发表于2025-03-12
吉姆·柯林斯,著名商业畅销书作家。柯林斯早年在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作,并获得杰出教学奖。1996年,他回到家乡科罗拉多州的博尔德市,创办了自己的管理实验室,与各种企业和社会机构的领导人一起开展对商业生活的研究。曾在默克公司、星巴克、时代明镜集团、麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和CEO。
如何建立一个伟大且长盛不衰的公司?有思想的人们早已经厌倦了“年度流行语”般稍纵即逝的管理概念,他们渴望获得能够经受时间考验的管理思想。 正如柯林斯和波勒斯所写:“这不是一本描写能力卓越、高瞻远瞩的领导人的书,也与高瞻远瞩的产品概念、高瞻远瞩的产品或高瞻远瞩的市场分析无关,甚至不谈及拥有某种公司展望。这本书所谈的问题更为重要、长久和真实。这是一本有关高瞻远瞩公司的书。” 在两位作者这个为期6年的研究项目中,他们选取了18个卓越非凡、长盛不衰的公司进行深入研究,这些公司包括通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等,它们平均拥有近百年的历史。是什么使这些公司不同于它们的竞争对手呢?它们拥有什么别的公司所不具有的法宝呢? 通过回答这些问题,柯林斯和波勒斯超越了连篇累牍的专业术语,拒绝追逐时尚,发现了使杰出公司出类拔萃的永恒品质。全书涉及数百个具体的例子,并被组织成了紧密的实用概念框架,适用于各个层次的经理人与创业者,为致力于在21世纪建立长期繁荣的组织提供了一个宏伟蓝图。
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基业长青 下载 mobi epub pdf 电子书##20210209 开始看段永平推荐的书, 保存核心刺激进步,积极改变除了核心以外的任何东西。做务实的理想主义者
评分##首发于公众号:轻策书房 ——读吉•柯林斯和杰•波勒斯合著的《基业长青》 非常令人失望的一本所谓“名著”。特别是在据说很多大腕全力推荐本书的情况下。 坦白讲,打开本书没几页,我就有种强烈的要把本书扔到垃圾堆里去的冲动。不过想到要写书评,从尊重事实的角度来讲,...
评分##我关注的不是如何创立一个公司或者如何发展,而是一种投资理念。在投资导向逐渐回归正常以后,进行基本面投资,对基本面分析就成了一种投资艺术。投资基本面的价值考量,从这本书里就可见一斑,很多企业都有价值,但少有企业基业长青。一个企业的文化,核心,灵魂,都可以从这里得到借鉴。
评分##看不下去,啰嗦。 3M ●创新:“你不能扼杀一个新产品的创意” ●绝对正直 ●尊重个人的首创精神及个人成长 ●宽容诚实的错误 ●产品质量及可靠性 ●“我们的真正业务是解决问题” 美国运通 ●英雄式的顾客服务 ●世界性的...
评分##somewhat ridiculous people desire money least make fortune most, but a undoubted fact!
评分 评分##这本书研究的主题是,如何构建伟大而经久不衰的公司或人类组织。那些最赚钱的公司都不是以赚钱为首要目标的公司,而是有着超越经济因素的核心理念。这一点对于个人来说也是如此。那些最富有的人往往都不以赚钱作为人生的第一追求,他们只是不断地在各自所处的领域创造着非凡的价值,钱自然而然就找上门了。此外,卓越企业采取的“保存核心,刺激进步”、“设定胆大包天的目标”、“择强汰弱,持续进化”、“构建愿景”等做法,不但适用于组织,同样也适用于个人。
评分 评分##少有的读的比较认真的一本商学院经典,干货很多,著书之前确实花了大量时间去研究大量公司的历史和财报分析。虽然经济发展迅速下,更迭交替,很多企业在现今已不再visionary 队列,但是核心理念和价值观还是值得借鉴。
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