正版 工作就要日事日清 世界500强企业推崇的效率手册 职场书籍 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 福州金榜图书专营店

出版社： 中华工商联合出版社

ISBN：9787802497733

商品编码：10464744152

商品参数

书    名:工作就要日事日清

作    者:涂画

I S B N :9787802497733

出 版 社:中华工商联合出版社有限责任公司

出版时间:2011年8月  第1版

印刷时间:2011-8-1    第1次印刷

字    数:180000字

页    数:197页

开    本:16开

包    装:平装

原    价:28元

目录

**章 日清工作法，被称为“海尔管理之剑”的成功法宝

海尔魅力――日清工作法

海尔速度――让石头在水上漂起来

海尔日清工作法的一个核心

海尔日清工作法的两个基本方法

海尔日清工作法的三个基本原则

海尔日清工作法的三个构成体系

海尔日清工作法的六项管理方法

海尔日清工作法的九个控制要素

海尔日清工作法的三段九步运行程序

第二章 日事不清，优秀也会变平庸

拖延是一张用时舒服、付账时麻烦的信用卡

好机会从来都是一瞬即逝

问题像雪球，越滚越大，越积越多

工作一失恒，成功一场空

工作不到位，努力全白费

第三章 赢在执行，用行动收获一切

三流的点子，一流的执行

不讲如果，只谈如何

万事俱备，失去机会

心动不如行动

正确地做事，做正确的事

第四章 结果导向，靠结果才能生存

上司只要是什么，不要为什么

彻底完成任务才是硬道理

没有功劳，苦劳等于白劳

1%的错误会导致100%的失败

能做到100分，就能做到120分

第五章 远离借口，只有想不到没有做不到

无能的水手抱怨风向，一流的船员见风使舵

西点军校的回答：没有任何借口

让问题到此为止

与其找借口，不如改变自己

“不可能=不，可能！”

第六章 管理时间，做掌控工作的高效能人士

抓不住时间的你，只能眼睁睁看它溜走

时间也会长“尾巴”

别拿一分钟不当时间

抓住那些偷时间的贼

“工作中，请勿打扰！”

第七章 效率**，把工作完成在昨天

一事一清，不做一心二用游戏

先装石块，再装沙子

要把琐事“锁”起来

敲醒你的生物钟

第八章 解决问题，只为成功找方法

分析问题是基础，解决问题是根本

工作一步到位，问题一次解决

耍点“小聪明”，不做“笨死牛”

100个问题，101个方法

不让你的问题陪你“过夜”

第九章 日事日清，****员工的八大关键心态

老板心态：公司的事就是自己的事

当下心态：不寄希望于明天

强者心态：用*高标准要求自己

价值心态：工作中没有不值得的事情

****心态：要么不做，要做就做到*好

创新心态：找不到路，就转个弯

积极心态：用激情燃烧你的岁月

进取心态：每天都提高1%

第十章 全面提升，日清日高的八大行为准则

提前准备：好的开始等于成功的一半

工作到位：与“差不多先生”绝交

关注细节：小事不小，大事不大

环境整洁：办公桌“5S化”

主动承担：工作自动自发

勤奋努力：改掉懒惰的坏习惯

条理分明：制订任务清单，让工作秩序化

持之以恒：成功贵在一颗坚持的心

编辑推荐

日清工作法，是一种全方位的、毫不遗漏的独具特色的海尔管理模式。

它追求工作“零缺陷”、高灵敏度，要求发现问题及时纠偏，消除企业管理的所有死角，实现对瞬间状态的全面控制。这种管理方式能够促使每个员工、每项工作都能走上自我约束、自我发展的良性循环轨道。

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行为心理学 : 瞬间读懂他人小动作背后隐藏的秘密（阅人阅己阅社会，读心读意读微妙。**FBI的身体语言技术，比读心术更有效，比攻心术更直接！帮助你洞察老板、同事及客户的内心世界!）

内容推荐

诠释了日清工作法的真谛，汇集了日清工作法的基本内容，凸显了日清工作法的现实意义，揭示了做不到日事日清带来的危害，探讨了有效执行、日事日清的基本方法。

本书旨在通过培养日事日清的意识和习惯，掌握日事日清的工作方法，构建日事日清的企业文化，打造日事日清的团队，培养日事日清的员工，并在此基础上全面提升企业管理水平和员工工作绩效，实现企业与个人的日清日高、不断发展。

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作者简介

涂画。

●大客户营销实战专家MIB；

●中华文化大讲堂国学书院发起人之―；

●中国当众讲话网首席讲师；

涂画女士曾在世界500强公司从事营销管理工作，拥有丰富的实战经验，后致力于提升员工个人素质的培训，曾多次为酒店、通信、房地产 业等企业做员工素质培训，是*受欢迎的企业实战教练。

没有不优秀的员工，只有拖拖拉拉的不良习惯。

没有不成功的企业，只有效羽虾的督肪法!

洞察人心，驾驭职场：一本关于有效沟通与人际关系构建的实践指南 在这日新月异、信息爆炸的时代，职场人普遍面临着两大挑战：一是如何在复杂的人际网络中建立并维护良好关系，二是如何在沟通中精准传达信息，同时又能理解他人的真实意图。本书并非聚焦于日常工作流程的梳理，也不是强调个人效率工具的堆砌。它深入探讨的是隐藏在高效工作背后的核心驱动力——人。 本书以“洞察人心，驾驭职场”为核心主旨，致力于为读者提供一套系统化、可操作的沟通与人际关系构建方法论。它认为，无论技术如何发展，无论工作流程如何优化，最终的执行和协作都离不开人与人之间的互动。因此，真正的高效，源于对人性的深刻理解，以及在此基础之上建立起来的有效沟通桥梁。 第一篇：拨开迷雾，看见真实的人 在职场中，我们常常会遇到各种各样的“难缠”人物，或是沟通不畅的僵局。本书的第一篇将带领读者一同深入剖析这些现象背后的心理动因。我们并非天生懂得如何与他人建立深度连接，很多时候，我们对他人行为的解读，不过是基于我们自身的经验、偏见和狭隘的视角。 理解认知偏差： 书中会详细介绍常见的认知偏差，例如“确认偏误”（人们倾向于寻找和解释能证明自己既有信念的信息），“锚定效应”（人们在做决策时，会过度依赖接收到的第一个信息），以及“晕轮效应”（对一个人某个突出特征的积极或消极评价，会影响对这个人其他特征的评价）等。通过认识这些普遍存在于人类思维中的“陷阱”，我们可以更客观地审视自己和他人的行为，减少误解和冲突的发生。例如，当一位同事总是对你的提议持反对意见时，我们是否只是简单地将其归结为“他不配合”，还是会思考他是否受到了某种“确认偏误”的影响，正在寻找证据来支持他最初的某种顾虑？ 探究情感需求： 除了理性思维，情感是驱动人类行为的另一股强大力量。本书将揭示职场人士普遍存在的深层情感需求，如被认可、被尊重、归属感、安全感，以及对成就感的追求。理解这些需求，不仅能帮助我们更 empathetically 地理解他人的行为，也能让我们在沟通中更有针对性地满足这些需求，从而建立更牢固的关系。例如，当一个团队成员在工作中表现出焦躁不安时，与其一味地批评他的效率，不如尝试去理解他是否缺乏安全感，担心工作失误，然后提供必要的支持和肯定。 解码非语言信号： 沟通不仅仅是语言的传递，身体语言、语调、面部表情等非语言信号往往承载着比语言本身更丰富的信息。本书会提供一套实用的非语言信号解读手册，帮助读者识别对方的真实情绪和态度，例如，紧闭的双臂可能表示防御，回避眼神交流可能暗示着不自信或撒谎，而身体稍稍前倾则可能代表着兴趣和投入。掌握这些技巧，能够让你在对话中“听”到言外之意，做出更准确的判断。 第二篇：沟通的艺术，连接的桥梁 拥有了对人性的基本洞察，我们便能更有意识地去构建有效的沟通。本篇将聚焦于具体的沟通技巧和策略，让每一次对话都成为一次增进理解、达成共识的契机。 积极倾听的力量： 倾听并非简单的“听见”，而是一种主动的、有意识的、全身心的参与过程。本书会详细介绍积极倾听的四大要素：专注、理解、回应和记忆。它将引导读者练习如何通过点头、眼神交流、适时的反馈，以及提问来表达自己的倾听状态；如何通过复述、总结对方的观点来确认自己的理解；如何避免在对方讲话时急于打断或提出自己的解决方案，而是先让对方充分表达。积极倾听是建立信任、解决冲突、激发创意的基石。 同理心沟通的实践： 同理心，即设身处地理解他人感受的能力，是构建深度人际关系的关键。本书将提供一系列同理心沟通的技巧，包括但不限于：使用“我”信息来表达自己的感受，而非“你”信息来指责对方；对他人情绪的识别和确认，例如“听起来你对这个项目的进展感到有些沮丧”；以及在表达不同意见时，依然能够肯定对方观点的合理性，寻找共同点。通过同理心沟通，我们可以化解潜在的对抗，营造合作的氛围。 精准表达与有效反馈： 清晰、简洁、有逻辑的表达是职场沟通的基本要求。本书将教授如何构建有说服力的论点，如何根据不同的听众调整沟通方式，以及如何避免使用含糊不清或容易引起误解的词语。同时，它也会强调反馈的重要性，包括如何给予建设性的反馈，以及如何虚心接受他人的反馈，并将其转化为改进的动力。本书会提供关于“三明治反馈法”等具体模型，帮助读者掌握反馈的艺术。 冲突管理与谈判的智慧： 冲突在职场中几乎不可避免，但如何处理冲突，却能极大地影响团队的凝聚力和工作效率。本书将提供一套系统的冲突管理策略，包括识别冲突类型，分析冲突根源，以及运用有效的沟通技巧来化解矛盾。在谈判方面，本书将借鉴成功的谈判理论，引导读者学习如何设定目标，如何分析对方的底线，以及如何通过互利的合作模式达成双赢的协议。 第三篇：人际网络的智慧，构建你的职场支持系统 良好的职场人际关系，绝非偶然。它需要策略性的经营和持续的维护。本书的第三篇将聚焦于如何主动构建和维护高质量的职场人际网络，将其转化为支持你职业发展的强大力量。 建立信任的基石： 信任是所有成功关系的基石。本书将深入探讨如何在职场中建立和巩固信任，包括：展现可靠性，说到做到；保持真诚与透明，不玩弄权术；尊重他人，维护他人利益；以及在关键时刻展现担当和勇气。书中会通过大量案例分析，展示信任如何为一个人的职业生涯带来意想不到的机遇。 主动建立连接： 很多时候，机会并非主动找上门，而是需要我们主动去创造。本书将教授如何识别并主动连接职场中的关键人物，如何通过有价值的互动来拓展人脉，以及如何利用各种社交平台和活动来建立有意义的联系。它会强调“关系的质量远胜于数量”，引导读者专注于建立能够带来互惠互利和情感支持的深度关系。 维护与经营： 建立关系只是第一步，持续的维护和经营才能让关系保持活力。本书将提供关于如何保持联系、如何提供帮助、如何适时表达感谢，以及如何巧妙地处理人际关系中的小摩擦等实用建议。它会强调“互惠原则”在人际关系中的重要性，以及如何成为一个乐于助人、值得信赖的“资源提供者”。 应对职场政治与复杂关系： 职场并非完全理想化的环境，有时会充斥着各种复杂的利益博弈和人际挑战。本书不会回避这些现实，而是会提供一套理性的分析框架和应对策略。它会教导读者如何识别职场中的“权力地图”，如何理解不同角色的动机，以及如何在复杂的环境中保持自身的原则和独立性，同时又不至于过于孤立。 结语：以人为本，成就卓越 这本书并非一本速成的“成功秘籍”，它提供的是一种思维方式和实践指导。它鼓励读者将目光从单纯的工作任务转移到工作背后的“人”身上，深刻理解人性的复杂与美好。通过掌握书中提供的洞察人心、有效沟通和人际关系构建的智慧，你将能够更好地理解他人，更好地表达自己，从而在充满挑战的职场中游刃有余，建立起稳固的合作关系，激发团队的潜能，最终实现个人和团队的共同成长与卓越。这本书，将是你开启更具深度和广度职场生涯的得力伙伴。

评分☆☆☆☆☆

当我看到这本书的名字《正版 工作就要日事日清 世界500强企业推崇的效率手册 职场书籍》时，我感到一股强烈的共鸣。作为一名在职场摸爬滚打多年的普通人，我一直都在寻找能够真正帮助我提升工作效率的方法。书中“日事日清”的理念，听起来就非常有实践意义，它似乎能够帮助我们告别那些“事情堆积如山，自己却无从下手”的窘境。我非常好奇，世界500强企业究竟是如何做到“日事日清”的？书中是否会披露一些他们独有的工作方法和管理技巧？我期待书中能够提供一些具体的、可操作的建议，比如如何合理安排每天的时间，如何设定清晰的工作目标，如何有效地进行任务优先级排序，以及如何克服拖延症。我也希望能从中学习到一些关于团队协作和沟通的效率提升方法，因为很多时候，个人的效率也受到团队整体效率的影响。我设想书中可能会通过一些具体的案例，来展示“日事日清”在不同行业、不同岗位上的应用效果，让我能够更好地理解和借鉴。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名吸引了我，虽然我还没有来得及细读，但光从书名“正版 工作就要日事日清 世界500强企业推崇的效率手册 职场书籍”就能感受到一种踏实和力量。它承诺的是一种能够帮助我们在日常工作中做到“日事日清”的效率方法，并且得到了“世界500强企业”的推崇，这无疑给读者吃了一颗定心丸。我尤其期待书中能够详细阐述“日事日清”的具体操作步骤和实用技巧，比如如何有效地规划一天的工作，如何识别并处理优先级，如何避免拖延症的困扰，以及在面对突发状况时如何保持工作的条理性和效率。我希望这本书不仅仅是理论的堆砌，而是能够提供真正可执行、可落地的方法，让我们这些普通职场人也能借鉴世界顶尖企业的成功经验，提升自己的工作效率和职业竞争力。我设想书中可能会包含一些案例分析，通过分析不同行业、不同岗位的实际工作场景，来展示“日事日清”的威力，从而让读者更容易理解和应用。而且，“正版”这个词也让我对这本书的内容质量和原创性有了更高的期待，希望它能够带来真正有价值的知识和启发。

评分☆☆☆☆☆

“工作就要日事日清”——光是这几个字，就足以让我这个长期被工作压力困扰的人眼前一亮。再加上“世界500强企业推崇”的背书，我几乎可以断定，这本书里一定藏着我一直苦苦寻找的答案。我一直在思考，为什么有些人在工作中总是显得那么游刃有余，而我却常常被各种琐事淹没？这本书会不会揭示其中的奥秘？我非常期待书中能够提供一套系统性的“日事日清”方法论，不仅仅是停留在表面技巧，而是能够深入到思维模式和行为习惯的改变。我希望它能教会我如何更清晰地认识自己的工作，如何更有条理地安排任务，如何更有效地利用时间，以及如何在高强度的工作环境中保持冷静和专注。我设想书中可能会包含一些实用的工具，比如如何设计一个高效的日计划表，如何运用一些辅助性的软件来管理任务，以及如何进行定期的工作复盘。我更希望这本书能够给我带来一种积极的影响，让我能够重拾对工作的掌控感，并且在职业生涯中不断进步。

评分☆☆☆☆☆

阅读这本书的初衷，是因为我一直觉得自己的工作节奏有点乱，常常感觉一天下来忙忙碌碌，但似乎又没有完成多少真正重要的事情。书名里的“日事日清”一下就击中了我的痛点，它暗示着一种清晰、有序的工作状态，一种能够掌控自己时间和任务的能力。我非常好奇“世界500强企业推崇”的效率手册究竟有哪些与众不同之处。我猜测书中可能不仅仅是关于如何列清单、如何设定目标，更重要的是关于一种思维模式的转变，一种从根本上提升工作效率的理念。我希望能从中学习到如何更有效地管理自己的精力，如何区分“重要”和“紧急”，如何在高压环境下保持专注，以及如何与团队成员协作，共同实现“日事日清”的目标。我期待书中能有关于时间管理、任务分解、精力管理、情绪管理等方面的深度探讨，并且最好能提供一些实操性的工具和方法，比如一些高效的电子表格模板、日程管理APP的推荐，或者一些简便易行的思考框架。我希望能读完这本书后，能够真正感受到工作上的变化，不再被杂乱无章的任务淹没，而是能够游刃有余地应对挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名本身就充满了吸引力。“工作就要日事日清”这几个字，听起来就有一种解决问题、提升效率的迫切感和现实感。而“世界500强企业推崇”则为其增添了一层权威性和可信度，仿佛这本书里蕴藏着通往成功的秘密武器。我作为一个长期在职场打拼的普通员工，深切体会到效率不高带来的种种困扰：加班是常态，压力大，成就感低。我非常希望能从这本书中找到一种行之有效的方法，来改变这种现状。我猜测书中会详细介绍“日事日清”的理论基础，例如为什么它如此重要，它能够带来哪些好处，以及它背后的心理学原理。同时，我也期待书中能够提供具体的实践指南，比如如何制定清晰的工作计划，如何分解复杂任务，如何处理突发事件，以及如何在工作中保持高度的专注力。我设想书中可能会有丰富的图表、案例和练习，帮助读者更好地理解和掌握书中的内容。我希望这本书不仅仅是一本“读物”，更是一本“工具书”，能够在我遇到工作瓶颈时，为我提供切实可行的解决方案。