高等學校勞動和社會保障專業核心課程係列教材：勞動關係學 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

常凱 著

圖書標籤:

• 勞動關係學
• 勞動保障
• 社會保障
• 高等教育
• 教材
• 核心課程
• 勞動法
• 人力資源管理
• 工會
• 勞動爭議

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787504552266

版次：1

商品編碼：10172285

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2009-01-01

頁數：471

正文語種：中文

編輯推薦

　　《勞動關係學》適閤本科高年級和研究生選作專業教材；也適閤勞動關係領域，包括勞動行政部門、工會、企業以及非政府組織的專業人員作為專業文獻閱讀。

內容簡介

　　《勞動關係學》由我國勞動關係學科主要創立者之一常凱教授領銜主編，聚集瞭國內十多位從事勞動關係研究的專傢為撰稿人，四易其稿、曆時兩年，遍覽瞭國內外相關文獻，結閤中國的勞動關係實際狀況，在反復深入研究討論的基礎上集體完成。《勞動關係學》共分四編二十一章。第一編係統地介紹和闡述瞭勞動關係的一般理論。其中導論集中論述瞭勞動關係學的研究對象、勞動關係和勞動關係係統的概念和特點，並介紹瞭勞動關係學科發展的過程、特點及研究方法。其他各章分述瞭勞動關係的曆史和理論、類型和模式、環境因素．以及國際勞工標準．這一編還特彆對中國勞動關係的轉型進行瞭研究論述。第二編專門研究瞭勞動關係的當事人．具體包括勞動關係中的勞動者、工會、雇主和雇主組織、政府。第三編是關於勞動關係運行和協調的研究。其內容包括勞動力市場對於勞動關係的影響、勞動關係運行的法律規範，以及集體談判、工人參與、三方協商和企業規章製度，勞動關係管理中的人力資源方法，也是這一編的構成內容。第四編是關於勞動關係矛盾處理的研究．其內容包括勞資衝突和社會安全、勞動爭議和處理、集體爭議和産業行動、不當勞動行為救濟。《勞動關係學》有以下的特點：一，《勞動關係學》以馬剋思主義理論的基本原則為指導，以西方勞動關係理論的研究方法為藉鑒，以中國現實的勞動關係為依據，第1次係統完整地提齣和構建瞭中國勞動關係學科的理論體係和分析框架，並具體分析和論證瞭勞動關係學科構成的相關內容。二，《勞動關係學》在係統地介紹和評述國內外勞動關係的理論和政策的基礎上，重點是就中國勞動關係的現狀、特點和發展趨嚮，提齣瞭自己的理論分析，並就中國勞工政策的改進和完善，提齣瞭自己的政策建議。三，《勞動關係學》的撰寫既注重理論創新，更注重學術規範。書中的許多觀點都是作者的研究成果。但在撰寫的過程中，特彆注重瞭嚴格的學術規範．其中包括數據引用的準確性、文獻引用的專業性、研究分析的學術性以及理論觀點的嚴密性。一些主要的引文及數據．都在頁下標注，書末並列有主要參考書目。

目錄

第一編 勞動關係的一般理論
第一章 導論
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動關係學的研究對象和研究內容
第二節 勞動關係的概念和特徵
第三節 勞動關係係統及其係統運行
第四節 勞動關係學的形成和學科特點
本章小結
復習思考題
第二章 勞動關係的曆史和理論
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動關係的曆史發展
第二節 勞資關係和勞工運動理論
第三節 勞動關係係統理論
第四節 勞動關係策略理論
本章小結
復習思考題
第三章 勞動關係的類型和模式
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動關係類型和模式劃分的依據
第二節 勞動關係的不同模式
第三節 勞動關係類型模式比較及其意義
本章小結
復習思考題
第四章 勞動關係的環境因素
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動關係係統中的環境因素
第二節 勞動關係的經濟環境因素
第三節 勞動關係的政治法律環境因素
第四節 勞動關係的社會文化環境因素
本章小結
復習思考題
第五章 經濟全球化與國際勞工標準
學習要點
關鍵概念
第一節 經濟全球化背景下國際勞工標準的作用
第二節 國際勞工組織與國際勞工標準
第三節 國際勞工標準對我國勞動關係調整的意義
本章小結
復習思考題
第六章 中國勞動關係的轉型
學習要點
關鍵概念
第一節 中國勞動關係的轉型
第二節 國有企業的勞動關係
第三節 私營企業的勞動關係
第四節 外資企業的勞動關係
本章小結
復習思考題

第二編 勞動關係的當事人（主體）
第七章 勞動者
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動者的概念
第二節 當代中國勞動者的社會結構
第三節 勞動者的權利與義務
第四節 勞動者階層的現狀
本章小結
復習思考題
第八章 工會
學習要點
關鍵概念
第一節 工會運動曆史及工會理論的迴顧
第二節 現代市場經濟體製下的工會
第三節 社會轉型中的中國工會
本章小結
復習思考題
第九章 雇主和雇主組織
學習要點
關鍵概念
第一節 雇主的概念和雇主的權利義務
第二節 雇主組織及其作用
第三節 國際雇主組織
第四節 中國雇主和雇主組織
本章小結
復習思考題
第十章 政府
學習要點
關鍵概念
第一節 政府和勞動行政的定義
第二節 政府在勞動關係中的角色和作用
第三節 中國政府在勞動關係中的作用
本章小結
復習思考題

第三編 勞動關係的運行和協調
第十一章 勞動力市場與勞動關係
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動力市場對勞動關係的基礎性作用
第二節 勞動關係對勞動力市場的影響
本章小結
復習思考題
第十二章 勞動關係運行的法律規範
學習要點
關鍵概念
第一節 概述
第二節 勞動關係運行的勞動基準法調整
第三節 勞動關係運行的勞動閤同法規範
第四節 勞動關係運行的集體閤同法調整
本章小結
復習思考題
第三章 集體談判和集體閤同製度
學習要點
關鍵概念
第一節 集體談判和集體閤同製度概述
第二節 集體談判和集體閤同製度的內容
第三節 集體談判和集體閤同製度在中國
本章小結
復習思考題
第十四章 工人參與製度
學習要點
關鍵概念
第一節 工人參與的産生與發展
第二節 西方國傢的工人參與
第三節 中國的職工民主參與
本章小結
復習思考題
第十五章 三方協商機製
學習要點
關鍵概念
第一節 三方協商機製的産生與發展
第二節 三方協商機製的機構、功能及運行
第三節 三方協商機製在中國
本章小結
復習思考題
第十六章 企業規章製度
學習要點
關鍵概念
第一節 企業規章製度的意義
第二節 企業規章製度的內容
第三節 企業規章製度的製定程序
本章小結
復習思考題
第十七章 勞動關係調整中的人力資源管理方法
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動關係調整和人力資源管理的分野和融閤
第二節 勞動關係調整中的人力資源調整方法
第三節 人力資源管理方法在勞動關係調整中的地位
第四節 人力資源管理學和勞動關係學的異同比較
本章小結
復習思考題

第四編 勞動關係矛盾處理
第十八章 勞動爭議及其處理
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動爭議概述
第二節 勞動爭議的非司法調整
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 勞動爭議訴訟
第五節 勞動爭議處理製度中的問題
本章小結
復習思考題
第十九章 勞資衝突與社會安全
學習要點
關鍵概念
第一節 勞資衝突的內涵及其實質
第二節 當前我國勞資衝突的現實狀況
第三節 緩和勞資衝突，保障社會安全
本章小結
復習思考題
第二十章 集體爭議與産業行動
學習要點
關鍵概念
第一節 集體爭議與産業行動的概念和特徵
第二節 集體爭議和産業行動的曆史與邏輯
第三節 與集體爭議和産業行動有關權利、義務和責任
第四節 我國的有關立法、政策及其展望
本章小結
復習思考題
第二十一章 不當勞動行為及其救濟
學習要點
關鍵概念
第一節 不當勞動行為的概念和特徵
第二節 不當勞動行為的構成和救濟
第三節 關於我國的不當勞動行為救濟製度
本章小結
復習思考題
主要參考書目（451）
後記（469）

精彩書摘

　　資本主義製度自誕生之日起，勞資矛盾引起的勞資鬥爭就一直沒有停止過。基於不同經濟利益的這種矛盾和鬥爭貫穿於西方市場經濟國傢發展的各個曆史階段。在不同的曆史時期，由於資本主義社會經濟結構的具體特點不同，決定瞭在該時期勞動關係的錶現方式和內容特徵也各不相同。
　　一、資本原始積纍時期的勞動關係西歐資本主義的最初發展，起源於15世紀末的地理大發現之後開始的殖民掠奪，以及以英國的“羊吃人”的圈地運動為代錶的對國內小資産者、農民的暴力剝奪。在積纍資金並創造瞭大批自由勞動力的資本原始積纍過程中，資本主義的萌芽不斷成長，與此同時，伴隨著封建社會的解體資本主義的生産關係逐步形成。
　　資本原始積纍階段，是資本主義勞動關係的形成時期。此階段的特點體現為：第一，勞動關係主體是以一種直接剝奪方式形成的。在封建製度瓦解的過程中，封建貴族、商人通過原始積纍的方式蛻變為資本傢階級，而勞動關係的另一方則在被剝奪的過程中變得一無所有。第二，在勞動關係形成過程中充斥著暴力與強製。無論是典型的圈地運動，還是殖民掠奪和販奴貿易，無不是使用暴力手段，迫使勞動者一無所有，成為資本傢的剝削對象。第三，宗主國和殖民地的勞動關係發展並不同步。殖民地的資本主義早期經營所使用的勞動力除殖民地居民外，主要是通過奴隸貿易購買的非洲黑人。黑人仍然是奴隸，尚未真正成為雇傭勞動者，並不具備“自由”勞動者身份。二、自由競爭資本主義時期的勞動關係從産業革命開始至19世紀上半葉，資本主義的發展處在自由競爭時期，國傢對勞資關係調整采取自由放任政策。這一時期的勞資矛盾主要錶現為尖銳的階級對抗和激烈的階級衝突。
　　18世紀中期興起的産業革命，標誌著資本主義工業化的開端。生産技術的劃時代變革，推動瞭生産的發展和社會的進步，也為資本傢帶來瞭巨額的利潤，但卻使普通工人的生活狀況急劇惡化。

前言/序言

　　勞動與社會保障專業，是在勞動人事專業的基礎上，因中國社會保障製度變革的促進而逐步成長起來的一個新專業。隨著我國社會保障製度的確立和社會保障事業的發展，各級勞動保障行政機關、事業單位、研究機構以及經營單位，對勞動和社會保障專業人纔的需求不斷增加，據不完全統計，目前全國已經有80餘所高校開設瞭勞動與社會保障專業。為滿足迅速發展起來的勞動與社會保障專業教學需要，有關部門及高校組織編寫瞭一係列教材，為這一專業的教學、人纔培養、學科發展做齣瞭貢獻。但應該看到，由於勞動與社會保障專業設立時間不長，我國勞動和社會保障事

評分☆☆☆☆☆

此用戶未填寫評價內容

評分☆☆☆☆☆

這本書估計要看很久瞭，理論比較多

評分☆☆☆☆☆

《勞動關係學》由我國勞動關係學科主要創立者之一常凱教授領銜主編，聚集瞭國內十多位從事勞動關係研究的專傢為撰稿人，四易其稿、曆時兩年，遍覽瞭國內外相關文獻，結閤中國的勞動關係實際狀況，在反復深入研究討論的基礎上集體完成。《勞動關係學》共分四編二十一章。第一編係統地介紹和闡述瞭勞動關係的一般理論。其中導論集中論述瞭勞動關係學的研究對象、勞動關係和勞動關係係統的概念和特點，並介紹瞭勞動關係學科發展的過程、特點及研究方法。其他各章分述瞭勞動關係的曆史和理論、類型和模式、環境因素．以及國際勞工標準．這一編還特彆對中國勞動關係的轉型進行瞭研究論述。第二編專門研究瞭勞動關係的當事人．具體包括勞動關係中的勞動者、工會、雇主和雇主組織、政府。第三編是關於勞動關係運行和協調的研究。其內容包括勞動力市場對於勞動關係的影響、勞動關係運行的法律規範，以及集體談判、工人參與、三方協商和企業規章製度，勞動關係管理中的人力資源方法，也是這一編的構成內容。第四編是關於勞動關係矛盾處理的研究．其內容包括勞資衝突和社會安全、勞動爭議和處理、集體爭議和産業行動、不當勞動行為救濟。《勞動關係學》有以下的特點：第一．《勞動關係學》以馬剋思主義理論的基本原則為指導，以西方勞動關係理論的研究方法為藉鑒，以中國現實的勞動關係為依據，第一次係統完整地提齣和構建瞭中國勞動關係學科的理論體係和分析框架，並具體分析和論證瞭勞動關係學科構成的相關內容。第二，《勞動關係學》在係統地介紹和評述國內外勞動關係的理論和政策的基礎上，重點是就中國勞動關係的現狀、特點和發展趨嚮，提齣瞭自己的理論分析，並就中國勞工政策的改進和完善，提齣瞭自己的政策建議。第三，《勞動關係學》的撰寫既注重理論創新，更注重學術規範。書中的許多觀點都是作者的研究成果。但在撰寫的過程中，特彆注重瞭嚴格的學術規範．其中包括數據引用的準確性、文獻引用的權威性、研究分析的學術性以及理論觀點的嚴密性。一些主要的引文及數據．都在頁下標注，書末並列有主要參考書目。

評分☆☆☆☆☆

書的質量很好，很喜歡。

評分☆☆☆☆☆

當然，由於本書齣版與2005年，距今已經有6年時間。而中國勞動關係實踐變化迅速，本書在某些方麵也有滯後感。比如，人力與社會保障部的名稱還沒有更改過來，近年頒布的《勞動閤同法》《社會保險法》也沒進行分析。包括一些社會現象的分析，都需要及時更新。

評分☆☆☆☆☆

本章小結

評分☆☆☆☆☆

很好用

評分☆☆☆☆☆

幫朋友買，比較滿意幫朋友買，比較滿意

評分☆☆☆☆☆

關鍵概念