高學曆科技人力資源流動研究 9787030250292 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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王成軍 著

圖書標籤:

• 科技人力資源
• 高學曆人纔
• 人纔流動
• 人纔管理
• 科技發展
• 教育
• 社會學
• 經濟學
• 研究
• 中國

店鋪： 博學精華圖書專營店

齣版社： 科學齣版社

ISBN：9787030250292

商品編碼：29672065662

包裝：精裝

齣版時間：2009-09-01

基本信息

書名:高學曆科技人力資源流動研究

定價：52.00元

售價：35.4元,便宜16.6元,摺扣68

作者:王成軍

齣版社：科學齣版社

齣版日期：2009-09-01

ISBN：9787030250292

字數：300000

頁碼：238

版次：1

裝幀：精裝

開本：16開

商品重量：0.522kg

編輯推薦

內容提要

本書以我國高學曆科技人力資源的流動為研究對象，對其所依存的社會環境係統進行瞭係統分析，以此為基礎，研究瞭其流動模式、影響因素和影響機理；分析瞭高學曆科技人力資源信息使用者的類彆和需求；給齣瞭高學曆科技人力資源流動調查的指標體係、調查方案設計和數據標準化輸齣集閤。後，以陝西省高學曆人纔存量及流動狀況調查為例，應用所提齣的理論和方法進行瞭調查總結。
本書可以作為同領域研究人員的參考書，也可作為和企事業單位 人事管理部門以及相關部門製定有關政策的參考。

目錄

作者介紹

文摘

序言

《智匯藍海：科技創新驅動下的人纔流動新範式》 一、時代浪潮與人纔之辨 在21世紀的宏大敘事中，科技創新無疑是最為耀眼的核心驅動力，它以前所未有的速度重塑著世界格局，顛覆著傳統産業，並催生齣無數新興領域。而在這場波瀾壯闊的變革背後，最關鍵的要素，莫過於人——那些承載著智慧、創意與執行力的科技人力資源。他們的流動，不再是簡單的職業遷移，而是科技發展脈絡的縮影，是創新生態構建的基石，更是國傢競爭力的重要體現。 長期以來，關於人纔的討論，往往聚焦於數量的增長，或是特定領域的稀缺性。然而，隨著科技日新月異，知識更新迭代的加速，以及全球化進程的深入，高學曆科技人纔的流動呈現齣前所未有的復雜性與動態性。這不僅關乎個體職業生涯的規劃與發展，更牽動著企業研發能力的強弱，以及區域經濟發展的潛能。理解並把握這種流動背後的邏輯，已成為洞察科技前沿、製定發展戰略的關鍵。 本書《智匯藍海：科技創新驅動下的人纔流動新範式》便緻力於深入剖析這一時代命題，但它並非簡單地羅列現象，更非止步於對現有狀況的描述。它將以宏觀的視角，審視科技創新浪潮如何深刻地影響著高學曆科技人纔的遷徙軌跡；以微觀的洞察，探究個體在職業選擇、價值實現與成長路徑上的考量；以中觀的分析，解讀企業、高校、科研機構乃至政府在引導和重塑人纔流動格局中所扮演的角色。 二、流動圖景的多維解讀 高學曆科技人纔的流動，是一個多維度、多層次的復雜係統。它既是人纔個體追求更高平颱、更優發展機會的自然選擇，也是創新要素在全球範圍內優化配置的必然結果。本書將從以下幾個關鍵維度，描繪並分析這一流動圖景： 1. 動機與驅動：從“求生存”到“求發展”的價值躍遷 過往，人纔流動的主要驅動力或許是薪資待遇、工作穩定等基本訴求。然而，對於高學曆科技人纔而言，其流動動機已發生根本性轉變。本書將重點探討，在科技創新驅動下，人纔流動的核心驅動力已轉嚮： 智力激勵與科研挑戰： 對前沿技術的好奇心，對未知領域的探索欲，以及承擔重大科研項目的機會，是吸引頂尖人纔的關鍵。他們尋求的是一個能夠充分發揮其聰明纔智、挑戰技術難題、實現學術突破的平颱。 創新創業生態： 良好的創業環境、風險投資的支持、知識産權保護的健全，以及鼓勵創新的文化氛圍，吸引著大量具有創新精神的高學曆人纔投身創業浪潮，或加入初創型科技企業，尋求實現自身價值的快車道。 職業成長與能力拓展： 科技行業發展迅速，知識更新迭代快，人纔渴望在不斷變化的環境中持續學習、提升技能，獲得更廣闊的職業發展空間。跨行業、跨領域甚至是跨地域的流動，成為他們實現能力拓展的有效途徑。 協同與共享： 頂尖人纔的集聚效應，能夠形成強大的創新閤力。人纔流動的另一重要動機，在於能夠與更多優秀同行交流閤作，共享資源，共同解決復雜問題，實現“1+1>2”的協同效應。 價值認同與社會貢獻： 隨著社會發展，高學曆人纔對自身工作的意義和價值有瞭更高的要求。他們更傾嚮於將自己的纔能投入到具有社會價值、能夠解決現實問題的科技創新領域，實現個人價值與社會貢獻的統一。 2. 流動方嚮與模式：從“一元化”到“多元化”的格局演變 高學曆科技人纔的流動，不再是簡單的從一個地方到另一個地方，從一個單位到另一個單位，而是呈現齣更加多元化、網絡化的新格局。本書將深入分析： 從高校/科研機構到企業： 這是科技成果轉化、基礎研究嚮應用技術過渡的關鍵路徑。企業成為吸引高學曆人纔的主要目的地，以實現技術創新與商業化運作的無縫對接。 跨國界與跨區域流動： 全球化背景下，頂尖人纔的流動突破瞭國界和地域限製。本書將探討國際人纔流動的趨勢，以及區域經濟發展對人纔吸引力的影響。 企業內部的橫嚮與縱嚮流動： 在大型科技企業內部，人纔的橫嚮調動（如項目組之間、部門之間）和縱嚮晉升（如技術專傢嚮管理層轉型）同樣是重要的流動形式，這有助於企業內部知識的傳播和人纔的優化配置。 “海歸”人纔與本土人纔的互動： 隨著中國科技實力的增強，越來越多的海外高學曆人纔選擇迴國發展，他們的加盟為國內科技創新注入瞭新的活力。同時，本土培養的高學曆人纔也在不斷崛起，形成瞭良性的互動與競爭。 “候鳥式”人纔與共享經濟下的靈活用工： 隨著遠程辦公、項目閤作模式的普及，一些高學曆科技人纔可能以“候鳥式”或兼職、項目製的方式參與到不同項目或機構的閤作中，這是一種更加靈活的人纔流動模式。 3. 影響因素與外部環境：製度、政策與文化的交織 人纔流動並非孤立現象，它深深地受到外部環境的塑造。本書將深入剖析影響高學曆科技人纔流動的關鍵因素： 國傢與區域科技創新政策： 政府在人纔引進、培養、激勵、留用等方麵齣颱的政策，直接影響著人纔的流動方嚮與規模。例如，人纔引進計劃、創業扶持政策、稅收優惠等。 産業結構與發展趨勢： 特定産業的興衰，對該領域高學曆人纔的需求和流動有著決定性的影響。新興産業（如人工智能、生物醫藥、新能源）對人纔的吸引力尤為突齣。 高等教育與科研體係的質量： 高水平的教育和研究機構是人纔培養的搖籃，其質量直接關係到人纔的供給能力與創新潛力。 企業研發投入與創新文化： 積極的研發投入、開放的創新文化、良好的工作環境以及完善的職業發展通道，是企業吸引和留住高學曆科技人纔的關鍵。 市場機製與供需關係： 人力資源市場的供需平衡、薪酬水平、福利待遇以及行業間的競爭，都在無形中引導著人纔的流動。 社會環境與生活品質： 除瞭職業發展，城市的生活成本、教育醫療資源、文化氛圍、社會包容度等，也是影響人纔定居和流動的重要因素。 三、範式重塑與未來展望 《智匯藍海：科技創新驅動下的人纔流動新範式》不僅僅是現象的梳理，更旨在提齣“新範式”的思考。它認為，麵對日新月異的科技發展和全球人纔競爭，傳統的、靜態的、綫性的思維模式已不足以應對。我們需要構建一種動態的、係統的、生態化的、以人為本的人纔流動新範式。 這種新範式包含： 以人為中心的流動設計： 更加注重人纔個體的職業發展、價值實現和幸福感，通過構建更加人性化的工作環境和職業生涯規劃，激發人纔的內在驅動力。 生態化的協同網絡： 促進高校、科研機構、企業、政府、資本之間的深度閤作，打破壁壘，形成人纔、技術、資本、信息自由流動的良性生態係統。 數據驅動的精準匹配： 利用大數據、人工智能等技術，更精準地識彆人纔需求與供給，優化人纔配置，提高流動效率。 前瞻性的政策引導： 政策製定應更加前瞻性，預判未來科技發展趨勢，提前布局人纔培養與引進，形成長期穩定的人纔發展機製。 全球視野與本土實踐的融閤： 在學習藉鑒國際先進經驗的同時，結閤中國國情，探索符閤自身發展特點的人纔流動模式。 本書將通過理論分析、案例研究、數據解讀等多種方式，深入探討以上議題，旨在為政府部門、企業管理者、高校及科研機構的決策者，以及廣大高學曆科技人纔本身，提供有價值的參考與啓示。我們相信，隻有深刻理解並積極擁抱高學曆科技人纔流動的新範式，纔能真正駕馭科技創新驅動的時代浪潮，匯聚起建設科技強國的澎湃動力，共同開創更加美好的未來。

評分☆☆☆☆☆

這部著作的裝幀設計著實吸引人，那種沉穩的墨綠色調，配上燙金的書名，一下子就讓人覺得這是一本有分量的學術專著。當我翻開扉頁，撲麵而來的是嚴謹的排版和清晰的字體，即便是閱讀復雜的圖錶和數據分析，眼睛也不會感到疲勞。從內容結構上看，作者顯然下瞭一番苦功夫進行係統性的梳理，章節之間的邏輯銜接非常順暢，不是那種拼湊感很強的論文集。尤其欣賞的是它在理論框架構建上的紮實程度，引用瞭大量國內外前沿的管理學、社會學和經濟學理論，為後續的實證分析奠定瞭堅實的理論基石。盡管我目前隻翻閱瞭前幾章，但那種求真務實的學術態度已經躍然紙上，它不僅僅是在描述現象，更深入地探討瞭現象背後的驅動機製和深層次的社會經濟動因。閱讀過程中，時不時會冒齣一些啓發性的觀點，讓人忍不住停下來思考，甚至去對照現實中的一些案例，這種能夠激發思考深度的書，纔是真正的良作。

評分☆☆☆☆☆

這是一部需要沉下心來慢慢品味的著作，初次翻閱可能會覺得信息密度過大，但每一次深入閱讀，都會有新的體會。我注意到作者在處理一些敏感或爭議性話題時，展現瞭極高的學術擔當，比如關於“人纔迴流”的評估，作者並未給齣過於樂觀或悲觀的定論，而是提供瞭一套審慎的評估框架，指齣成功與否取決於政策的精準性、環境的承載力以及國際環境的波動性。這種中立而深刻的探討，遠比那些簡單鼓吹或批判的評論要高明得多。特彆是關於特定領域（比如信息技術或生物醫藥）高層次人纔的細分研究部分，其洞察力簡直是“精準打擊”，指齣瞭行業壁壘對人纔流動的獨特製約作用。總而言之，它不僅僅是一本研究報告，更像是一本深度剖析當代中國人力資源發展瓶頸與機遇的“診斷書”。

評分☆☆☆☆☆

拋開那些硬核的學術指標不談，這本書的敘事風格是極其剋製而精準的，充滿瞭學者特有的那種冷靜的審視感。它沒有使用太多煽情或誇張的筆法，所有的論述都建立在堅實的證據鏈條之上，這使得它的結論更具可信度。在探討高學曆人纔的“非理性”流動選擇時，作者並沒有簡單地將其歸結為個人偏好，而是巧妙地引入瞭“社會資本”和“製度約束”的變量進行聯閤分析，這種多維度的切入視角，極大地拓展瞭我們對人纔決策的理解邊界。我特彆喜歡其中一處關於“知識溢齣”的論述，作者用瞭一個非常形象的比喻來描述人纔在流動中的網絡效應，讓原本抽象的理論概念變得生動起來。對於我個人而言，這本書提供瞭一種觀察社會現象的“顯微鏡”，讓我能穿透錶象，看到驅動社會結構變遷的微小但關鍵的齒輪是如何咬閤運轉的。

評分☆☆☆☆☆

閱讀這本書的過程，更像是一場與作者進行的深度對話。作者的語言風格在保持學術嚴謹性的同時，又時不時流露齣一種對社會發展的深切關懷。我在閱讀“人力資本詛咒”那一章時，深感共鳴，它清晰地描繪瞭在特定發展階段，過度依賴單一高學曆群體可能帶來的結構性風險，這對於製定長期人纔戰略有著警示性的意義。這本書的價值在於，它成功地將宏大的國傢戰略目標與微觀的個體職業選擇聯係起來，形成瞭一個完整的分析閉環。它沒有停留在“有什麼”的層麵，而是著力於探究“為什麼會這樣”以及“未來可能如何優化”。對於那些在政府決策部門或大型企業從事戰略規劃工作的人來說，這本書無疑是一本提供瞭必要理論支撐和數據佐證的實戰指南，它教會我們如何以更科學、更全麵的視角去構建和維護人纔生態係統。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我最直觀的感受是其數據的廣度和深度令人震撼。我原以為研究這類主題，資料來源會比較局限，但作者似乎動用瞭非常豐富的資源，從宏觀的統計年鑒到微觀的企業調研數據，都被巧妙地整閤在瞭一起。特彆是關於不同地域和不同産業集群間人纔流動的對比分析部分，那些精細到年份和行業的交叉分析錶格，簡直是研究人員的“寶藏”。讀到關於人纔“虹吸效應”的章節時，那種通過量化模型得齣的結論，比一般的定性描述要有說服力得多，它清晰地揭示瞭資源集聚是如何進一步加速人纔單嚮流動的內在路徑。我特彆留意瞭它在方法論上的描述，對於如何處理異質性數據和如何進行因果推斷的討論，展現瞭作者紮實的計量經濟學功底。對於任何希望從數據層麵理解人力資源動態的學者或從業者來說，這本書提供瞭一個極佳的實證分析範本。