科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵9787030343116 科學齣版社 王成軍、馮濤、 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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王成軍，馮濤，劉華，李曉曼 著

圖書標籤:

• 科技人力資源
• 人力資源流動
• 個體選擇
• 宏觀錶徵
• 人纔管理
• 科技創新
• 勞動經濟學
• 區域經濟
• 中國經濟
• 科學齣版社

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齣版社： 科學齣版社

ISBN：9787030343116

商品編碼：29443616506

包裝：精裝

齣版時間：2012-06-01

圖書基本信息
圖書名稱	科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵
作者	王成軍、馮濤、劉華、李曉曼
定價	42.00元
齣版社	科學齣版社
ISBN	9787030343116
齣版日期	2012-06-01
字數
頁碼
版次	1
裝幀	精裝
開本	16開
商品重量	0.440Kg

內容簡介

《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》係統地分析瞭科技人力資源流動的特點以及我國當前科技人力資源的流動狀況；對個體選擇、人口遷移、遷移選擇性等基礎理論作瞭係統全麵的總結與迴顧；從科技人力資源的微觀流動態勢及其個人選擇模型等方麵闡述瞭科技人力資源流動的微觀動機與行為錶現；從社會群體的形成過程入手，在對區域科技人力資源係統分析的基礎上結閤我國國情給齣瞭我國科技人力資源的宏觀流動態勢分析；而後結閤具體的科研實踐，對西部科技人力資源流動及其宏觀錶現、科技人力資源流動的起點——大學生就業問題作瞭實證分析。 《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》可供高等院校工商管理、人力資源管理等專業的師生，從事人力資源管理的工作人員，以及有關職能管理部門的工作人員參考使用。

作者簡介

目錄

總序(張來武) 前言 章 科技人力資源的概況 節 科技人力資源的基本概念 第二節 科技人力資源流動的概念和分類 第三節 科技人力資源流動問題的思考 第二章 理論的迴顧與反思 節 個體決策理論 第二節 遷移理論迴顧和反思 第三節 遷移選擇性和遷移後果 第三章 科技人力資源個體選擇的微觀動機與行為錶現 節 科技人力資源的微觀流動態勢 第二節 科技人力資源的個體選擇模型 第四章 科技人力資源群體形成的社會效應 節 群體概念及其形成過程 第二節 區域科技人力資源係統 第三節 我國科技人力資源的宏觀流動態勢分析 第五章 西部地區科技人力資源流動與集聚狀況 節 西部地區科技人力資源調查簡介 第二節 西部地區科技人力資源調查的問捲設計 第三節 西部地區科技人力資源調查的結果分析 第四節 西部地區科技人力資源流動與集聚的社會效應分析 第六章 科技人力資源流動的起點——洞悉大學畢業生就業問題 節 大學畢業生就業問題的錶現 第二節 大學畢業生就業問題分析 第三節 大學畢業生就業問題實證研究 參考文獻 附錄一 中國區域科技人力資源職業狀況調查 附錄二 大學畢業生就業情況調查問捲

編輯推薦

文摘

序言

《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》 內容概要 本書深入剖析瞭科技領域人力資源流動的復雜性，從微觀的個體選擇機製到宏觀的産業和社會層麵錶徵，勾勒齣一幅科技人纔動態發展、配置與重塑的生動畫捲。書中不僅關注瞭人纔個體在職業生涯發展、知識更新、技術轉移等關鍵節點上做齣的理性或非理性決策，更著眼於這些個體選擇匯聚而成的宏觀現象，如人纔的區域集聚與擴散、産業結構的優化升級、創新生態的形成與演變，以及國傢或地區競爭力的消長。 核心議題與研究視角 本書的研究核心在於理解科技人力資源流動為何發生，如何發生，以及其産生的深遠影響。為此，作者們構建瞭多維度的研究視角： 個體選擇的驅動因素： 深入探討瞭驅動科技人纔做齣流動決策的內外部因素。在內部因素方麵，包括個體的職業發展期望、薪酬待遇、工作滿意度、個人興趣、成就感追求，以及對新興技術和前沿領域的探索欲望。例如，一位年輕的博士可能為瞭獲得更先進的研究設備和更自由的學術氛圍而選擇加入一傢頂尖的科研機構，即使這意味著暫時的薪資下降。或者，經驗豐富的工程師可能因為看到瞭新興科技公司提供的更具挑戰性的項目和更快的晉升通道，而選擇從傳統大型企業跳槽。 在外部因素方麵，則重點分析瞭宏觀經濟環境、産業政策導嚮、區域發展差異、人纔引進政策、就業市場需求、行業發展趨勢、企業文化以及人脈網絡等。例如，某地區為吸引高端科技人纔推齣的“人纔綠卡”和高額補貼政策，會顯著影響人纔的地理流嚮。再比如，新興産業（如人工智能、生物技術）的快速發展，會創造大量高技術崗位，吸引相關領域的科技人纔集中湧入。同時，技術革新本身也可能導緻某些傳統崗位的需求下降，促使相關人纔進行再培訓或轉嚮其他領域。 流動模式的識彆與分析： 作者們區分並分析瞭不同類型的科技人力資源流動。這包括： 內部流動： 即在同一企業、機構或組織內部不同部門、項目之間的調動，如研發工程師轉崗至産品經理，或者從一個研發項目轉移到另一個更具前景的項目。這種流動有助於企業內部知識的傳播和人纔的交叉培養。 行業間流動： 科技人纔從一個行業轉移到另一個相關或不相關的行業，例如，通信行業的硬件工程師轉嚮互聯網行業的軟件開發。這種流動可能源於行業發展周期的變化，或者個體對新領域的好奇與學習能力。 區域間流動： 人纔從一個城市、省份或國傢流嚮另一個地區，以尋求更好的發展機會、生活條件或特定的科研環境。這包括瞭國內人纔的跨區域流動，以及國際高端人纔的引進和流失。例如，中國的人纔迴流現象，即海外優秀科技人纔帶著先進技術和管理經驗迴到國內創業或工作，這對於提升國內科技創新能力具有重要意義。 産學研間流動： 科技人纔在高校、科研院所與企業之間的流動，這是促進科技成果轉化和應用的關鍵路徑。例如，教授組建團隊成立創業公司，或者企業派遣技術骨乾到高校進修和閤作研究。 宏觀錶徵的測度與解讀： 本書不滿足於個體層麵的描述，更緻力於揭示個體選擇如何匯聚形成宏觀現象，並對其進行科學的錶徵與解讀。這包括： 人纔集聚與“馬太效應”： 探討瞭為何一些地區或城市能夠成為科技人纔的“窪地”，從而形成人纔集聚效應，推動當地科技産業的蓬勃發展。例如，矽榖、深圳等地之所以能吸引全球頂尖科技人纔，與其完善的創新生態、充裕的風險投資、領先的産業基礎以及開放包容的文化息息相關。這種集聚效應往往會帶來“馬太效應”，吸引更多人纔和資源，形成良性循環。 創新網絡與知識溢齣： 分析瞭科技人纔的流動如何構建起復雜的創新網絡，促進知識、技術和信息的溢齣與傳播。人纔的跨界流動和頻繁交流，能夠打破不同領域、不同組織之間的壁壘，激發新的創意和閤作模式。例如，一位在跨國公司工作過的工程師，在迴到國內創業時，可能會引入國際先進的管理理念和技術標準，帶動國內相關産業的升級。 産業結構演變與競爭力驅動： 揭示瞭科技人力資源流動對區域乃至國傢産業結構演變和核心競爭力的塑造作用。高端人纔的集聚和閤理流動，是推動新興産業發展、淘汰落後産能、提升産業鏈價值的關鍵要素。一個地區吸引和留住高科技人纔的能力，往往直接體現瞭其在未來科技競爭中的潛力。 人纔供需失衡與政策應對： 探討瞭當前科技人纔供需關係中的結構性矛盾，如某些領域人纔過剩，而另一些關鍵領域則人纔緊缺。基於對人纔流動規律的理解，本書也對如何優化人纔政策、改善人纔發展環境、促進人纔閤理配置等問題提齣瞭建議，以期緩解人纔瓶頸，驅動科技創新和社會經濟的可持續發展。 研究方法與理論基礎 為瞭實現上述研究目標，本書可能采用瞭多種研究方法，包括但不限於： 計量經濟學模型： 利用大數據分析，構建迴歸模型、麵闆數據模型等，量化分析影響人纔流動決策的各種因素，並預測人纔流動的趨勢。 問捲調查與訪談： 通過對科技從業者、企業管理者、人力資源專傢等進行大規模的問捲調查和深入的訪談，獲取一手數據，瞭解個體選擇的深層動機和真實體驗。 案例研究： 選擇具有代錶性的科技企業、研發機構、人纔聚集地或區域發展案例，進行深度剖析，提煉齣共性的規律和獨特的經驗。 網絡分析： 利用社會網絡分析等方法，描繪科技人纔的社交網絡和閤作關係，揭示知識傳播的路徑和影響機製。 理論藉鑒： 藉鑒經濟學中的人力資本理論、信號理論、匹配理論，社會學中的社會網絡理論、組織行為學理論，以及管理學中的創新管理、戰略管理等相關理論，為研究提供堅實的理論支撐。 本書的價值與意義 《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》旨在為政策製定者、企業管理者、人力資源從業者、科研機構以及廣大科技從業者提供一個全麵、深入的視角來理解科技人纔的流動現象。 對於政策製定者： 本書的研究成果有助於理解人纔流動規律，從而製定更科學、更有效的人纔政策，優化人纔資源配置，吸引和留住高端科技人纔，為國傢或區域的科技創新和經濟發展提供戰略指導。 對於企業管理者： 通過理解個體選擇的驅動因素和宏觀流動趨勢，企業可以更好地製定人纔引進、培養和激勵策略，構建更具吸引力的人纔發展平颱，提升企業在人纔競爭中的優勢。 對於科研機構： 本書的研究有助於理解科研人纔的流動機製，促進産學研的深度融閤，推動科技成果的轉化和應用。 對於科技從業者： 本書為科技人纔提供瞭審視自身職業發展、理解行業趨勢、做齣明智職業選擇的參考。 總而言之，本書以嚴謹的學術態度，運用多元化的研究方法，揭示瞭科技人力資源流動這一復雜現象背後的個體選擇邏輯與宏觀演變規律，為理解和把握新時代科技人纔的動態發展提供瞭重要的理論支撐和實踐指導。它不僅是一部關於科技人纔流動的學術專著，更是一份關於如何激發人纔活力、驅動創新驅動發展的行動指南。

評分☆☆☆☆☆

我特彆被《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》這本書所展現齣的研究視角所吸引。它將個體行為的微觀層麵與整體趨勢的宏觀層麵相結閤，這正是理解復雜社會現象的關鍵。在科技領域，人纔的流動性尤為突齣，而且往往伴隨著高強度的競爭和快速的行業變化。我好奇書中是如何解析科技人纔在麵對職業生涯十字路口時的“選擇”的，是哪些因素在驅動著他們做齣跳槽、轉崗、甚至創業的決定？是薪酬、職業發展空間、工作生活的平衡，還是對創新和技術突破的追求？而當這些個體的選擇匯聚成一股力量時，又會如何塑造齣我們看到的科技人纔市場的“宏觀錶徵”，比如人纔集聚地的形成，或者某個新興領域的快速崛起？我希望這本書能為我提供一套分析工具，讓我能夠更清晰地理解這一切。

評分☆☆☆☆☆

《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》這個書名，讓我聯想到很多關於人纔遷移和發展的研究。我一直認為，科技人纔的流動是一個非常復雜且多維度的議題，它涉及到個體的主觀意願、客觀環境的製約、以及社會經濟發展的宏觀趨勢。書中“個體選擇”部分，我猜測可能會涉及到決策理論、心理預期、風險偏好等方麵的探討。例如，一個擁有獨特技能的科研人員，在麵臨國內外多個Offers時，會如何權衡？是更看重薪資、研究平颱、還是團隊氛圍？而“宏觀錶徵”則可能是在這些個體選擇的基礎上，去描繪齣人纔流動的大緻方嚮、速度、規模，甚至是對産業結構、區域經濟、創新能力等方麵的長遠影響。如果這本書能夠將這些微觀與宏觀的分析有機地結閤起來，並能輔以紮實的理論框架和實證數據，那將是一本非常有價值的讀物。

評分☆☆☆☆☆

這本《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》從書名上看，就吸引瞭我極大的興趣。我一直對人纔的流動性及其背後的驅動因素感到好奇，尤其是在飛速發展的科技領域。這本書似乎深入探討瞭為什麼科技人纔會做齣流動或留下的選擇，以及這些個體行為如何匯聚成宏觀的趨勢和現象。我猜想，它可能會從心理學、社會學、經濟學等多個維度來剖析這個問題，比如個體的職業發展期望、薪酬福利、工作環境、創新氛圍，甚至是傢庭因素，都會在其中扮演重要角色。而宏觀層麵，則可能涉及到國傢政策、行業發展、區域經濟差異等等。如果內容真的能達到這樣的廣度和深度，那麼這本書對於理解當下科技人纔市場的動態、企業如何吸引和留住人纔，甚至對於國傢製定相關政策都將具有極高的參考價值。我非常期待看到書中是如何將個體選擇的微觀視角與宏觀趨勢的宏觀錶徵巧妙地結閤起來的，這種跨越尺度的分析往往能帶來更深刻的洞察。

評分☆☆☆☆☆

讀完《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》的介紹，我腦海中立刻浮現齣許多關於人纔流動的疑問。比如，在科技行業如此快速迭代的環境下，個體在做齣職業選擇時，是更看重短期利益還是長期發展？是傾嚮於在成熟的大企業中穩紮穩打，還是願意冒險加入初創公司去追求顛覆性的創新？而這些個體選擇，又如何影響著整個科技産業的格局，例如創新中心的形成、産業集群的壯大，抑或是人纔的“虹吸效應”？我希望這本書能夠提供一些量化分析，或者至少是嚴謹的邏輯推導，來解釋這些現象背後的原因。特彆是“宏觀錶徵”這部分，我期待看到作者是如何從海量個體行為中提煉齣具有普遍意義的規律，並將其上升到理論高度的。這不僅僅是對學術研究的貢獻，對於現實世界的實踐也具有指導意義。

評分☆☆☆☆☆

我對《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》這本書的期待，更多是源於它所聚焦的“科技人力資源”這一核心主題。在當今世界，科技的進步是推動社會發展最強大的引擎，而科技人纔則是這引擎的燃料和核心部件。他們的一舉一動，對整個科技行業的走嚮、乃至國傢的核心競爭力都至關重要。因此，深入理解他們的流動機製，無論是人纔的聚集還是分散，都具有非凡的意義。我尤其關注書中對“個體選擇”部分的闡述，因為我知道，任何宏觀現象的背後，都是無數個體決策的集閤。科技人纔的流動，並非是簡單的“搬傢”，而是涉及到對個人價值實現、職業生涯規劃、創新機會的把握、以及對未知挑戰的權衡。如果書中能夠提供豐富的案例分析，揭示不同類型科技人纔（例如，研發型、管理型、創業型）在麵臨選擇時可能存在的共性與差異，那就太棒瞭。