要说这本书最大的亮点,我认为在于它提供了一种“维修哲学”。它强调的不是盲目的零件更换,而是基于数据和经验的精确判断。比如,在处理制动系统的故障时,它会先引导读者检查刹车油的含水量、刹车片磨损的均匀性,然后再考虑是否需要更换总泵。这种循序渐进、由表及里的诊断思路,极大地提升了维修的效率和准确率,有效降低了不必要的材料浪费。对于正在努力提升自己技术水平的年轻技师而言,这本书无疑是一座灯塔,它所传递的不仅仅是维修技能,更是一种对机械严谨负责的态度。这是一本真正能让人从“修理工”成长为“技术专家”的优秀读物。
评分这本关于五菱微型汽车维修的书籍,从封面的设计到内页的排版,都透露出一种务实而严谨的气息。当我翻开它时,我首先被那些清晰的示意图所吸引。这些图纸的绘制水平极高,每一个螺栓、每一个线路连接点都标注得清清楚楚,即便是初次接触汽车维修的人,也能通过这些图示快速定位问题所在。书中对不同型号五菱微型车的结构差异也进行了详细的对比分析,这对于那些经常接触多种车型的维修技师来说,无疑是一份极好的参考资料。比如,书中对于发动机的拆解步骤,采用了“慢镜头”式的分解说明,每一步都配有相应的工具选择建议,让人感觉仿佛有一位经验丰富的老技师就在身边手把手地指导。尤其值得称赞的是,它不仅讲解了如何修复故障,更深入探讨了故障产生的根本原因,这使得维修工作从“治标”迈向了“治本”。
评分坦率地说,这本书的价值远超出了我对于一本维修手册的预期。它不仅仅是一本工具书,更像是一部系统性的技术百科全书。它的语言风格非常专业,但绝不晦涩难懂。作者似乎深谙如何将复杂的工程原理转化为易于理解的文字描述。我特别欣赏它对电子控制系统的阐述,这部分内容通常是其他手册的薄弱环节。书中对故障码的解析,不仅给出了代码含义,还详细分析了可能涉及的传感器、执行器以及线路状况,提供了一套完整的排查逻辑树。这对于现代汽车维修中日益重要的电子诊断工作来说,是至关重要的支持。读完这部分内容,我感觉自己对五菱微型车的“电子大脑”有了更深层次的理解和掌控能力。
评分深入阅读这本书的过程中,我发现作者在内容组织上颇具匠心。它并没有简单地罗列维修流程,而是将复杂的维修项目进行模块化处理,使得学习和查阅的效率大大提高。例如,在介绍变速箱的维修部分时,它将常见故障现象——从异响到换挡困难——系统地归类,然后针对性地给出诊断思路和维修方案。这种结构化的叙述方式,极大地减轻了阅读的枯燥感,让技术细节变得触手可及。更让我印象深刻的是,书中穿插了许多“注意事项”和“经验之谈”,这些部分显然是源于长期的实践积累,它们往往能帮助维修人员避开一些常见的“陷阱”,比如在紧固某个关键部件时,对扭矩的细微要求,都是教科书上难以详细描述的宝贵信息。整体而言,这是一本将理论深度与实操广度完美结合的宝典。
评分这本书的排版和装帧也体现了其专业性。纸张的质量很好,即使在油污较多的车间环境下频繁翻阅,也能保持清晰度。而且,关键的电路图和爆炸图都采用了高分辨率的印刷,即便是放大查看细节,信息也不会失真。我特别关注了它在介绍底盘和悬挂系统维护时的章节。这些部分的图解非常详尽,对于减震器、球头等易损件的拆装流程,配图的视角选取极其巧妙,完美解决了实际操作中很多视觉盲区的问题。此外,书中还收录了针对特定年份或批次车型的技术通报摘要,这些“小众”但关键的信息,显示了编纂者对车辆生命周期管理的全面考量,使得这本书具有很强的时效性和针对性。
评分U第三节
评分柳州柳州柳州柳州上汽通用上汽通用上汽通用上汽通用五菱企业文化五菱企业文化五菱企业文化五菱企业文化构建研究与策略构建研究与策略构建研究与策略构建研究与策略 摘要摘要摘要摘要:::: 柳州五菱汽车有限责任公司微型车市场竞争日趋激烈,急需提高企业凝聚力,快速形成有效的企业核心竞争力。五菱的企业文化宗旨是造人、造车、造企业。五菱的企业文化核心价值观包含:以五菱发展为重;继承、学习、创新;客户至上;以人为本,团队合作。切实的落实核心价值观,营造良好的宽松的环境,提升员工自身的素质,推进文化再造与实践。重在塑造集团企业文化的过程中,企业文化战略的实施要融合企业的总体发展策略,保持企业战略与文化战略高度统一。 关键词关键词关键词关键词:::: 策略 观念 沟通 环境 企业文化 企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德行为规范。 企业文化建设是企业发展强大的内在驱动力量。优秀的企业文化对企业发挥着重要作用,企业文化像是一种粘合剂,可以把大多数的员工凝聚在一起、团结在一起,使员工明确目标、进行一致步调。从根本上来说企业员工队伍凝聚力的基础是企业的事业目标。在企业行为中哪些不该做、不能做,正是企业文化、企业精神发挥的“软”约束作用的结果,是一种免疫功能。约束力能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束,使员工明确工作意义和工作方法,从而提高员工的责任感和使命感。 据了解柳州五菱集团通过在企业发展的过程中,逐步积累了经验取得了初步成果,但残酷的现实摆在面前,企业还需要继续改变前进,企业文化还有很多不适合企业发展前进的地方,需要不断调查充实和变化。在1989年,公司提炼出“艰苦创业,自强不息”的企业精神,它概括了五菱公司从1958年建厂后经历坎坷的历程,不断艰苦拼搏直至顽强崛起所蕴含的文化底蕴。经过数十年培育,以“艰苦创业,自强不息”的五菱精神为核心的创业文化、奉献文化己深入人心,形成了五菱文化的初步框架。1999年以来,企业所处的内、外环境发生了很大的变化。1999年实施的三项制度改革对全体员工观念产生了强烈的冲击。五菱遵循着“做好、做强、再做大”的发展新思路,企业发生了质的变化,即从自我奋斗型向学习创新型转变。微型车面对国内市场白热化的竞争,加入WTO后世界各大汽车公司涌入的国际化、全方位竞争的复杂局面,五菱公司上下都在思考如何在竞争中赢得胜利,如何迅速形成核心竞争力。五菱公司与上汽集团、美国通用的三方合作,五菱面临着文化的撞击与融合。 五菱文化的变革是体制的改革和资产的重组。汽车业的规模经济效应,企业只有具备较强的生产规模、技术水平、市场网络等方面的要素,才能在激烈的市场竞争中生存发展,这也促使汽车工业全球性产业结构调整步伐明显加快,于是,汽车跨国联盟、并购已成为汽车业发展的潮流。微型车市场面对国内白热化的竞争,五菱的竞争对手早己纷纷加强对外合作,不断推出新车型,抢占市场份额。世界各大汽车公司纷纷涌进国内市场,中国的汽车业面临着国际全方位竞争的复杂局面。五菱要在竞争中取胜,必须抓住历史性的机遇,充分利用入世后汽车业过渡期的宝贵时间,全面、迅速地形成并增强五菱的核心竞争力。要达到这一目标,改革才是唯一的出路。在寻求合作过程中,五菱毅然决定走资产重组和对外合作的道路。2002年,五菱集团通过资产重组和深化改革,实现与上汽集团和美国通用公司的“三方合作”后,发展成为一个拥有多家全资、控股、参股公司的母子公司架构,重点做强做大专用车、零部件和发动机三大主导产业,并带动相关服务业及新产业的发展。 企业再造是一个永无止境的过程。企业在进行再造过程中,需要文化对其进行的变革进行强有力的支撑。原有的企业文化与新战略的一致性越来越少。企业就经历了重新制定企业战略到进入开始管理的变革。因此,公司的高层领导在处理战略重大变革和战略适应性时,力求做好两个方面的工作。一是对改革的不稳定性与企业文化的不适应性仔细分析。五菱通过对职工进行调查,发现95%以上的职工存在因深化改革而出现的思想问题,主要表现在。
评分(89%好评)z
评分第二节
评分汽车不神秘:汽车构H造透视图典
评分画解奥迪:揭秘奥迪汽车独门绝技
评分(97%好评)
评分汽车维修教程:汽车维护操作(下)(第1级)
评分T451条
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2026 book.cndgn.com All Rights Reserved. 新城书站 版权所有