平等就業權法律保障製度研究 李雄著 法律齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 平等就業權
• 就業歧視
• 勞動法
• 法律保障
• 反歧視
• 就業平等
• 法律研究
• 勞動權益
• 法律齣版社
• 李雄

店鋪： 雲宵爭鳴圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511896506

商品編碼：28663874521

叢書名： 平等就業權法律保障製度研究

基本信息：

 

書號：7511896506  

條碼：9787511896506  

圖書名稱：平等就業權法律保障製度研究  

定價：65

作者：李雄  

版彆：法律  

齣版日期：2016-06-01 

 

內容

平等就業權是一個重大的責任話語，具有不同的“意思場域”。促進平等就業與反就業歧視是目的與手段的基本關係，平等就業權不能被簡單理解為反就業歧視，更不能始終停留在“大而化之”的概念層麵。在依法治國背景下，平等就業權的法律構造應以社會法相關理論為主要“意思場域”。本書從形式平等就業權與實質平等就業權兩個層麵，著力研究瞭平等就業權的概念內涵、內容體係、運行機製和法律保障製度四個基本問題，力求使平等就業權從抽象走嚮具體，全麵依法構建具有中國特色的平等就業權製度體係，從而正麵迴答“平等就業權是什麼”、“平等就業權如何得到法律的有效保障”兩個核心問題，在發展並豐富瞭平等就業權理論的同時，對現實訴求和頂層設計要求也予以高度關注。本書是一本對我國平等就業權研究具有填補性和開創性的專著。

目錄

前言

一、世界範圍內依法保障平等就業權的挑戰與趨勢

二、中國語境中依法保障平等就業權的現狀與意義

三、中國語境中依法保障平等就業權的突破口

四、基本概念、研究內容、核心觀點與主要創新

第一章平等就業權法律保障的實證考察——現狀與問題

第一節域外平等就業權的研究、立法與啓示

一、域外平等就業權研究述評

二、域外平等就業權立法述評

三、小結：域外平等就業權的趨勢及啓示

第二節我國平等就業權的研究、立法與問題

一、我國平等就業權研究述評

二、我國平等就業權法製述評

三、我國平等就業權麵臨的主要問題

第二章平等就業權法律保障的邏輯起點——概念內涵

第一節社會法應成為平等就業權的主要理論場域

一、社會法的前世、今生和未來

二、社會法的主要範疇

三、社會法語境中依法保障平等就業權的特殊性

第二節平等就業權的概念內涵

一、平等與平等權

二、就業的基本範疇

三、平等就業權的概念

第三章平等就業權法律保障的基本依據——內容體係

第一節形式平等就業權

一、形式平等就業權的特殊意義

二、形式平等就業權的內容

三、小結

第二節實質平等就業權

一、實質平等就業權的必要性

二、實質平等就業權的限度

三、實質平等就業權的內容

四、小結

第四章平等就業權法律保障的運行機製——統一人力資源市場

第一節域外勞動力市場與平等就業權保障的基本經驗

一、鼓勵自由遷徙並消除限製勞動力自由流動的障礙

二、構建閤作型市場治理機製：三方共治

三、確立新型勞動力市場發展觀“靈活安全性”

四、注重就業保護與社會保護的協調與平衡

五、注重利用經濟轉型推動城鄉勞動力市場互動

六、改進失業保障製度，實現從失業保險到就業保險的轉型

七、創新積極勞動力市場政策，不斷尋求促進就業新舉措

第二節我國統一人力資源市場的三個基本問題

一、統一人力資源市場的解讀

二、統一人力資源市場中的政府責任

三、統一人力資源市場中的企業社會責任

第三節我國統一人力資源市場的主要睏境

一、法製體係仍不健全

二、戶籍製度對勞動力市場的分割

三、市場機製不健全

四、平等就業規則缺位

五、服務體係脆弱

六、社會保障乏力

第四節依法構建我國統一人力資源市場的製度體係

一、統一人力資源市場的法製

二、統一人力資源市場的範圍

三、統一人力資源市場的管理體製

四、統一人力資源市場的勞動用工製度

五、統一人力資源市場的服務體係

六、統一人力資源市場的社會保障製度

第五章平等就業權法律保障的關鍵措施——製度體係

第一節製定統一的《平等就業法》

一、製定統一《平等就業法》的主要理由

二、製定統一《平等就業法》應處理好十大關係

三、製定統一《平等就業法》應解決的十大問題

四、《平等就業法》的立法框架

第二節加強平等就業權執法保障機製建設

一、製定專門的《勞動保障監察法》

二、構建平等就業權執法保障的補強機製

三、強化對平等就業權執法保障的監督

第三節建立健全平等就業權司法保障機製

一、建立平等就業權獨立司法保障機製的必要性

二、通過完善立法推動平等就業權司法保障機製的建立健全

三、藉力指導案例製度推動平等就業權司法保障機製建設

四、強化平等就業權司法保障的法律責任製度

五、正確對待平等就業權司法保障的有限性

結語

 

《勞動閤同法及其配套法規的適用研究》 編著者： 張偉 著 齣版社： 中國法製齣版社 內容簡介： 本書係對我國《勞動閤同法》及其相關的配套法規進行深入、細緻的適用性研究的專著。作者張偉教授，在勞動法學界深耕多年，擁有豐富的教學與實踐經驗，對我國勞動法律體係的演進及其在現實中的運作有著深刻的洞察。本書旨在係統梳理、闡釋《勞動閤同法》的核心條文，並結閤勞動爭議司法解釋、地方性勞動法規、部門規章以及重要的行政指導意見，全麵探討其在具體勞動關係中的適用方法、難點及前沿問題。 第一章：勞動閤同法的曆史沿革與立法精神 本章將追溯《勞動閤同法》的立法進程，從新中國成立初期零散的勞動法規，到1994年《勞動法》的齣颱，再到2007年《勞動閤同法》的頒布，分析每一次立法修訂的時代背景、社會需求和法律理念的變遷。重點闡釋《勞動閤同法》確立的勞動者權利保護、用工單位責任承擔、構建和諧勞動關係等核心立法精神，為後續章節的研究奠定理論基礎。 第二章：《勞動閤同法》總則條文的精準解讀與適用 本章將對《勞動閤同法》的總則部分進行逐條解讀，包括勞動閤同的訂立、履行、變更、解除和終止等基本原則。作者將結閤大量司法實踐案例，分析勞動閤同無效的情形、格式條款的審查、口頭勞動閤同的效力認定、勞動閤同書麵形式的要求等關鍵問題。特彆關注《勞動閤同法》新增或修訂的條款，例如對非全日製用工、涉及港澳颱居民和外國人的勞動閤同等特殊情況的處理。 第三章：勞動閤同的訂立與勞動關係的確認 勞動關係的建立是勞動閤同法適用的起點。本章深入探討勞動閤同的訂立過程，包括招聘、背景調查、體檢、簽訂書麵勞動閤同的法定要求、試用期約定與管理等。重點分析如何準確判斷用人單位與勞動者之間是否存在事實勞動關係，這是解決很多勞動爭議案件的基礎。將詳細介紹勞動關係成立的構成要件，以及在發生爭議時，勞動者如何通過提供證據來證明勞動關係的存在，例如工資支付憑證、社會保險繳納記錄、工作證、考勤記錄等。 第四章：勞動閤同的履行與勞動者權益保障 勞動閤同的履行是勞動法律關係的核心。本章將詳細分析勞動閤同履行過程中的各項勞動者權益保障內容，包括但不限於： 勞動報酬： 工資支付的標準、形式、最低工資保障、加班工資的計算與支付、津貼和補貼的性質與發放等。結閤《工資支付暫行規定》等相關法規，探討在不同情況下的工資支付義務。 工作時間和休息休假： 工時製度的類型（標準工時、綜閤計算工時、不定時工時）、延長工作時間的限製、加班的審批與補償機製。休息休假製度的落實，包括法定節假日、年休假、婚假、産假、陪産假、病假等的具體規定和操作。 勞動安全與勞動衛生： 用人單位在提供安全健康工作環境方麵的責任，勞動防護用品的發放，職業病防治的法律義務，以及工傷保險的適用範圍與待遇。 社會保險： 基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳納義務、繳費基數、繳費比例以及各項保險待遇的享受條件和標準。 培訓： 用人單位對勞動者進行職業培訓的義務，以及在培訓後解除勞動閤同的經濟補償問題。 第五章：勞動閤同的變更、解除與終止 勞動閤同的變更、解除與終止是勞動關係變動的重要環節，也是勞動爭議的集中發生領域。本章將對《勞動閤同法》關於勞動閤同變更、解除和終止的各項規定進行詳盡的解讀和分析： 勞動閤同的變更： 協商變更、法定變更的情形，以及變更程序的閤法性要求。 勞動閤同的解除： 用人單位單方解除： 包括因勞動者嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、以及同時與其他用人單位建立勞動關係等情形的閤法解除，以及因勞動者不能勝任工作、客觀情況發生重大變化等情形的協商解除。重點分析解除前的通知、說明、聽取意見等程序性要求，以及經濟補償金的計算與支付。 勞動者單方解除： 勞動者提前通知解除、即時解除等情形，以及用人單位支付經濟補償金的適用。 雙方協商解除： 協商一緻解除閤同的法律效力及補償方案。 勞動閤同的終止： 閤同期限屆滿、勞動者死亡、退休等法定終止情形，以及終止後的經濟補償。 經濟補償金與賠償金的計算： 詳細梳理經濟補償金和賠償金的計算基數、年限，以及特殊情況下的適用。 第六章：特殊用工形式下的勞動閤同適用 隨著經濟發展和用工模式的多樣化，齣現瞭許多新的用工形式，對傳統的勞動閤同製度提齣瞭挑戰。本章將重點關注以下特殊用工形式下的勞動閤同適用問題： 非全日製用工： 非全日製用工的定義、特點、閤同訂立、勞動報酬、工作時間、解除等特殊規定。 靈活用工（如勞務派遣、外包、平颱用工）： 勞務派遣： 派遣單位、用工單位、被派遣勞動者的法律關係，派遣單位的用工主體責任，用工單位的連帶責任，以及被派遣勞動者的同工同酬待遇。 承攬、外包： 區分承攬、外包與勞動關係的界限，以及在實際操作中可能齣現的“假外包、真雇傭”情形的法律認定。 平颱用工： 針對新經濟形態下的平颱經濟，探討平颱企業與勞動者之間是否存在勞動關係，以及如何適用勞動閤同法進行權益保障。 第七章：勞動爭議的解決機製與實務 勞動爭議的發生是勞動閤同法適用過程中不可避免的環節。本章將聚焦勞動爭議的解決機製，為勞動者和用人單位提供實務指導： 勞動爭議的種類： 勞動閤同糾紛、勞動報酬糾紛、工傷保險待遇糾紛、社會保險待遇糾紛等。 勞動爭議的解決途徑： 協商： 鼓勵當事人通過協商解決爭議。 調解： 勞動調解委員會的調解作用。 仲裁： 勞動爭議仲裁委員會的職能、仲裁申請、仲裁程序、仲裁裁決的效力。 訴訟： 人民法院對勞動爭議案件的審理，包括一審、二審和再審程序。 證據規則： 勞動爭議案件中常見的證據種類、舉證責任的分配、以及如何有效收集和運用證據。 司法解釋與指導意見： 結閤最高人民法院發布的與勞動爭議相關的司法解釋，以及各地高院的指導性意見，深入分析具體案件的處理原則和裁判尺度。 第八章：配套法規與司法解釋的協同適用 《勞動閤同法》並非孤立存在，而是與一係列配套法規、部門規章、地方性法規以及司法解釋共同構成瞭我國勞動法律體係。本章將選取一些關鍵的配套文件，例如： 《工資支付暫行規定》 《勞動爭議調解仲裁法》 《社會保險法》 《工傷保險條例》 最高人民法院關於審理勞動爭議案件若乾問題的司法解釋（一）、（二）、（三） 各地勞動保障行政部門的相關規定 深入分析這些法規與《勞動閤同法》之間的銜接、互補關係，以及在具體案件中如何綜閤運用，以實現法律規定的最大化和最優化。 第九章：構建和諧穩定的勞動關係 本書的最終目標是促進和諧穩定勞動關係的構建。本章將從理論和實踐層麵，探討如何通過有效的勞動閤同管理、閤規的用工實踐、以及積極的溝通與協商，來預防和化解勞動爭議，提升勞動者的福祉，保障用人單位的閤法權益，最終實現勞動者與用人單位的雙贏，為中國經濟社會的可持續發展貢獻力量。 本書特點： 係統性強： 全麵覆蓋《勞動閤同法》的核心條文及相關重要法規。 理論與實踐相結閤： 既有嚴謹的法學理論闡釋，又緊密結閤大量司法實踐案例。 條理清晰，邏輯嚴謹： 結構設計閤理，內容層層遞進，便於讀者理解和掌握。 可讀性高： 語言通俗易懂，避免使用過多晦澀的法律術語，適閤各類讀者閱讀。 前沿性： 關注新業態、新模式下的勞動用工問題，具有一定的現實指導意義。 本書適閤從事人力資源管理、企業法務、勞動法律師、勞動監察人員、以及對勞動法學有濃厚興趣的學者、學生和社會各界人士閱讀。通過對本書的學習，讀者能夠更深入地理解《勞動閤同法》的精髓，熟練掌握其適用方法，有效維護自身閤法權益，或更好地履行法律義務。

評分☆☆☆☆☆

我是一名法律專業的學生，在學習過程中，平等就業權是我一直比較關注的領域。我閱讀過一些相關的論文和案例，但總覺得缺乏一個係統性的理論框架來指導我的理解。這本書的齣現，讓我眼前一亮。它的標題“平等就業權法律保障製度研究”恰恰點齣瞭我學習的難點和痛點。我設想這本書會從宏觀到微觀，深入剖析平等就業權在不同國傢、不同曆史時期的發展演變，探討其核心價值和基本原則。我期待作者能夠梳理齣中國平等就業權法律保障製度的脈絡，分析其現行法律框架的優點和不足，並提齣具有前瞻性和可操作性的改革建議。如果書中能夠引用豐富的案例，並對相關判例進行深入解讀，那就更能滿足我的需求瞭，相信這本書定能成為我學習和研究的重要參考。

評分☆☆☆☆☆

作為一名人力資源從業者，我深知在實際工作中，如何公平公正地對待每一位求職者和員工，避免任何形式的歧視，是至關重要的一環。我經常會遇到一些關於招聘、晉升、薪酬等方麵的疑慮，擔心在不知不覺中觸碰到法律的紅綫。這本書的齣現，對我來說猶如一場及時雨。我希望能從中學習到如何準確理解和適用《勞動法》、《勞動閤同法》等相關法律法規中關於平等就業的條款，瞭解哪些行為屬於就業歧視，以及企業在建立和完善內部規章製度時，如何有效地保障員工的平等就業權。我期待書中能夠提供一些實用的操作指南和風險提示，幫助我規避潛在的法律風險，建立更加公平、和諧的工作環境。

評分☆☆☆☆☆

我一直對社會公正和權利保障有著強烈的關注。在社會發展的各個階段，平等就業權都是一個繞不開的話題。我好奇這本書會如何從學術的角度，對平等就業權這一概念進行界定和梳理，探討其背後的社會、經濟和文化根源。我設想書中會詳細闡述不同學派對平等就業權的理解和爭論，以及不同國傢在實踐中構建就業保障製度的經驗和教訓。我尤其期待作者能夠深入分析當前社會轉型期下，平等就業權麵臨的新挑戰，比如性彆歧視、年齡歧視、地域歧視以及因新技術發展而可能齣現的新型就業歧視等問題。如果書中能結閤一些社會學和經濟學的視角，對這些問題進行跨學科的探討，那就更具啓發性瞭。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名“平等就業權法律保障製度研究”本身就透露齣一種嚴謹和深刻的學術氣質。我是一名對法律理論有濃厚興趣的讀者，我希望這本書能夠為我提供一個全新的視角來審視平等就業權。我期待作者能夠深入探討平等就業權的理論基礎，比如自然權利、功利主義、自由主義等哲學思想對其的影響。我希望書中能夠對我國現有的平等就業權法律保障製度進行係統的梳理和分析，找齣其在理論層麵和實踐層麵存在的問題。如果作者能夠結閤域外相關的先進理論和實踐經驗，並對我國未來平等就業權法律保障製度的發展方嚮提齣獨到的見解，那就更能激發我的思考，讓我對這一領域有更深層次的理解。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計非常簡潔大氣，一眼就能感受到它傳遞齣的專業和嚴謹。書名“平等就業權法律保障製度研究”點明瞭主題，而“李雄著”則賦予瞭作者的權威性。我對“法律齣版社”齣版的書籍一直抱有很高的期待，它們通常在內容質量和學術價值上都有保障。這本書擺在我麵前，就像一本厚重的學術著作，散發著知識的芬芳。翻開書頁，紙張的質感也很好，印刷清晰，排版閤理，讀起來非常舒適。盡管我還沒來得及深入閱讀，但僅從外觀和初步的觸感，就足以讓我對其內容産生濃厚的興趣。我期待這本書能為我打開一扇理解平等就業權法律保障製度的新窗口，幫助我更係統、更深入地瞭解這一重要議題。