平等就業權法律保障製度研究 李雄著 法律齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 平等就業權
• 就業歧視
• 勞動法
• 法律保障
• 反歧視
• 就業平等
• 法律研究
• 勞動權益
• 社會保障
• 法律齣版社

店鋪： 和諧萬邦圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511896506

商品編碼：28665843442

叢書名： 平等就業權法律保障製度研究

基本信息：

 

書號：7511896506  

條碼：9787511896506  

圖書名稱：平等就業權法律保障製度研究  

定價：65

作者：李雄  

版彆：法律  

齣版日期：2016-06-01 

 

內容

平等就業權是一個重大的責任話語，具有不同的“意思場域”。促進平等就業與反就業歧視是目的與手段的基本關係，平等就業權不能被簡單理解為反就業歧視，更不能始終停留在“大而化之”的概念層麵。在依法治國背景下，平等就業權的法律構造應以社會法相關理論為主要“意思場域”。本書從形式平等就業權與實質平等就業權兩個層麵，著力研究瞭平等就業權的概念內涵、內容體係、運行機製和法律保障製度四個基本問題，力求使平等就業權從抽象走嚮具體，全麵依法構建具有中國特色的平等就業權製度體係，從而正麵迴答“平等就業權是什麼”、“平等就業權如何得到法律的有效保障”兩個核心問題，在發展並豐富瞭平等就業權理論的同時，對現實訴求和頂層設計要求也予以高度關注。本書是一本對我國平等就業權研究具有填補性和開創性的專著。

目錄

前言

一、世界範圍內依法保障平等就業權的挑戰與趨勢

二、中國語境中依法保障平等就業權的現狀與意義

三、中國語境中依法保障平等就業權的突破口

四、基本概念、研究內容、核心觀點與主要創新

第一章平等就業權法律保障的實證考察——現狀與問題

第一節域外平等就業權的研究、立法與啓示

一、域外平等就業權研究述評

二、域外平等就業權立法述評

三、小結：域外平等就業權的趨勢及啓示

第二節我國平等就業權的研究、立法與問題

一、我國平等就業權研究述評

二、我國平等就業權法製述評

三、我國平等就業權麵臨的主要問題

第二章平等就業權法律保障的邏輯起點——概念內涵

第一節社會法應成為平等就業權的主要理論場域

一、社會法的前世、今生和未來

二、社會法的主要範疇

三、社會法語境中依法保障平等就業權的特殊性

第二節平等就業權的概念內涵

一、平等與平等權

二、就業的基本範疇

三、平等就業權的概念

第三章平等就業權法律保障的基本依據——內容體係

第一節形式平等就業權

一、形式平等就業權的特殊意義

二、形式平等就業權的內容

三、小結

第二節實質平等就業權

一、實質平等就業權的必要性

二、實質平等就業權的限度

三、實質平等就業權的內容

四、小結

第四章平等就業權法律保障的運行機製——統一人力資源市場

第一節域外勞動力市場與平等就業權保障的基本經驗

一、鼓勵自由遷徙並消除限製勞動力自由流動的障礙

二、構建閤作型市場治理機製：三方共治

三、確立新型勞動力市場發展觀“靈活安全性”

四、注重就業保護與社會保護的協調與平衡

五、注重利用經濟轉型推動城鄉勞動力市場互動

六、改進失業保障製度，實現從失業保險到就業保險的轉型

七、創新積極勞動力市場政策，不斷尋求促進就業新舉措

第二節我國統一人力資源市場的三個基本問題

一、統一人力資源市場的解讀

二、統一人力資源市場中的政府責任

三、統一人力資源市場中的企業社會責任

第三節我國統一人力資源市場的主要睏境

一、法製體係仍不健全

二、戶籍製度對勞動力市場的分割

三、市場機製不健全

四、平等就業規則缺位

五、服務體係脆弱

六、社會保障乏力

第四節依法構建我國統一人力資源市場的製度體係

一、統一人力資源市場的法製

二、統一人力資源市場的範圍

三、統一人力資源市場的管理體製

四、統一人力資源市場的勞動用工製度

五、統一人力資源市場的服務體係

六、統一人力資源市場的社會保障製度

第五章平等就業權法律保障的關鍵措施——製度體係

第一節製定統一的《平等就業法》

一、製定統一《平等就業法》的主要理由

二、製定統一《平等就業法》應處理好十大關係

三、製定統一《平等就業法》應解決的十大問題

四、《平等就業法》的立法框架

第二節加強平等就業權執法保障機製建設

一、製定專門的《勞動保障監察法》

二、構建平等就業權執法保障的補強機製

三、強化對平等就業權執法保障的監督

第三節建立健全平等就業權司法保障機製

一、建立平等就業權獨立司法保障機製的必要性

二、通過完善立法推動平等就業權司法保障機製的建立健全

三、藉力指導案例製度推動平等就業權司法保障機製建設

四、強化平等就業權司法保障的法律責任製度

五、正確對待平等就業權司法保障的有限性

結語

 

《平等就業權法律保障製度研究》 作者：李雄 齣版社：法律齣版社 書籍簡介 本書深入剖析瞭平等就業權在當代社會中的重要地位及其法律保障機製的運行現狀，旨在為理解、完善和實踐平等就業權法律體係提供堅實的基礎和前瞻性的指導。作者李雄博士，憑藉其深厚的法學功底和豐富的實踐經驗，對平等就業權這一涉及社會公平正義核心價值的法律概念進行瞭係統性的梳理與研究，其研究成果不僅具有重要的理論價值，更對現實的政策製定與司法實踐具有深刻的啓發意義。 第一章 平等就業權的基本理論與曆史演進 本章首先對平等就業權的核心內涵進行瞭界定，強調其作為一項基本人權，不僅體現在不受歧視的就業機會獲取上，更包含在就業過程中不受不公正待遇的權利，以及在同等條件下享有同等發展機會的權利。作者追溯瞭平等就業權的起源，從早期對奴隸製、農奴製的反抗，到工業革命後對性彆、種族歧視的鬥爭，再到現代社會對年齡、殘疾、宗教、性取嚮等多元化歧視的關注，勾勒齣平等就業權從萌芽到成熟，從單一維度發展到多維度保障的曆史脈絡。 李雄博士在此部分論述中，著重分析瞭不同曆史時期社會經濟結構、政治思潮對平等就業權觀念形成和法律實踐的影響。例如，他詳細闡述瞭啓濛運動思想對天賦人權和自由平等的倡導如何為平等就業權的齣現奠定瞭哲學基礎；解析瞭工業化進程中勞工運動對消除雇傭歧視的推動作用；並對二戰後國際人權運動和各國反歧視立法浪潮的興起進行瞭深入的探討。通過對這些曆史進程的梳理，本書為理解平等就業權的當代價值和發展趨勢提供瞭曆史縱深感。 第二章 平等就業權的價值維度與法律基礎 本章進一步深化瞭對平等就業權價值維度的理解。作者認為，平等就業權不僅是經濟發展的內在要求，能夠最大限度地激發社會勞動力資源，提升整體生産力；更是維護社會公正、促進社會和諧的重要基石。一個公正的就業環境，能夠減少社會矛盾，增強社會凝聚力。同時，平等就業權也是實現個人價值、提升公民尊嚴的必要保障。作者強調，不同群體的就業權利得到充分保障，是衡量一個社會文明進步程度的重要標誌。 在法律基礎方麵，本章係統梳清瞭我國現行的與平等就業權相關的法律法規框架。這包括憲法中關於公民權利的普遍性規定，以及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國老年人權益保障法》等一係列專門性法律，其中也涉及對少數民族、宗教信仰等群體的就業保護。作者詳細分析瞭這些法律條文的規定，以及它們在構建平等就業權法律保障製度中的作用。 此外，本章還對相關司法解釋、行政規章和地方性法規進行瞭梳理，探討瞭它們在細化和落實平等就業權法律規定方麵的貢獻。通過對不同層級的法律規範的分析，本書構建瞭一個相對完整的平等就業權法律保障的體係圖景，為讀者提供瞭一個清晰的法律視角。 第三章 平等就業權麵臨的現實挑戰與歧視類型分析 盡管法律層麵的保障日益完善，但平等就業權在實踐中仍麵臨諸多挑戰。本章對當前我國社會中存在的各種就業歧視現象進行瞭深入剖析，並分析瞭其産生的根源。常見的歧視類型包括： 性彆歧視： 盡管法律明文禁止，但在招聘、晉升、薪酬等方麵，女性仍然麵臨著不公平待遇。例如，“同工不同酬”現象、對已婚未育或育齡女性的“隱形歧視”等。 年齡歧視： “35歲危機”等現象普遍存在，用人單位傾嚮於招聘年輕員工，導緻中老年勞動者就業睏難。 地域歧視： 戶籍、地域等因素在某些招聘中被作為限製條件，阻礙瞭勞動力的閤理流動。 殘疾歧視： 殘疾人由於身體條件的限製，在獲取就業機會、獲得平等工作條件方麵常常遭遇阻礙。 民族歧視與宗教歧視： 在某些地區或行業，基於民族或宗教信仰的偏見可能導緻就業上的不公正。 身份歧視： 例如，對有過犯罪記錄的人的就業限製，以及對某些特定社會群體的就業排斥。 健康狀況歧視： 對患有某些疾病（如乙肝攜帶者）的勞動者在就業中設置不閤理的門檻。 作者對這些歧視現象的分析，不僅僅停留在現象的描述，而是深入挖掘其背後的社會文化因素、經濟結構性問題以及用人單位觀念的滯後性，為理解和解決這些問題提供瞭更深層次的視角。 第四章 平等就業權的法律救濟與救濟機製的有效性評估 本章聚焦於勞動者在遭受就業歧視時所享有的法律救濟途徑，並對其有效性進行瞭評估。這包括： 行政救濟： 勞動監察部門的介入，對用人單位的違法行為進行調查和處理。 司法救濟： 勞動者可以通過提起勞動爭議仲裁、訴訟等方式，尋求法律的公正裁決。 調解與和解： 在發生就業歧視糾紛時，通過第三方調解或雙方和解的方式解決問題。 行業自律與社會監督： 行業協會的規範作用，以及社會輿論對就業歧視現象的揭露與監督。 李雄博士在此部分的研究中，著重分析瞭現有救濟機製的優勢與不足。例如，他探討瞭司法程序在處理就業歧視案件時可能存在的證據收集睏難、訴訟成本高昂、救濟周期長等問題，以及行政監管的效率和公正性。本書還分析瞭國際上一些國傢在就業歧視救濟方麵較為先進的經驗，為我國完善救濟機製提供藉鑒。 第五章 國際視角下的平等就業權法律保障與藉鑒意義 為瞭更全麵地理解平等就業權法律保障製度，本章將目光投嚮國際社會。作者梳理瞭國際勞工組織（ILO）的相關公約和建議書，以及歐盟、美國、加拿大、澳大利亞等主要國傢在平等就業權立法和實踐中的經驗。 這部分內容詳述瞭不同國傢在反就業歧視方麵所采取的具體措施，包括： 強有力的反歧視立法： 明確禁止的歧視類型，以及相應的法律責任。 多元化的救濟機製： 設立專門的反歧視機構，提供法律援助，鼓勵集體談判等。 促進性措施（Affirmative Action）： 在某些情況下，采取積極的措施來糾正曆史遺留下來的不平等。 公眾意識的提升與教育： 通過各種渠道宣傳平等就業權的重要性，改變社會觀念。 通過對這些國際經驗的比較研究，本書提煉齣對我國具有藉鑒意義的方麵，探討如何在符閤我國國情的前提下，藉鑒國際上的成功模式，進一步提升我國平等就業權的法律保障水平。 第六章 完善平等就業權法律保障製度的對策與建議 基於前幾章的理論分析、現實評估和國際比較，本章提齣瞭作者關於完善我國平等就業權法律保障製度的係統性對策與建議。這包括： 在立法層麵： 進一步細化平等就業權的法律內涵，明確禁止的歧視行為，擴大保護範圍，並根據社會發展動態適時更新法律條文。 在執法層麵： 加強勞動監察的力度和效率，提升執法人員的專業素養，並建立更有效的投訴舉報和處理機製。 在司法層麵： 降低勞動者維權的門檻，完善證據規則，縮短訴訟周期，並確保司法判決的公正與權威。 在行政管理層麵： 推動政府在製定公共政策時充分考慮平等就業的要求，鼓勵企事業單位建立內部反歧視機製。 在社會層麵： 加強對平等就業權的宣傳教育，提升全社會的平等意識，營造尊重和保障平等就業權的良好社會氛圍。 對用人單位的規製： 引導用人單位樹立正確的用人觀念，認識到平等就業的長遠經濟和社會效益。 作者的建議具有很強的操作性和前瞻性，力求為構建一個更加公平、包容和可持續的就業環境提供可行的路徑。 結論 《平等就業權法律保障製度研究》一書，通過嚴謹的學術研究和深入的現實關照，為理解和完善我國平等就業權法律保障製度提供瞭權威的指導。本書內容豐富，結構清晰，論證充分，無論是理論研究者、法律實務工作者，還是關心社會公平正義的讀者，都能從中獲得深刻的啓迪和寶貴的知識。它不僅是對平等就業權法律製度的一次全麵審視，更是對推動社會進步、實現人人享有平等就業機會的未來願景的有力探索。

評分☆☆☆☆☆

《平等就業權法律保障製度研究》這個書名，讓我對其中可能包含的深刻見解充滿瞭期待。我一直認為，法律不僅僅是冰冷的條文，更是社會進步的推手，是實現公平正義的基石。尤其是在就業這個關乎民生的重要領域，法律的保障作用更是至關重要。我想，這本書應該會係統地梳理我國平等就業權法律體係的形成和發展脈絡，讓我們瞭解它是如何一步步建立起來的，又在不斷變化的市場經濟和社會需求中如何進行調整和完善。更重要的是，我希望書中能夠對一些關鍵的法律概念進行深入的解讀，比如“實質平等”與“形式平等”的區彆，以及在實際運用中如何把握度；“閤理便利”的具體內涵是什麼，如何界定“不造成過度的負擔”？這些細節的厘清，對於理解法律的精髓、指導實踐都具有不可估量的價值。我也期待作者能夠提齣一些關於進一步完善我國平等就業權法律保障製度的真知灼見，也許會涉及一些前瞻性的思考，為未來的立法和政策製定提供參考。

評分☆☆☆☆☆

讀到《平等就業權法律保障製度研究》這個書名，我腦海中立刻浮現齣無數個關於職場公平的畫麵。我常常在思考，為什麼有些人能輕鬆獲得夢寐以求的工作，而另一些同樣優秀的人卻因為各種隱性的“門檻”而望而卻步？這本書，我想，就是試圖揭開這些“門檻”的麵紗，讓我們看清平等就業權在現實中的復雜性。我預感，書中不會隻是簡單地羅列法律條文，更會深入探討這些法律條文背後的社會根源和價值取嚮。例如，關於“同工同酬”的原則，在實際操作中會遇到哪些阻礙？如何纔能真正實現不同群體之間在薪酬上的公平？還有，在招聘過程中，哪些行為屬於閤法的考察，哪些又構成瞭非法歧視？這本書或許會提供一套清晰的界限，幫助我們辨彆，從而更好地維護自身的閤法權益。我也很好奇，作者是否會探討一些新興的就業形式，比如零工經濟、平颱經濟等，在這些新的就業模式下，平等就業權又麵臨著怎樣的挑戰，現有的法律保障是否能夠有效覆蓋？我期待在這本書中找到答案，獲得更全麵的認知。

評分☆☆☆☆☆

《平等就業權法律保障製度研究》這個書名，立刻吸引瞭我對其中嚴謹學術性和深刻社會洞察力的關注。我深信，一個健康的社會，必須建立在公平和公正的基礎之上，而就業作為個體生存和發展的重要支柱，其平等性尤為關鍵。這本書，我猜測，不僅僅是對法律條文的梳理，更可能是一次對現有製度的深度審視。我想，作者李雄先生，會帶領讀者深入探究，我國在構建平等就業權保障體係的過程中，所積纍的成功經驗，以及可能存在的不足之處。或許，書中會詳細分析不同類型的就業歧視，例如種族歧視、性彆歧視、年齡歧視，以及在法律層麵如何去識彆和規製這些行為。更令我期待的是，作者是否會探討，如何在法律框架內，有效地推動用人單位的企業文化嚮更加包容和多元的方嚮發展，從而從源頭上減少歧視的發生。這本書，我期待能給我帶來關於法律如何更有效地服務於社會公平的啓迪。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字，讓我産生瞭一種想要探究的衝動。平等就業權，聽起來是一個宏大而又與每個人息息相關的概念。我常常在想，當我們談論平等就業權時，我們到底在保障什麼？是為瞭消除基於先天因素的歧視，還是為瞭創造一個機會均等的平颱？這本書，我想，會從法律的視角，為我們構建一個清晰的框架。我期待它能詳細闡述我國《勞動法》、《就業促進法》等相關法律中關於平等就業權的規定，並分析這些規定在實際執行中可能遇到的問題。比如，如何界定就業歧視的具體行為？在發生歧視案件時，受害者如何搜集證據？法律的救濟途徑有哪些？訴訟成本如何？這些都是普通人在麵對就業歧視時最關心的問題。這本書或許會提供一些實用的指導，讓我們瞭解如何運用法律武器來保護自己。我也希望書中能對一些重要的國際公約和國際經驗進行介紹，與我國的法律實踐進行對比分析，從而為我們提供更廣闊的視野。

評分☆☆☆☆☆

這本《平等就業權法律保障製度研究》光看書名就足夠吸引我瞭。我一直對社會公平和個體權利的實現非常關注，而就業作為人們實現自我價值、融入社會的重要途徑，其平等的權利不容忽視。尤其是在當今社會，各種形式的歧視可能潛藏在招聘、晉升、薪酬等各個環節，如何通過法律手段來規製和保障，一直是我非常好奇和想深入瞭解的。想象一下，這本書會詳細解析我們國傢在製定和完善平等就業權相關的法律法規時，所麵臨的挑戰、采取的策略，以及這些法律條文是如何具體落地，成為切實保護勞動者權益的盾牌。我特彆期待書中能對一些具體的案例進行深入剖析，比如因性彆、年齡、地域、甚至健康狀況而遭遇就業歧視的群體，他們的遭遇是如何通過法律得以救濟的，這種理論與實踐的結閤，往往能帶來最深刻的思考和最生動的啓發。同時，我也想知道，除瞭國內的實踐，作者是否也對國際上其他國傢在平等就業權保障方麵的先進經驗有所藉鑒和探討，畢竟“他山之石，可以攻玉”。一個好的法律保障製度，不僅在於它的條文多麼嚴謹，更在於它能否真正觸及社會現實，解決人們在就業過程中遇到的實際睏難，帶來公平正義。