科技人力资源流动的个体选择与宏观表征9787030343116 科学出版社 王成军、冯涛、 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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王成军，冯涛，刘华，李晓曼 著

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• 科技人力资源
• 人力资源流动
• 个体选择
• 宏观表征
• 人才管理
• 科技创新
• 劳动经济学
• 区域经济
• 中国经济
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出版社： 科学出版社

ISBN：9787030343116

商品编码：29443616506

包装：精装

出版时间：2012-06-01

图书基本信息
图书名称	科技人力资源流动的个体选择与宏观表征
作者	王成军、冯涛、刘华、李晓曼
定价	42.00元
出版社	科学出版社
ISBN	9787030343116
出版日期	2012-06-01
字数
页码
版次	1
装帧	精装
开本	16开
商品重量	0.440Kg

内容简介

《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》系统地分析了科技人力资源流动的特点以及我国当前科技人力资源的流动状况；对个体选择、人口迁移、迁移选择性等基础理论作了系统全面的总结与回顾；从科技人力资源的微观流动态势及其个人选择模型等方面阐述了科技人力资源流动的微观动机与行为表现；从社会群体的形成过程入手，在对区域科技人力资源系统分析的基础上结合我国国情给出了我国科技人力资源的宏观流动态势分析；而后结合具体的科研实践，对西部科技人力资源流动及其宏观表现、科技人力资源流动的起点——大学生就业问题作了实证分析。 《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》可供高等院校工商管理、人力资源管理等专业的师生，从事人力资源管理的工作人员，以及有关职能管理部门的工作人员参考使用。

作者简介

目录

总序(张来武) 前言 章 科技人力资源的概况 节 科技人力资源的基本概念 第二节 科技人力资源流动的概念和分类 第三节 科技人力资源流动问题的思考 第二章 理论的回顾与反思 节 个体决策理论 第二节 迁移理论回顾和反思 第三节 迁移选择性和迁移后果 第三章 科技人力资源个体选择的微观动机与行为表现 节 科技人力资源的微观流动态势 第二节 科技人力资源的个体选择模型 第四章 科技人力资源群体形成的社会效应 节 群体概念及其形成过程 第二节 区域科技人力资源系统 第三节 我国科技人力资源的宏观流动态势分析 第五章 西部地区科技人力资源流动与集聚状况 节 西部地区科技人力资源调查简介 第二节 西部地区科技人力资源调查的问卷设计 第三节 西部地区科技人力资源调查的结果分析 第四节 西部地区科技人力资源流动与集聚的社会效应分析 第六章 科技人力资源流动的起点——洞悉大学毕业生就业问题 节 大学毕业生就业问题的表现 第二节 大学毕业生就业问题分析 第三节 大学毕业生就业问题实证研究 参考文献 附录一 中国区域科技人力资源职业状况调查 附录二 大学毕业生就业情况调查问卷

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文摘

序言

《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》 内容概要 本书深入剖析了科技领域人力资源流动的复杂性，从微观的个体选择机制到宏观的产业和社会层面表征，勾勒出一幅科技人才动态发展、配置与重塑的生动画卷。书中不仅关注了人才个体在职业生涯发展、知识更新、技术转移等关键节点上做出的理性或非理性决策，更着眼于这些个体选择汇聚而成的宏观现象，如人才的区域集聚与扩散、产业结构的优化升级、创新生态的形成与演变，以及国家或地区竞争力的消长。 核心议题与研究视角 本书的研究核心在于理解科技人力资源流动为何发生，如何发生，以及其产生的深远影响。为此，作者们构建了多维度的研究视角： 个体选择的驱动因素： 深入探讨了驱动科技人才做出流动决策的内外部因素。在内部因素方面，包括个体的职业发展期望、薪酬待遇、工作满意度、个人兴趣、成就感追求，以及对新兴技术和前沿领域的探索欲望。例如，一位年轻的博士可能为了获得更先进的研究设备和更自由的学术氛围而选择加入一家顶尖的科研机构，即使这意味着暂时的薪资下降。或者，经验丰富的工程师可能因为看到了新兴科技公司提供的更具挑战性的项目和更快的晋升通道，而选择从传统大型企业跳槽。 在外部因素方面，则重点分析了宏观经济环境、产业政策导向、区域发展差异、人才引进政策、就业市场需求、行业发展趋势、企业文化以及人脉网络等。例如，某地区为吸引高端科技人才推出的“人才绿卡”和高额补贴政策，会显著影响人才的地理流向。再比如，新兴产业（如人工智能、生物技术）的快速发展，会创造大量高技术岗位，吸引相关领域的科技人才集中涌入。同时，技术革新本身也可能导致某些传统岗位的需求下降，促使相关人才进行再培训或转向其他领域。 流动模式的识别与分析： 作者们区分并分析了不同类型的科技人力资源流动。这包括： 内部流动： 即在同一企业、机构或组织内部不同部门、项目之间的调动，如研发工程师转岗至产品经理，或者从一个研发项目转移到另一个更具前景的项目。这种流动有助于企业内部知识的传播和人才的交叉培养。 行业间流动： 科技人才从一个行业转移到另一个相关或不相关的行业，例如，通信行业的硬件工程师转向互联网行业的软件开发。这种流动可能源于行业发展周期的变化，或者个体对新领域的好奇与学习能力。 区域间流动： 人才从一个城市、省份或国家流向另一个地区，以寻求更好的发展机会、生活条件或特定的科研环境。这包括了国内人才的跨区域流动，以及国际高端人才的引进和流失。例如，中国的人才回流现象，即海外优秀科技人才带着先进技术和管理经验回到国内创业或工作，这对于提升国内科技创新能力具有重要意义。 产学研间流动： 科技人才在高校、科研院所与企业之间的流动，这是促进科技成果转化和应用的关键路径。例如，教授组建团队成立创业公司，或者企业派遣技术骨干到高校进修和合作研究。 宏观表征的测度与解读： 本书不满足于个体层面的描述，更致力于揭示个体选择如何汇聚形成宏观现象，并对其进行科学的表征与解读。这包括： 人才集聚与“马太效应”： 探讨了为何一些地区或城市能够成为科技人才的“洼地”，从而形成人才集聚效应，推动当地科技产业的蓬勃发展。例如，硅谷、深圳等地之所以能吸引全球顶尖科技人才，与其完善的创新生态、充裕的风险投资、领先的产业基础以及开放包容的文化息息相关。这种集聚效应往往会带来“马太效应”，吸引更多人才和资源，形成良性循环。 创新网络与知识溢出： 分析了科技人才的流动如何构建起复杂的创新网络，促进知识、技术和信息的溢出与传播。人才的跨界流动和频繁交流，能够打破不同领域、不同组织之间的壁垒，激发新的创意和合作模式。例如，一位在跨国公司工作过的工程师，在回到国内创业时，可能会引入国际先进的管理理念和技术标准，带动国内相关产业的升级。 产业结构演变与竞争力驱动： 揭示了科技人力资源流动对区域乃至国家产业结构演变和核心竞争力的塑造作用。高端人才的集聚和合理流动，是推动新兴产业发展、淘汰落后产能、提升产业链价值的关键要素。一个地区吸引和留住高科技人才的能力，往往直接体现了其在未来科技竞争中的潜力。 人才供需失衡与政策应对： 探讨了当前科技人才供需关系中的结构性矛盾，如某些领域人才过剩，而另一些关键领域则人才紧缺。基于对人才流动规律的理解，本书也对如何优化人才政策、改善人才发展环境、促进人才合理配置等问题提出了建议，以期缓解人才瓶颈，驱动科技创新和社会经济的可持续发展。 研究方法与理论基础 为了实现上述研究目标，本书可能采用了多种研究方法，包括但不限于： 计量经济学模型： 利用大数据分析，构建回归模型、面板数据模型等，量化分析影响人才流动决策的各种因素，并预测人才流动的趋势。 问卷调查与访谈： 通过对科技从业者、企业管理者、人力资源专家等进行大规模的问卷调查和深入的访谈，获取一手数据，了解个体选择的深层动机和真实体验。 案例研究： 选择具有代表性的科技企业、研发机构、人才聚集地或区域发展案例，进行深度剖析，提炼出共性的规律和独特的经验。 网络分析： 利用社会网络分析等方法，描绘科技人才的社交网络和合作关系，揭示知识传播的路径和影响机制。 理论借鉴： 借鉴经济学中的人力资本理论、信号理论、匹配理论，社会学中的社会网络理论、组织行为学理论，以及管理学中的创新管理、战略管理等相关理论，为研究提供坚实的理论支撑。 本书的价值与意义 《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》旨在为政策制定者、企业管理者、人力资源从业者、科研机构以及广大科技从业者提供一个全面、深入的视角来理解科技人才的流动现象。 对于政策制定者： 本书的研究成果有助于理解人才流动规律，从而制定更科学、更有效的人才政策，优化人才资源配置，吸引和留住高端科技人才，为国家或区域的科技创新和经济发展提供战略指导。 对于企业管理者： 通过理解个体选择的驱动因素和宏观流动趋势，企业可以更好地制定人才引进、培养和激励策略，构建更具吸引力的人才发展平台，提升企业在人才竞争中的优势。 对于科研机构： 本书的研究有助于理解科研人才的流动机制，促进产学研的深度融合，推动科技成果的转化和应用。 对于科技从业者： 本书为科技人才提供了审视自身职业发展、理解行业趋势、做出明智职业选择的参考。 总而言之，本书以严谨的学术态度，运用多元化的研究方法，揭示了科技人力资源流动这一复杂现象背后的个体选择逻辑与宏观演变规律，为理解和把握新时代科技人才的动态发展提供了重要的理论支撑和实践指导。它不仅是一部关于科技人才流动的学术专著，更是一份关于如何激发人才活力、驱动创新驱动发展的行动指南。

评分☆☆☆☆☆

我对《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》这本书的期待，更多是源于它所聚焦的“科技人力资源”这一核心主题。在当今世界，科技的进步是推动社会发展最强大的引擎，而科技人才则是这引擎的燃料和核心部件。他们的一举一动，对整个科技行业的走向、乃至国家的核心竞争力都至关重要。因此，深入理解他们的流动机制，无论是人才的聚集还是分散，都具有非凡的意义。我尤其关注书中对“个体选择”部分的阐述，因为我知道，任何宏观现象的背后，都是无数个体决策的集合。科技人才的流动，并非是简单的“搬家”，而是涉及到对个人价值实现、职业生涯规划、创新机会的把握、以及对未知挑战的权衡。如果书中能够提供丰富的案例分析，揭示不同类型科技人才（例如，研发型、管理型、创业型）在面临选择时可能存在的共性与差异，那就太棒了。

评分☆☆☆☆☆

我特别被《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》这本书所展现出的研究视角所吸引。它将个体行为的微观层面与整体趋势的宏观层面相结合，这正是理解复杂社会现象的关键。在科技领域，人才的流动性尤为突出，而且往往伴随着高强度的竞争和快速的行业变化。我好奇书中是如何解析科技人才在面对职业生涯十字路口时的“选择”的，是哪些因素在驱动着他们做出跳槽、转岗、甚至创业的决定？是薪酬、职业发展空间、工作生活的平衡，还是对创新和技术突破的追求？而当这些个体的选择汇聚成一股力量时，又会如何塑造出我们看到的科技人才市场的“宏观表征”，比如人才集聚地的形成，或者某个新兴领域的快速崛起？我希望这本书能为我提供一套分析工具，让我能够更清晰地理解这一切。

评分☆☆☆☆☆

读完《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》的介绍，我脑海中立刻浮现出许多关于人才流动的疑问。比如，在科技行业如此快速迭代的环境下，个体在做出职业选择时，是更看重短期利益还是长期发展？是倾向于在成熟的大企业中稳扎稳打，还是愿意冒险加入初创公司去追求颠覆性的创新？而这些个体选择，又如何影响着整个科技产业的格局，例如创新中心的形成、产业集群的壮大，抑或是人才的“虹吸效应”？我希望这本书能够提供一些量化分析，或者至少是严谨的逻辑推导，来解释这些现象背后的原因。特别是“宏观表征”这部分，我期待看到作者是如何从海量个体行为中提炼出具有普遍意义的规律，并将其上升到理论高度的。这不仅仅是对学术研究的贡献，对于现实世界的实践也具有指导意义。

评分☆☆☆☆☆

《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》这个书名，让我联想到很多关于人才迁移和发展的研究。我一直认为，科技人才的流动是一个非常复杂且多维度的议题，它涉及到个体的主观意愿、客观环境的制约、以及社会经济发展的宏观趋势。书中“个体选择”部分，我猜测可能会涉及到决策理论、心理预期、风险偏好等方面的探讨。例如，一个拥有独特技能的科研人员，在面临国内外多个Offers时，会如何权衡？是更看重薪资、研究平台、还是团队氛围？而“宏观表征”则可能是在这些个体选择的基础上，去描绘出人才流动的大致方向、速度、规模，甚至是对产业结构、区域经济、创新能力等方面的长远影响。如果这本书能够将这些微观与宏观的分析有机地结合起来，并能辅以扎实的理论框架和实证数据，那将是一本非常有价值的读物。

评分☆☆☆☆☆

这本《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》从书名上看，就吸引了我极大的兴趣。我一直对人才的流动性及其背后的驱动因素感到好奇，尤其是在飞速发展的科技领域。这本书似乎深入探讨了为什么科技人才会做出流动或留下的选择，以及这些个体行为如何汇聚成宏观的趋势和现象。我猜想，它可能会从心理学、社会学、经济学等多个维度来剖析这个问题，比如个体的职业发展期望、薪酬福利、工作环境、创新氛围，甚至是家庭因素，都会在其中扮演重要角色。而宏观层面，则可能涉及到国家政策、行业发展、区域经济差异等等。如果内容真的能达到这样的广度和深度，那么这本书对于理解当下科技人才市场的动态、企业如何吸引和留住人才，甚至对于国家制定相关政策都将具有极高的参考价值。我非常期待看到书中是如何将个体选择的微观视角与宏观趋势的宏观表征巧妙地结合起来的，这种跨越尺度的分析往往能带来更深刻的洞察。