长机制——国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
4、参加社会保险——工作人员依法参加社会保险。
5、连续旷工超过15个工作日，可解除聘用合同。

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作者介绍

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《事业单位人事管理条例》导读：革新与重塑 引言 在中国特色社会主义进入新时代的历史坐标上，事业单位人事管理制度的改革与完善，无疑是国家治理体系和治理能力现代化建设中的关键一环。2014年发布的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）以其前瞻性和系统性，为事业单位人事管理工作擘画了新的蓝图，标志着这一领域迈入了系统化、规范化、科学化的新阶段。本书旨在深度解读《条例》的核心精神、精髓要义以及对实践层面的深远影响，为广大事业单位人事管理者、组织工作者、以及关心事业单位改革的社会各界人士提供一份详尽而深刻的导读。我们将不仅仅是对《条例》条文的简单罗列，而是对其背后蕴含的改革逻辑、制度渊源、以及如何在新时代背景下更好落地生根进行深入的剖析与探讨。 第一章：时代背景下的制度革新 《事业单位人事管理条例》的出台，并非孤立的行政行为，而是深刻回应了中国经济社会发展进入新常态、深化体制机制改革的时代呼唤。此前，事业单位在计划经济时期形成的“身份化”管理模式，在市场经济体制日益成熟的环境下，暴露出诸如效率低下、激励不足、能进不能出、能上不能下等一系列弊端。这些问题不仅制约了事业单位自身功能的发挥，也影响了公共服务的质量和效率，甚至在一定程度上阻碍了人力资源要素的合理流动和配置。 《条例》的出台，正是为了破除这些体制机制的藩篱，以市场化、法治化的理念为指导，建立起符合社会主义市场经济要求的现代事业单位人事管理制度。这既是对过去管理经验的总结与扬弃，更是对未来发展的战略性布局。它承载着优化人力资源配置、激发人才活力、提升服务效能、促进事业单位健康发展的历史使命。理解《条例》的诞生背景，是把握其制度设计的出发点和落脚点的基础，也是理解其后续各项条款内涵的关键。 第二章：核心理念与基本原则 《条例》在设计伊始，便确立了一系列贯穿始终的核心理念和基本原则，它们是指导事业单位人事管理工作的“定海神针”。 服务国家发展大局： 事业单位的核心功能在于提供公共服务，其人事管理工作的出发点和归宿，必然要围绕国家发展的战略需求和人民群众的根本利益。这意味着，事业单位的人事制度改革必须有利于优化资源配置，支持创新驱动发展，保障和改善民生。 坚持德才兼备，以德为先： 这是中国共产党选拔任用人才的一贯方针。《条例》明确了在事业单位人事管理中，要注重考察品德修养与业务能力，将高尚的职业道德和良好的思想品德作为选拔和评价人才的首要标准。 重在能力，面向实践： 事业单位的岗位设置和人员聘用，必须基于岗位需求和实际工作需要。强调了对实际工作能力和专业技能的考察，打破了唯学历、唯资历的旧有模式，更注重人才的实践能力和解决实际问题的能力。 公开、平等、竞争、择优： 这是现代人才选拔的基本原则。《条例》在招聘、竞聘、晋升等各个环节，都强调了过程的公开透明，为各类人才提供平等竞争的机会，最终实现“优者上，劣者汰”的良性循环。 依法管理： 《条例》本身就是一项具有法律效力的行政法规，它规定了事业单位人事管理的各项活动必须在法律法规的框架内进行，保障了事业单位及其工作人员的合法权益，维护了人事管理的秩序和稳定。 以人为本，激发活力： 事业单位改革的最终目的，是为了更好地服务人民。因此，人事管理必须关注人的需求，尊重人的价值，通过合理的制度设计，最大限度地激发事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，提升其职业幸福感和成就感。 这些核心理念和基本原则，如同《条例》的“灵魂”，为理解后续各项具体规定提供了理论依据和价值导向。 第三章：精细解读《条例》关键条款 《条例》共计十章，六十四条，内容涵盖了事业单位人事管理的方方面面。本书将选取其中最为关键、最具代表性的条款进行深度解读。 第一章：总则 - 明确了《条例》的制定目的、适用范围、基本原则以及事业单位的法律地位，为整个制度框架奠定了基础。 第二章：岗位设置 - 探讨了岗位设置的科学性、合理性，如何根据单位职责、工作任务和人才队伍建设的需要，科学设置岗位，并对岗位进行动态管理。这直接关系到事业单位的组织结构和人员配置效率。 第三章：人员聘用 - 这是《条例》改革力度最大的部分之一。详细阐述了事业单位从“身份化”向“岗位化”、“合同化”转变的核心内容，包括公开招聘的程序、要求，聘用合同的签订、变更、续订、解除等，以及试用期、聘期等制度。这一章的解读，将直接触及事业单位人员进退留转的“生命线”。 第四章：人员流动 - 关注事业单位内部和外部的人员流动机制。《条例》如何促进人才的合理流动，打破“铁饭碗”，建立起“能进能出”的机制，以及挂职、交流、轮岗等具体措施，都是本章的重点。 第五章：考核与激励 - 阐释了事业单位绩效考核的科学性、导向性。如何建立一套既能反映工作实绩，又能激发员工潜力的考核体系？如何通过薪酬、津贴、奖金、荣誉等多种形式，对表现优秀的工作人员进行激励？本章将深入探讨这些问题。 第六章：培训与发展 - 强调了事业单位工作人员的继续教育和职业发展的重要性。《条例》如何推动事业单位建立健全培训体系，提升工作人员的专业素养和职业能力，为其提供职业发展通道。 第七章：沟通与申诉 - 关注建立和谐的用人关系，保障工作人员的合法权益。《条例》如何规定了沟通协商机制，以及当工作人员权益受到侵害时，如何通过申诉、仲裁等途径解决问题。 第八章：法律责任 - 明确了违反《条例》规定的法律责任，为制度的执行提供了法律保障，也警示了相关单位和个人。 第四章：实践中的挑战与应对 《条例》的颁布为事业单位人事管理带来了崭新的方向，但将其转化为生动的实践，必然会面临诸多挑战。 观念的转变： 从传统的“身份管理”到现代的“岗位管理”，从“大锅饭”到“绩效激励”，观念的转变是首要且艰巨的任务。如何引导事业单位管理者和工作人员理解并接受改革，将是推进改革的关键。 制度的细化与衔接： 《条例》是上位法，具体实施还需要配套的细则和办法。如何确保地方和部门的配套规定与《条例》精神一致，避免出现“打折扣”、“走样”的情况，需要精心的设计和严格的监管。 利益的平衡： 改革必然触及原有利益格局。如何在推进改革的同时，妥善处理不同群体之间的利益关系，减少阻力，凝聚共识，是需要智慧和技巧的工作。 操作层面的落地： 公开招聘的程序是否严谨？聘用合同的条款是否清晰？考核体系是否科学有效？这些操作层面的细节，直接关系到改革的成败。 信息化的支撑： 现代人事管理离不开信息系统的支持。如何利用信息化手段，提升人事管理的效率和科学性，也是亟待解决的问题。 本书将针对这些挑战，提出具有建设性的应对策略，例如加强宣传培训，健全监督机制，发挥示范引领作用，推广先进经验等。 第五章：新时代下的人事管理新视野 随着中国社会经济的不断发展，事业单位人事管理也将面临新的课题和挑战。 人才强国战略下的事业单位角色： 如何在国家人才强国战略中，进一步发挥事业单位集聚、培养、使用人才的重要作用？ 科技创新与人才发展： 面对日新月异的科技发展，如何调整事业单位的人事管理策略，以适应科技创新的需求，吸引和留住高科技人才？ 国际化视野与人才引进： 如何借鉴国际先进经验，构建更加开放和包容的人事管理体系，吸引国际化人才？ 数字时代的人事管理： 如何利用大数据、人工智能等技术，赋能事业单位人事管理，实现智能化、精细化管理？ 本书将站在新时代的潮头，对这些前瞻性问题进行探讨，为事业单位人事管理的未来发展提供启示。 结论 《事业单位人事管理条例》的出台，是中国事业单位改革进程中的一座重要里程碑。它以法律的庄重与改革的锐气，为事业单位人事管理描绘了崭新的图景。本书通过对《条例》的时代背景、核心理念、关键条款及其实践意义的深度解读，旨在帮助读者全面、深刻地理解这项重要法规，掌握其精髓要义，并能在实际工作中加以运用。我们相信，随着《条例》的深入实施，中国的事业单位必将焕发新的活力，为国家发展和社会进步做出更大的贡献。 这是一份对《事业单位人事管理条例》的全面解读，旨在帮助读者深入理解其精神实质和操作要领，从而更好地服务于事业单位的改革与发展。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格非常朴实，没有过多的修饰，但字字珠玑，每一句话都言之有物。它就像一位经验丰富的老者，娓娓道来，将深奥的法律知识以一种平易近人的方式传递给我。我尤其喜欢其中对一些容易混淆的概念进行的辨析，比如在区分“公务员”和“事业单位工作人员”的区别时，书中不仅列举了法律上的定义，还从管理体制、工作性质、薪酬待遇等方面进行了细致的比较，让我茅塞顿开，不再被一些表面的相似性所迷惑。此外，书中在讲解一些程序性规定时，也显得非常细致，例如在关于事业单位的考核和奖励方面，详细列举了考核的周期、内容、标准，以及奖励的种类、评定办法等，每一个步骤都清晰可见，这对于我日后在工作中参照执行非常有帮助。

评分☆☆☆☆☆

阅读过程中，我被这本书的逻辑清晰和条理分明深深吸引。法律条文的阐释并非冰冷枯燥的堆砌，而是通过层层递进的方式，将复杂的概念分解，使其易于理解。我特别欣赏其中对一些关键概念的界定，比如“事业单位”的内涵和外延，以及“人事管理”的具体范畴。作者在阐述过程中，引用了大量的案例和司法解释，这对于我这样并非专业法律人士的读者来说，简直是及时雨。通过真实的案例，我能更直观地感受到法律条文在实践中的应用，也能更深刻地理解其背后的精神。例如，在关于聘任制的章节，书中通过几个具有代表性的纠纷案例，生动地展现了聘任合同签订、履行、变更、解除过程中的注意事项，以及劳动争议的解决途径。这种理论与实践相结合的讲解方式，大大提升了我的阅读体验，也让我对事业单位人事管理的理解上升到了一个新的高度。

评分☆☆☆☆☆

我原本以为这是一本纯粹的法律条文汇编，但实际阅读后，我发现它远不止于此。它更像是一本关于事业单位人事管理“为何如此”的深度解读。书中在阐释每一项规定时，都会追溯其立法目的和背后的社会背景，让我不仅仅是“知其然”，更能“知其所以然”。例如，在探讨关于事业单位人员的解聘规定时，书中详细分析了为何要设置这些限制条件，以及这些限制对于保障员工稳定、促进事业单位健康发展的重要性。这种解读方式，让我对整个事业单位人事管理制度的科学性和合理性有了更深的认识，也让我对维护自身合法权益有了更清晰的认知。这本书让我感受到，法律并非僵化的条文，而是社会进步和公平正义的体现。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版设计也十分考究，清晰的章节划分，合理的段落布局，以及恰到好处的字体大小，都让阅读过程变得轻松愉快。我尤其喜欢书中在重点部分进行的加粗和标注，这使得关键信息一目了然，大大提高了我的阅读效率。在遇到一些需要深入理解的条文时，我常常会反复翻阅，而良好的排版设计让我的查找和定位都非常便捷。书中还穿插了一些图表，将一些复杂的数据和流程可视化，这对于我这样偏重视觉学习的人来说，非常有帮助。总而言之，这本书不仅内容严谨、讲解清晰，其外在形式也同样出色，充分体现了法律出版社一贯的高水准。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计大气而庄重，法律出版社的金字 logo 显得格外醒目，一下子就抓住了我对专业法律书籍的期待。拿到手里，沉甸甸的质感，厚实的纸张，都透露着一种严谨与可靠。我一直对事业单位的人事管理充满好奇，毕竟这是社会运行中不可或缺的一环，它如何规范，如何保障公平，这些都是我想要深入了解的。封面上的书名《事业单位人事管理条例》简洁明了，直指核心，没有丝毫的含糊其辞，这让我对接下来的阅读充满信心。我希望这本书能够为我揭示事业单位人事管理背后的法律逻辑，帮助我理解其中的各种规定是如何形成和执行的，以及它们对于维护从业人员权益、提升组织效率所起到的关键作用。我特别关注那些关于招聘、考核、晋升、奖惩等方面的具体条文，希望能从中找到清晰的指导，也希望能借此理解国家在这一领域是如何进行制度设计的，从而更好地把握事业单位人事管理的脉络。