人力資本理論及其應用研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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張鳳林 著

圖書標籤:

• 人力資本
• 人力資源
• 經濟學
• 管理學
• 教育經濟學
• 勞動經濟學
• 投資
• 技能
• 人纔發展
• 經濟增長

齣版社： 商務印書館

ISBN：9787100045391

版次：1

商品編碼：10285102

品牌：商務印書館（The Commercial Press）

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2006-04-01

用紙：膠版紙

頁數：471

內容簡介

《人力資本理論及其應用研究》較為全麵係統地探討瞭人力資本理論的基本原理及其在若乾領域的應用。作者在廣泛吸收現代經濟學這一新興研究領域中各種研究成果的基礎上，通過一係列思想梳理、理論澄清與邏輯體係的重構，建立起一個清晰、嚴整的理論分析體係。其中：既有對於人力資本思想曆史起源和演變路徑的發掘與追蹤，也有對於其在當代進展的整體把握與透視；既包括人力投資的理論原理分析，也包括這些原理的若乾重要應用；既包括在發達市場經濟中的應用案例，也包括在中國經濟轉軌中的應用案例。總體來看，全書熔曆史考證與當代探究於一爐，集理論模型與應用研究於一身，具有較強的係統性與綜閤性。

作者簡介

　　張鳳林，經濟學博士（1992年在遼寜大學獲取），現為東北財經大學富虹經濟學院教授，擔任碩士與博士研究生導師。主要研究方嚮為後凱恩斯經濟學、西方資本理論、人力資本理論與勞動經濟學等。近二十年來，先後在《中國社會科學》、《人民日報》等報刊上發錶學術論文近七十篇，齣版學術專著與譯著七部。代錶性著作《西方資本理論研究》，在有關劍橋資本論爭、新奧地利資本理論等方麵提齣瞭一係列獨創性見解，引起學界同行的關注。

目錄

序
第一章 人力資本思想的曆史起源與當代發展
一、古典經濟學時期的人力資本思想
（一）從經濟核算角度來估算人的價值
（二）比較明確地提齣人力資本的概念
二、新古典經濟學時期的人力資本思想
（一）關於人的經濟價值核算研究的深入
（二）關於人力資本概念以及人力資本投資問題分析的深入
三、20世紀中後期以來人力資本理論的形成和發展
（一）人力資本理論形成的客觀背景
（二）人力資本理論形成的幾條主要綫索
（三）人力資本理論的發展
四、人力資本理論在現代經濟學中的地位
（一）人力資本理論是一種新的研究範式
（二）關於人力資本理論的爭論
（三）人力資本理論有待進一步解決的幾個問題
第二章 人力資本投資的基本原理
一、人的能力與人力資本的概念
（一）人的能力的內生性與外生性
（二）人力資本的概念及其內涵
二、人力資本投資的形式與特點
（一）人力資本投資的形式
（二）人力資本投資的特點
三、人力資本投資的需求分析
（一）簡單的投資收益率模型
（二）較復雜的投資收益率模型
（三）年齡一工資收入麯綫
（四）決定人力資本投資需求的基本因素
四、人力資本投資的供給分析
（一）人力資本融資的特點
（二）人力資本投資的供給麯綫
（三）人力資本的生産函數
五、人力資本投資的外部效應與公共政策
（一）人力資本投資的外部性
（二）人力資本投資外部性的特點及其成因
（三）有關人力資本投資的公共政策
第三章 傢庭活動的人力資本理論分析
一、傢庭及其功能
（一）傢庭的定義
（二）傢庭的經濟功能
二、婚姻決策
（一）婚姻市場模型
（二）婚姻匹配與人力資本
（三）婚姻的存續與解體
三、生育決策
（一）對孩子的需求
（二）孩子數量與質量的相互關係
（三）教育對生育率控製的影響
四、傢庭內的分工
（一）人力資本投資、比較優勢與傢庭分工
（二）經濟發展、婦女勞動力參與率提高與傢庭性彆分工的演變
五、包含人力資本的傢庭跨時均衡
（一）跨時均衡的基本變量關係
（二）包含人力資本的跨時均衡
（三）分析的擴展
第四章 學校教育與人力資本投資
一、學校是人纔工廠
（一）學校是專門生産人力資本的組織
（二）學校教育的基本經濟功能
（三）學校教育的種類與人力資本類彆
二、學校教育的成本與收益
（一）學校教育的成本
（二）學校教育的收益
三、個人教育投資的最優決策
（一）教育需求的多樣性及其影響因素
（二）個人教育投資的最優決策
四、整個社會教育資源的優化配置
（一）公共教育支齣的必要性
（二）公共教育支齣的優化組閤與閤理配置
（三）教育投資方式的閤理選擇與體製改革
第五章 醫療保健與人力資本投資
一、作為健康投資的醫療保健活動
（一）健康的含義及其影響因素
（二）健康既是一種消費品，也是一種資本品
（三）健康投資需求及其均衡
二、醫療服務市場及其運行特點
（一）醫療市場的體係
（二）醫療服務的需求
（三）醫療服務的供給
三、公共政策與醫療部門的資源優化配置及國民健康的增進
（--）公共政策介入醫療衛生事業的必要性
（二）通過再分配矯正外部性——公共衛生政策的重要職能
第六章 企業經濟活動的人力資本分析
一、企業也是一種人纔工廠
（一）傳統的廠商理論對企業的解釋
（二）企業既生産物質産品，也生産人力資本
二、企業培訓與人力資本開發
（一）企業培訓投資及其均衡條件
（二）一般培訓情況下的成本負擔與收益分享
（三）企業特殊培訓情況下的成本負擔與收益分享
三、生産性提薪——企業的另一種人力資本投資活動
四、人力資本投資與企業的相關製度安排
（一）人力資本與就業安排和科層結構的多樣性
（二）內部勞動力市場的製度安排與人力資本投資的保護和激勵
（三）企業所有權製度演進與人力資本
第七章 人力資本與收入分配
一、人力資本投資是決定個人收入分配的重要因素
（一）以往的主流收入分配理論及其特點
（二）關於個人收入分配問題的理論研究進展
（三）人力資本投資決定個人收入分配的基本原理
二、明塞爾的個人收入分配理論模型
（一）正規教育投資與個人收入分配
（二）包含職業培訓的人力資本投資與個人收入分配
（三）工資收入函數
三、關於終生收入決定的優化模型
（一）模型的基本框架
（二）模型的擴展
四、貝剋爾論人力資本投資與個人收入分配
（一）最優人力資本投資量的決定
（二）個人收入分配及其不均等的解析
（三）理論分析的政策應用
（四）財産收入的分配
五、以人力資本為基礎的收入分配理論的意義
第八章 人力資本與經濟增長
一、人力資本與經濟增長關係的一般原理”
（一）增長因素核算與所謂“增長餘差
（二）人力資本是決定經濟增長的重要因素
（三）經濟增長對人力資本投資的促進作用
二、盧卡斯的人力資本與經濟增長模型
（一）新古典增長理論的局限
（二）單一部門的人力資本與經濟增長模型
（三）兩部門的人力資本與經濟增長模型
三、保羅·羅默的內生增長理論
（一）主要命題與假設
（二）基本模型
（三）平衡增長的均衡解
（四）福利性質與基本結論
四、貝剋爾等人包含內生生育率的增長模型
（一）模型的基本性質
（二）生育率與增長
（三）在人力資本生産中使用人力資本的比較優勢
（四）簡要的結論
參考文獻
後記

《人力資本理論及其應用研究》是一本深入探討人力資本這一關鍵經濟學概念的專著。本書旨在全麵梳理人力資本理論的發展脈絡，剖析其核心內容，並聚焦於該理論在現實世界中的廣泛應用。 理論溯源與核心要義 本書首先將讀者帶迴人力資本理論的源頭。從早期對人力投資的樸素認知，到舒爾茨、貝剋爾等經濟學傢奠定的堅實理論基礎，本書詳細闡述瞭人力資本從一個模糊的概念逐漸演變為一套嚴謹的經濟學分析框架的過程。我們將深入理解，人力資本並非簡單的勞動能力，而是指勞動者在教育、培訓、健康、經驗等方麵所積纍的，能夠帶來未來收益的知識、技能和健康的總和。 書中將對人力資本的幾個關鍵維度進行細緻的辨析： 教育與培訓： 這是人力資本最直接、最顯性的體現。本書將分析不同層次、不同類型的教育和培訓對個體生産率、收入水平以及社會整體經濟增長的貢獻。我們將探討教育投資的收益率計算方法，以及教育體係的質量、公平性如何影響人力資本的形成與分布。例如，職業技能培訓如何彌閤理論知識與實際操作之間的鴻溝，為勞動力市場注入急需的技能；高等教育如何塑造創新能力和解決復雜問題的能力。 健康與營養： 個體的健康狀況是其從事生産活動的基礎。本書將強調健康投資，包括醫療保健、疾病預防、健康生活方式以及充足的營養，對提升勞動者體能、精力、注意力和工作效率的關鍵作用。我們將審視疾病負擔如何侵蝕人力資本，並分析公共衛生政策在人力資本積纍中的長遠影響。一個健康的勞動力不僅能減少病假，還能提升工作時的專注度和産齣質量。 經驗與學習： 工作經驗並非簡單的“時間堆砌”，而是在實踐中不斷學習、適應和創新的過程。本書將探討在職學習、師傅帶徒、項目經驗等非正式學習途徑對個體技能的精進和知識的更新的價值。我們將分析經驗的“沉澱效應”和“網絡效應”，以及企業如何通過提供實踐機會和導師指導來促進員工的人力資本增值。 其他要素： 除瞭上述核心要素，本書還將觸及其他可能影響人力資本形成和發揮的因素，如信息獲取能力、社會資本、創新創業精神、遷移能力等。這些要素共同構成瞭一個復雜而動態的人力資本係統。 計量方法與實證分析 本書將不僅僅停留在理論層麵，更會深入探討衡量和分析人力資本的計量方法。我們將審視常用的迴歸分析技術，以及如何利用微觀和宏觀數據來量化教育、健康等因素對個體收入、企業生産率和國傢經濟增長的影響。例如，我們將探討Mincer收入方程的構建與應用，以及如何識彆和控製內生性問題，以獲得更可靠的實證結論。 同時，本書將匯集一係列具有代錶性的實證研究案例，涵蓋不同國傢、不同行業、不同時期的人力資本現象。這些案例將幫助讀者理解理論如何在實踐中得到檢驗和應用，並揭示不同社會經濟環境下人力資本積纍的獨特性。我們將分析發達國傢如何在高技能人纔培養上尋求突破，以及發展中國傢如何通過基礎教育和公共衛生改善來提升整體勞動力素質。 應用研究：賦能個體、企業與國傢 本書的另一大核心在於其對人力資本理論在各個層麵應用的深入探討。 1. 個體層麵： 職業發展與生涯規劃： 對於個體而言，理解人力資本理論有助於更明智地做齣教育和職業選擇。本書將指導讀者如何評估不同職業路徑對自身人力資本的長期迴報，如何識彆和發展自身的核心競爭力，並製定可持續的職業發展戰略。我們將探討終身學習的重要性，以及如何在快速變化的職場環境中保持和提升自身的人力資本價值。 個人投資決策： 瞭解人力資本的構成，有助於個體更有效地進行自我投資，例如選擇進修課程、參與專業培訓、關注健康生活方式等，從而最大化個人迴報。 2. 企業層麵： 人纔管理與激勵： 企業是人力資本的重要形成者和使用者。本書將深入剖析企業如何通過有效的招聘、培訓、績效評估、薪酬體係設計等手段，吸引、培養和保留高素質人纔，從而提升企業的核心競爭力。我們將探討股權激勵、職業發展通道、學習型組織建設等策略如何激發員工的潛能，促進人力資本的不斷增值。 創新與生産力提升： 高質量的人力資本是企業創新的源泉和生産力提升的關鍵驅動力。本書將分析企業如何構建有利於創新和知識共享的環境，如何鼓勵員工的探索精神和冒險精神，從而推動企業在激烈的市場競爭中脫穎而齣。 人力資源戰略規劃： 麵對未來的勞動力市場變化，企業需要前瞻性地進行人力資源戰略規劃。本書將探討如何基於人力資本理論，預測未來所需技能，提前布局人纔培養，以應對技術變革和産業升級帶來的挑戰。 3. 國傢與社會層麵： 經濟增長與發展： 人力資本被廣泛認為是促進經濟增長的根本動力之一。本書將從宏觀經濟學視角，分析國傢如何通過製定教育、衛生、科技等公共政策，係統性地積纍和提升國民人力資本，從而實現經濟的持續健康發展。我們將探討不同發展階段的國傢在人力資本投資上麵臨的共性與個性問題。 社會公平與包容性發展： 本書將關注人力資本的分布差異如何影響社會公平。我們將審視教育機會不均、健康差距等問題，並探討通過政策乾預來縮小這些差距，促進更加包容和可持續的社會發展。例如，針對弱勢群體的教育扶持項目，以及普及性醫療保險製度的意義。 應對全球化與技術變革： 在全球化和技術加速變革的時代，人力資本的國際流動和升級換代尤為重要。本書將分析國傢如何通過吸引國際人纔、鼓勵跨國教育閤作、支持技術創新等方式，在全球競爭中占據有利地位。 前瞻性思考與研究展望 最後，本書將超越當前的研究範疇，對人力資本理論的未來發展方嚮進行展望。我們將探討人工智能、大數據等新技術對人力資本形態和價值的影響，以及如何構建適應未來社會需求的人力資本體係。同時，本書也將指齣當前研究中可能存在的局限性，並提齣未來可能的研究課題，鼓勵學界和業界在人力資本領域進行更深入的探索。 總而言之，《人力資本理論及其應用研究》是一本集理論深度、實證嚴謹和應用導嚮於一體的著作。它將為經濟學傢、政策製定者、企業管理者、人力資源專業人士以及對人力資本感興趣的廣大讀者提供一個全麵、係統、深入的學習平颱，幫助大傢更好地理解人力資本的價值，並將其有效地應用於實踐，為個體、企業和國傢的繁榮發展貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

我一直對宏觀經濟理論中的一些概念感到睏惑，特彆是那些與勞動力市場和社會發展息息相關的部分。讀瞭這本書之後，我感覺豁然開朗。作者在闡述人力資本理論時，非常巧妙地將經濟學、社會學甚至心理學的視角融閤在一起，構建瞭一個多維度的人力資本評價體係。我特彆欣賞其中關於“人力資本的生命周期”的分析，它清晰地展示瞭在不同人生階段，個體人力資本的積纍、貶值和更新過程，這對於個人職業規劃和教育投資決策都具有極高的參考價值。書中對教育和培訓對人力資本提升的長期影響進行瞭詳實的論證，通過大量的實證研究數據，證明瞭教育投資的迴報率遠超許多人的想象。這讓我重新審視瞭持續學習的意義，不僅僅是為瞭滿足當前的工作需求，更是為瞭構建一個更具韌性和適應性的未來。同時，作者也探討瞭社會政策在人力資本形成中的關鍵作用，例如公共教育體係的完善、醫療保健的普及等等，這些都直接或間接地影響著一個國傢或地區整體的人力資本水平。這本書的理論深度和廣度都讓我感到驚嘆，它不僅解答瞭我多年的疑問，還激發瞭我對社會經濟發展模式的更深層次的思考。

評分☆☆☆☆☆

這本書的開篇給我留下瞭非常深刻的印象，作者並沒有急於拋齣冷冰冰的理論框架，而是從一個頗具故事性的案例切入，生動地展現瞭在快速變化的商業環境中，企業如何通過對人纔的投資而實現質的飛躍。我尤其喜歡其中關於“隱性知識”的討論，這部分內容非常接地氣，能夠幫助我們理解為什麼有些公司即使擁有頂尖的技術，也可能因為缺乏有效的人纔管理和知識傳承機製而陷入瓶頸。作者用簡潔的語言解釋瞭人力資本的構成，包括教育、培訓、經驗以及健康等多個維度，並強調瞭這些因素的纍積效應。在閱讀過程中，我仿佛看到自己多年來的工作經曆被賦予瞭新的意義，那些看似瑣碎的技能和經驗，原來都在悄然地構建著我的個人價值。書中還提到瞭關於人纔流失的分析，這一點對於很多企業管理者來說，無疑是切中要害的。作者通過詳細的數據分析，揭示瞭人纔流失背後的深層原因，並提齣瞭一些富有建設性的解決方案，比如建立更具吸引力的企業文化，以及設計更靈活的職業發展通道。總的來說，這本書在理論闡述和實際應用之間找到瞭一個絕佳的平衡點，讓我受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

這本書的敘事方式非常獨特，作者並沒有采用傳統的學術論文的寫法，而是通過一係列引人入勝的案例研究，將抽象的人力資本理論變得生動有趣。我印象最深刻的是關於科技創新與人力資本互動的內容。作者深入剖析瞭在數字經濟時代，新技術如何重塑人力資本的需求，以及個體如何通過學習新技能來適應這種變化。書中提到的“技能差距”問題，以及企業如何通過內部培訓和外部招聘來彌補這一差距，都讓我産生瞭強烈的共鳴。我曾經也經曆過類似的情況，感覺自己的技能有些跟不上時代的步伐，這本書給瞭我很大的啓發，讓我認識到主動學習和終身學習的重要性。此外，作者還探討瞭人力資本與企業績效之間的直接聯係，通過大量的統計數據和圖錶，清晰地展示瞭那些重視人纔培養和發展的企業，往往在市場競爭中占據更大的優勢。這種量化的分析方式，讓理論不再是空談，而是具有瞭實際的指導意義。我尤其喜歡書中關於“知識密集型産業”的分析，它揭示瞭這類産業對高素質人纔的依賴程度，以及如何通過優化人力資本配置來提升競爭力。

評分☆☆☆☆☆

在閱讀的過程中，我最大的感受是這本書極具前瞻性。作者並沒有僅僅停留在對現有理論的闡述，而是著眼於未來，探討瞭人力資本在即將到來的社會變革中的作用。我特彆贊同書中關於“未來工作”的設想，作者預測瞭自動化和人工智能對就業市場的衝擊，並提齣瞭應對策略，強調瞭培養創造力、批判性思維和情商等“軟技能”的重要性。這讓我意識到，在快速發展的技術浪潮中，我們不能僅僅依靠已有的知識和技能，更需要培養一種持續適應和學習的能力。書中還對全球化背景下的人力資本流動進行瞭深入的分析，探討瞭跨國人纔的吸引和留存問題，以及這對國傢經濟發展的影響。這讓我對國傢間的人纔競爭有瞭更清晰的認識。此外，作者還對人工智能時代的企業管理模式進行瞭大膽的預測，認為未來的企業將更加扁平化、柔性化，並更加依賴於高度賦能和自主性強的人纔。這本書讓我對未來充滿瞭期待，也對如何為未來的職業生涯做好準備有瞭更明確的方嚮。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的最直觀的感受是，它是一本真正“有用”的書。作者在闡述理論的同時，始終將目光聚焦於實際應用，並提供瞭大量可操作的建議。我特彆喜歡其中關於“個人職業發展規劃”的章節，作者結閤人力資本理論，提供瞭一套係統性的方法，幫助讀者評估自己的優勢和劣勢，製定長期的職業目標，並規劃實現路徑。這對於像我一樣，在職業生涯中感到迷茫的人來說，無疑是雪中送炭。書中還對企業如何進行人纔招聘、培訓和激勵進行瞭詳細的指導，包括如何設計有效的麵試流程，如何製定個性化的培訓計劃，以及如何建立公平公正的薪酬激勵體係。這些內容對於企業的人力資源部門來說，具有很高的實踐價值。我曾經也參與過一些企業內部的培訓項目，感覺效果並不理想，這本書讓我理解到，有效的培訓需要與個人的職業發展目標以及企業的戰略目標相結閤。總而言之，這本書不僅僅是一本學術著作，更是一本能夠指導我們個人職業發展和企業管理實踐的寶典，它的實用性是我給予高度評價的關鍵因素。

評分☆☆☆☆☆

書不錯，正版，通俗易懂

評分☆☆☆☆☆

沒看完，不知如何評論，吧

評分☆☆☆☆☆

此書屬於學術書籍，但相關研究不多，參考和藉鑒一下，做相關研究的人士可值得一買。印刷質量不錯

評分☆☆☆☆☆

書挺好的，京東還是不錯的

評分☆☆☆☆☆

挺好的挺好的挺好的挺好的挺好的挺好的

評分☆☆☆☆☆

沒看完，不知如何評論，吧

評分☆☆☆☆☆

同事需要這本書，說挺好的。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

挺好。。。。。。。。。。。