人力资源法律一本通-最新劳动和社会保障法规分解集成(含地方规定 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

点击这里下载

类似图书 点击查看全场最低价

---

内容介绍
　　《人力资源法律一本通》共收录法律法规、司法解释、劳动行政部门的批复、通知、复函、答复及北京、天津、上海、广东/深圳、重庆、浙江、江苏、山东九个省市的地方性规定约200部/件。 　　《人力资源法律一本通》分为四个部分，即劳动关系管理、劳动争议处理、社会保险和福利、附录，共设四十四章（部分章下分节） 。在形式上以《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》为主线，突出其中心地位，列明了不同位阶法律法规规定的主从关系。在内容上，本书没有将上述内容涉及的法条进行简单完整的罗列，而是笔者通过反复阅读筛选有针对性地分类选用。部分章节附加了笔者点评的典型案例、收录了部分*人民法院指导性案例和公报案例，以便参阅。 　　本书便于律师、法官、仲裁员和企业HR等实务人员查阅、理解、引用相关劳动法律条文及司法解释等，也为理论工作者从事劳动和保障学教学与科研提供了便利。同时，本书具有弥补劳动和社会保障学教科书司法实务内容相对滞后的功能，对法科学生全面学习掌握我国劳动法律甚有帮助。对参加司法考试的广大考生来说，也是一部很实用的复习用书。

关联推荐
 
目录
D一部分劳动关系管理 D一章劳动关系确立 D二章劳动关系主体 D三章劳动合同签订 D四章试用期 D五章劳动合同履行和变更 D六章劳动合同效力 D七章劳动合同解除 D一节试用期解除 D二节协商一致解除 D三节劳动者单方解除 D四节用人单位单方解除 D五节用人单位限制解除 D六节经济性裁员

D一部分劳动关系管理
D一章劳动关系确立
D二章劳动关系主体
D三章劳动合同签订
D四章试用期
D五章劳动合同履行和变更
D六章劳动合同效力
D七章劳动合同解除
D一节试用期解除
D二节协商一致解除
D三节劳动者单方解除
D四节用人单位单方解除
D五节用人单位限制解除
D六节经济性裁员
D七节经济补偿和经济赔偿
D八节劳动合同解除后的附随义务
D八章劳动合同终止
D九章无固定期限劳动合同
D十章二倍工资
D十一章加班和加班工资
D十二章非全日制用工
D十三章集体合同
D十四章规章制度
D十五章培训和服务期
D十六章保密和竞业限制
D十七章医疗期和病假
D十八章工作时间
DSJ章特殊工时制度
D二十章休息和休假
D二十一章薪酬及薪资支付
D一节薪酬
D二节薪资支付
D二十二章女职工和未成年工特殊保护
D二十三章职业病
D二十四章工会和职代会监督
D二十五章劳务派遣
D一节业务经营和适用主体
D二节用工范围及比例
D三节劳动合同和劳务派遣协议
D四节劳动合同的终止和解除
D五节法律责任
D二部分劳动争议处理
D一章劳动争议范围
D二章D事人
D三章管辖
D四章时效
D五章申请、起诉和受理
D六章证据
D七章开庭和裁决
D八章一裁终局
D九章协商和调解
D十章执行
D三部分社会保险和福利
D一章适用主体
D二章缴费及法律责任
D三章基本养老保险
D四章基本医疗保险
D五章工伤保险
D一节工伤保险费缴纳
D二节工伤认定
D三节劳动能力鉴定
D四节工伤保险待遇
D六章失业保险
D七章生育保险
D八章企业年金
D九章住房公积金
附录

显示全部信息

在线试读
　　劳动法及其相关法律法规具有其特有的社会属性，是一部集合了的社会法。社会法是调整强势群体和弱势群体之间的经济关系的，在维护的利益上有所倾斜，但在司法上还是追求法律适用的平等性。再则，我国地域广阔，行政区划较多，不同地区的经济社会发展水平不一，J为各地在理解和适用劳动法律、个案处理时如何进行价值判断留足了"空间"。D然，在劳动法适用层面，不同地区的不同规定造成了"同案不同判"的现象也是正常的，这是劳动法及其相关法律法规的社会属性所决定的。 　　笔者从事专职律师工作之前，在企SYDW做了多年的人力资源管理和法务管理，主持或参与了一些人力资源管理（员工关系管理）的咨询项目。做律师以来，更是处理了大量的劳动争议案件，也会应邀在各类培训班讲授人力资源法律的实务课程。笔者经广泛交流后认为，无论是企业的人力资源管理者、企业法务人员、劳动行政执法人员，还是律师、法官和仲裁员，在处理劳动争议纠纷或劳动争议案件时，都需要在Z短的时间内Z有效地检索、梳理法律法规及地方性规定。而从国家的劳动法律法规、Z高院的司法解释到各类地方性规定，涉及的条文数量庞大、分类复杂。笔者便萌生了一个想法，把各个位阶、各个地区的劳动法律法规科学整合起来，形成本书，以方便查阅和选用。 　　本书共收录法律法规、司法解释、劳动行政部门的批复、通知、复函、答复及北京、天津、上海、广东/深圳、重庆、浙江、江苏、山东九个省市的地方性规定约200部/件。全书分为四个部分，即劳动关系管理、劳动争议处理、社会保险和福利、附录。共设四十四章（部分章下设节）。在形式上以《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》为主线，突出其中心地位，列明了不同位阶法律、法规、规定的主从关系。在内容上，本书没有将上述内容涉及的法条进行简单、完整的罗列，而是笔者通过反复阅读、筛选，有针对性地分类选用。为体现不同位阶法律、法规、规定的主从关系，按法律、法规、Z高院司法解释、部委规章（及批复、通知、复函、答复等）、地方性规定（及条例、法院司法文件和问答、劳动行政部门规定等）为顺序，以公布时间倒序排列；地方性规定按北京、天津、上海、广东、广东深圳、重庆、浙江、江苏、山东为序排列，以求在使用时便于查阅。部分章节附加了笔者点评的典型案例、收录了部分Z高人民法院指导性案例和公报案例，以便参阅。 　　因此，本书便于律师、法官、仲裁员和企业HR等实务人员查阅、理解、引用相关劳动法律条文及司法解释等，也为理论工作者从事人力资源和社会保障教学与科研提供了便利。同时，本书具有弥补劳动和社会保障学教科书中司法实务内容相对滞后的功能，对法科学生全面学习和掌握我国劳动法律也甚有帮助。对参加司法考试的广大考生来说，也是一部很实用的复习用书。 　　笔者学识谫陋，加之时间仓促，错漏舛误难免，敬请批评指正。往后，本书将以修订版的形式不定期更新并勘误。诚请读者不吝提出宝贵建议或意见（cydlawyer@126.com），以便今后修订时予以完善。 　　本书得以面世，真诚感谢法律出版社应用分社社长助理李群女士！感谢天津华盛理律师事务所的大力支持！感谢朋友们的无私帮助！感谢家人的理解和支持！
人力资源法律一本通-最新劳动和社会保障法规分解集成(含地方规定 下载 mobi epub pdf txt 电子书 格式

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

类似图书 点击查看全场最低价