正版 工作就要日事日清 世界500強企業推崇的效率手冊 職場書籍 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 效率提升
• 時間管理
• 職場技能
• 工作方法
• 自我提升
• 世界500強
• 日事日清
• 職場書籍
• 效率手冊
• 個人成長

店鋪： 福州金榜圖書專營店

齣版社： 中華工商聯閤齣版社

ISBN：9787802497733

商品編碼：10464744152

商品參數

書    名:工作就要日事日清

作    者:塗畫

I S B N :9787802497733

齣 版 社:中華工商聯閤齣版社有限責任公司

齣版時間:2011年8月  第1版

印刷時間:2011-8-1    第1次印刷

字    數:180000字

頁    數:197頁

開    本:16開

包    裝:平裝

原    價:28元

目錄

**章 日清工作法，被稱為“海爾管理之劍”的成功法寶

海爾魅力――日清工作法

海爾速度――讓石頭在水上漂起來

海爾日清工作法的一個核心

海爾日清工作法的兩個基本方法

海爾日清工作法的三個基本原則

海爾日清工作法的三個構成體係

海爾日清工作法的六項管理方法

海爾日清工作法的九個控製要素

海爾日清工作法的三段九步運行程序

第二章 日事不清，優秀也會變平庸

拖延是一張用時舒服、付賬時麻煩的信用卡

好機會從來都是一瞬即逝

問題像雪球，越滾越大，越積越多

工作一失恒，成功一場空

工作不到位，努力全白費

第三章 贏在執行，用行動收獲一切

三流的點子，一流的執行

不講如果，隻談如何

萬事俱備，失去機會

心動不如行動

正確地做事，做正確的事

第四章 結果導嚮，靠結果纔能生存

上司隻要是什麼，不要為什麼

徹底完成任務纔是硬道理

沒有功勞，苦勞等於白勞

1%的錯誤會導緻100%的失敗

能做到100分，就能做到120分

第五章 遠離藉口，隻有想不到沒有做不到

無能的水手抱怨風嚮，一流的船員見風使舵

西點軍校的迴答：沒有任何藉口

讓問題到此為止

與其找藉口，不如改變自己

“不可能=不，可能！”

第六章 管理時間，做掌控工作的高效能人士

抓不住時間的你，隻能眼睜睜看它溜走

時間也會長“尾巴”

彆拿一分鍾不當時間

抓住那些偷時間的賊

“工作中，請勿打擾！”

第七章 效率**，把工作完成在昨天

一事一清，不做一心二用遊戲

先裝石塊，再裝沙子

要把瑣事“鎖”起來

敲醒你的生物鍾

第八章 解決問題，隻為成功找方法

分析問題是基礎，解決問題是根本

工作一步到位，問題一次解決

耍點“小聰明”，不做“笨死牛”

100個問題，101個方法

不讓你的問題陪你“過夜”

第九章 日事日清，****員工的八大關鍵心態

老闆心態：公司的事就是自己的事

當下心態：不寄希望於明天

強者心態：用*高標準要求自己

價值心態：工作中沒有不值得的事情

****心態：要麼不做，要做就做到*好

創新心態：找不到路，就轉個彎

積極心態：用激情燃燒你的歲月

進取心態：每天都提高1%

第十章 全麵提升，日清日高的八大行為準則

提前準備：好的開始等於成功的一半

工作到位：與“差不多先生”絕交

關注細節：小事不小，大事不大

環境整潔：辦公桌“5S化”

主動承擔：工作自動自發

勤奮努力：改掉懶惰的壞習慣

條理分明：製訂任務清單，讓工作秩序化

持之以恒：成功貴在一顆堅持的心

編輯推薦

日清工作法，是一種全方位的、毫不遺漏的獨具特色的海爾管理模式。

它追求工作“零缺陷”、高靈敏度，要求發現問題及時糾偏，消除企業管理的所有死角，實現對瞬間狀態的全麵控製。這種管理方式能夠促使每個員工、每項工作都能走上自我約束、自我發展的良性循環軌道。

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行為心理學 : 瞬間讀懂他人小動作背後隱藏的秘密（閱人閱己閱社會，讀心讀意讀微妙。**FBI的身體語言技術，比讀心術更有效，比攻心術更直接！幫助你洞察老闆、同事及客戶的內心世界!）

內容推薦

詮釋瞭日清工作法的真諦，匯集瞭日清工作法的基本內容，凸顯瞭日清工作法的現實意義，揭示瞭做不到日事日清帶來的危害，探討瞭有效執行、日事日清的基本方法。

本書旨在通過培養日事日清的意識和習慣，掌握日事日清的工作方法，構建日事日清的企業文化，打造日事日清的團隊，培養日事日清的員工，並在此基礎上全麵提升企業管理水平和員工工作績效，實現企業與個人的日清日高、不斷發展。

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作者簡介

塗畫。

●大客戶營銷實戰專傢MIB；

●中華文化大講堂國學書院發起人之―；

●中國當眾講話網首席講師；

塗畫女士曾在世界500強公司從事營銷管理工作，擁有豐富的實戰經驗，後緻力於提升員工個人素質的培訓，曾多次為酒店、通信、房地産 業等企業做員工素質培訓，是*受歡迎的企業實戰教練。

沒有不優秀的員工，隻有拖拖拉拉的不良習慣。

沒有不成功的企業，隻有效羽蝦的督肪法!

洞察人心，駕馭職場：一本關於有效溝通與人際關係構建的實踐指南 在這日新月異、信息爆炸的時代，職場人普遍麵臨著兩大挑戰：一是如何在復雜的人際網絡中建立並維護良好關係，二是如何在溝通中精準傳達信息，同時又能理解他人的真實意圖。本書並非聚焦於日常工作流程的梳理，也不是強調個人效率工具的堆砌。它深入探討的是隱藏在高效工作背後的核心驅動力——人。 本書以“洞察人心，駕馭職場”為核心主旨，緻力於為讀者提供一套係統化、可操作的溝通與人際關係構建方法論。它認為，無論技術如何發展，無論工作流程如何優化，最終的執行和協作都離不開人與人之間的互動。因此，真正的高效，源於對人性的深刻理解，以及在此基礎之上建立起來的有效溝通橋梁。 第一篇：撥開迷霧，看見真實的人 在職場中，我們常常會遇到各種各樣的“難纏”人物，或是溝通不暢的僵局。本書的第一篇將帶領讀者一同深入剖析這些現象背後的心理動因。我們並非天生懂得如何與他人建立深度連接，很多時候，我們對他人行為的解讀，不過是基於我們自身的經驗、偏見和狹隘的視角。 理解認知偏差： 書中會詳細介紹常見的認知偏差，例如“確認偏誤”（人們傾嚮於尋找和解釋能證明自己既有信念的信息），“錨定效應”（人們在做決策時，會過度依賴接收到的第一個信息），以及“暈輪效應”（對一個人某個突齣特徵的積極或消極評價，會影響對這個人其他特徵的評價）等。通過認識這些普遍存在於人類思維中的“陷阱”，我們可以更客觀地審視自己和他人的行為，減少誤解和衝突的發生。例如，當一位同事總是對你的提議持反對意見時，我們是否隻是簡單地將其歸結為“他不配閤”，還是會思考他是否受到瞭某種“確認偏誤”的影響，正在尋找證據來支持他最初的某種顧慮？ 探究情感需求： 除瞭理性思維，情感是驅動人類行為的另一股強大力量。本書將揭示職場人士普遍存在的深層情感需求，如被認可、被尊重、歸屬感、安全感，以及對成就感的追求。理解這些需求，不僅能幫助我們更 empathetically 地理解他人的行為，也能讓我們在溝通中更有針對性地滿足這些需求，從而建立更牢固的關係。例如，當一個團隊成員在工作中錶現齣焦躁不安時，與其一味地批評他的效率，不如嘗試去理解他是否缺乏安全感，擔心工作失誤，然後提供必要的支持和肯定。 解碼非語言信號： 溝通不僅僅是語言的傳遞，身體語言、語調、麵部錶情等非語言信號往往承載著比語言本身更豐富的信息。本書會提供一套實用的非語言信號解讀手冊，幫助讀者識彆對方的真實情緒和態度，例如，緊閉的雙臂可能錶示防禦，迴避眼神交流可能暗示著不自信或撒謊，而身體稍稍前傾則可能代錶著興趣和投入。掌握這些技巧，能夠讓你在對話中“聽”到言外之意，做齣更準確的判斷。 第二篇：溝通的藝術，連接的橋梁 擁有瞭對人性的基本洞察，我們便能更有意識地去構建有效的溝通。本篇將聚焦於具體的溝通技巧和策略，讓每一次對話都成為一次增進理解、達成共識的契機。 積極傾聽的力量： 傾聽並非簡單的“聽見”，而是一種主動的、有意識的、全身心的參與過程。本書會詳細介紹積極傾聽的四大要素：專注、理解、迴應和記憶。它將引導讀者練習如何通過點頭、眼神交流、適時的反饋，以及提問來錶達自己的傾聽狀態；如何通過復述、總結對方的觀點來確認自己的理解；如何避免在對方講話時急於打斷或提齣自己的解決方案，而是先讓對方充分錶達。積極傾聽是建立信任、解決衝突、激發創意的基石。 同理心溝通的實踐： 同理心，即設身處地理解他人感受的能力，是構建深度人際關係的關鍵。本書將提供一係列同理心溝通的技巧，包括但不限於：使用“我”信息來錶達自己的感受，而非“你”信息來指責對方；對他人情緒的識彆和確認，例如“聽起來你對這個項目的進展感到有些沮喪”；以及在錶達不同意見時，依然能夠肯定對方觀點的閤理性，尋找共同點。通過同理心溝通，我們可以化解潛在的對抗，營造閤作的氛圍。 精準錶達與有效反饋： 清晰、簡潔、有邏輯的錶達是職場溝通的基本要求。本書將教授如何構建有說服力的論點，如何根據不同的聽眾調整溝通方式，以及如何避免使用含糊不清或容易引起誤解的詞語。同時，它也會強調反饋的重要性，包括如何給予建設性的反饋，以及如何虛心接受他人的反饋，並將其轉化為改進的動力。本書會提供關於“三明治反饋法”等具體模型，幫助讀者掌握反饋的藝術。 衝突管理與談判的智慧： 衝突在職場中幾乎不可避免，但如何處理衝突，卻能極大地影響團隊的凝聚力和工作效率。本書將提供一套係統的衝突管理策略，包括識彆衝突類型，分析衝突根源，以及運用有效的溝通技巧來化解矛盾。在談判方麵，本書將藉鑒成功的談判理論，引導讀者學習如何設定目標，如何分析對方的底綫，以及如何通過互利的閤作模式達成雙贏的協議。 第三篇：人際網絡的智慧，構建你的職場支持係統 良好的職場人際關係，絕非偶然。它需要策略性的經營和持續的維護。本書的第三篇將聚焦於如何主動構建和維護高質量的職場人際網絡，將其轉化為支持你職業發展的強大力量。 建立信任的基石： 信任是所有成功關係的基石。本書將深入探討如何在職場中建立和鞏固信任，包括：展現可靠性，說到做到；保持真誠與透明，不玩弄權術；尊重他人，維護他人利益；以及在關鍵時刻展現擔當和勇氣。書中會通過大量案例分析，展示信任如何為一個人的職業生涯帶來意想不到的機遇。 主動建立連接： 很多時候，機會並非主動找上門，而是需要我們主動去創造。本書將教授如何識彆並主動連接職場中的關鍵人物，如何通過有價值的互動來拓展人脈，以及如何利用各種社交平颱和活動來建立有意義的聯係。它會強調“關係的質量遠勝於數量”，引導讀者專注於建立能夠帶來互惠互利和情感支持的深度關係。 維護與經營： 建立關係隻是第一步，持續的維護和經營纔能讓關係保持活力。本書將提供關於如何保持聯係、如何提供幫助、如何適時錶達感謝，以及如何巧妙地處理人際關係中的小摩擦等實用建議。它會強調“互惠原則”在人際關係中的重要性，以及如何成為一個樂於助人、值得信賴的“資源提供者”。 應對職場政治與復雜關係： 職場並非完全理想化的環境，有時會充斥著各種復雜的利益博弈和人際挑戰。本書不會迴避這些現實，而是會提供一套理性的分析框架和應對策略。它會教導讀者如何識彆職場中的“權力地圖”，如何理解不同角色的動機，以及如何在復雜的環境中保持自身的原則和獨立性，同時又不至於過於孤立。 結語：以人為本，成就卓越 這本書並非一本速成的“成功秘籍”，它提供的是一種思維方式和實踐指導。它鼓勵讀者將目光從單純的工作任務轉移到工作背後的“人”身上，深刻理解人性的復雜與美好。通過掌握書中提供的洞察人心、有效溝通和人際關係構建的智慧，你將能夠更好地理解他人，更好地錶達自己，從而在充滿挑戰的職場中遊刃有餘，建立起穩固的閤作關係，激發團隊的潛能，最終實現個人和團隊的共同成長與卓越。這本書，將是你開啓更具深度和廣度職場生涯的得力夥伴。

評分☆☆☆☆☆

當我看到這本書的名字《正版 工作就要日事日清 世界500強企業推崇的效率手冊 職場書籍》時，我感到一股強烈的共鳴。作為一名在職場摸爬滾打多年的普通人，我一直都在尋找能夠真正幫助我提升工作效率的方法。書中“日事日清”的理念，聽起來就非常有實踐意義，它似乎能夠幫助我們告彆那些“事情堆積如山，自己卻無從下手”的窘境。我非常好奇，世界500強企業究竟是如何做到“日事日清”的？書中是否會披露一些他們獨有的工作方法和管理技巧？我期待書中能夠提供一些具體的、可操作的建議，比如如何閤理安排每天的時間，如何設定清晰的工作目標，如何有效地進行任務優先級排序，以及如何剋服拖延癥。我也希望能從中學習到一些關於團隊協作和溝通的效率提升方法，因為很多時候，個人的效率也受到團隊整體效率的影響。我設想書中可能會通過一些具體的案例，來展示“日事日清”在不同行業、不同崗位上的應用效果，讓我能夠更好地理解和藉鑒。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名本身就充滿瞭吸引力。“工作就要日事日清”這幾個字，聽起來就有一種解決問題、提升效率的迫切感和現實感。而“世界500強企業推崇”則為其增添瞭一層權威性和可信度，仿佛這本書裏蘊藏著通往成功的秘密武器。我作為一個長期在職場打拼的普通員工，深切體會到效率不高帶來的種種睏擾：加班是常態，壓力大，成就感低。我非常希望能從這本書中找到一種行之有效的方法，來改變這種現狀。我猜測書中會詳細介紹“日事日清”的理論基礎，例如為什麼它如此重要，它能夠帶來哪些好處，以及它背後的心理學原理。同時，我也期待書中能夠提供具體的實踐指南，比如如何製定清晰的工作計劃，如何分解復雜任務，如何處理突發事件，以及如何在工作中保持高度的專注力。我設想書中可能會有豐富的圖錶、案例和練習，幫助讀者更好地理解和掌握書中的內容。我希望這本書不僅僅是一本“讀物”，更是一本“工具書”，能夠在我遇到工作瓶頸時，為我提供切實可行的解決方案。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名吸引瞭我，雖然我還沒有來得及細讀，但光從書名“正版 工作就要日事日清 世界500強企業推崇的效率手冊 職場書籍”就能感受到一種踏實和力量。它承諾的是一種能夠幫助我們在日常工作中做到“日事日清”的效率方法，並且得到瞭“世界500強企業”的推崇，這無疑給讀者吃瞭一顆定心丸。我尤其期待書中能夠詳細闡述“日事日清”的具體操作步驟和實用技巧，比如如何有效地規劃一天的工作，如何識彆並處理優先級，如何避免拖延癥的睏擾，以及在麵對突發狀況時如何保持工作的條理性和效率。我希望這本書不僅僅是理論的堆砌，而是能夠提供真正可執行、可落地的方法，讓我們這些普通職場人也能藉鑒世界頂尖企業的成功經驗，提升自己的工作效率和職業競爭力。我設想書中可能會包含一些案例分析，通過分析不同行業、不同崗位的實際工作場景，來展示“日事日清”的威力，從而讓讀者更容易理解和應用。而且，“正版”這個詞也讓我對這本書的內容質量和原創性有瞭更高的期待，希望它能夠帶來真正有價值的知識和啓發。

評分☆☆☆☆☆

閱讀這本書的初衷，是因為我一直覺得自己的工作節奏有點亂，常常感覺一天下來忙忙碌碌，但似乎又沒有完成多少真正重要的事情。書名裏的“日事日清”一下就擊中瞭我的痛點，它暗示著一種清晰、有序的工作狀態，一種能夠掌控自己時間和任務的能力。我非常好奇“世界500強企業推崇”的效率手冊究竟有哪些與眾不同之處。我猜測書中可能不僅僅是關於如何列清單、如何設定目標，更重要的是關於一種思維模式的轉變，一種從根本上提升工作效率的理念。我希望能從中學習到如何更有效地管理自己的精力，如何區分“重要”和“緊急”，如何在高壓環境下保持專注，以及如何與團隊成員協作，共同實現“日事日清”的目標。我期待書中能有關於時間管理、任務分解、精力管理、情緒管理等方麵的深度探討，並且最好能提供一些實操性的工具和方法，比如一些高效的電子錶格模闆、日程管理APP的推薦，或者一些簡便易行的思考框架。我希望能讀完這本書後，能夠真正感受到工作上的變化，不再被雜亂無章的任務淹沒，而是能夠遊刃有餘地應對挑戰。

評分☆☆☆☆☆

“工作就要日事日清”——光是這幾個字，就足以讓我這個長期被工作壓力睏擾的人眼前一亮。再加上“世界500強企業推崇”的背書，我幾乎可以斷定，這本書裏一定藏著我一直苦苦尋找的答案。我一直在思考，為什麼有些人在工作中總是顯得那麼遊刃有餘，而我卻常常被各種瑣事淹沒？這本書會不會揭示其中的奧秘？我非常期待書中能夠提供一套係統性的“日事日清”方法論，不僅僅是停留在錶麵技巧，而是能夠深入到思維模式和行為習慣的改變。我希望它能教會我如何更清晰地認識自己的工作，如何更有條理地安排任務，如何更有效地利用時間，以及如何在高強度的工作環境中保持冷靜和專注。我設想書中可能會包含一些實用的工具，比如如何設計一個高效的日計劃錶，如何運用一些輔助性的軟件來管理任務，以及如何進行定期的工作復盤。我更希望這本書能夠給我帶來一種積極的影響，讓我能夠重拾對工作的掌控感，並且在職業生涯中不斷進步。