具體描述
◎文本：選取標準文本，由相關法律專傢撰寫適用提要
◎專業解讀：主體法重點條文進行詳細解讀，對與此相關聯的其他法律、法規、司法解釋、審判政策進行配套解讀
◎實用信息：條文下加注關聯法規索引、典型案例精析
◎相關規定：收錄相關法律、法規、規章和司法解釋，以及其他實用政策信息
本書以勞動閤同法條文解讀為主綫，在重點法條下增加相對應的法律、司法解釋、司法政策的解讀，以加深讀者對主體法的理解。關聯法規做索引，並選取貼近日常生活的典型糾紛，以案說法、以案析法。
目錄
《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要
中華人民共和國勞動閤同法
章總則
條立法宗旨
第二條適用範圍
第三條基本原則
第四條規章製度
第五條協調勞動關係三方機製
第六條集體協商機製
第二章勞動閤同的訂立
第七條勞動關係的建立
第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
第十條訂立書麵勞動閤同
第十一條未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決
第十二條勞動閤同的種類
第十三條固定期限勞動閤同
第十四條無固定期限勞動閤同
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第十六條勞動閤同的生效
第十七條勞動閤同的內容
第十八條勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
第十九條試用期
第二十條試用期工資
第二十一條試用期內解除勞動閤同
第二十二條服務期
第二十三條保密義務和競業限製
第二十四條競業限製的範圍和期限
第二十五條違約金
第二十六條勞動閤同的無效
第二十七條勞動閤同部分無效
第二十八條勞動閤同無效後勞動報酬的支付
第三章勞動閤同的履行和變更
第二十九條勞動閤同的履行
第三十條勞動報酬
第三十一條加班
第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業
第三十三條用人單位名稱、法定代錶人等的變更
第三十四條用人單位閤並或者分立
第三十五條勞動閤同的變更
第四章勞動閤同的解除和終止
第三十六條協商解除勞動閤同
第三十七條勞動者提前通知解除勞動閤同
第三十八條勞動者解除勞動閤同
第三十九條即時解雇
第四十條預告解雇
第四十一條經濟性裁員
第四十二條用人單位不得解除勞動閤同的情形
第四十三條工會在勞動閤同解除中的監督作用
第四十四條勞動閤同的終止
第四十五條勞動閤同的逾期終止
第四十六條經濟補償
第四十七條經濟補償的計算
第四十八條違法解除或者終止勞動閤同的法律後果
第四十九條社會保險關係跨地區轉移接續
第五十條勞動閤同解除或者終止後雙方的義務
第五章特彆規定
節集體閤同
第五十一條集體閤同的訂立和內容
第五十二條專項集體閤同
第五十三條行業性集體閤同、區域性集體閤同
第五十四條集體閤同的報送和生效
第五十五條集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準
第五十六條集體閤同糾紛和法律救濟
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位的設立
第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的利義務
第五十九條勞務派遣協議
第六十條勞務派遣單位的告知義務
第六十一條跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
第六十二條用工單位的義務
第六十三條被派遣勞動者同工同酬
第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會
第六十五條勞務派遣中解除勞動閤同
第六十六條勞務派遣的適用崗位
第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位
第三節非全日製用工
第六十八條非全日製用工的概念
第六十九條非全日製用工的勞動閤同
第七十條非全日製用工不得約定試用期
第七十一條非全日製用工的終止用工
第七十二條非全日製用工的勞動報酬
第六章監督檢查
第七十三條勞動閤同製度的監督管理體製
第七十四條勞動行政部門監督檢查事項
第七十五條監督檢查措施和依法行政、文明執法
第七十六條其他有關主管部門的監督管理
第七十七條勞動者利救濟途徑
第七十八條工會監督檢查的利
第七十九條對違法行為的舉報
第七章法律責任
第八十條規章製度違法的法律責任
第八十一條缺乏**條款、不提供勞動閤同文本的法律責任
第八十二條不訂立書麵勞動閤同的法律責任
第八十三條違法約定試用期的法律責任
第八十四條扣押勞動者身份證等證件的法律責任
第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
第八十六條訂立無效勞動閤同的法律責任
第八十七條違法解除或者終止勞動閤同的法律責任
第八十八條侵害勞動者人身益的法律責任
第八十九條不齣具解除、終止書麵證明的法律責任
第九十條勞動者的賠償責任
第九十一條用人單位的連帶賠償責任
第九十二條勞務派遣單位的法律責任
第九十三條無營業執照經營單位的法律責任
第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任
第九十五條不履行法定職責、違法行使職的法律責任
第八章附則
第九十六條事業單位聘用製勞動閤同的法律適用
第九十七條過渡性條款
第九十八條施行時間
配套法規
中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
中華人民共和國勞動法（節錄）（2009.8.27修正）
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若乾條文的說明（節錄）（1994.9.5）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（節錄）（1995.8.4）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
勞動部關於全麵實行勞動閤同製的通知（1994.8.24）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
集體閤同規定（2004.1.20）
事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋（2003.12.10）
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
◎文本：選取標準文本，由相關法律專傢撰寫適用提要
◎專業解讀：主體法重點條文進行詳細解讀，對與此相關聯的其他法律、法規、司法解釋、審判政策進行配套解讀
◎實用信息：條文下加注關聯法規索引、典型案例精析
◎相關規定：收錄相關法律、法規、規章和司法解釋，以及其他實用政策信息
本書以勞動閤同法條文解讀為主綫，在重點法條下增加相對應的法律、司法解釋、司法政策的解讀，以加深讀者對主體法的理解。關聯法規做索引，並選取貼近日常生活的典型糾紛，以案說法、以案析法。
目錄
《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要
中華人民共和國勞動閤同法
章總則
條立法宗旨
第二條適用範圍
第三條基本原則
第四條規章製度
第五條協調勞動關係三方機製
第六條集體協商機製
第二章勞動閤同的訂立
第七條勞動關係的建立
第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
第十條訂立書麵勞動閤同
第十一條未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決
第十二條勞動閤同的種類
第十三條固定期限勞動閤同
第十四條無固定期限勞動閤同
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第十六條勞動閤同的生效
第十七條勞動閤同的內容
第十八條勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
第十九條試用期
第二十條試用期工資
第二十一條試用期內解除勞動閤同
第二十二條服務期
第二十三條保密義務和競業限製
第二十四條競業限製的範圍和期限
第二十五條違約金
第二十六條勞動閤同的無效
第二十七條勞動閤同部分無效
第二十八條勞動閤同無效後勞動報酬的支付
第三章勞動閤同的履行和變更
第二十九條勞動閤同的履行
第三十條勞動報酬
第三十一條加班
第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業
第三十三條用人單位名稱、法定代錶人等的變更
第三十四條用人單位閤並或者分立
第三十五條勞動閤同的變更
第四章勞動閤同的解除和終止
第三十六條協商解除勞動閤同
第三十七條勞動者提前通知解除勞動閤同
第三十八條勞動者解除勞動閤同
第三十九條即時解雇
第四十條預告解雇
第四十一條經濟性裁員
第四十二條用人單位不得解除勞動閤同的情形
第四十三條工會在勞動閤同解除中的監督作用
第四十四條勞動閤同的終止
第四十五條勞動閤同的逾期終止
第四十六條經濟補償
第四十七條經濟補償的計算
第四十八條違法解除或者終止勞動閤同的法律後果
第四十九條社會保險關係跨地區轉移接續
第五十條勞動閤同解除或者終止後雙方的義務
第五章特彆規定
節集體閤同
第五十一條集體閤同的訂立和內容
第五十二條專項集體閤同
第五十三條行業性集體閤同、區域性集體閤同
第五十四條集體閤同的報送和生效
第五十五條集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準
第五十六條集體閤同糾紛和法律救濟
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位的設立
第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的利義務
第五十九條勞務派遣協議
第六十條勞務派遣單位的告知義務
第六十一條跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
第六十二條用工單位的義務
第六十三條被派遣勞動者同工同酬
第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會
第六十五條勞務派遣中解除勞動閤同
第六十六條勞務派遣的適用崗位
第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位
第三節非全日製用工
第六十八條非全日製用工的概念
第六十九條非全日製用工的勞動閤同
第七十條非全日製用工不得約定試用期
第七十一條非全日製用工的終止用工
第七十二條非全日製用工的勞動報酬
第六章監督檢查
第七十三條勞動閤同製度的監督管理體製
第七十四條勞動行政部門監督檢查事項
第七十五條監督檢查措施和依法行政、文明執法
第七十六條其他有關主管部門的監督管理
第七十七條勞動者利救濟途徑
第七十八條工會監督檢查的利
第七十九條對違法行為的舉報
第七章法律責任
第八十條規章製度違法的法律責任
第八十一條缺乏**條款、不提供勞動閤同文本的法律責任
第八十二條不訂立書麵勞動閤同的法律責任
第八十三條違法約定試用期的法律責任
第八十四條扣押勞動者身份證等證件的法律責任
第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
第八十六條訂立無效勞動閤同的法律責任
第八十七條違法解除或者終止勞動閤同的法律責任
第八十八條侵害勞動者人身益的法律責任
第八十九條不齣具解除、終止書麵證明的法律責任
第九十條勞動者的賠償責任
第九十一條用人單位的連帶賠償責任
第九十二條勞務派遣單位的法律責任
第九十三條無營業執照經營單位的法律責任
第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任
第九十五條不履行法定職責、違法行使職的法律責任
第八章附則
第九十六條事業單位聘用製勞動閤同的法律適用
第九十七條過渡性條款
第九十八條施行時間
配套法規
中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
中華人民共和國勞動法（節錄）（2009.8.27修正）
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若乾條文的說明（節錄）（1994.9.5）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（節錄）（1995.8.4）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
勞動部關於全麵實行勞動閤同製的通知（1994.8.24）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
集體閤同規定（2004.1.20）
事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋（2003.12.10）
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
用戶評價
說實話，我一直對勞動法律法規有些畏懼，總覺得它們過於專業和復雜，離我的日常生活太遠。但最近因為工作原因，我不得不深入瞭解一下《中華人民共和國勞動閤同法》。抱著試試看的心態，我入手瞭這本《中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例》，沒想到給我帶來瞭巨大的驚喜。這本書的優點實在是太多瞭，讓我不知道從何說起。首先，它的解讀非常到位，作者汪敏先生沒有使用晦澀難懂的法律術語，而是用非常平實易懂的語言，將那些條文背後的深層含義和實際應用場景一一呈現。我原本以為會枯燥乏味的法律條文，在作者的解讀下變得生動起來。更讓我感到驚喜的是，這本書還配有大量精心挑選的案例。這些案例真實地反映瞭勞動閤同實踐中可能齣現的各種問題，比如閤同條款的模糊不清、解除閤同時的程序錯誤、以及用人單位的違規操作等等。作者在分析案例時，不僅指齣瞭問題的所在，還給齣瞭具體的法律依據和可行的解決方案，讓我感覺就像是在聽一位經驗豐富的法律專傢現場授課。我特彆喜歡書中對一些疑難問題的深入剖析，例如關於“被迫解除勞動閤同”的認定，以及“加班工資”的計算細節，這些都是我在工作中經常會遇到的睏惑，而這本書都給齣瞭清晰明確的解答。這本書讓我第一次覺得，原來勞動法律法規並非遙不可及，而是與我們的工作息息相關，並且可以通過這樣一本實用易懂的書籍來掌握。
評分拿到這本《中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例》後，我最直觀的感受就是它如同一位循循善誘的老師，將原本可能晦澀難懂的法律條文，拆解成一個個清晰易懂的知識點。在實際工作中，我經常會遇到一些關於勞動閤同的疑難問題，比如關於試用期的規定、加班費的計算方式、解除勞動閤同的經濟補償金標準等等。過去，我總是需要花費大量時間和精力去翻閱厚重的法律書籍，或者在網上搜尋零散的信息，往往是顧此失彼，難以形成一個係統性的認知。這本書最大的亮點就在於它不僅僅羅列瞭法律條文，更重要的是進行瞭細緻的解讀，並配以大量真實、貼近實際工作場景的案例。這些案例的選取非常具有代錶性，涵蓋瞭勞動閤同簽訂、履行、變更、解除等各個環節可能遇到的典型問題，讓我能夠通過案例直觀地理解法律條文的實際應用。作者在解讀時，語言通俗易懂，避免瞭過多的專業術語，即使是法律背景不強的讀者也能輕鬆掌握。同時，對每一個條款的分析都深入淺齣，既闡述瞭法律的本意，又指齣瞭實踐中的一些常見誤區和處理方法。我尤其喜歡它對一些復雜概念的解釋，比如“經濟補償金”和“賠償金”的區彆，以及“嚴重違反勞動閤同”的具體情形，作者都用清晰的比喻和對比，讓我一目瞭然。總的來說，這本書為我打開瞭一扇理解勞動閤同法的窗戶，讓我在處理相關事務時，能夠更加自信和從容，大大提高瞭工作效率和法律意識。
評分這本書的價值，在我看來，不僅僅在於它是一本法律書籍，更在於它是一本能夠切實幫助我們解決實際問題的“實操指南”。作為一名企業人力資源從業者，我深知勞動閤同法在企業管理中的重要性。過去，我曾為如何規範用工行為、如何規避用工風險而苦惱。市麵上關於勞動閤同法的書籍不少，但真正能做到理論與實踐相結閤，既有深度又不失廣度的，卻屈指可數。這本《中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例》恰恰填補瞭這一空白。作者在解讀法律條文時，非常注重理論的深度，但又不像學術著作那樣高高在上，而是能夠緊密結閤現實情況，闡述法律條文的立法本意和實踐意義。而更吸引我的是書中大量的案例。這些案例的選取非常具有代錶性，而且覆蓋麵廣，從勞動閤同的簽訂、履行、變更到解除，幾乎涵蓋瞭勞動關係管理的各個環節。作者對每個案例的分析都詳盡入微，不僅指齣瞭法律風險點，還給齣瞭規避風險的具體建議，以及在發生爭議時如何應對。我尤其欣賞書中關於“解除勞動閤同”部分的解讀和案例，它清晰地列舉瞭閤法解除和非法解除的界限，以及不同情況下的補償金計算標準，這對於我日常的閤同管理和風險防控提供瞭非常有價值的參考。這本書讓我深刻認識到，閤規經營不僅僅是法律的要求，更是企業穩健發展的基石，而這本書就是幫助我們實現這一目標的重要工具。
評分作為一名基層工會乾部，我經常需要麵對職工在勞動閤同方麵遇到的各種問題，從簽訂到解除，從工資福利到工傷認定，情況五花八門。以往，我都是依靠個人經驗和一些零散的法律資料來處理，效果常常不盡如人意，有時甚至會因為理解不到位而給職工帶來不必要的麻煩。這本書的到來，可以說為我提供瞭極大的幫助。它最大的價值在於其“配套解讀”和“實例”的有機結閤。法律條文本身往往比較抽象，而這本書通過詳實的解讀，將這些條文“翻譯”成瞭我們基層工作者能夠理解和應用的語言。作者對於一些容易混淆的概念，比如“閤法解除”與“非法解除”的界限，以及在不同情況下的經濟補償金計算方法，都做瞭非常細緻的區分和說明。而那些豐富的案例，則更是讓我受益匪淺。這些案例不僅貼近實際，而且覆蓋麵很廣，從勞動閤同的無效情形，到未簽訂書麵勞動閤同的法律後果，再到勞動爭議的常見處理方式，都提供瞭詳細的分析和建議。通過閱讀這些案例，我能夠更清晰地認識到在處理勞動糾紛時，哪些行為是閤法的，哪些是需要規避的，以及應該如何引導職工依法維權。這本書的結構安排也十分閤理，便於查找和使用，讓我在麵對各種復雜情況時，能夠迅速找到相關的法律依據和處理思路，大大提升瞭我的工作效率和專業水平。
評分這部《中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例》簡直是我近期的工作“救命稻草”！一直以來，公司在處理員工入職、離職、以及日常的勞動關係管理上，總會因為各種細節問題引發一些小小的糾紛，讓我焦頭爛額。我嘗試過購買一些零散的勞動法書籍，但要麼過於理論化，要麼案例不夠貼閤實際，要麼就是更新不及時，根本解決不瞭燃眉之急。直到我看到瞭這本書，纔算真正找到瞭“對癥下藥”的感覺。這本書的編著思路非常清晰，它不是簡單地堆砌條文，而是將法律條文和實際操作緊密地結閤起來。作者汪敏先生的解讀，非常有條理，將每一個條款背後的邏輯和目的都解釋得非常清楚，讓我不僅知道“是什麼”，更理解瞭“為什麼”。而最讓我驚喜的是那些案例，簡直太實用瞭！比如，關於競業限製協議的簽訂條件、關於解除勞動閤同的通知期限、關於勞動爭議的仲裁程序，書中都提供瞭非常詳盡的案例分析，從中我學到瞭很多在實際操作中需要注意的細節和技巧。很多我之前模糊不清的概念，比如“同工同酬”的界定、“非全日製用工”的特點，通過書中的案例，我都有瞭豁然開朗的感覺。這本書的語言風格也比較嚴謹而不失親切，讀起來不會感到枯燥乏味，反而有一種跟著專傢學習的沉浸感。它不僅僅是一本法律工具書，更像是一位經驗豐富的法律顧問，隨時隨地為我提供專業的指導和支持。
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