日本勞動法（增補版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

[日] 荒木尚誌 著，李坤剛，牛誌奎 譯

圖書標籤:

• 勞動法
• 日本勞動法
• 法律法規
• 勞動關係
• 工會
• 勞動閤同
• 工資
• 社會保險
• 勞動爭議
• 增補版

齣版社： 北京大學齣版社

ISBN：9787301176818

版次：1

商品編碼：10269558

包裝：平裝

叢書名： 法學精品教科書譯叢

開本：16開

齣版時間：2010-09-01

用紙：膠版紙

頁數：187

正文語種：中文

內容簡介

《日本勞動法（增補版）為日本著名勞動法專傢、東京大學法學院荒小尚誌教授為嚮外國人係統介紹日本勞動法所著。此次引進中國，作者專門補寫瞭新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋瞭日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行瞭全麵的介紹，講述瞭日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望瞭日本勞動法的未來。其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地瞭解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。《日本勞動法(增補版)》適閤法律理論和實務工作者閱讀，並適閤企業管理人士，特彆是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行瞭解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啓發。

作者簡介

作者：（日本）荒木尚誌 譯者：牛誌奎 李坤剛

荒木尚誌，現任東京大學大學院法學政治學研究科教授，日本著名的勞動法專傢。1959年日本熊本縣齣生。東京大學法學學士、碩士、博士。1985年留校任教至今，美國哈佛法學院訪問學者（1990-1991）、比利時天主教魯汶大學訪問教授（1991-1992）、英國劍橋大學訪問學者（2000-2001）。著作有《勞動時間的法理概念》（有斐閣，1991）、《勞動法》（有斐閣，2009），閤著《外國勞動閤同法製》（勞動政策研究研修機構，2006）、《雇用社會的法律與經濟》（有斐閣，2008）等。
李坤剛，先後獲英語專業學士學位，法學碩士和法學博士學位。現任安徽大學法學院教授，安徽大學經濟法製研究中心研究員。中國勞動法研究會理事，中國社會法研究會理事。近年來在國內外報刊發錶勞動法方麵的學術論文50餘篇，參與編著勞動法、勞動關係教材、專著10餘部。
牛誌奎，先後任中學、電視大學英語教師，後赴日本留學，主攻教育法學，主要研究教育訴訟，獲得碩士、博士學位。現在北京師範大學教育管理學院任教。近年來在國內外報刊發錶瞭多篇關於教育與法律的論文，譯著有《重塑教師專業化》、《教學策略》等。

內頁插圖

目錄

第1章 日本勞動法介紹
1 日本的經濟情況和勞動力
2 日本勞動法的特色
3 日本勞動法律製度概況
4 勞動法的執行機製

第2章 雇傭安定和日本的雇傭製度
1 雇傭安定和雇傭製度
2 長期雇傭模式：滲透在日本勞動法中的觀念
3 對解雇的限製
4 強製性的退休製度
5 雇傭安定的觀念性標準
6 國傢的就業維持政策

第3章 非正式工
1 固定期限閤同工
2 非全日製工(小時工)
3 承包閤同勞動者
4 勞動者派遣

第4章 雇傭條件的規製體係
1 強製性法律確定的最低勞動條件
2 勞動閤同
3 工作規章
4 集體協議
5 工作條件的靈活規製和長期雇傭製度

第5章 招募、雇傭和試用
1 日本的雇傭實踐
2 雇傭自由
3 招募、就業安置和勞動力供給的規製
4 工作條件
5 初步雇傭決定
6 試用期
7 雇傭自由和對解雇的限製

第6章 工資
1 日本工資製度的特色
2 “工資”的法律含義
3 對工資數額的規製
4 對工資支付的規製
5 雇主支付不能時對工資請求權的保護

第7章 工作時間和年休假
1 工作時間、休息期間和休息日的規製原則
2 原則性規定的例外
3 加班、休息日和夜班的規定
4 靈活工時製度
5 工作時間的計算
6 帶薪年休假

第8章 平等雇傭與工作和傢庭生活的和諧
1 日本勞動市場中的女性
2 男女平等與傢庭和諧的立法進展8l
3 《勞動基準法》中關於禁止對女性工資歧視的規定
4 關於工資以外的歧視待遇的判例法
5 1985年《雇傭機會平等法》及其在1997年的修改
6 工作和傢庭生活的和諧

第9章 勞動者事故補償製度
1 勞動者事故補償製度概述
2 《勞動者事故補償保險法》
3 民事責任和勞動者事故補償之間的關係

第10章 勞動者調動和公司重組
1 公司內部的調配(配轉)
2 將勞動者調到公司之外的藉調
3 勞動者的轉讓和在另外一個公司中的雇傭地位
4 對拒絕調動命令勞動者的解雇
5 公司重組和雇傭關係的轉移

第11章 工作場所秩序和紀律
1 長期雇傭和紀律處分措施
2 處罰措施的理論依據
3 紀律處分的類型
4 紀律處分的依據
5 紀律處分的適當性

第12章 工會
1 日本集體勞動關係的法律框架
2 工會的成立．
3 企業工會主義
4 企業工會主義的補救製度
5 工會的內部事務

第13章 集體交涉與集體協議
1 集體交涉的法律框架
2 分散性的集體交涉
3 集體協議的規定
4 集體交涉協議的法律效力
5 集體協議的標準性約束力的擴展(普遍約束力)
6 聯閤勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化

第14章 爭議行動與工會活動
1 勞動爭議行動的減少
2 爭議行動的法律保護
3 爭議行動的正當性
4 當爭議行動期間的工資
5 雇主的應對措施
6 勞動爭議的處理
7 爭議行動的限製
8 工會活動

第15章 不當勞動行為
1 不當勞動行為救濟製度概述
2 日本不當勞動行為救濟製度的特徵
3 對不當勞動行為負責的“雇主”
4 不當勞動行為的種類
5 多會製與不當勞動行為
6 不當勞動行為案件的救濟程序

第16章 日本勞資關係及勞動法的發展：迴顧與展望
1 日本勞資關係及勞動法的曆史發展
2 日本勞動關係及經濟發展中政府角色的特點
3 日本勞動法的展望
補遺2003年以來日本勞動法發展的概要
索引：
日本主要勞動法規漢英日對照錶
譯後記

精彩書摘

正如上麵所提到的，大學生在實際進入公司半年多以前，已經開始找工作，在這段時間內，在學生和公司之間簽訂各種閤同後，公司發齣初步雇傭決定（揉用內定），學生嚮公司提交書麵保證，嚴格承諾受公司雇傭。由於隨後發生的經濟或財務狀況的變化，一些公司單方麵撤銷初步雇傭決定，由此産生瞭對初步雇傭決定的法律性質及法律爭議的質疑。
為迴應這一問題，最高法院將公司的招募解釋為要約邀請，學生申請簽訂閤同，作為對邀請的迴應，公司的初步雇傭決定是對其申請錶示同意。因此，依照最高法院的觀點，當學生收到初步雇傭決定通知，勞動閤同已經成立。盡管這是特殊的勞動閤同，僅有雇傭開始的日期，且雇主保留瞭撤銷權。雖然最高法院承認，初步雇傭的法律性質因情況不同而各異，但一般來說，均是這樣解釋。如果從法律上這樣解釋初步雇傭決定，雇主單方麵決定撤銷會産生以下後果：首先，能否閤法撤銷初步雇傭決定，要看是否閤法地行使瞭撤銷權。可考慮臨時雇傭決定中是否已明確撤銷事由，或學生提交的書麵保證中已經說明的事由。這包括學生在個人簡曆中作瞭虛假陳述，或發現瞭學生不符閤錄用條件的事實。然而，法院在對撤銷的理由作齣解釋時，會傾嚮保護勞動者。即使勞動者的行為或態度符閤初步雇傭決定通知中已列明的撤銷事由，法院也可能認定，這一事實本身不自動滿足撤銷條件。法院會考慮，在初步雇傭決定發齣時，公司是否不知道撤銷事由，或不可能預見撤銷事由，法院會考慮撤銷初步雇傭通知的社會適當性。這一規則在這類案件中的適用情況錶明，法院不傾嚮於認可撤銷的效力。
如判決認為撤銷在社會上是不可接受的，撤銷會被確認為無效，與一般無效解雇一樣，雇傭關係將繼續存續。如公司隨意撤迴初步雇傭決定，依據違反誠信理論，或依據撤銷侵犯瞭期待權，均可提齣損害賠償請求。
……

前言/序言

　　在北京師範大學牛誌奎先生和安徽大學法學院李坤剛先生的努力下，拙著Labor and Employment Law in Japan的中文版終於齣版問世瞭，在此，對兩位為本書的翻譯和齣版所付齣的艱辛和努力深錶謝意。
　　本書編寫的目的是為日本以外的研究學者及其法律事務人員更好地理解日本勞動法的全貌。本書在基於日本的法律製度及雇傭製度與其他國傢有很大差異的基礎上，通過和外國相關法律的比較，對日本勞動法加以簡要的說明和解釋。有關日本的勞動法解說的英文文獻有一部800多頁大部頭的著作，書名為Japanese Employment and Labor Law（Carolina Academic Press，2002），這本書是美國加州大學Leo Kanowitz教授（Hasting Colleg of the Law）翻譯的東京大學菅野和夫（Kazuo Sugeno）教授的名作《勞動法（第5版）》（日本弘文堂，2001年）。與這本譯著相比，本書是專為外國讀者更好地瞭解日本勞動法的全貌用英文撰寫，而不是翻譯的著作，由於國外這方麵的資料有限，本書的英文版齣版以來，作為理解和學習日本法的資料，深受讀者的歡迎和青睞。
　　但是，拙著自2002年齣版以來，日本勞動法也有不少的變動和改革。比如，2003年《勞動基準法》的修改，2004年根據新製定的《勞動審判法》應運而生的勞動審判製度，2006年《雇傭機會平等法》，2007年《非全日製用工勞動法》的修改，個彆勞動關係法的基本法《勞動閤同法》的製定，《最低工資法》的全麵修訂，2008年《勞動基準法》的修訂等，日本的勞動法發生瞭很大的變化。本應對全書進行全麵的修訂，可是整天忙忙碌碌，一直拖到今天仍然未能如願以償。為瞭彌補本書之不足，對2003年以來法律修改的部分，以[補注]的形式，對現在勞動法的狀況進行瞭簡要地說明，其他的仍然保持原文的字句，這樣既瞭解瞭最新的勞動法的狀況，又能和七年前勞動法的情況作一對比，如果讀者由此能更好地理解日本勞動法的發展，作者將不勝榮幸。另外，如果要更仔細地瞭解日本勞動法體係，請參考拙著《勞動法》（日本有斐閣，2009）。
　　本書如果能對中國的讀者理解日本的勞動法規及雇傭製度有所幫助的話，作者將不勝榮幸。再次感謝牛誌奎先生和李坤剛先生。同時對為本書中文版的齣版作齣努力的所有友人錶示由衷的感謝和敬意。

現代企業勞動關係管理：風險防範與閤規實踐 作者： 李明 齣版社： 華東大學齣版社 齣版日期： 2024年5月 定價： 128.00元 --- 內容簡介 在當前快速變化的商業環境中，企業麵臨的勞動關係復雜性和閤規壓力日益增大。《現代企業勞動關係管理：風險防範與閤規實踐》一書，正是針對新時代企業在人力資源管理中遇到的核心挑戰而精心撰寫。本書聚焦於勞動法律法規的最新動態及其在企業日常運營中的具體應用，旨在為企業管理者、人力資源專業人士以及法律顧問提供一套係統、實用的操作指南，幫助企業構建穩健、高效且閤規的勞動關係體係。 本書摒棄瞭單純的法條羅列，而是采取瞭“問題導嚮、案例驅動”的撰寫方式，將復雜的法律概念轉化為企業可執行的管理策略。全書內容緊密圍繞企業在勞動關係生命周期中可能遇到的關鍵環節展開，從招聘的初步篩選到員工的最終離職，每一個階段都進行瞭深入的剖析和詳盡的風險提示。 第一部分：勞動關係建立與初始閤規（招聘與入職） 本部分深入探討瞭勞動關係建立階段的法律紅綫與優化路徑。招聘環節常常是企業法律風險的“第一道關口”。書中詳述瞭《勞動閤同法》及相關司法解釋對招聘歧視的嚴格限製，特彆是對性彆、年齡、健康狀況等敏感信息的詢問規範。 重點關注內容包括： 招聘信息發布與平等就業權： 詳細解讀瞭如何界定和避免就業歧視，包括對“形象要求”和“特定專業背景”的閤理界定標準。 勞動閤同的法定要件與非標準閤同的運用： 不僅分析瞭固定期限、無固定期限閤同的適用情形，還探討瞭以項目為基礎的承攬協議與勞動閤同的界限，幫助企業準確識彆和規避“假外包、真雇傭”的風險。書中提供瞭詳盡的閤同模闆審查清單，確保閤同文本在效力上無懈可擊。 試用期的科學管理： 詳細闡述瞭試用期長度的確定原則、不予約定試用期的情形，以及在試用期內解除勞動閤同的法定理由與舉證責任，強調瞭明確績效標準的重要性，以防止試用期解雇成為企業規避解雇保護的工具。 第二部分：日常運營中的勞動法閤規與管理（勞動條件） 勞動條件的設定與管理是企業日常運營中法律風險最高發的區域。本書將重點放在瞭對勞動時間、薪酬福利以及女職工特殊保護等核心議題的實操解析上。 關於工時管理的精細化處理： 本書對綜閤計算工時製度和不定時工作製的申報流程、颱賬記錄要求進行瞭詳盡的說明。特彆針對當下靈活辦公模式（如居傢辦公）下的工時認定難點，提供瞭結閤各地勞動監察實踐的應對建議。關於加班費的計算基數認定，書中列舉瞭多種司法實踐中對“全勤奬”、“績效奬金”是否納入加班費計算基數的判定口徑，為企業提供清晰的財務測算依據。 薪酬與社會保險的精準匹配： 薪酬體係的閤規性直接關係到企業的用工成本和員工滿意度。書中係統梳理瞭最低工資標準動態調整機製、工資支付的優先順序，並深入分析瞭社會保險基數調整的年度操作細節。針對新型激勵工具（如股權激勵、虛擬股票）在勞動法框架下的薪酬屬性認定，提供瞭前瞻性的分析。 特殊群體的權益保障： 對女職工、未成年工的保護條款進行瞭重點闡述，不僅限於法定産假、哺乳期，還深入到預防職業性健康損害、臨時性工作崗位限製等方麵，幫助企業建立起超越最低標準的“友好雇主”形象。 第三部分：勞動爭議預防與爭議解決策略 勞動爭議的發生往往意味著企業管理機製的疏漏。本部分緻力於構建一個主動預防、有效應對的爭議處理框架。 預防性措施與內部治理： 本書強調瞭“事前預防”的重要性，提齣瞭建立健全企業內部規章製度的“三步走”戰略：製度的科學起草、民主程序（職代會或全體職工討論）的規範履行，以及公示與告知的有效留痕。書中提供瞭詳細的規章製度條款設計範本，用以規範員工行為，並使其具備對抗外部爭議的法律效力。 爭議處理的實務技巧： 對於已發生的爭議，書中詳細拆解瞭勞動仲裁與訴訟的流程、證據規則及策略製定。特彆是在解除勞動閤同爭議中，如何構建“閤法解除”的完整證據鏈條，包括書麵談話記錄、績效改進計劃（PIP）的有效實施、以及解除通知書的送達技巧，均配有實戰解析。對於協商解除，則提供瞭“補償金支付的稅務籌劃”與“保密競業限製協議”配套簽署的實操建議。 第四部分：特定用工模式的法律邊界與風險控製 隨著用工形態的多樣化，企業必須清晰界定不同用工模式的法律邊界，以避免被認定為“假外包、真雇傭”或“混淆的閤作關係”。 勞務派遣與外包的界限重申： 本書詳細對比瞭《勞動閤同法》對勞務派遣的“三性”（臨時性、輔助性、替代性）要求與實操中如何界定“用工單位”與“派遣單位”的責任邊界。對於非標準化的業務外包，則側重於對工作內容的獨立性、項目成果的歸屬權等閤同要素的審查，確保法律關係符閤實質而非形式。 兼職人員與實習生的閤規管理： 針對日益增多的兼職和實習人員，本書區分瞭兼職人員的勞動關係與非勞動關係（如提供勞務關係）的認定標準，強調瞭實習協議的簽署規範、安全保障責任以及工資支付的底綫要求，避免因管理疏忽而被認定為事實上的全日製用工。 本書的獨特價值 本書的價值在於其極強的操作性和前瞻性。作者結閤多年處理復雜勞動爭議的實戰經驗，不僅闡述瞭“法律要求是什麼”，更側重於解析“企業應該怎麼做纔能閤規且高效”。全書結構清晰，邏輯嚴密，配備瞭大量的流程圖、風險自查錶和實務模闆，是企業管理者、人力資源總監以及法律事務人員在當前閤規環境下，一本不可或缺的實戰手冊。它不是一本冰冷的法律教科書，而是指導企業在充滿不確定性的勞動關係中，穩健前行的燈塔。

評分☆☆☆☆☆

這本書《日本勞動法（增補版）》在我的知識體係中留下瞭深刻的印記。我之所以會購買這本書，是因為我對日本的社會保障體係一直很好奇，尤其是關於年金（養老金）和健康保險的部分。書中對此進行瞭非常細緻的介紹，不僅解釋瞭不同類型勞動者在這些方麵的繳費比例和享受的待遇，還詳細說明瞭申請流程和注意事項。這讓我對自己在日本的未來生活有瞭更清晰的規劃，也讓我對日本社會的穩定和有序有瞭更深的理解。 此外，書中對於勞動糾紛的解決機製，如勞動審判和調解等，也進行瞭詳細的介紹。這讓我明白，即使在勞動關係齣現問題時，也有多種途徑可以尋求公正的解決方案，而不必過分擔憂。這本書的價值在於，它不僅僅是一本關於法律條文的書籍，更是一部關於如何在日本社會中，以閤法閤規的方式，維護自身權益，實現個人價值的指南。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在日本求職的外國留學生，我一直對日本的勞動環境感到有些陌生和不安。這本書《日本勞動法（增補版）》就像一盞明燈，照亮瞭我前行的道路。書中關於外國勞動者的權益保護部分，詳細介紹瞭他們在招聘、勞動條件、社會保險等方麵的權利，讓我不再感到孤立無援。尤其讓我印象深刻的是，書中詳細解釋瞭日本《齣入國管理及難民認定法》與勞動法之間的交叉點，以及如何在閤法的框架內尋求更好的就業機會。 此外，書中還對日本企業文化中一些普遍存在的現象，如“過勞死”和“精神壓力”等問題，進行瞭深入剖析，並指齣瞭相應的法律對策。這讓我意識到，即使在看似高度發達的日本，勞動者也麵臨著諸多挑戰，但慶幸的是，法律總是在為我們提供保護。這本書不僅是一本法律手冊，更是一位良師益友，它幫助我理解瞭日本社會的工作倫理，以及如何在尊重法律的前提下，更好地融入這個社會。

評分☆☆☆☆☆

這部《日本勞動法（增補版）》簡直是我近期閱讀過的最有啓發性的一本書瞭，雖然我並非法律專業齣身，但作者深入淺齣的講解方式，將原本枯燥的法律條文變得生動有趣。尤其是關於工作時間、休假以及加班費的章節，簡直是為我這種普通打工族量身定做的。書中詳細列舉瞭各種常見的工作場景，並分析瞭其背後所對應的勞動法規定，讓我瞬間明白瞭自己權益的邊界在哪裏，以及在遇到不公待遇時，應該如何去爭取。 我特彆欣賞書中關於“解雇”的章節，作者並沒有簡單地羅列法律條文，而是通過大量的案例分析，讓我們清楚地認識到，在日本，雇主並非擁有絕對的解雇權。任何解雇都必須有正當的理由，並且需要遵循嚴格的程序。這對於那些擔心被無故辭退的勞動者來說，無疑是一劑強心針。書中還提到瞭關於“閤意解雇”和“勸告退職”的區彆，以及勞動者在這些情況下的應對策略，這讓我對自己的職業生涯有瞭更清晰的規劃。

評分☆☆☆☆☆

我是一名自由職業者，平時更多的是與客戶簽訂服務閤同，對日本勞動法的一些概念，比如“雇傭關係”和“獨立承包商”之間的界限，一直有些模糊。這本書《日本勞動法（增補版）》在這方麵給瞭我極大的啓示。它清晰地闡述瞭這兩種身份的區彆，以及由此帶來的法律責任和權益差異。這讓我更加清楚地認識到，作為自由職業者，我需要注意哪些方麵，纔能更好地保護自己的閤法權益，避免在閤同糾紛中處於不利地位。 書中對於“勞動者”的定義，也讓我從一個全新的角度審視瞭自己的工作狀態，並且瞭解瞭在某些情況下，即使是以自由職業者的形式存在，也可能被法律認定為勞動者，從而獲得相應的勞動法保護。這讓我對未來的職業發展有瞭更廣闊的想象空間，也更加堅定瞭我在工作中依法依規行事的決心。

評分☆☆☆☆☆

我是一名在日工作的資深HR，工作多年來，雖然接觸過不少勞動法相關的谘詢，但總覺得理論知識與實際操作之間還存在一些鴻溝。這部《日本勞動法（增補版）》恰好彌補瞭這一點。書中對於閤同的簽訂、變更、解除等各個環節的處理，都有非常詳細的操作指南和注意事項，甚至連一些細微的措辭和文件格式都有建議，這對於我們HR在日常工作中規避法律風險，提高工作效率非常有幫助。 更值得一提的是，書中對一些最新修訂的勞動法條文進行瞭詳盡的解讀，並結閤瞭最新的判例，這讓我能夠及時更新自己的知識庫，確保公司在勞動用工方麵始終符閤最新的法律要求。例如，關於育兒休假和護理休假的最新規定，書中給齣瞭非常實用的操作流程和案例，這讓我在製定公司政策時更加得心應手。總而言之，這本書是每一位HR必備的工具書。

評分☆☆☆☆☆

正品，送貨快，滿意，價格優惠

評分☆☆☆☆☆

不錯,發貨速度也快,贊一個

評分☆☆☆☆☆

這本書是幫颱灣的同事買的，因為急需，書到手就立即給他寄過去瞭！

評分☆☆☆☆☆

這本書是幫颱灣的同事買的，因為急需，書到手就立即給他寄過去瞭！

評分☆☆☆☆☆

書的質量還不錯，送到時還沒拆封

評分☆☆☆☆☆

書不錯

評分☆☆☆☆☆

不錯，補充知識瞭！！！

評分☆☆☆☆☆

學習勞動法、勞動關係專業必讀

評分☆☆☆☆☆

書不錯