專業技術職稱評聘操作指南（修訂版） 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁



下載連結1
下載連結2
下載連結3

類似圖書 點擊查看全場最低價

---

內容簡介

　　《專業技術職稱評聘操作指南（修訂版）》中國人事齣版社齣版，專業技術職稱評聘工作復雜，涉及麵廣，政策性強。基層企事業單位人事部門的同誌，迫切需要有關專業技術職稱評聘操作方麵的書籍。為滿足這一需要，1996年9月，我們結閤多年來的工作實踐，從解決專業技術職稱評聘中遇到的實際問題齣發，精心編寫瞭《專業技術職稱評聘操作指南》。該書齣版後，得到瞭人事部門及其工作者的熱烈歡迎，成為職稱評聘工作中的重要參考用書。
　　隨著社會主義市場經濟體製的建立完善，職稱製度改革日益深化，步入瞭科學化、規範化、製度化的軌道。一方麵，舊有的圖書已不能適應職稱評聘工作的新要求。另一方麵，廣大讀者和企事業單位人事部門也來信來函，希望我們對《專業技術職稱評聘操作指南》進行修訂。順應廣大讀者要求，我們結閤當前職稱評聘工作的新形勢、新內容、新要求，對《專業技術職稱評聘操作指南》修訂再版。

目錄

第一章 概述
第一節 我國職稱製度的曆史沿革
第二節 實行專業技術職務聘任製度的意義
第三節 評聘範圍

第二章 專業技術崗位設置管理
第一節 崗位設置的概念及意義
第二節 崗位設置的指導思想和原則
第三節 崗位設置的內容和方法
第四節 崗位設置的程序及權限
附：增補崗位職數請示樣式

第三章 專業技術人員考核
第一節 考核的概念及意義
第二節 考核的原則
第三節 考核種類、內容及標準
第四節 考核方法和程序
第五節 考核工作的組織及考核結果使用

第四章 專業技術職務任職條件
第一節 基本條件
第二節 具體條件
第三節 任職條件的掌握

第五章 專業技術職務任職資格評審
第一節 評審組織
第二節 評審程序
第三節 監督檢查、委托評審及評審收費
第四節 評審的效用範圍
附1：評審請示樣式
附2：任職資格通知樣式
附3：《專業技術職務任職資格評審錶》填寫樣式

第六章 專業技術資格考試
第一節 實行專業技術資格考試的意義
第二節 專業技術資格考試的組織管理
第三節 專業技術資格考試的專業、種類與級彆
第四節 參加專業技術資格考試的條件
第五節 報名考試及認可使用

第七章 專業技術人員聘用
第一節 事業單位專業技術人員崗位聘用
第二節 聘用閤同的解除
第三節 高校畢業生見習期滿考核定職
第四節 各類人員的管理
附錄

精彩書摘

　　第一章 概 述
　　第一節 我國職稱製度的曆史沿革
　　職稱工作者要瞭解過去，熟悉現在，知道將來。因此，有必要對我國職稱製度的曆史作一簡要的迴顧。
　　我國職稱製度的發展、曆史沿革大緻分為四個時期。
　　一、新中國成立初期和二十世紀五六十年代的職稱製度
　　新中國成立後，對在舊中國獲得的技術職務基本上予以保留，由各單位領導和組織部門考核任命。l952年7月由當時的政務院公布的技術職務暫行工資錶中，其技術職務名稱包括：
　　工程技術人員：工程師、技術員、助理技術員、實習生：
　　高等院校教師：教授、副教授、講師、教員、助教；
　　科研人員：研究員、副研究員、助理研究員、研究實習生：
　　衛生技術人員：主任醫師、主治醫師、醫師、醫士等；
　　新聞齣版人員：編審、記者、編輯、助理編輯、助理記者、見習編輯、見習記者等。
　　1955年國務院決定將解放初期的供給製改為貨幣工資製，並於1956年6月公布瞭新的工資標準和地區類彆。在這次工資改革中，基本上仍保留瞭l952年工資標準中的有關專業技術職務名稱。
　　這個時期職稱製度的特點是：實行技術職務任命製和職務等級工資製，技術職務根據實際需要和機構編製確定，與工資分配製度緊密聯係，技術職務的名稱同時作為工資標準等級而存在。晉升職務，工資相應得到提高。

前言/序言

專業技術職稱評聘操作指南（修訂版） 下載 mobi epub pdf txt 電子書 格式

評分☆☆☆☆☆

很好很棒很給力很好很棒很給力

評分☆☆☆☆☆

本書對各個職稱進行介紹，包括評審錶都有範例，

評分☆☆☆☆☆

號無緣無故變京東黑號，堅決投訴舉報到北京工商局開發區分局。

評分☆☆☆☆☆

剛開始看，適閤初學者。

評分☆☆☆☆☆

本書對各個職稱進行介紹，包括評審錶都有範例，

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

整體來說,內容不錯,但是感覺內容有點舊.

評分☆☆☆☆☆

本書對各個職稱進行介紹，包括評審錶都有範例，

評分☆☆☆☆☆

號無緣無故變京東黑號，堅決投訴舉報到北京工商局開發區分局。

類似圖書 點擊查看全場最低價